Journal : Mauvaise SSII
Posté par EmacsFR () le 08 mai 2004
Voilà,
Je m'explique, ça fait 4 ans que je suis dans ma boîte.
Avec les problèmes qu'ont connu les sociétés depuis 2/3 ans, nous avons dû être racheté par une SSII.
Jusque là tout va bien.
Le hic, c'est que depuis que cette SSII nous a repris, elle refuse de rembourser les frais, refuse de réévaluer mon coefficient SYNTEC.
Si on ajoute à cela, le fait que j'ai à plusieurs reprises été payé au delas du 10 du mois, et des petites choses comme ça, je suis complètement excédé !!
Je me suis remis à chercher du boulot. Mardi matin envoi de mon CV, mardi PM la boîte cible me rappelle. Première prise de contact. Rendez-vous est pris pour le lendemain (un entretien). L'entretien passé, je suis très optimiste. Je voudrais donc quitter ma boîte actuelle en faisant le plus de bruit possible (ie. attaque au prud'hom, ...).
Je cherche des éléments que je pourrais utiliser.
Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au 01/04) par jours. Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Bilan, un compte en banque en désuétude, 1800 (environs) d'impayés (disons bloqués par la nouvelle direction).
Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait etre revu par l'employeur tous les 3ans, hors, à ce jours, RAS de ce côté. Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va du 3 du mois au 12 (inclus) partiquement. Je crois savoir que la loi stipule que le paiement ne doit pas être effectué au dela du 10. Quelqu'un pour confirmer ?
Bon en gros, à la vue de tous ces éléments, puis-je à votre avis monter un bon dossier et attaquer ma boîte actuelle ? Est-ce suffisant ? Recommandé ?
Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Moi je veux que ma bopîte me libère coûte que coûte, et je suis prêt à faire n'importe quoi pour ça mais je ne veux pas renoncer à les attaquer.
Quelqu'un pourrait-il me conseiller ?
Merci
Je m'explique, ça fait 4 ans que je suis dans ma boîte.
Avec les problèmes qu'ont connu les sociétés depuis 2/3 ans, nous avons dû être racheté par une SSII.
Jusque là tout va bien.
Le hic, c'est que depuis que cette SSII nous a repris, elle refuse de rembourser les frais, refuse de réévaluer mon coefficient SYNTEC.
Si on ajoute à cela, le fait que j'ai à plusieurs reprises été payé au delas du 10 du mois, et des petites choses comme ça, je suis complètement excédé !!
Je me suis remis à chercher du boulot. Mardi matin envoi de mon CV, mardi PM la boîte cible me rappelle. Première prise de contact. Rendez-vous est pris pour le lendemain (un entretien). L'entretien passé, je suis très optimiste. Je voudrais donc quitter ma boîte actuelle en faisant le plus de bruit possible (ie. attaque au prud'hom, ...).
Je cherche des éléments que je pourrais utiliser.
Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au 01/04) par jours. Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Bilan, un compte en banque en désuétude, 1800 (environs) d'impayés (disons bloqués par la nouvelle direction).
Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait etre revu par l'employeur tous les 3ans, hors, à ce jours, RAS de ce côté. Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va du 3 du mois au 12 (inclus) partiquement. Je crois savoir que la loi stipule que le paiement ne doit pas être effectué au dela du 10. Quelqu'un pour confirmer ?
Bon en gros, à la vue de tous ces éléments, puis-je à votre avis monter un bon dossier et attaquer ma boîte actuelle ? Est-ce suffisant ? Recommandé ?
Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Moi je veux que ma bopîte me libère coûte que coûte, et je suis prêt à faire n'importe quoi pour ça mais je ne veux pas renoncer à les attaquer.
Quelqu'un pourrait-il me conseiller ?
Merci
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que de questions!
je suis pas un spécialiste mais j'ai quelques elements de réponse :
d'abord en générale, quitter une boite en faisant le plus de bruit possible ne sert à rien sauf à une satisfaction personnel qui peut être dangereuse ensuite (un pote un jour est partie de son ancienne boite un peu faché, puis sa nouvelle boite c'est fait racheter par son ancienne, je te laisse imaginer l'ambience....)
Ton poste est basé où, tu bosse où? c'est sur cette info que tu peut avoir des frais de mission. Cela doit être precisé dans ton contrat de travail normalement sinon il te faut des preuves que l'anicenne direction te l'avait promis (ca peut-être des anciennes note de frais ou une attestation de tes anciens patron).
Pour SYntec il me semble aussi que regulierment, le coeficient doit être reévaluer, mais attention c'est quasiment decoreler tu salaire (ca definit juste un minimum et tu est largement au-dessus).
Tu devrait gagner au Prud'hom (en général les salarié gagne) mais soit pas pressé et soit sur que ta boite ne peut pas te faire de crasse en contrepartie.
La close de non-concurence est souvent tellement mal redigé ds les contrats de travail qu'elle sont illegale, donc a moins d'aller chez le concurent direct pas de danger.
T'est cadre ou pas , parce que trois mois c'est long.........
[^]Re: que de questions!
Pour SYntec il me semble aussi que regulierment, le coeficient doit être reévaluer, mais attention c'est quasiment decoreler tu salaire (ca definit juste un minimum et tu est largement au-dessus).
Je suis bien d'accord que ça ne veut pas dire grand chose, mais pour moi c'est important de savoir que j'évolue. Le salaire n'est pas en cause et ce n'est pas le propos ;)
Quand je pense que à mes débuts j'étais en dessous des minimums pour mon grade et qu'ils avaient ça en toute impunité, j'ai des doutes quand même.
Tout ça pour dire qu'ils ne sont pas sérieux pour 2 sous.