Salut, l’ambiance au travail commence à vraiment sentir le pâté, du genre mon patron me demande de lui envoyer un résumé minuté de ma journée de travail, les horaires comme les attentes sont délirants et ne respectent parfois pas notre contrat, et parfois peut-être pas le droit du travail.
Bien-sûr je pense à remettre en ordre mon CV et à regarder d’autres offres mais en attendant de partir, j’aimerais me couvrir un peu (par exemple éviter des mois de carence au chômage, peut-être obtenir une indemnité, pour mon déménagement, ou pour un licenciement abusif éventuel, etc.)
Je travaille en Allemagne et suis donc dans une situation pas très courante pour le public des forums mais si quelqu’un a traversé une expérience semblable dans n’importe quel pays et a quelques retour d’expérience à partager, je serai ravi de les lire!
# Réponse oui
Posté par papap (site web personnel) . Évalué à 6.
Oui, consulter un avocat quitte à ne pas s'en servir. Mais il vaut mieux prévenir que guérir. Et puis, il va falloir trouver le bon. Sinon, l'Allemagne, ce n'est pas la France et donc les règles ne sont pas les mêmes. Donc difficile de donner plus de conseils. Et il va falloir commencer à réunir des faits.
[^] # Re: Réponse oui
Posté par ʭ ☯ . Évalué à 9.
Tu as les syndicats qui existent pour ça : ils sont au courant du droit du travail là où tu bosses!
⚓ À g'Auch TOUTE! http://afdgauch.online.fr
[^] # Re: Réponse oui
Posté par Rozé Étienne . Évalué à 5.
Bonjour,
Prendre conseil auprès d'un syndicat ne peut effectivement que permettre de mieux savoir ce qu'il faudrait faire. Et aussi, constituer un dossier chronologique en récupérant les différentes pièces (mail,…) mais aussi en notant ce qui se passe au fur et à mesure car c'est très difficile de le faire à posteriori surtout quand les choses s'emballent…
Bon courage
# pas l'allemagne
Posté par Anonyme . Évalué à 7.
mais bon en france ce genre de truc m'est arrivé il y a assez longtemps, du coup ne pas hésiter à envoyer des courriers RAR, penser a écrire en pensant au juge qui va lire les courriers. Rester neutre, voir être avenants/cool/attentif avec l'entreprise
comme cela devenait invivable, les RAR les ont calmé, surtout que j'en envoyais des que l'on m'adressait la parole :). A la fin la hiérarchie ne me parlait plus, c’était pas plus mal. et au bout de 2 mois licenciements.
avec le recul, les RAR ont été une bonne idée, même si ce n'est pas évident a décider, il y a toujours le doute si je fait ce que l'on me dit ils vont arrêter -> beh non.
[^] # Re: pas l'allemagne
Posté par Michaël (site web personnel) . Évalué à 2.
Merci pour ta réponse, cependant je ne suis pas sûr de ce que tu appelles un RAR, s'agit-il d'un rappel au règlement? Dans ce cas celui de l'entreprise?
[^] # Re: pas l'allemagne
Posté par Benoît Sibaud (site web personnel) . Évalué à 4.
RAR = Lettre recommandée avec accusé de réception en France
# Commentaire supprimé
Posté par salminho . Évalué à 0. Dernière modification le 20 avril 2019 à 11:17.
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[^] # Commentaire supprimé
Posté par salminho . Évalué à 0. Dernière modification le 19 avril 2019 à 22:45.
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# Commentaire supprimé
Posté par bandaali . Évalué à -1. Dernière modification le 05 mai 2019 à 11:36.
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[^] # Commentaire supprimé
Posté par bandaali . Évalué à -3. Dernière modification le 05 mai 2019 à 11:36.
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