Journal : Mauvaise SSII
Posté par EmacsFR () le 08 mai 2004
Voilà,
Je m'explique, ça fait 4 ans que je suis dans ma boîte.
Avec les problèmes qu'ont connu les sociétés depuis 2/3 ans, nous avons dû être racheté par une SSII.
Jusque là tout va bien.
Le hic, c'est que depuis que cette SSII nous a repris, elle refuse de rembourser les frais, refuse de réévaluer mon coefficient SYNTEC.
Si on ajoute à cela, le fait que j'ai à plusieurs reprises été payé au delas du 10 du mois, et des petites choses comme ça, je suis complètement excédé !!
Je me suis remis à chercher du boulot. Mardi matin envoi de mon CV, mardi PM la boîte cible me rappelle. Première prise de contact. Rendez-vous est pris pour le lendemain (un entretien). L'entretien passé, je suis très optimiste. Je voudrais donc quitter ma boîte actuelle en faisant le plus de bruit possible (ie. attaque au prud'hom, ...).
Je cherche des éléments que je pourrais utiliser.
Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au 01/04) par jours. Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Bilan, un compte en banque en désuétude, 1800 (environs) d'impayés (disons bloqués par la nouvelle direction).
Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait etre revu par l'employeur tous les 3ans, hors, à ce jours, RAS de ce côté. Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va du 3 du mois au 12 (inclus) partiquement. Je crois savoir que la loi stipule que le paiement ne doit pas être effectué au dela du 10. Quelqu'un pour confirmer ?
Bon en gros, à la vue de tous ces éléments, puis-je à votre avis monter un bon dossier et attaquer ma boîte actuelle ? Est-ce suffisant ? Recommandé ?
Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Moi je veux que ma bopîte me libère coûte que coûte, et je suis prêt à faire n'importe quoi pour ça mais je ne veux pas renoncer à les attaquer.
Quelqu'un pourrait-il me conseiller ?
Merci
Je m'explique, ça fait 4 ans que je suis dans ma boîte.
Avec les problèmes qu'ont connu les sociétés depuis 2/3 ans, nous avons dû être racheté par une SSII.
Jusque là tout va bien.
Le hic, c'est que depuis que cette SSII nous a repris, elle refuse de rembourser les frais, refuse de réévaluer mon coefficient SYNTEC.
Si on ajoute à cela, le fait que j'ai à plusieurs reprises été payé au delas du 10 du mois, et des petites choses comme ça, je suis complètement excédé !!
Je me suis remis à chercher du boulot. Mardi matin envoi de mon CV, mardi PM la boîte cible me rappelle. Première prise de contact. Rendez-vous est pris pour le lendemain (un entretien). L'entretien passé, je suis très optimiste. Je voudrais donc quitter ma boîte actuelle en faisant le plus de bruit possible (ie. attaque au prud'hom, ...).
Je cherche des éléments que je pourrais utiliser.
Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au 01/04) par jours. Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Bilan, un compte en banque en désuétude, 1800 (environs) d'impayés (disons bloqués par la nouvelle direction).
Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait etre revu par l'employeur tous les 3ans, hors, à ce jours, RAS de ce côté. Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va du 3 du mois au 12 (inclus) partiquement. Je crois savoir que la loi stipule que le paiement ne doit pas être effectué au dela du 10. Quelqu'un pour confirmer ?
Bon en gros, à la vue de tous ces éléments, puis-je à votre avis monter un bon dossier et attaquer ma boîte actuelle ? Est-ce suffisant ? Recommandé ?
Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Moi je veux que ma bopîte me libère coûte que coûte, et je suis prêt à faire n'importe quoi pour ça mais je ne veux pas renoncer à les attaquer.
Quelqu'un pourrait-il me conseiller ?
Merci
> Lire le journal (26 commentaires, moyenne: 2,2).
Vous avez demandé le commentaire #408533.
Run by 
Cette page a été générée par Templeet en 0.0419s (dont 0.0036 de SQL).
Cette page est peut-être conforme xhtml 1.0.
Information sur le site.
Souvenir de ce qu'il me reste sur la paye !
> Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, > l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais > *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au > 01/04) par jours.
> Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que > l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Comment t'est tu retrouvé dans cette situation, tu habite Reims ?
Car pour tous ce qui est avantage en nature il ne sont pas obligés de continuer a te les donner même si avant ce l'as t'avais été accordé.
> Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous > avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Pour que la clause de non concurence soit valide il faut qu'elle stipule une zone géographique, une durée dans le temps et une indemnité financiére pendant cette période
Si une de ces 3 conditions n'est pas stipulé sur le contrrat de travail la clause est réputé non écrite !
> Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va > du 3 du mois au 12 (inclus)
Il me semble que c'est plus compliqué que ça ils sont obligé de te payer à date fixe donc si d'habitude il te paye le 5 du mois ils le peuvent à conditions qu'il te paye tous les 5 du mois est exceptionellement il peuvent avoir 5J de retard
Mais dans la pratique si ils te payent avant le 10 celas ne tiens pas au prud'hommes
> Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait > etre revu par l'employeur tous les 3ans
Attention, certaines clauses des conventions collective sont à titres de conseil et l'employeurs n'est pas obligé de les suivres :-(
Tous ce que je vient de te dire c'est des souvenir quand je travaillais sur une application de paye donc je ne suis pas absolument sur de tous, c'est des pistes que je te donne et qu'il faut confirmer ou infirmer
[^]Re: Souvenir de ce qu'il me reste sur la paye !
Ma situation est un peu bizarre.
Mon employeur est situé dans le SUD de la France, je travaille dans en Région Parisienne et habite Reims.
Ce ne sont pas des avantages en nature, il s'agit simplement de me rembourser mes frais.
Pour la clause de non-concurrence je suis bien content de l'apprendre.
Il me semble que c'est plus compliqué que ça ils sont obligé de te payer à date fixe donc si d'habitude il te paye le 5 du mois ils le peuvent à conditions qu'il te paye tous les 5 du mois est exceptionellement il peuvent avoir 5J de retard
On est bien d'accord, cela doit rester exceptionnel or c'est systématique et sans aucune raison valable
Merci pour tes infos