• # La rémunération est demandé sur linuxfr

    Posté par . Évalué à 6.

    Bonjour,
    Sur linuxfr, on s'attend à avoir l'information de la rémunération.
    Vous pouvez donner une fourchette mais là y a aucune indication. Vous avez bien un budget à ne pas dépasser non ?

    Par curiosité, c'est quoi l'OS ? Et le code que vous délivrez est libre ou non ? Vous acceptez les débutant(e)s ?

    Faites gaffe à l'orthographe aussi : je fais aussi des fautes mais ça rassure pas vraiment le candidat et quand tu voudras en vendre auprès du grand public, ils vous prendront pour des amateurs. Exemples :

    des montres connectée dans la régions
    quelques application
    Vous maîtriser

    Pour les stages je pense que c'est un peu tard mais tu peux toujours essayer.

    Pourquoi un CDD ? c'est une période d'essai déguisé ? les 6 mois de période d'essai d'un CDI ne sont pas suffisants ou c'est pour une autre raison ?

    • [^] # Re: La rémunération est demandé sur linuxfr

      Posté par . Évalué à 5.

      Pourquoi un CDD ? c'est une période d'essai déguisé ?

      Beaucoup d’employeurs font ça effectivement…

      les 6 mois de période d'essai d'un CDI ne sont pas suffisants ou c'est pour une autre raison ?

      C’est 3 mois max. (4 mois pour un cadre) renouvelable une fois, mais pour renouveler il y a des conditions, notamment :

      le salarié manifeste son accord exprès pour la renouveler, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.

      https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

      Donc en faisant un CDD c’est plus souple pour l’employeur (même si en théorie il n’a pas le droit d’utiliser le CDD pour cela…)

      Pour le salaire qui n’est pas indiqué je suis plutôt d’accord avec toi, l’employeur connaît en théorie les bornes, minimum selon sa convention et maximum selon son budget… Après… rien n’empêche une personne d’envoyer un mail qui dit en substance : « mes prétentions salariales s’élèvent à XXXXX euros net/brut annuel, souhaitez-vous que je vous fasse parvenir ma candidature ? » :)

      • [^] # Re: La rémunération est demandé sur linuxfr

        Posté par (page perso) . Évalué à 5.

        Donc en faisant un CDD c’est plus souple pour l’employeur (même si en théorie il n’a pas le droit d’utiliser le CDD pour cela…)

        Je ne vois pas en quoi le CDD c'est plus souple qu'une période d'essai.
        Déjà un CDD cela coûte plus cher en cotisation (prime de précarité tout ça), tu ne peux pas y mettre un terme facilement (alors qu'en CDI, tu peux t'en débarrasser plus vite et sans justification).

        La seule contrainte à respecter, c'est le préavis (qui n'est pas très élevé, surtout au début), pas énorme donc.

        Sans compter qu'un CDD reconvertis en CDI, tu dois décompter la période CDD de la durée de la période d'essais. Donc pas moyen d'avoir un CDD de 3 mois puis une période d'essais de 4 mois renouvelé 1 fois.

        C’est 3 mois max. (4 mois pour un cadre) renouvelable une fois, mais pour renouveler il y a des conditions, notamment :

        Les conditions c'est juste de prévoir le cas au départ contractuellement et de faire signer un papier. Rien de bien complexe. Sachant que si l'employé refuse de signer l'extension, tu peux le virer sans soucis car il est en période d'essais.

        Bref, ce n'est pas très contraignant.

  • # Information en plus.

    Posté par . Évalué à 4.

    Effectivement avec des fautes d'orthographe, ce n'est pas du sérieux, je viens de les corriger. Merci pour votre retour.

    Nous avons un budget limité au niveau de la rémunération pour l'année 2017 (40k/an pour 2 personnes). Mais rassurez-vous nous avons des avantages et c'est pour cette raison qu'un CDD de de 3 mois max est nécessaire, en effet à la fin de cette période en fonction du niveau du candidat nous devons décider de la prime ainsi que le pourcentage de souscription au capital.

    Oui effectivement nous acceptons les débutant(e)s.
    Le système d'exploitation est complètement libre et ainsi que les applications seront aussi en Opensource.

    Et merci encore pour vos commentaires.

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