Forum général.petites-annonces Offre d'emploi, Brest, consultant-formateur Linux (H/F) CDI

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Tags : aucun
2
5
fév.
2013

Société de formation et de prestation de services informatiques, recherche dans le cadre de son développement :
UN CONSULTANT - FORMATEUR LINUX (H/F) CDI, REGION BRESTOISE

Vous aurez en charge la préparation et l'animation des formations auprès des professionnels, des grands comptes nationaux et régionaux, PME-PMI et administrations sur Linux et les technologies libres.

Il vous sera demandé de savoir transmettre et mener à bien des formations telles que : initiation à Linux, administration Linux, gestion de BDD (ex : MySQL, PostgreSQL, …) technologies Web (ex : HTML, JS, PHP, …), langages (ex : Shell, Perl, Python, …).

Bac + 2 et/ou expérience de 2 ans minimum réussie et validée en qualité de consultant ou informaticien indépendant ou salarié dans une SSII ou service informatique.

PERMIS B indispensable / déplacements régionaux possibles.

Dynamisme, autonomie, pédagogie, motivation, sens du relationnel, esprit d'équipe doivent constituer vos atouts pour réussir à ce poste.

Poste disponible dès le mois de mars, contact et informations : jobs-f@quiris.com

  • # elle est nulle cette offre

    Posté par . Évalué à 7.

    • C'est payé combien?
    • Quel régime ? 28H ? 32H? 35H? 39H? 40H? semaine de 5 jours fait en 4?
    • mutuelle?
    • Permis B indispensable ? Et si on se déplace à moto?
    • Si on a le permis mais pas de voiture/moto les frais de locations sont fourni par la boite? Voiture de fonction?
    • Dynamisme, autonomie, pédagogie, motivation, sens du relationnel, esprit d'équipe doivent constituer vos atouts pour réussir à ce poste. j'ai envie de dire BINGO BULLSHIT!

    Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent

    • [^] # Re: elle est nulle cette offre

      Posté par . Évalué à 7.

      Pour info, je relaie une annonce type "pôle l'emploi" de ma boîte sur LinuxFR, vu le profil recherché ça me semble pouvoir intéresser du monde ici. C'est une initiative perso, je n'ai eu les moyens pour détailler plus l'annonce.

      Néanmoins, je pense pouvoir répondre sur la majorité des points :

      • Le salaire est directement dépendant des compétences. Quelqu'un qui est déjà opérationnel en formation sur l'ensemble des sujets indiqués va pouvoir prétendre à un salaire supérieur à quelqu'un qui ne connait "que" l'aspect Linux et qui n'a jamais donné une formation (même si son profil nous intéresse potentiellement, donc).
      • Nous sommes sur une base de 39H, semaine de 5 jours.
      • Pas de mutuelle. Sur le même sujet, nous n'avons de pas de tickets restaurant, mais l'ensemble des frais engagés pour les formations extérieures sont remboursés.
      • Nous avons un parc automobile, c'est pourquoi il est demandé un permis B aux formateurs, ces derniers utilisant ces voitures.
      • Nous sommes une petite structure (~ 20 salariés) répartie sur plusieurs agences. Animer des formations et s'épanouir dans ce métier et ce contexte demande chacune des capacités "BULLSHIT" évoquées (je dis ça du haut de mes 11 ans d'XP dans cette boite). Je comprends cependant très bien ta réaction quand on est extérieur à tout ça.

      En espérant que ça complète un minimum cette offre.

      • [^] # Re: elle est nulle cette offre

        Posté par . Évalué à 4.

        Merci pour le complément ça complète plutôt bien l'offre;)

        Mais il manque toujours la fourchette (éternel débat ici haut )

        Le salaire est directement dépendant des compétences. Quelqu'un qui est déjà opérationnel en formation sur l'ensemble des sujets indiqués va pouvoir prétendre à un salaire supérieur à quelqu'un qui ne connait "que" l'aspect Linux et qui n'a jamais donné une formation (même si son profil nous intéresse potentiellement, donc).

        Mais ça ne donne toujours aucune indication quant à la fourchette éventuelle, une fourchette de 30k€ à 60k€ me parait raisonnable pour ce genre d'offre, mais en absence de fourchette, j'ai plus tendance à penser "marchand de viande visant du 20k€ à 30k€ en vue"

        Vu que c'est une petite boite, je pense que ce n'est pas le cas, mais on ne sais jamais sur quoi on tombe.

        Quant au bingo bullshit, c'est juste qu'on retrouve ces termes dans quasiment toutes les annonces, à telle point qu'on se demande si les RH n'utilisent pas un $FORMULE dans leur annonce. C'est un peu comme le cordialement à la fin des mails, ou comme le cong à la place du point. Ça en devient tellement bateau que ça n'a plus aucun sens. (Note bien j'adore les mails d'insulte conclu par cordialement :D )

        Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent

        • [^] # Re: elle est nulle cette offre

          Posté par . Évalué à -5.

          Avis à tous les prochains commentateurs qui demanderont combien c'est payé à la prochaine offre : entre 0.01 € et 1 000 000 000 000 000 €. Et si vous focalisez sur cette question, c'est que vous n'avez probablement pas beaucoup d'expérience et que ça sera sans doute plus proche des 0.01 €. Remarquez, quelque soit votre expérience et la boîte qui embauche, je doute que vous vous approchiez de la limite haute.

          Si un employeur ne précise pas le salaire, ce n'est pas un oubli, c'est qu'il accepte plusieurs type de profiles et/ou qu'il veut garder une marge de manœuvre pour la négociation. Et si vous voulez le savoir, évitez de rentrer dans le lard… Comme quand on drague, on évite de commencer par « Tu baises ? », même si de chaque coté, on sait que c'est le point le plus important.

          • [^] # Re: elle est nulle cette offre

            Posté par . Évalué à 10.

            ne le prend pas mal calandoa,

            mais moi j'apprecie un annonce qui precise une fourchette de salaire (ex celle de la société à londres qui annonce 42 à 69Keuros)

            je sais au moins si c'est plus interessant que mon poste actuel, que l'estimation que je fais de ma prestation pour ce type de poste par rapport à mon experience.

            et comme je le disais sur d'autres posts, ca me fait gagner du temps de ne pas chercher à postuler pour une boite qui va me payer des clopinettes.
            l'employeur gagne aussi du temps car il n'a pas a recevoir mon CV, le prendre le classer, le trier, me recevoir une premiere fois en technique, une deuxieme fois pour parler salaire.

            ex : je penses valoir 50Ke pour un poste
            une offre d'emploi qui propose le meme poste que ce que j'ai actuellement, et qui propose entre 20Ke et 40Ke ne m'interessera pas
            et on sait tous que le patron ne prendra probablement pas quelqu'un à 45 ou 48Ke.

            mais s'il a une marge de manoeuvre haute, il peut mettre de quel budget il dispose,
            ca ne mange pas de pain, de toute facon il y aura une negociation en fonction du profil

            ex: quand je cherche un logement, je met dans l'annonce que je peux payer jusqu'a 900euros, evidemment je prefererais payer 800 ou 600 pour le meme logement,
            mais c'est le maxi que je peux faire, j'ai deja fait mes calculs…

            • [^] # Re: elle est nulle cette offre

              Posté par . Évalué à 0.

              Non, non, pas de problème, si on ne peut plus discuter, où va-t-on ?

              La question ici, ça n'est pas de savoir si on préfère ou non, en tant que candidat, avoir la fourchette immédiatement disponible, c'est si un employeur à l'obligation (pas forcement légale bien sûr, juste par respect pour les candidats potentiels par exemple).

              Dans une grosse boîte, le salaire sera généralement indiqué car les RH embauchent et licencient à tour de bras, ont une bonne connaissance du marché, des compétences et exigences des candidats qu'ils rencontrent par dizaine tous les jours, et auront reçu du service comptable un budget précis pour l'embauche.

              Dans une petite boîte, ça n'est pas le cas. Si il y a du boulot à abattre et que tout le monde est déjà à 150 %, on va cherche qq'un à l'arrache et on va aviser en fonction des profils qui se présentent. Peut être que ça sera un stagiaire pour 3 mois payé en stylos, peut être que ça sera un polytechnicien avec 20 ans d'XP en CDI payé 30 % de plus que le patron si il a le profil idéal.

              Et si, faire une offre chiffrée, ça mange du pain. Peut être pas beaucoup, mais plus que de ne rien donner du tout ! Peut être qu'avec une fourchette, plus de candidats sert intéressés… mais peut être aussi que ça va en rebuter d'autres. Dans tous les cas, ça va forcer l'employeur à s'engager a priori sur des chiffres, donc à y réfléchir avant de les choisir, donc à perdre du temps et de l'énergie.

              Est ce que ça en vaut la peine ? Il faut croire que non, vu qu'il est plutôt rare que les petites boîtes annoncent la couleur. Est ce que les avis contraires sont crédibles ? Oui, si ça viendrait de l'expérience d'un entrepreneur, non quand ça vient d'un candidat qui voudrait que tout lui tombe tout cuit dans la bouche.

              Par contre, par rapport à ton exemple, tu peux tout à fait demander une estimation une fois que la boîte a ton CV dans les mains et t'a recontacté, et ne pas attendre le moment de signer le contrat.

              • [^] # Re: elle est nulle cette offre

                Posté par . Évalué à 6.

                Par contre, par rapport à ton exemple, tu peux tout à fait demander une estimation une fois que la boîte a ton CV dans les mains et t'a recontacté, et ne pas attendre le moment de signer le contrat.

                Et donc il aura perdu du temps, et la boite qui à regardé le CV aussi.

                Ça ne me gêne pas de voir une fourchette allant de 28k€ à 90k€, en absence de fourchette et d'information complémentaire je considère une fourchette allant de smic à 1,5 fois le smic, et encore si le RH est dans un bon jour, et surtout je ne me fatigue pas à répondre, ça dénote une boite qui cache les salaires et ou il faut se battre chaque année pour avoir un maigre pourcent.

                Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent

                • [^] # Re: elle est nulle cette offre

                  Posté par . Évalué à -3.

                  La boîte n'a pas perdu de temps : recevoir et lire un CV, ça prend moins d'une minute, et ça donne une indication sur le marché même si le CV ne correspond pas. Le candidat a effectivement perdu du temps, mais ça, la boîte s'en fout : elle ne va pas en perdre dans un investissement qui lui semble inutile, pour sauvegarder celui d'inconnus.

                  « Ça ne me gêne pas de voir une fourchette allant de 28k€ à 90k€ »

                  Ah bon ? Moi je trouve plutôt qu'on se fout de ma gueule quand on me dit que l'eau ça mouille. D'ailleurs, tu n'as pas du remarqué dans ce cas que mon message plus haut avec la fourchette très large était de l'ironie. Désolé.

                  « …et surtout je ne me fatigue pas à répondre… »

                  Ahaha ! C'est toi le petit malin qui fait de l'ironie en fait, vu le temps que tu perds à batailler sur cette page pour vouloir à tout prix une fourchette… mais bon, je crois que ta technique pour pousser les RH à donner des fourchettes en les menaçant de croire que leur annonce est payé 1,5 le smic est juste touchante de naïveté.

                  • [^] # Re: elle est nulle cette offre

                    Posté par . Évalué à 3.

                    Mouais si pour toi répondre à une offre c'est juste envoyer un CV et à la rigueur une lettre de motivation, je peux comprendre ton point de vue; J'aurais peut être du dire que je ne répondais plus à ce genre d'offre, surtout que certains RHs sont prêt à te harceler après que tu aies dit que tu étais trop cher pour eux.

                    Je sais pas il doivent penser que c'est une forme de négo. Mais bon le premier truc que me demande mes boss pour tout c'est une estimation du coût (en jour) pour les projets, la moindre décence c'est de faire de même lorsqu'ils cherche non ?

                    Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent

      • [^] # Re: elle est nulle cette offre

        Posté par . Évalué à 2.

        pas de mutuelle ? c'est pas obligatoire pour justement assurer les deplacements du prestataire ? il me semblait que c'était devenu obligatoire depuis quelques temps justement ….

        • [^] # Re: elle est nulle cette offre

          Posté par (page perso) . Évalué à 5.

          Je sais pas si une mutuelle est obligatoire, mais si c'est pour avoir une mutuelle qui rembourse trois fois rien et que je suis obligé de payer, je préfère en prendre une, que je choisis, et qui rembourse
          * peu (je fais le pari que je suis en bonne santé et que j'aurai de la chance)
          * bien (je paye cher et je veux être bien remboursé sur des lunettes, frais dentaires, hospitalisation…)

          If you choose open source because you don't have to pay, but depend on it anyway, you're part of the problem.evloper) February 17, 2014

        • [^] # Re: elle est nulle cette offre

          Posté par . Évalué à 2.

          pas de mutuelle ? c'est pas obligatoire pour justement assurer les deplacements du prestataire ?

          une mutuelle pour assurer des deplacements ?

          et moi qui croyait qu'une mutuelle c'etait surtout une complementaire santé, qui rembourse une partie de ce qui n'est pas remboursé par la securité sociale.

          je ne savais pas qu'une mutuelle pouvait aussi servir à assurer un deplacement,
          et donc rembourser le client si le deplacement est annulé, trouver un remplacant, etc

          • [^] # Re: elle est nulle cette offre

            Posté par . Évalué à -1.

            parlait d'assurer la route/véhicule/conducteur sur la mutelle d'entreprise et pas sur l'assurance auto de l'employé …

            l'assurance prestation n'a rien à voir la dedans !

            • [^] # Re: elle est nulle cette offre

              Posté par . Évalué à 3. Dernière modification le 06/02/13 à 15:13.

              vu que les vehicules sont fournis par la société, j'ose esperer que les deplacements sont assurés

              c'est un trajet domicile-travail ou travail-domicile
              donc l'employé est couvert par la secu et la mutuelle (complementaire santé)

              apres, en France, l'usage du vehicule personnel dans le cadre du travail (pour faire la tournée des clients)
              est me semble-t-il proscrit par ton assurance vehicule personnel

              il faut donc en effet souscrire à une assurance professionelle, soit tout seul, soit par l'intermediaire de la société

    • [^] # Re: elle est nulle cette offre

      Posté par . Évalué à 7.

      On vous rappellera.

    • [^] # Re: elle est nulle cette offre

      Posté par . Évalué à 1.

      Moi aussi j'aimerais bien avoir une vague idée du salaire… genre : entre xxxxx et yyyyyy euros bruts par an selon compétence et expérience.
      Par contre pour les qualités, ayant déjà préparé et donné des formations, je confirme qu'il faut au moins celles-là (plus des qualités évidentes de maîtrise du français).
      Mais sinon, la seule chose que me bloque vraiment dans cette annonce, c'est Brest… sinon j'aurais pas hésité à postuler.

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