Forum général.petites-annonces Administrateur Système Linux Junior H/F

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24
oct.
2016

Poste et missions :
• Administrer les plateformes Linux :

Vous assurez au quotidien le bon fonctionnement des différentes plateformes de la société et de nos clients (offres proposées en SaaS) en production dans des environnements hébergés / cloud. Vous assurez également le bon fonctionnement des serveurs Linux / Unix dans nos locaux.

Vos principales missions consistent à :
• Installer et veiller au bon fonctionnement quotidien des différentes plateformes en production et réagir aux incidents en respectant les niveaux de service définis.
• Effectuer une veille technologique constante dans le but d’améliorer et d’industrialiser au mieux les tâches techniques (automatisation du cycle de vie des systèmes, automatisation de l’installation de nos applications…).
• réaliser en permanence un travail de documentation.
• Assister les équipes internes dans les différentes étapes des projets pour des clients et pour les besoins internes
• Gérer les relations avec nos hébergeurs.

Compétences techniques requises :
• Connaissances approfondies des systèmes d’exploitation Linux/Unix ( RedHat, Debian).
• Connaissances des bases de données (Mysql, PostgreSQL, Oracle).
• Connaissances des technologies d’architecture réseau (Lan/Wan), de sécurité informatique (Firewall), VPN et protocoles réseaux (FTP, http, SSH, etc…)
• Scripting Linux
• La connaissance d’un outil de gestion de configuration (Ansible, chef, puppet…) serait un plus

Profil :
Vous êtes passionné par Linux, n’hésitez pas à envoyer votre CV à recrutement@aca.fr

Entreprise :
ACA, éditeur de logiciel de gestion de 90 collaborateurs. Entreprise conviviale à taille humaine.

  • # Question HS

    Posté par . Évalué à 0.

    Désolé de pourrir le fil avec une question idiote, mais je n'ai pas l'habitude des petites annonces, et je suis surpris par la mention "H/F": est-il réellement nécessaire de préciser quelque chose qui ne peut légalement pas être autrement? C'est un peu comme la mention "Sans colorants ni conservateurs conformément à la règlementation"?

    • [^] # Re: Question HS

      Posté par . Évalué à 0.

      Bonjour Arnaudus,

      Il est illicite de publier une annonce en précisant le sexe du candidat recherché. La mention "H/F" permet donc juridiquement d'éviter que l'offre ne devienne discriminante en matière de sexe.

      • [^] # Re: Question HS

        Posté par . Évalué à 2.

        De même qu'il est illégal de faire de la discrimination su l'âge. Dons la mention « Junior » est un peu limite…

        • [^] # Re: Question HS

          Posté par . Évalué à 5.

          Ça fait pas du tout référence à l'age, mais à l'expérience professionnelle.

          • [^] # Re: Question HS

            Posté par . Évalué à 6.

            Je savais que j'allais avoir cette réponse… Dans ce cas on met débutant et non junior.

            • [^] # Re: Question HS

              Posté par . Évalué à 3.

              C'est pas faux.
              Junior fait spécifiquement référence à la jeunesse, je n'y avais pas pensé.

      • [^] # Re: Question HS

        Posté par . Évalué à 5.

        Je préfère largement cette formule à administrat-eur-rice qui est illisible.

      • [^] # Re: Question HS

        Posté par . Évalué à 7.

        Mouais, il est aussi illicite de discriminer selon la couleur de peau ou la religion, mais pourtant l'annonce n'indique pas européen/africain/asiatique ni juif/musulman/athée/chrétien…

        • [^] # Re: Question HS

          Posté par (page perso) . Évalué à -1.

          Parce que l'annonce parle d'hommes ou de femmes.
          Il n'y a donc pas de précision "européen/africain/asiatique ni juif/musulman/athée/chrétien…"

          à moins que tu ne considères que certains ne seraient pas des hommes ni des femmes….

          • [^] # Re: Question HS

            Posté par (page perso) . Évalué à 1.

            pas des hommes ni des femmes

            Il existe le sexe indéterminé ("unbestimmt") par exemple en Allemagne, je me demande si "H/F" ne serait pas discriminant dans ce pays.

            Toujours est-il que vouloir cataloguer les gens en homme ou femme est réducteur (vue réduite sur ce qui existe).

      • [^] # Re: Question HS

        Posté par (page perso) . Évalué à 2. Dernière modification le 16/11/16 à 12:12.

        juridiquement d'éviter que l'offre ne devienne discriminante en matière de sexe

        Ne rien dire n'est pas discriminant non plus, donc ça n'évite rien.
        Après, ça ferait potentiellement râler ce qui confonde le poste ("Le ministre" ou "Administrateur") et la personne ("Madame Le Ministre" contre "Madame La Ministre", ou "Madame l'administrateur" contre "Madame l'administratrice"), mais parler de juridique est faux : juste éviter les mal-comprenants sur la langue tout en chopant ceux qui râle à trop d'info redondante, c'est donc un choix à faire sans avoir besoin de se cacher sur une excuse juridique.

  • # Cool mais c'est où ?

    Posté par . Évalué à 5.

    C'est dans quelle ville ?
    On peut faire du télé-travail ?

  • # et le salaire ?

    Posté par . Évalué à 5.

    bon je ne vais pas postuler mais une fourchette de salaire ce serait un plus.

    nous ne sommes pas sur Monster ou un autre site a viande de recherche d'emploi standard. Derrière chaque login de linuxfr il y a des hommes/femmes qui ont probablement une vie avec un budget prévisionnel a établir chaque année.

    Cela fera gagner du temps a tous. Et fera monter le score de ton journal vers le 4/5 plutôt que de rester a 1

    perso a chaque entretien je dis mes motivations : ne nous voilons pas la face, le salaire.

    • [^] # Re: et le salaire ?

      Posté par (page perso) . Évalué à 1. Dernière modification le 16/11/16 à 12:39.

      il y a des hommes/femmes

      On peut dire aussi "personnes" pour éviter le "/".

      qui ont probablement une vie avec un budget prévisionnel a établir chaque année.

      Tu inverses cause et conséquence, le budget se faisant sur ce qu'on reçoit et non l'inverse (ce n'est pas parce que je peux vivre avec 1000 que je vais chercher 1000, rare sont ceux qui adaptent leur budget à une demande de baisser le salaire si le budget a de la marge, et le budget de le niveau de vie du salarié n'est pas le sujet, plutôt une adéquation entre salaire demandé et compétences)
      C'est plutôt "il y des personnes, sans doute les plus intéressantes pour toi, qui vont passer leur chemin car l'absence de fourchette de salaire est souvent synonyme de salaire au rabais et ils ont d'autres annonces intéressantes pour elles pour ne pas perdre leur temps à demander la fourchette de salaire sachant que 90% du temps elle sera inadéquate".

      ne nous voilons pas la face, le salaire.

      Toute personne disant le contraire est faux cul :), sinon ils travailleraient gratos et étonnamment personne ne souhaite travailler gratos ;-). Perso ça me permet de faire le tri dans les gens corrects avec moi (si ils parlent salaire quand je leur demande les critères, ça veut dire qu'ils n'essayent pas de me mentir, sinon j'avoue douter)

      Cela fera gagner du temps a tous

      Tout à fait, perso un employeur ne donnant pas directement ses contraintes me ferait douter de sa sincérité, donc autant le balancer direct. On ne le répète pas à chaque fois? Pour quelqu'un qui veut un passionné Linux, il ne lit pas trop les commentaires des autres offres sur LinuxFr ;-).

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