Ce n'est pas transiciel et je ne me permettrais pas de donner leurs noms pour ne serait-ce que avoir une chance en cas de poursuites :)

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- Pèse bien le pour et le contre: Pourras-tu conserver ton salaire actuel chez ton nouvel employeur (c'est également à mettre en balance avec les avantages de ton nouveau métier: horaires, distance surtout, liberté d'action, etc.) ?

En pour on retrouve:

- +17% sur mon salaire :)
- travail à 42km (véridique) de chez moi
- horaire sympa (6-13h et 13h-20h)
- 4M€ dépensé l'an dernier pour les formations (avec exemple d'un type qui passe un DESS)
- Bilan annuel, etc ...

Bref que des choses que je ne connais pas dans ma boîte actuelle.

Politique salariale plus sympa, visibilité assez claire: il prévoit de passer à 1200 personnes d'ici la fin d'année.

J'ai bien fouillé pour trouver les infos qui vont bien avant de me lancer :)

Tout cela pour dire: Ne fais pas l'erreur de démissionner toi-même, en tout cas pas avant d'avoir signé un autre contrat.

Je ne ferai pas cette erreur :)

Sinon, une question (une autre), la boîte qui nous a racheté reprend les contrats, mais ne devrait-elle pas les faire changer ? Je veux dire, ce n'est plus le même employeur etc... donc le contrat ne vaut plus rien, si ?

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QUelle belle utopie, un employeur qui respecte les droits de l'employé... :)

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C'est vrai quoi, à part le citoyen lambda, aucune grande entreprise ne vivant que du Logiciel Libre ne s'est mobilisé.

Je mets directement en cause toutes les SSLL qui n'ont pas levé le moindre petit doigt malgrès la menace. Là on menace directement leur business et donc des emplois.

Je sais que parmi ces SSLL, il y a des personnes membres d'association de défense mais jamais nous n'avons entendu une Alcôve, une Linagora ... monter au front et clairement dénoncer ces magouilles. A croire que tout ce qui les interesse, c'est le pognon !!

Désolé de ne pas faire dans le politiquement correcte, mais voir des boîtes se faire du fric sur le dos des autres sans jamais prendre position en faveur de notre communauté (je parle au niveau politique, pas au niveau contribution technique), ben disons que ça fait vraiment tâche.

C'est le monde à l'enver: on nous parle de vote, de constitution et en face on nous impose tout parce que de grands groupes ont les moyens d'acheter les décisions, lois qui régissent la vie de plusieurs centaines de millions de personnes.

Parfaitement scandaleux.

/me qui se demande comment il va se faire mettre avec la constitution Européenne

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Pour SYntec il me semble aussi que regulierment, le coeficient doit être reévaluer, mais attention c'est quasiment decoreler tu salaire (ca definit juste un minimum et tu est largement au-dessus).

Je suis bien d'accord que ça ne veut pas dire grand chose, mais pour moi c'est important de savoir que j'évolue. Le salaire n'est pas en cause et ce n'est pas le propos ;)

Quand je pense que à mes débuts j'étais en dessous des minimums pour mon grade et qu'ils avaient ça en toute impunité, j'ai des doutes quand même.

Tout ça pour dire qu'ils ne sont pas sérieux pour 2 sous.

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Ma situation est un peu bizarre.

Mon employeur est situé dans le SUD de la France, je travaille dans en Région Parisienne et habite Reims.

Ce ne sont pas des avantages en nature, il s'agit simplement de me rembourser mes frais.

Pour la clause de non-concurrence je suis bien content de l'apprendre.

Il me semble que c'est plus compliqué que ça ils sont obligé de te payer à date fixe donc si d'habitude il te paye le 5 du mois ils le peuvent à conditions qu'il te paye tous les 5 du mois est exceptionellement il peuvent avoir 5J de retard

On est bien d'accord, cela doit rester exceptionnel or c'est systématique et sans aucune raison valable


Merci pour tes infos

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Merci pour tous ces bons conseils.

Bon en gros avec tout ça, je vais mettre un peu de vin dans ma guiness :p

Mais il faut avouer que cela fait maintenant pratiquement 1 an qu'il y a de gros soucis: paiement du salaire en 2 voire 3 fois, retards, fiche de paie qui n'arrivent pas, ...

Bref c'est un gros gros ras-le-bol.

Pour les frais, la loi est très claire la dessus: un salarié n'a pas à y être de sa poche pour travailler. Pour un salarié dont le travail se situe à + de 150km et/ou la durée du transport dépasse 1h30, un forfait journalier doit lui être alloué. Ce forfait peut atteindre 60,90€ par jour. J'"ai les papiers sous les yeux donc j'aime autant te dire, que la dessus la direction est mal.

Pour une boite qui nous rabache qu'elle fait les choses légalement et que en cas de contrôle de l'URSSAF, ils seraient mal, je trouve que ça fait têche.

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Pas de CE, pas de délgué du personnel, pas de délégué syndical.

Cette boîte ne respecte rien et essaie de nous faire gober qu'elle respecte la loi. Elle l'a respecte quand ça l'arrange bien.

Pour info nous sommes assez nombreux pour disposer des 3 structures.

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La convention c'est la SYNTEC.

Va falloir que effectivement j'ivestisse dans ce torchon :(

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MySQL 2000 ???

Je faisais le même genre d'erreur avant. Maintenant pour éviter tout malentendu, j'utilise plutôt SqlServer2000. C'est clair et beaucoup sujet à des erreurs.

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Ah oui j'ai bien aimé ce passage sur le rapport entre baisse des ventes et augmentation des accès hautd-débits.

J'adore. J'ai bien aimé aussi le: "On est très sérieux" et le discours sur les FAI contre lesquels ils comptent bien se battre.

Bref c'est Eux(tm) vs LeResteDuMonde(dont les consommateurs)...

Pitoyable

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Tout comme moi. J'ai moyennement apprécié que la parole soit pratiquement monopoliser par le type du snep. Il avait un jugent biaisé. Et comme d'habitude on impute tous les maux de la crise aux malheureux pirates :(

Heureusement qu'il y avait Yves pour remonter le niveau des réflexions.

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Essaie les PDA :)

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A noter que Linux Jounal propose aussi les archives complètes sur CD jusqu'à l'année 2002 (il me semble).

Ce n'est pas très cher quand on voit la masse d'information que le CD contient.

Sinon, moi qui suis abonné au LJ, je confirme que le tarif est très élevé mais la qualité de la maquette et le contenu le valent vraiment.

Bon après je suis comme toi, je préfèrerais avoir tout ça en PDF (mais c'est valable pour tous les magazines en fait).

A quand linux mag en format electronique ?? Ca évitera les dérapages de La Poste (retard de livraison, détérioration, ...)

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Age: 23 ans
Domaine: dev info
Depuis quand: utilisateur depuis 96

Raison: philosophie, choix, communauté, ambiance et plein d'autres choses
Fait quoi ?: euh pas mal ;) Principalement contributions, essaie de tenir quelques sites (emacsfr.org, gnusfr.org, fvwmfr.org, mon site .org) et j'ai quelques autres projets mais plus trop de temps, membre de certaines associations (APRIL, LOLICA)
Situation: Reims (51)

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uhuh et aussi:

#vim 132


Arghhh du warez, PIRATE !!

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Ah une mesure interessante. C'est vrai que c'est quand même plus simple de réserver/payer en ligne.

En tout cas, si les RMLL sont comme les années passées, ça risque encore de me plaire :)

Mon seul dilemne à l'heure actuelle est: vais-je y aller en tant que visiteur «simple» (ie. pour assister aux nombreuses conférences) ou vais-je tentez de tenir un stand ?

J'avoue que pour les RMLL, ce choix va être difficile. D'un autre côté, j'ai le souvenir que les stands se remplissent pendant les «inter» et qu'il y a possibilité de conjuguer les 2.

A voir.

En tout cas, rendez-vous à Talence :/

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Un tuyau, avant de poster, il faut lire la dépêche et les liens associés. Ca permet d'éviter les questions inutiles :)

[-1]

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Je croyais que certains membres de l'APRIL avait pris des initiatives pour ça. Ce n'est pas le cas ?

Ou alors je confonds.

Je ne suis pas sur Paris, sinon je serais venu la receptionner ;)

Bon courage.

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