Journal : Mauvaise SSII
Posté par EmacsFR () le 08 mai 2004
Voilà,
Je m'explique, ça fait 4 ans que je suis dans ma boîte.
Avec les problèmes qu'ont connu les sociétés depuis 2/3 ans, nous avons dû être racheté par une SSII.
Jusque là tout va bien.
Le hic, c'est que depuis que cette SSII nous a repris, elle refuse de rembourser les frais, refuse de réévaluer mon coefficient SYNTEC.
Si on ajoute à cela, le fait que j'ai à plusieurs reprises été payé au delas du 10 du mois, et des petites choses comme ça, je suis complètement excédé !!
Je me suis remis à chercher du boulot. Mardi matin envoi de mon CV, mardi PM la boîte cible me rappelle. Première prise de contact. Rendez-vous est pris pour le lendemain (un entretien). L'entretien passé, je suis très optimiste. Je voudrais donc quitter ma boîte actuelle en faisant le plus de bruit possible (ie. attaque au prud'hom, ...).
Je cherche des éléments que je pourrais utiliser.
Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au 01/04) par jours. Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Bilan, un compte en banque en désuétude, 1800 (environs) d'impayés (disons bloqués par la nouvelle direction).
Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait etre revu par l'employeur tous les 3ans, hors, à ce jours, RAS de ce côté. Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va du 3 du mois au 12 (inclus) partiquement. Je crois savoir que la loi stipule que le paiement ne doit pas être effectué au dela du 10. Quelqu'un pour confirmer ?
Bon en gros, à la vue de tous ces éléments, puis-je à votre avis monter un bon dossier et attaquer ma boîte actuelle ? Est-ce suffisant ? Recommandé ?
Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Moi je veux que ma bopîte me libère coûte que coûte, et je suis prêt à faire n'importe quoi pour ça mais je ne veux pas renoncer à les attaquer.
Quelqu'un pourrait-il me conseiller ?
Merci
Je m'explique, ça fait 4 ans que je suis dans ma boîte.
Avec les problèmes qu'ont connu les sociétés depuis 2/3 ans, nous avons dû être racheté par une SSII.
Jusque là tout va bien.
Le hic, c'est que depuis que cette SSII nous a repris, elle refuse de rembourser les frais, refuse de réévaluer mon coefficient SYNTEC.
Si on ajoute à cela, le fait que j'ai à plusieurs reprises été payé au delas du 10 du mois, et des petites choses comme ça, je suis complètement excédé !!
Je me suis remis à chercher du boulot. Mardi matin envoi de mon CV, mardi PM la boîte cible me rappelle. Première prise de contact. Rendez-vous est pris pour le lendemain (un entretien). L'entretien passé, je suis très optimiste. Je voudrais donc quitter ma boîte actuelle en faisant le plus de bruit possible (ie. attaque au prud'hom, ...).
Je cherche des éléments que je pourrais utiliser.
Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au 01/04) par jours. Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Bilan, un compte en banque en désuétude, 1800 (environs) d'impayés (disons bloqués par la nouvelle direction).
Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait etre revu par l'employeur tous les 3ans, hors, à ce jours, RAS de ce côté. Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va du 3 du mois au 12 (inclus) partiquement. Je crois savoir que la loi stipule que le paiement ne doit pas être effectué au dela du 10. Quelqu'un pour confirmer ?
Bon en gros, à la vue de tous ces éléments, puis-je à votre avis monter un bon dossier et attaquer ma boîte actuelle ? Est-ce suffisant ? Recommandé ?
Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Moi je veux que ma bopîte me libère coûte que coûte, et je suis prêt à faire n'importe quoi pour ça mais je ne veux pas renoncer à les attaquer.
Quelqu'un pourrait-il me conseiller ?
Merci
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Information sur le site.
regarde du côté de ton ce et/ou syndicat.
Ton CE (si ta boite est suffisament grande, mais pour une ssii je pense que oui...)
propose surement une aide juridictionnelle. A priori, elle est là pour te conseiller sur ce genre de choses. Tu peu également contacter tes délégués du personnels. Enfin voilà, oublie pas que même dans une boite de merde, tu n'es pas tout seul ;o)
[^]Re: regarde du côté de ton ce et/ou syndicat.
Pas de CE, pas de délgué du personnel, pas de délégué syndical.
Cette boîte ne respecte rien et essaie de nous faire gober qu'elle respecte la loi. Elle l'a respecte quand ça l'arrange bien.
Pour info nous sommes assez nombreux pour disposer des 3 structures.
[^]Re: regarde du côté de ton ce et/ou syndicat.
S'il y a plus de 50 employés, elle doit avoir un CE, c'est la loi.
Ta boite doit te donner une copie de ta convention cellective sur ta demmande, c'est la loi, si elle refuse (devant temoins) ca peu lui couter cher aux prud'hommes.
[^]Re: regarde du côté de ton ce et/ou syndicat.
Rapproches-toi d'un excellent syndicat qui se trouve être le mien :-)) : la Belle, la Grande, la CGT !!
Pour ta branche pro, le terme retenu est Société d'Etudes (ce n'est pas anodin, le terme syntec étant adopté par les employeurs pour des motifs qui ne sont pas de pure forme et dont je ne me souvien pas là tout de suite...)
http://www.soc-etudes.cgt.fr/(...)
dans tous les cas, tu dois réclamer l'obtention des droits (= c'est une mise en demeure : tu conclueras donc par un paragraphe dans lequel tu diras "Par conséquent, je vous mets en demeure par le présent courrier de régulariser tel point, tel point et tel point àdans un délai de 15 jours à compter de la réception de ce pli. a défaut je rechercherai l'obtention de cette régularisation par les voies de droit adéquates.") que tu estimes méconnus et ça passe donc par un recommandé au ton suave dans lequel tu détailleras les éléments problématiques.
Trois options :
-> ce sont dest des porcs, ils te licencient : tu les attaques aux Prud' et tu les extermines (compter presque un an selon l'encombrement du tribunal géographiquement compétent).
-> ce sont des bisounours juridiphobes, ils reconnaissent leur(s) oubli(s) et ils t' (vous) accordent un rappel sur les sommes non perçus.
-> ce sont des patrons normaux et ils refusent et tu peux effectivement les assigner (mon conseil : attends la fin des trois premiers mois chez ton nouvel employeur et évites les coucous aux collègues restés dans ton ancienne boîte avec le mél de ton nouveau boulot pour éviter un échange téléphonique amical de "patron à patron").
Etre syndiqué ou syndicaliste, ce n'est pas une attitude de consommateur qui attend un soutien ponctuel, c'est une démarche positive d'information autour de soi, d'activisme interne à l'entreprise et d'actions extêrieures. D'autres travailleurs subissent des conditions bien plus douloureuses que celles qu tu subies (je ne cherche pas à les minorer), j'espère que cette situation t'améneras à t'investir dans l'action collective.
Fraternité et Salut,
Yojik77
--
"La Sécu, c'est Vital !!"
http://cgt.fr/06campa/protectionsociale/protsocia1.htm(...)
[^]Re: regarde du côté de ton ce et/ou syndicat.
Bonjour
J'ai le même conseil que yojik77 à t'offrir j'aurais juste donné un autre syndicat, le mien qui est la CGC.
http://www.fieci-cgc.com/(...)
Les trois options sont également les plus probables. Perso j'a eu l'option numéro une et effectivement le délais des prud'hommes sur Paris est de plus d'un an.
J'ajouterais de ne pas écouter les bonnes âmes qui te conseil de ne pas faire de bruit ni de vague et de la jouer basse. Cela fait le jeux des patrons voyoux sans bénéficier au vrais entrepreneurs. Il n'y à pas a être tolérenant avec l'intolérable.
Enjoy
Karlesnine