parfois les réformes ne sont pas toujours en faveur des employés mais sont indispensable (exemple, les retraites). Je ne vois pas ce que ça apporte, de faire des grèves longues et couteuses...
Il est courant de voir des accords signés par des syndicats représentant ensemble à peine 25% des salariés.
Quels moyens restent-ils alors aux autres syndicats pour négocier s'ils ne sont pas d'accord?

pour moi l'Allemagne est un exemple, une majoritée des salariés sont syndiqués, et grace a une culture de la négotiation (et non du bloquage) le nombre de jour de grève par rapport a la France est ridicule.
Si chaque syndicat avait un pouvoir de vote en fonction du pourcentage de salariés qu'il représente, ( actuellement 1 syndicat = 1 voie) cela introduirait un peu plus de démocatie dans les négociations, et je parie que les salariés français seraient un plus interessés à se syndiquer.

Enfin, ce n'est qu'un avis.
Ce n'est que lle mien aussi.

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