general.general : Comment trouver de bons développeurs web
Posté par drupalfrance (page perso, ) le 21 février 2008Bonjour,
Je trouve que les bons développeurs web sont difficiles à trouver.
Je me suis pourtant retrouvé sur des projets où le budget ne manquait pas et où la compétence recherchée n'était pas rarissime (PHP/MySQL, HTML/CSS...), pourtant j'ai toujours eu du mal à trouver de bons développeurs web.
Voici comment je m'y prends :
* Quand mes recherches portent sur un langage (PHP, Java...) ou une technologie particulière (un CMS, un framework...), j'essaie de trouver une communauté ou un site web très actif autour du langage ou de la techno en question. En observant, voire en participant à cette communauté, on finit par remarquer des profils qui se détachent.
* Je passe une petite annonce sur quelques sites - que j'espère - bien fréquentés et en phase avec ma recherche. En l'occurrence, il s'agit souvent de http://www.webmaster-hub.com/, http://www.phpindex.com/ et http://emploi.alsacreations.com/.
* Je fais marcher mon réseau. Soit en envoyant un e-mail à quelques contacts précis, soit en faisant une recherche sur un site comme http://www.viadeo.com/.
* Enfin, il m'arrive, mais c'est plus rare, de faire appel à des SSII qui placent des gars en régie, mais là, le pire côtoie le meilleur. Certaines n'ont aucun scrupule à vendre en tant que "Expert en TRUCMUCHE" un type qui a lu une fois il y a longtemps un billet de blog sur TRUCMUCHE...
Certaines de ces méthodes prennent beaucoup de temps. Observer une communauté pour repérer les éléments actifs prend des jours, une recherche Viadeo remontera des dizaines de profils qu'il faudra trier... Et ça ne donne pas toujours quelque chose.
Ca m'intéresserait d'en discuter avec vous : comment vous y prenez-vous pour trouver de bons développeurs ? Avez-vous d'autres techniques ? Utilisez-vous des annonces payantes ? Avez-vous trouvé des SSII qui vous ont donné satisfaction ?
Vincent
PS. Il se trouve justement je suis à la recherche d'un bon développeur PHP/MySQL :). Contactez-moi via PM si vous souhaitez en discuter.
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Information sur le site.
Former un jeune
Le problème est que les boites cherchent la perle rare qui sera productif dès la première semaine. À trop vouloir placer le ticket d'entrée trop haut, le recrutement pour certaines entreprises devient infernal.
Dans le cas de l'embarqué, c'est extremement difficile de trouver un premier job sans avoir deux ans d'expérience. Là où le serpent se mords la queue c'est que pour obtenir ses deux ans de première expérience, bah, il faut obtenir ce premier job avant.
La solution serait de prendre un jeune diplômé avec de bonnes bases et de le former, ça prend du temps, ça coute de l'argent mais on a un retour sur investissement satisfaisant.
Dans ton cas, ça ne devrait pas être difficile de trouver une personne qui connaisse relativement bien PHP et MySQL, suffit de rechercher le bon élément sans demander un spécialiste aguerri.
[^]Re: Former un jeune
ticket d'entrée trop haut, le mot est faible. J'ai déjà eu un entretien dans une entreprise qui voulait quelqu'un avec 5 ans d'expérience en programmation pour faire une base access avec 2 tables et 3 formulaires.
A vouloir faire le recrutement parfait, beaucoup tournent en rond, exigent des compétences délirantes, s'en remettent à un cabinet de recrutement pas plus compétent qu'eux pour juger de la validité d'un candidat, alors que tant de jeunes se bousculent sur le marché de l'emploi, attendant expérience ou formation.
ça me rappelle cette publicité pour le medef où employeurs et potentiels employés attendent chacun de leurs coté, immobiles.
N'oublions pas qu'on a tous démarré un jour.
Qui forme ?
- les écoles se concentrent sur le savoir académique.
- les entreprises prétendent qu'elles n'ont pas les moyens, ou pas le temps. Il faut quelqu'un tout de suite.
- les individus ont du mal à valider leurs compétences acquises en autoformation.
Bilan, le volant de personnel qualifié disponible se réduit très vite.
de plus, les individus en entreprise évoluent naturellement, à l'ancienneté vers des fonctions moins techniquement pointues (conduite de projet, encadrement, animation, formation).
Je ne vois qu'une solution fiable, si on ne souhaite pas former quelqu'un (pour que ça soit rentable, il faut envisager de le garder au delà de la fin du projet) :
- la délocalisation, aussi connue sous le nom d'offshore. Reste juste à embaucher la perle rare qui sera capable de rédiger les cahiers de spécifications fonctionnelles sans se tromper :)
Pour conclure, oser prétendre qu'en 2008, il est impossible de trouver quelqu'un qui connaisse php et mysql, me semble tout simplement ridicule.
bonsoir
[^]Re: Former un jeune
Je ne vois qu'une solution fiable, ...
la délocalisation...
Toi tu n'as jamais eu affaire à des indiens... Niveau foutage de gueule et si c'est pas écrit 4 fois en gras je fais pas, ça vaut le détour.