Bonjour,
Je mets mon offre d'emploi ici autant pour avoir des candidats que pour avoir des critiques sur l'annonce. J'ai dû mal à avoir des candidats. Merci.
DOEO est une société informatique créée en 2009, avec un salarié pour l'instant. Elle intervient dans le développement de logiciels et de sites web. Les locaux sont basés à Saint Julien de Peyrolas (30760)
Nous recherchons un(e) développeur(se) Full Stack pour participer au développement de différents logiciels que nous avons déjà créés (Logiciels métiers dans différents secteurs : Social, Santé, Culture, Gestion…).
Nous utilisons PHP (Symfony) et NodeJs en fonction des projets. Mais nous sommes ouverts à d'autres langages et d'autres Frameworks
Vous serez en charge du développement de logiciel pour des clients de petites tailles ou pour le compte de DOEO, sur des projets nouveaux ou existants. Vous travaillerez seul ou en équipe.
Poste en CDI. Période d'essai de 2 mois, renouvelable 1 fois. Convention collective SYNTEC. Possibilité de télé-travail 2-3 jours par semaine.
Possibilité de travailler sur des projets libres ou perso pendant le temps de travail dans une certaine limite.
Rémunération comprise entre 28000 et 35000€ brut annuel selon compétences et expériences
Merci de m'envoyer un CV et des références de développement. Réponse garantie.
# Une localisation
Posté par Marco . Évalué à 3.
Justement il manque la localisation et de ce que je vois sur le net ce n'est pas à Paris
Il y a un lien sur le wiki sur ce qui est attendu sur linuxfr
[^] # Re: Une localisation
Posté par Anonyme . Évalué à 10.
Sans compter que ce type de discrimination me parait peu conforme avec les lois en vigueur
# Mon avis
Posté par Uld (site web personnel) . Évalué à 6.
Il manque déjà l'emplacement, tu parles du trajet maison travail mais on ne sait pas où se situe le poste.
En quoi ca te concerne ? C'est de la pure discrimination. Si ton candidat idéal a envie de se taper 90 minutes de transports pour venir, pourquoi t'en priverais tu? Ca ne te regarde pas.
Inversement, ce qui te concerne est mal définit :
Dans quelle limite ? Si je bosse sur mon projet perso 90% du temps, ca ne te dérange pas ?
Période d'essai ? Sous quels status ? Convention collective ?
Voilà en vrac mon avis.
[^] # Re: Mon avis
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 4.
J'ai corrigé l'emplacement. Merci.
Pour la possibilité de travailler sur d'autres projets, ca peut faire l'objet de négociation lors de l'entretien.
Pareil pour les statuts, la période d'essai. Je pensais pas que c'était important dans l'annonce. La période d'essai est en général de 2 mois. Le statut est en fonction du statut qu'à le candidat. Le salarié que j'ai actuellement est non cadre, le candidat que j'ai vu hier est cadre. Il le restera si je l'embauche. La convention collective c'est généralement SYNTEC.
Merci encore de faire avancer le Schmilblick.
[^] # Re: Mon avis
Posté par NeoX . Évalué à 6.
la convention n'est pas "generalement" SYNTEC
ton entreprise adhere ou non à la convention SYNTEC, si c'est le cas, tous les emplois de l'entreprise dependent de cette convention,
tu ne peux pas avoir un employé en convention SYNTEC parce qu'il est au service informatique, et un autre en convention AUTOMOBILE parce qu'il gere le parc auto de la société.
de plus la convention SYNTEC precise les modalités de periodes d'essais.
- pour un non cadre : 1 Mois reconductible X fois
- pour un cadre : 3 mois reconductible X fois
et comme c'est une convention d'informaticien, tout est dispo en ligne
https://www.syntec.fr/1-federation-syntec/128-negociation-collective/154-convention-collective.aspx
[^] # Re: Mon avis
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 1. Dernière modification le 31 janvier 2019 à 15:34.
Effectivement, je n'avais pas pensé à ça. Je ne suis pas forcément une société informatique qui cherche un développeur.
Par contre pour la période d'essai, je ne sais pas trop quoi dire. Mon premier salarié a effectué 2 mois de période d'essai, il a pourtant un coefficient de 230. J'ai demandé à mon expert-comptable des explications. Je n'ai pas pris la décision moi même.
Merci pour l'info.
[^] # Re: Mon avis
Posté par NeoX . Évalué à 6.
c'est dans la convention, TITRE 2 :
https://www.syntec.fr/fichiers/20130605111810_Convention_Syntec_Titre_02.pdf
ETAM (technicien), coef 200 à 355 inclus : periode d'essai d'un mois, renouvelable une fois (soit 2 mois en tout maxi)
ETAM (technicien), coef 400 à 500 inclus : periode de 2 mois, renouvelable une fois (soit 4 mois maxi)
IC (Ingenieur ou Cadre) : periode d'essai de 3 mois renouvelable (soit 6 mois max)
[^] # Re: Mon avis
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 1.
Oui c'est ce que j'ai vu. Je ne sais pas encore pourquoi mon comptable n'a pas fait ça.
[^] # Re: Mon avis
Posté par ʭ ☯ . Évalué à 4.
Si il l'a fait, sans même prévenir que c'était 2 fois un mois…
⚓ À g'Auch TOUTE! http://afdgauch.online.fr
[^] # Re: Mon avis
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 2.
Non, on a fait 2 fois 2 mois. :s
[^] # Re: Mon avis
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 2.
Alors j'ai eu la réponse de mon expert comptable.
[^] # Re: Mon avis
Posté par NeoX . Évalué à 2.
pas completement, et c'est plus compliqué
Source :
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000019071115&cidTexte=LEGITEXT000006072050
mais(1)
portant ainsi les periodes à 4, 6 et 8 mois
MAIS (2)
à l'exception :
de durées plus longues fixées par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail ;
de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;
de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
donc globalement c'est vrai,
mais la syntec bien que datant d'avant, a peut-etre des avenants datant d'APRES la loi de 2008, donc permet des periodes plus courtes,
et au pire des cas, la loi pose un MAXImum, non un minimum et tu peux faire plus court si tu le veux, par contrat
[^] # Re: Mon avis
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 1.
oui, tu peux faire plus court, bien sûr mais 2 fois 2 mois reste légal pour un salarié non cadre.
# Emplacement
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 2.
Alors effectivement, j'ai oublié d'ajouter l'emplacement. Parce que sur Indeed, il est ailleurs.
J'ai modifié l'annonce du coup.
Pour la discrimination sur la distance, en fait c'est parce que lors d'une dernière offre d'emploi, les candidats voyant télétravail, ils postulaient de l'autre bout de la France, voire en dehors de la France. Mais je souhaiterai que la personne soit présente plusieurs jours par semaine dans les locaux.
Après c'est vrai que si c'est un handicap, je l'enlèverai.
Merci !
[^] # Re: Emplacement
Posté par Anonyme . Évalué à 4. Dernière modification le 31 janvier 2019 à 10:45.
Dans ce cas, autant stipuler que la possibilité de télétravail est partielle (en précisant aussi une fourchette de jours/semaine de présence physique) et laisser les gens décider eux-même si c'est trop éloigné de chez eux.
Au plus tu donnes d'infos, au plus tu auras des réponses qui te conviennes et au moins offreurs et demandeurs perdrez votre temps. Et ça marche pour tout type d'annonce.
[^] # Re: Emplacement
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 4.
C'est précisé dans l'annonce : "Possibilité de télé-travail 2-3 jours par semaine".
J'ai essayé de penser à tout, mais bon c'est mon deuxième recrutement.
[^] # Re: Emplacement
Posté par totof2000 . Évalué à 10. Dernière modification le 31 janvier 2019 à 11:08.
En tout cas je trouve que c'est une bonne démarche pour quelqu'un qui n'a pas l'habitude de faire ce genre d'exercice, de chercher un peu d'aide ici. Ca permet de relativiser un peu lorsqu'on voit certaines offres d'emploi qui paraissent floues et mal rédigées : toujours e dire que la personne derrière n'est peut-être pas une habituée des recrutements.
[^] # Re: Emplacement
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 4.
Merci. Je savais qu'en la postant ici j'aurai des retours :)
[^] # Re: Emplacement
Posté par Kerro . Évalué à 3.
Retours un peu raides dans la formulation, mais positifs :-)
[^] # Re: Emplacement
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 2.
Je savais à quoi m'attendre, je suis un lecteur assidu de LinuxFR.
[^] # Re: Emplacement
Posté par Anonyme . Évalué à 3. Dernière modification le 31 janvier 2019 à 20:25.
tu devrais être plus précis,
possibilité de télétravail partiel de 2 jours par semaine 2x par mois, ca va calmer ceux qui veulent cumuler 2 boulot et qui sont loin. et c'est quand même assez sexy, si tes vicieux tu propose le mardi et le jeudi
3 jours c'est trop long amha pour garder le contact social avec la société, surtout au début.
[^] # Re: Emplacement
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 1.
Je pensais que c'était suffisamment précis. Après ça dépend de plein de paramètre. Notamment si la personne habite loin, si elle bosse sur des projets en solo…
Actuellement mon salarié bosse les mardi et jeudi de chez lui mais souvent aussi les autres jours car je suis en déplacement et vu qu'il a 1h de route, ça n'est pas utile qu'il vienne au bureau pour être seul. Il bosse sur un projet tout seul. Je le supervise, mais on ne fait pas des réunions tous les jours pour voir où il en est. Je le laisse travailler à son rythme.
[^] # Re: Emplacement
Posté par Anonyme . Évalué à 4.
le but est d’éviter de placer des clauses illégal, tu ne peux pas sélectionner sur la distance du lieu d'habitation officiellement, du coup tu précise les jours de télétravail, mardi et jeudi 2 fois par mois. le futur candidat va réfléchir si il habite a 3h de route, si tu es trop souple dans l'annonce tu te retrouve avec plein de candidat qui ne correspondent pas. Quitte a l’être plus tard avec le bon candidat (souple)
[^] # Re: Emplacement
Posté par Anonyme . Évalué à 7.
ce n'est pas un handicap: c'est illégal
[^] # Re: Emplacement
Posté par Elwood_Blues . Évalué à 4.
Effectivement ! Merci !
Je l'ai enlevé de l'annonce.
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