Cependant, dans cette histoire le recruteur doit évaluer si le gruyère avec des trous n'a pas davantage de saveur que celui qui en apparence parait plus appétissant ;)
Merci pour cette remarque pertinente.
Je suis effectivement recruteur (ou -teuse comme on veut) et je suis donc l'intermédiaire entre les candidats et les clients.
Certains clients ne souhaitent pas que nous communiquions autour de leurs offres de poste pour de multiples raisons que l'on peut aisément comprendre.
Au même titre, les candidatures envoyées sont anonymes.
Ainsi, seul l'intérêt du poste et les compétences du candidats priment. Je suis alors la seule privilégiée à posséder toutes les informations.
Dans un second temps, une fois le profil soumis, présenté et validé par la direction technique de l'entreprise, je suis en mesure de donner le nom du client au candidat et le nom du candidat au client afin d'organiser une rencontre.
Le recruteur a une position plutôt neutre mais besoin de posséder les informations pour faire son travail : trouver un candidat qui saura apprécier le poste proposé au même titre que le client saura apprécier le candidat en question.
Merci pour tous vos commentaires, questions et conseils.
Est-ce que cela vous suffit… En effet, je suis convaincue de la rareté de mon offre, je ne peux me résoudre à laisser une annonce sur un job board quelconque en attendant des candidatures plus ou moins intéressantes.
Je m'adresse donc à vous afin de trouver des éléments qui feront la différence pour séduire des candidats "hors du commun" ;)
Je peux comprendre que cela fasse fuir certains d'entre vous car tous les qualificatifs et autres superlatifs sont souvent utilisés à outrance dans les offres d'emploi. En ce qui me concerne je n'utilise pas ce terme de façon banale où anodine. Je pense sincèrement que ce poste en ferait rêver plus d'un ;)
Je n'ai malheureusement pas beaucoup plus d'informations au niveau technique que ce que j'ai noté plus haut.
Éventuellement quelques détails supplémentaires sur l'utilisation d'outils type Perforce pour la gestion de config, Mercurial pour le versionning. En ce qui concerne les produits réseaux ils utilisent Juniper, CISCO, des switch HP…
Je vais essayer d'avoir davantage d'informations à vous fournir quant aux BDD, nombre de serveurs, etc.
[^] # Re: Précisions sur le parc
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 2.
Merci à vous de prendre le temps de me répondre !
[^] # Re: Précisions sur le parc
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 2.
Chacun sa spécialité en effet ;)
Je ne voudrais pas indisposer les candidats en entretien à cause d'une haleine fromagère…qu'elle soit d'emmental ou de gruyère ;)
[^] # Re: Précisions sur le parc
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 1.
La métaphore est plutôt sympathique.
Cependant, dans cette histoire le recruteur doit évaluer si le gruyère avec des trous n'a pas davantage de saveur que celui qui en apparence parait plus appétissant ;)
[^] # Re: Précisions sur le parc
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 2.
Merci pour cette remarque pertinente.
Je suis effectivement recruteur (ou -teuse comme on veut) et je suis donc l'intermédiaire entre les candidats et les clients.
Certains clients ne souhaitent pas que nous communiquions autour de leurs offres de poste pour de multiples raisons que l'on peut aisément comprendre.
Au même titre, les candidatures envoyées sont anonymes.
Ainsi, seul l'intérêt du poste et les compétences du candidats priment. Je suis alors la seule privilégiée à posséder toutes les informations.
Dans un second temps, une fois le profil soumis, présenté et validé par la direction technique de l'entreprise, je suis en mesure de donner le nom du client au candidat et le nom du candidat au client afin d'organiser une rencontre.
Le recruteur a une position plutôt neutre mais besoin de posséder les informations pour faire son travail : trouver un candidat qui saura apprécier le poste proposé au même titre que le client saura apprécier le candidat en question.
[^] # Re: Merci !
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 3.
Merci pour tous vos commentaires, questions et conseils.
Est-ce que cela vous suffit… En effet, je suis convaincue de la rareté de mon offre, je ne peux me résoudre à laisser une annonce sur un job board quelconque en attendant des candidatures plus ou moins intéressantes.
Je m'adresse donc à vous afin de trouver des éléments qui feront la différence pour séduire des candidats "hors du commun" ;)
[^] # Re: lolX
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 1.
Oui l'offre est bien présente sur Lolix ainsi que d'autres plateformes moins spécialisées open source.
[^] # Re: Snif
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 1.
Je l'espère également ;)
[^] # Re: Snif
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 1.
Je peux comprendre que cela fasse fuir certains d'entre vous car tous les qualificatifs et autres superlatifs sont souvent utilisés à outrance dans les offres d'emploi. En ce qui me concerne je n'utilise pas ce terme de façon banale où anodine. Je pense sincèrement que ce poste en ferait rêver plus d'un ;)
[^] # Re: Précisions sur le parc
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 1.
Je n'ai malheureusement pas beaucoup plus d'informations au niveau technique que ce que j'ai noté plus haut.
Éventuellement quelques détails supplémentaires sur l'utilisation d'outils type Perforce pour la gestion de config, Mercurial pour le versionning. En ce qui concerne les produits réseaux ils utilisent Juniper, CISCO, des switch HP…
Je vais essayer d'avoir davantage d'informations à vous fournir quant aux BDD, nombre de serveurs, etc.
[^] # Re: Lille ou Marseille ?
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 2.
La société n'est absolument pas une SSII, je vous rassure.
Il s'agit bel et bien d'un client final.
[^] # Re: Lille ou Marseille ?
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 2.
Bien entendu vous pouvez me joindre par mail : adeline.christophe@eotim.com
[^] # Re: Lille ou Marseille ?
Posté par A2 . En réponse au message Job de rêve pour IngéSys hors du commun !. Évalué à 3.
En effet, le poste est situé en plein centre du monde… Paris intramuros ;)