(Poste pourvu)
Bonjour,
Télécoms Sans Frontières est à la recherche d'un Ingénieur Système GNU/Linux afin de renforcer son équipe technique.
Il s'agit d'un CDD de 1 an qui sera reconduit en CDI si le candidat fait l'affaire.
La rémunération est de 2000€ net mensuels.
Le détail de l'offre est disponible ici : https://seafile.tsfi.org/f/4e95e3d227/?raw=1
# cdd+cdi
Posté par ckiller . Évalué à 2.
bonjour,
c'est quoi l'intérêt d'un cdd d'un an avant un cdi ? ca vous coutent plus cher, alors qu'il y a une période d'essai jsuqu'à 8 mois en cdi ?
[^] # Re: cdd+cdi
Posté par Clément BRUGUERA . Évalué à 1.
Bonjour,
Ben qui voudrait d'une période d'essai de 8 mois ? Au moins avec un CDD (pour lequelle nous fixons une période d'essai d'un mois), tu es assuré, si nous estimons que tu fais l'affaire dans le premier mois, de rester au moins 11 mois supplémentaires.
Comme nos services et activités sont très variées, cela peut prendre un peu de temps avant qu'on puisse réellement se faire un avis sur la personne, la période post-période d'essai de 1 mois nous permet d'apprécier globalement ses qualités sachant que c'est quelqu'un qui sera déployé sur le terrain dans des conditions parfois difficiles (ce qui exacerbe certains traits de caractères), et que parfois, il faut plusieurs missions terrain pour qu'on puisse être sûr de la compatibilité de la personne avec ce poste.
[^] # Re: cdd+cdi
Posté par Renault (site web personnel) . Évalué à 4.
Mouais, personnellement dans mon entourage (et mon cas), une période d'essais de 8 mois c'est mieux qu'un CDD de 12 mois renouvelé en CDI.
Déjà car l'attention est plus claire dès le départ, et parce que finalement la période d'incertitude est plus courte. Car oui, pour trouver un logement, un CDD de 12 mois avec une période d'essais d'un mois c'est tout aussi pénible qu'une période d'essais de 8 mois pour un CDI.
Après, vous êtes libre, mais je ne suis pas convaincu que cela soit la meilleure stratégie.
[^] # Re: cdd+cdi
Posté par Clément BRUGUERA . Évalué à 1.
Je ne sais pas non plus. Peut-être effectivement qu'on se trompe et que la plupart des gens pensent comme toi… Mais dans notre équipe, on pensait que c'était mieux comme ça.
Dans tous les cas, l'idée c'est de trouver la bonne personne dès le début et qu'on continue en CDI, c'est pas d'embaucher en CDD successivement 2 personnes (limite légale).
Suivre le flux des commentaires
Note : les commentaires appartiennent à celles et ceux qui les ont postés. Nous n’en sommes pas responsables.