Le JobCode aura lieu demain (samedi 15 juin) dans les locaux d’Epitech Paris.
Il s’agit d’un événement sélectif durant lequel développeurs passionnés et belles entreprises IT codent ensemble le temps d'une journée.
Les entreprises vous proposeront de coder autour de projets d'1h30. Cela vous permettra d'être vraiment immergé dans leur univers, de découvrir les technos qu'ils utilisent et leurs défis techniques.
Bien sûr, au-delà du code, l'échange est très important. On veille donc à ce que cet événement soit convivial (coin lounge, pizza, sushis, sandwichs, boissons, musique…) On a pensé à tout pour que vous vous rappeliez de cette journée.
Les entreprises présentes au JobCode, ont été sélectionnées par JobProd à partir de témoignages recueillis en interne, combinent management de qualité, haut niveau technique et atmosphère agréable. Cela nous permet de ne vous présenter que des entreprises où il fait bon travailler. (Pour retrouver les critères de sélection).
Vous pourrez notamment rencontrer BlaBlaCar, Itelios, Stupeflix, ClicRDV, Zenika et Gutenberg Technology.
Pour participer au JobCode, il faut passer des sélections qui se déroulent en 2 étapes :
1. vous indiquez vos motivations
2. vous passez un QCM
-> si vous le réussissez, on aura le plaisir de vous accueillir au JobCode le 15 juin prochain (sous réserve que vos motivations soient validées)
-> si vous ne le réussissez pas, on vous inscrit sur une liste d’attente (idem si vous choisissez de ne pas passer de tests techniques)
70 développeurs ont déjà été sélectionnés, mais les sélections sont encore ouvertes jusqu'à ce soir.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas, je suis là pour ça :)
Le JobCode que nous organisons est en fait, une première édition. Donc je te remercie pour tes retours, qui nous sont bien sûr précieux. Il nous tient à cœur que cet événement vous plaise.
Pour répondre à tes questions, voici notre approche :
1. tu indiques tes motivations
2. tu passes un QCM
-> si tu le réussis, on aura le plaisir de t’accueillir au JobCode le 15 juin prochain (sous réserve que tes motivations soient validées)
-> si tu ne le réussis pas, on t’inscrit sur une liste d’attente (idem si tu choisis de ne pas passer de test technique)
Pour ce qui est des tests "bêta", ils sont inscrits comme tel, car nous n’avons pas eu assez de tests réalisés pour obtenir des statistiques pertinentes et te donner ton décile. Dans ce cas, on regarde le score au QCM. Dans ton cas, le test que tu as passé te permet d’être sélectionné.
Pour répondre à ta dernière question, ce qui nous différencie principalement de CodinGame et Code of duty, c’est que nous axons notre événement sur la pré-sélection.
Certes, vous développeurs, passez des tests en ligne et donnez vos motivations, mais les entreprises IT avec lesquelles on travaille, sont elles aussi sélectionnées. Cela nous permet de ne vous présenter que des entreprises où il fait bon travailler. (Tu retrouveras les critères de sélection, ici).
Au-delà de cette sélection, le JobCode est un réel lieu de rencontre et d’échange. Vous discutez et codez avec les entreprises présentes dans un cadre convivial. Cela permet de réellement vous immerger dans ces dites entreprises et ainsi, vous rendre compte de leur réel fonctionnement en interne.
Enfin, et pour répondre aux trolls sur ce forum, je trouve ça dommage qu'on se défoule autant en ayant aussi peu d'éléments sur JobProd et le JobCode.
Je crois que nous (la team JobProd) avons une éthique rare en matière de recrutement, que nous faisons plutôt bien ou très bien notre boulot (les développeurs qui ont rejoint une entreprise par notre intermédiaire sont juste super ravis pour une très large majorité, ainsi que les boites). Et je pense aussi que le JobCode sera un événement assez génial.
je suis en charge de l’article posté. Je suis vraiment navrée car j'ai l'impression que nous ne renvoyons pas l'image que nous souhaiterions renvoyer dans ce forum. Ceci pour 2 raisons :
La première c'est que nous avons une exigence technique forte sur les développeurs que nous sélectionnons et le "www" qui ne marche pas, c'est vrai que c'est pas top, nous allons le corriger au plus vite.
La seconde c'est que nous accordons énormément d’importance à la qualité des entreprises que nous sélectionnons (entretiens avec les développeurs qui y travaillent notamment) et effectivement le "startup" pourrait paraître démago bien que nous ayions 95% de startups dans notre réseau (global, pas au JobCode). Mais effectivement, nous devrions parler "d'entreprises IT" si nous voulions être juste (cf. commentaire de Catwell). Nous sommes en train d'effectuer ces changements.
Nous travaillons sur ce projet (JobCode, mais aussi JobProd de façon globale) de tout coeur et avons, je pense, une éthique très forte. Et je crois que nous rendons beaucoup de développeurs heureux d'un point de vue pro. N'hésitez-pas à faire un tour sur les témoignages qu'ils nous ont rédigé
[^] # Re: Ouate ?
Posté par emiliewilhelm . En réponse à la dépêche JobCode le 15/06/2013 : ce qu’il faut savoir sur cette première édition. Évalué à -1.
Bonjour Sam,
Le JobCode aura lieu demain (samedi 15 juin) dans les locaux d’Epitech Paris.
Il s’agit d’un événement sélectif durant lequel développeurs passionnés et belles entreprises IT codent ensemble le temps d'une journée.
Les entreprises vous proposeront de coder autour de projets d'1h30. Cela vous permettra d'être vraiment immergé dans leur univers, de découvrir les technos qu'ils utilisent et leurs défis techniques.
Bien sûr, au-delà du code, l'échange est très important. On veille donc à ce que cet événement soit convivial (coin lounge, pizza, sushis, sandwichs, boissons, musique…) On a pensé à tout pour que vous vous rappeliez de cette journée.
Les entreprises présentes au JobCode, ont été sélectionnées par JobProd à partir de témoignages recueillis en interne, combinent management de qualité, haut niveau technique et atmosphère agréable. Cela nous permet de ne vous présenter que des entreprises où il fait bon travailler. (Pour retrouver les critères de sélection).
Vous pourrez notamment rencontrer BlaBlaCar, Itelios, Stupeflix, ClicRDV, Zenika et Gutenberg Technology.
Pour participer au JobCode, il faut passer des sélections qui se déroulent en 2 étapes :
1. vous indiquez vos motivations
2. vous passez un QCM
-> si vous le réussissez, on aura le plaisir de vous accueillir au JobCode le 15 juin prochain (sous réserve que vos motivations soient validées)
-> si vous ne le réussissez pas, on vous inscrit sur une liste d’attente (idem si vous choisissez de ne pas passer de tests techniques)
70 développeurs ont déjà été sélectionnés, mais les sélections sont encore ouvertes jusqu'à ce soir.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas, je suis là pour ça :)
[^] # Re: En réponse à vos commentaires...
Posté par emiliewilhelm . En réponse à la dépêche [JobCode 15 juin] 80 développeurs sélectionnés. Et toi, en feras-tu partie ?. Évalué à -1.
Merci de votre retour Christophe.
Je me charge de cela rapidement.
A très bientôt !
[^] # Re: En réponse à vos commentaires...
Posté par emiliewilhelm . En réponse à la dépêche [JobCode 15 juin] 80 développeurs sélectionnés. Et toi, en feras-tu partie ?. Évalué à 0.
Bonjour Julien,
Le JobCode que nous organisons est en fait, une première édition. Donc je te remercie pour tes retours, qui nous sont bien sûr précieux. Il nous tient à cœur que cet événement vous plaise.
Pour répondre à tes questions, voici notre approche :
1. tu indiques tes motivations
2. tu passes un QCM
-> si tu le réussis, on aura le plaisir de t’accueillir au JobCode le 15 juin prochain (sous réserve que tes motivations soient validées)
-> si tu ne le réussis pas, on t’inscrit sur une liste d’attente (idem si tu choisis de ne pas passer de test technique)
Pour ce qui est des tests "bêta", ils sont inscrits comme tel, car nous n’avons pas eu assez de tests réalisés pour obtenir des statistiques pertinentes et te donner ton décile. Dans ce cas, on regarde le score au QCM. Dans ton cas, le test que tu as passé te permet d’être sélectionné.
Pour répondre à ta dernière question, ce qui nous différencie principalement de CodinGame et Code of duty, c’est que nous axons notre événement sur la pré-sélection.
Certes, vous développeurs, passez des tests en ligne et donnez vos motivations, mais les entreprises IT avec lesquelles on travaille, sont elles aussi sélectionnées. Cela nous permet de ne vous présenter que des entreprises où il fait bon travailler. (Tu retrouveras les critères de sélection, ici).
Au-delà de cette sélection, le JobCode est un réel lieu de rencontre et d’échange. Vous discutez et codez avec les entreprises présentes dans un cadre convivial. Cela permet de réellement vous immerger dans ces dites entreprises et ainsi, vous rendre compte de leur réel fonctionnement en interne.
Enfin, et pour répondre aux trolls sur ce forum, je trouve ça dommage qu'on se défoule autant en ayant aussi peu d'éléments sur JobProd et le JobCode.
Je crois que nous (la team JobProd) avons une éthique rare en matière de recrutement, que nous faisons plutôt bien ou très bien notre boulot (les développeurs qui ont rejoint une entreprise par notre intermédiaire sont juste super ravis pour une très large majorité, ainsi que les boites). Et je pense aussi que le JobCode sera un événement assez génial.
A bientôt,
# En réponse à vos commentaires...
Posté par emiliewilhelm . En réponse à la dépêche [JobCode 15 juin] 80 développeurs sélectionnés. Et toi, en feras-tu partie ?. Évalué à 4.
Bonjour à tous,
je suis en charge de l’article posté. Je suis vraiment navrée car j'ai l'impression que nous ne renvoyons pas l'image que nous souhaiterions renvoyer dans ce forum. Ceci pour 2 raisons :
La première c'est que nous avons une exigence technique forte sur les développeurs que nous sélectionnons et le "www" qui ne marche pas, c'est vrai que c'est pas top, nous allons le corriger au plus vite.
La seconde c'est que nous accordons énormément d’importance à la qualité des entreprises que nous sélectionnons (entretiens avec les développeurs qui y travaillent notamment) et effectivement le "startup" pourrait paraître démago bien que nous ayions 95% de startups dans notre réseau (global, pas au JobCode). Mais effectivement, nous devrions parler "d'entreprises IT" si nous voulions être juste (cf. commentaire de Catwell). Nous sommes en train d'effectuer ces changements.
Nous travaillons sur ce projet (JobCode, mais aussi JobProd de façon globale) de tout coeur et avons, je pense, une éthique très forte. Et je crois que nous rendons beaucoup de développeurs heureux d'un point de vue pro. N'hésitez-pas à faire un tour sur les témoignages qu'ils nous ont rédigé
A bientôt,
Emilie