Bonjour,
Je recherche actuellement pour un des principaux hébergeurs dans le monde, un Responsable Technique de Plateforme WEB (LINUX, J2EE).
Cette personne prendra la responsabilité technique de la plateforme e-commerce d'un groupe CAC40, coordonnera les ingénieurs en charge de sa production et de son exploitation, sera le point de contact technique pour le client.
Ce rôle a une dimension plus large où on lui demander d'assurer de la veille technologique et de proposer et évangéliser de nouvelles solutions auprès des DSI, Directeurs de production, responsable e-commerce du client.
Anglais indispensable, n'hésitez pas à revenir vers moi ou à vous manifester sur le lien suivant:
http://www.michaelpage.fr/offre-emploi/591613-referent-technique-plateforme-web-linux.html
Jonathan Lienhardt
jonathanlienhardt [at] michaelpage [dot] fr
Michael Page
# C'est très incomplet.
Posté par fearan . Évalué à 7.
Sur 20, je donnerai 6.5, et encore.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par NeoX . Évalué à 3.
y a des bouts de reponses dans l'annonce sur le site, mais ca va pas loin
donc cadre sans horaire s'il faut etre dispo 24/7 pour assurer le N3
ca commence à bien chiffrer en convention syntec
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par fearan . Évalué à 3.
Ça dépend; si il y a 20 personnes pour assurer le 24/7 ou 3 personnes. Par ailleurs j'avais pas noté parce que assurer une telle continuité de service sans préciser le nombre d'employé participant à la continuité de service c'est encore du 2 points qu'il faut virer (sur un service de 100 personnes c'est pas trop handicapant, sur un service limite en terme de personnel, c'est déjà plus chiant (WE peu souple, vacance quand c'est possible et autre.)
Pour le coup j'hésiterai pas à faire jouer les jours de fractionnement…
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par JLienhardt . Évalué à 2.
Bonjour Messieurs,
Merci pour ces commentaires, je vais donc m'efforcer d'ajouter les informations nécessaires pour votre bonne appréciation de cette opportunité, dans la limite des informations que je suis autorisé à communiquer, vous le comprendrez.
J'update donc l'annonce sur notre site web.
Bien cordialement,
Jonathan Lienhardt
Michael Page
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 2.
Ah ? C'est pas des informations "confidentiel défense/diffusion restreinte/secret protégé", ce qui est demandé plus haut.
ウィズコロナ
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par gaaaaaAab . Évalué à 3.
je n'en suis qu'à 1h10 mais je remplacerais bien ton 45 par un bon 90 …
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par NeoX . Évalué à 2.
45 minutes, je prend tout de suite, j'en suis deja à 1h15 de porte à porte les jours ou tous va bien.
bon OK j'habite la "grande" banlieue
[^] # Re: C'est très incomplet.
Posté par fearan . Évalué à 2.
je me suis mal exprimé, 45 minutes c'est le temps qui peut être pris en plus selon le lieu dans paris où le job est donné ( bon là c'est la défense); pour quelqu'un porte de Bagnolet, c'est 35 minutes de différence pour la défense grande arche, et je ne compte pas le temps à pied ou bus pour rejoindre le lieu du job(et j'ai juste pris un lieu où j'ai bossé dans le passé).
Enfin mon record pour rentrer chez moi, là où même ma DS à vidé ses piles, j'ai juste mis plus de 4H pour rentrer (hors grève) Un petit accident de personne suivit d'une alerte à la bombe…
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
# Michael Page
Posté par Kerro . Évalué à 5.
Quelqu'un m'explique avec des mots simples comment une entreprise est capable de claquer entre un et deux ans de salaire pour trouver une personne mal recrutée ?
Michael Page recrute aussi mal que les autres (ils connaissent ta boîte aussi bien que toi ? Non. Ils connaissent bien le poste cible ? Non. Les consultants ont de l'expérience en entreprise utilisatrice ? La plupart non).
Et ça coûte entre un et deux ans de salaire. Pour le poste dont il est question ici, ça doit chiffrer dans les 80 000 €
[^] # Re: Michael Page
Posté par fearan . Évalué à 7.
parce qu'après avoir claqué 80k€ pour recruter un gars incompétent, tu peux râler sur le recruteur, alors que si tu t'étais occupé toi même du recrutement, c'est sur toi qu'on va taper ;)
Tu as exactement le même problème avec le logiciel libre vs proprio, si tu achètes des licences et que ça plante, tu peux râler contre l'éditeur de logiciel, avec le logiciel libre, c'est celui qui a fait le choix qui va être blâmé.
Ce qu'on paye à 80k€ c'est la décharge de responsabilité, et ça, ça coûte cher ;).
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Michael Page
Posté par NeoX . Évalué à 4.
on ne doit pas parler des memes cabinets de recrutement.
Ceux que j'avais consultés fonctionnaient comme pour la co-optation et prenaient 1 mois du salaire de la personne, si celle-ci convenait (terminait sa periode d'essai).
Sinon pour le prix, à combien estimes tu le temps perdu par ton ingenieur à recevoir les CV, les valider, choisir des personnes, les recevoir, leur faire passer des tests, puis ton financier pour recevoir les candidats preselectionnés…
[^] # Re: Michael Page
Posté par JLienhardt . Évalué à 1.
Bonjour Monsieur,
L'idée de mon commentaire est simplement de proposer un emploi à des personnes en recherche active et qui pourraient être intéressées par ce type de fonction.
Bien cordialement,
Jonathan Lienhardt
Michael Page
[^] # Re: Michael Page
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 3. Dernière modification le 17 avril 2012 à 17:57.
Ca me rappelle un gag : j'ai fait du SAS il y a bien longtemps (20 ans), et du Siebel pendant 2 mois il y a quelques années.
Ces 2 mots-clés apparaissant dans mon CV, je reçois régulièrement des propositions de recruteurs pour des postes d'expert SAS ou Siebel…
ウィズコロナ
[^] # Re: Michael Page
Posté par koopa . Évalué à -1.
Un cabinet de recrutement c'est aussi très utile quand tu dois recruter dans un domaine où tu n'y connais rien.
Exemple: tu es patron d'une PME, tu voudrais recruter un juriste. Le problème que personne dans la boîte ne s'y connaît en droit. Alors comment faire pour trier les candidats ?
C'est là qu'intervient le cabinet de recrutement.
En fait c'est exactement le même type de service qu'un un maître d'oeuvre dans le BTP, sauf qu'au lieu de diriger un chantier et de te livrer un bâtiment, il dirige le recrutement et te fournit un employé.
# partenariat ?
Posté par BAud (site web personnel) . Évalué à 3. Dernière modification le 17 avril 2012 à 23:31.
Michael Page serait-il intéressé par un partenariat sur la durée avec LinuxFr.org ? Nous avons une campagne annuelle sur une journée, passé fin mars, qui pourrait vous intéresser (cette année c'était le ciblage des utilisateurs, l'année précédente un fessebooc-like, correspondant visiblement à votre cœur de cible et l'année précédente des poneys iirc).
Sinon, ça me paraît bizarre de parler de OBS comme « un des principaux hébergeurs dans le monde », français sans doute ? Ou alors dans les « principaux », c'est le top 500 qui est pris en compte ?
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