Hello,
je suis programmeur/développeur et je me demande si je ne pourrai pas travailler à distance en tant que salarié / intérimaire.
http://www.progonline.com / www.codeur.com m'ont l'air d'être réservés aux indépendants (missions freelance)
http://www.kob-one.com propose des offres de CDD mais pas toujours/rarement en télétravail
bref ma question: connaissez-vous des sites dédiés au télé-travail en tant que salarié, ou des agences d'intérim qui proposent ça?
# Salarier plein-temps?
Posté par GG (site web personnel) . Évalué à 2.
Bonjour,
si tu es un salarier à plein temps, tu ne devrais pas travailler en dehors de ton temps de travail, parce que ton employeur voudrait que tu ne te fatigue.
Si tu es à temps partiel, ton employeur ne peux pas t'interdire de signer un autre contrat de travail pour compléter.
Bon, ça, c'est vaguement le droit du travail, qui est assez complexe, et je ne suis pas juriste.
Après, il y a toutes les clauses de loyautés etc…
Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html
[^] # Re: Salarier plein-temps?
Posté par Dr BG (site web personnel) . Évalué à 4.
S'il n'y a pas de clause d'exclusivité dans son contrat de travail, il fait ce qu'il veut de son temps libre à condition de rester loyal. Et même s'il y a une telle clause, elle n'est pas forcément légitime : https://www.cfdt.fr/portail/le-carnet-juridique/les-clauses-du-contrat/clause-d-exclusivite-rec_66140
[^] # Re: Salarier plein-temps?
Posté par crawallo . Évalué à 3.
Ok mais dans mon cas je ne suis pas salarié. Je fais de l’intérim (manutention rien a voir avec mon travail). J'habite vraiment pas au bon endroit pour l'informatique du coup, je regarde si je ne pourrai pas faire du télé-travail à la place de l'intérim.
# remote job
Posté par crawallo . Évalué à 0. Dernière modification le 08 septembre 2016 à 18:26.
j'ai trouvé ça pour le moment:
https://weworkremotely.com/ seulement c'est souvent pour les states du coup gros décalage horaire et ça ne dois pas être simple pour le contrat de travail
http://europeremotely.com/ ça à l'air plus adapté
edit: il y a https://stackoverflow.com aussi (option remote dans la recherche d'offres)
# Pourquoi se limiter?
Posté par Zenitram (site web personnel) . Évalué à 0. Dernière modification le 08 septembre 2016 à 22:06.
Salarié est une forme comme une autre pour un taf. Freelance peut l'être aussi.
J'ai l'impression que tu mélanges 2 choses.
si tu es salarié, tu n'as pas besoin de site car tu as un employeur.
donc si tu as besoin d'un site, c'est que tu es freelance.
Bref :
- Tu veux être salarié (ta motivation principale), postule à un emploi et demande à être à distance (mais c'est secondaire donc). Lolix propose souvent des postes à distance, des fois en CDI.
- Tu veux travailler en télétravail (ta motivation principale), cherche un poste salarié ou fait freelance suivant ce qui vient en premier (l'un n'est pas pire que l'autre, c'est juste différent).
Mais "site dédiés au télé-travail en tant que salarié", c'est pas mal antinomique : pense déjà à définir tes priorités (quel type de travail tu veux faire, comment tu veux le faire), et qui sait tu en concluras que tes premiers liens correspondent à ce que tu cherches.
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par crawallo . Évalué à 1.
Non, non, je ne mélange rien je veux du télé-travail avec le status de salarié et pas d'indépendant…
Je pense avoir trouvé la solution en France qui est le portage salarial (qui permet de faire du freelance en tant que salarié).
Et sinon, il y a les CDD en télé-travail qui par contre m'ont l'air assez rares sur le différents sites que j'ai pu trouver. Mais je peux tenter ma chance par là aussi.
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par Zenitram (site web personnel) . Évalué à 2. Dernière modification le 09 septembre 2016 à 14:27.
Relit calment ton journal, et tu verras que si, tu mélanges tout (genre tu élimine les sites de freelance car pas salarié et après tu trouves comment faire du freelance en étant salarié, comme quoi freelance et salarié/pas salarié sont sur deux niveaux différents mais tu as bloqué dans ton journal sur freelance)
Tu mélanges toujours le fond (être freelance à la maison, donc les sites que tu as mis t'iront pour trouver des missions) et la forme (choisir entre entreprise EI EURL SASU ou portage salarial ou salarié d'une entreprise ad hoc en France ou ailleurs).
Maintenant, si tu n'as pas envie de chercher à comprendre et fonce sur le portage salarial parce que tu es tombé sur le site d'une boite de portage salarial qui a dit que c'est trop bien (tout en ayant intérêt à te vendre ce qu'elle fait) sans en connaitre les avantages et inconvénients par rapport à d'autres méthodes et surtout sans comprendre la différence entre fond et forme, libre à toi, tu seras le seul perdant si tu ne rentres pas dans les critères qui font que le portage salarial est intéressant (en gros si tu ne comptes pas utiliser les avantages du portage salarial pour maximiser ton investissement dans les allocs chômage en faisant de la bidouille tous les mois, tes dépenses en plus que tu aurais pu te verser directement sont perdues)
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par crawallo . Évalué à 1. Dernière modification le 09 septembre 2016 à 20:36.
Tu ne suis pas mon raisonnement et du coup tu pense que je m’emmêle les pinceaux.
Dans le fond je veux travailler depuis chez moi car il n'y a pas de travail aux alentours.
Pour la forme je souhaite être salarié lorsque je travail.
Entre le moment ou j'ai posté ma question sur le forum et mon autre message j'ai compris que freelance n'exclue pas forcement travail en tant que salarié. C'est peut-être ça que tu n'as pas compris?
A moins que tu sois juste en train de troller (on est vendredi après tout) ou d'essayer de casser mon initiative.
Pour trouver un travail quelconque, mettons caissier à Lidl, je n'aurait pas besoin d'un site comme pole-emploi.fr ? (bon d'accord ça fait mal d'appeler un truc aussi mal fait un site internet)
Et si je viens de trouver un cdi via monster je suis en freelance donc?
Sinon si tu ne comprends toujours pas pourquoi j'excluais le travail en freelance, voici les formes possibles dont j'avais connaissance
Du coup c'était incompatible avec mon critère de travailleur salarié.
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par Zenitram (site web personnel) . Évalué à 1.
Tu as besoin d'un site avant d'être salarié pour être salarié, ensuite tu n'as plus besoin de site.
Bref encore des mélanges, c'est ingérable.
Être salarié n'est pas un critère mais une conclusion (bref : tu ne donnes pas tes critères, tu as décidé de conclusions avant de poser tes critères, ce qui est le meilleur moyen pour avoir de mauvaises conclusions).
Bon, fait-toi plaisir puisque tu sais ce que tu veux… J'aurais tenté dé répondre.
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par NeoX . Évalué à 5.
non, si tu es freelance tu n'es pas salarié, tu es freelance, l'employeur c'est toi, le salarié, c'est toi.
et etre salarié n'exclue pas le freelance, mais uniquement en complement de ton emploi principal, à condition que l'employeur initial l'autorise, etc…
le portage salariale, ce n'est etre salarié, c'est demandé à une boite de facturer un client pour toi, de relancer si besoin ce client qui tarde à payer, de percevoir l'argent pour toi, de prendre leur pourcentage, et de te verser le reste.
mais si tu ne decroches aucun contrat avec TES clients, la boite de portage salariale ne va pas en trouver pour toi, ce n'est pas son role.
sinon on appelle ca une SSII, qui vend tes connaissances à un client tiers, et pour qui tu serais en freelance (sous traitant) avec du portage salariale parce que ca arragne tout le monde.
[^] # Re: Pourquoi se limiter?
Posté par Zenitram (site web personnel) . Évalué à 1. Dernière modification le 09 septembre 2016 à 23:35.
Attention : sur le fond non (tu fais comme tous les indés : à toi de trouver le client, de le convaincre, etc…), mais sur la forme oui (tu as une fiche de paye, et il faut que ton employeur autre soit au courant et accepte, que les heures facturées dépassent pas x etc. En fait on conseille le portage salarial aux gens licenciés sans taf pour faire un "entre deux" sans perdre les droits aux chômage mais la il veut continuer un autre taf à côté donc ça peut être "amusant" pour lui).
C'est pour ça que je lui demande de bien séparer le fond de la forme dans un premier temps, puis de dire ses critères ("être salarié" n'est pas un critère, et le portage salarial est une réponse mais pas forcément l'unique à des critères qu'on ne connait pas).
Après, il semble s'être auto-répondu et en être content donc on ne va pas aller bien plus loin.
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