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: Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France

Posté par Mathieu Millet (page perso, ). Modéré le 28 octobre 2003.
Le Syntec Informatique avait, pendant l'été, parlé d'une possible réforme de la convention collective du même nom qui gère notamment le statut de la plupart des SSII (et également éditeurs de logiciels). Cette réforme pourrait notamment inclure une forme de statut d'intermittent de l'informatique.

Aujourd'hui, le Syntec Informatique présente ses 7 propositions pour améliorer la situation des SSII Françaises. 01Net propose une étude des propositions ainsi que les commentaires des organisations syndicales, dont le MUNCI (Mouvement d'Union National des Consultants en Informatique).

Un seul commentaire : c'est effarant.
Un point positif tout de même : la reconnaissance du MUNCI comme entité représentative des salariés des SSII.

NdM: Merci a Brice Favre et Fly_Fly pour leurs liens complémentaires.

> Lire la dépêche (90 commentaires, moyenne: 2,3).  

Vous avez demandé le commentaire #291418.

Re: Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France

Posté par LeeONeill () le 29/10/2003 à 09:46. (lien). Évalué à 2.

J'ai une question toute bête : Mon contrat de travail (CDI) faisant référence à la convention syntec, serai-je assujeti aux modifications à venir?

  • [^]Re: Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France

    Posté par SMKaribou (page perso, ) le 29/10/2003 à 10:24. (lien). Évalué à 1.

    Oui

    • [^]Re: Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France

      Posté par J A-G () le 29/10/2003 à 12:45. (lien). Évalué à 1.

      Non...
      il y a le contrat et il y a la convention...
      si la convention change, ton contrat ne change pas... ca reste un CDI...
      La modification de la Syntec permetrait aux boite d'embaucher sous forme de contrats de chantier... elle n'empecherait pas d'embaucher en CDI (ni en CDD)...

      • [^]Re: Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France

        Posté par Olivier G. (page perso, ) le 30/10/2003 à 12:30. (lien). Évalué à 1.

        Effectivement, les clauses du contrat ne changeront pas (ce sont les conditions particulières d'embauche), elles ne peuvent changer qu'avec un avenant au contrat signé par les deux parties; mais les conditions générales (Code du Travail et Convention Collective) s'appliquent automatiquement en cas de modification par le Parlement / Gouvernement / Partenaires sociaux.
        Donc par exemple le motif de licenciement pour "inadaption du marché" serait valable pour que l'entreprise casse le contrat de travail à son initiative... Ou encore les quotas de licenciments mensuels hors d'un plan social, etc...

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