Forum général.petites-annonces [poste pourvu] Développeur web/backend Python sur Grenoble

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juil.
2015

La société

Cab/Split est une startup française créée en 2014. Elle développe des applications mobiles innovantes dans le domaine du transport urbain. La société implante son équipe backend sur Grenoble et recrute dans ce cadre un développeur Backend Python en CDI.

Missions

  • Développement backend d'API REST/JSON
  • Développement interfaces et outils d'administration
  • Maintenance corrective et évolutive
  • Intégration avec des services distants (paiement, notifications, …)
  • Amélioration de l'environnement de développement (tests unitaires, outils d'intégration continue)

Compétences requises

  • Développement web et problématiques associées
  • Développement en Python
  • Ecriture de tests de non régression, intégration continue
  • Anglais technique écrit
  • Bases de données SQL
  • Gestionnaire de version (svn/git/mercurial)

Compétences souhaitables

  • Bonne connaissance de Django
  • Connaissance des bases de données PostgreSQL et bases de données géographiques
  • Développement dirigé par les tests (test-driven development)
  • Sensibilité "DevOps"
  • Connaissances en administration système

Environnement de travail

  • Petite équipe backend, en collaboration distante avec l'équipe frontend/mobile
  • Environnement de travail GNU/Linux Debian, Amazon, Django, PostgreSQL, Git
  • Lieu : Centr'Alp, à 15km de Grenoble, accessible par pistes cyclables et transports en commun (trains) depuis Grenoble
  • Bureaux partagés avec la société Algoo développant Tracim

Profil recherché

  • Tête bien faite, technicien ou ingénieur, débutant ou confirmé
  • Pragmatique
  • Curieux et autonome
  • Volonté d'apprendre et progresser
  • Force de proposition et intéressé par la finalité des produits développés
  • Capable de faire des compromis techniques

Offre

  • CDI, période d'essai 3 mois, renouvelable
  • rémunération 30/35K€ + BSPCE
  • recrutement rapide - idéalement dès septembre

Pour candidater

  • Envoyer CV et motivations (je lis en priorité les motivations des candidats) par email à damien point accorsi arobase algoo point fr

Note : pour les motivations, pas besoin d'en faire des tartines, juste expliquer ce qui attire dans le poste et les aspirations personnelles

  • # bravo pour cette magnifique annonce !

    Posté par  . Évalué à 4.

    j'adore :

    Note : pour les motivations, pas besoin d'en faire des tartines

  • # petite remarque

    Posté par  (site web personnel) . Évalué à 1.

    CDI, période d'essai 3 mois, renouvelable

    C'est maintenant la norme. Sérieusement, quand on suit un peu une personne, quand on travaille avec elle, vous pensez qu'il faut plus de 3 mois pour voir si elle convient ?

    ウィズコロナ

    • [^] # Re: petite remarque

      Posté par  . Évalué à 1.

      Trois/quatres semaines suffisent. Mais plus la période d'essai est longue, moins tu as d'indemnités à versé et de préavis à donner. Le but c'est de pouvoir virer au bout de deux semaines sans indemnités ni préavis, si ta période d'essai est d'un mois, au bout de deux semaines tu vas taxer.

      Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »

      • [^] # Re: petite remarque

        Posté par  (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 5.

        C'est un peu caricatural. Prenons le cas d'une startup qui a moins d'un an de vie. La boîte n'est pas encore profitable. Toute embauche est à bannir si elle n'est pas sérieusement justifiée. Et d'une manière générale, toute dépense non obligatoire est évitée.

        Si une jeune startup embauche, c'est en général qu'elle a levé des fonds. C'est plutôt facile à savoir : une startup avec un capital comportant des unitées d'euro (exemple : capital social de 15362,45€ par exemple) n'a pas établi un tel montant arbitrairement mais suite à la valorisation de part, à la négociation de leur valeur, bref suite à une levée de fonds.

        Dans ce contexte, une startup a en général 12 à 18 mois devant elle pour "faire ses preuves" et aller au rang suivant de levée de fonds. Dans ce contexte, une startup n'a aucun intérêt à embaucher quelqu'un et le virer 2 semaines (ou 1 mois) plus tard : la survie de la boîte est en jeu et le droit à l'erreur quasiment inexistant.

        Cab/Split a un capital social de 10 657,80 €.

    • [^] # Re: petite remarque

      Posté par  (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 4.

      Dans les différentes boîtes que j'ai cotoyées ces 4 dernières années, c'était effectivement la norme : par défaut la période d'essai est renouvelable. Mais elle n'est pas toujours renouvelée. Je pense qu'il est plus facile de gérer un cas limite en disant "par défaut la période d'essai est renouvelable" qu'en disant : "écoute, on n'est pas sûr que tu conviennes, on va renouveler la période d'essai". Après, je pense que c'est aussi (surtout) simplement la norme et les recruteurs ne remettent pas en cause ce fait établi.

    • [^] # Re: petite remarque

      Posté par  . Évalué à 2.

      La période d'essai c'est pour les 2 parties, pendant la période d'essai l'employé peu aussi partir plus facilement et en tant qu'employé tu peux aussi demander à la prolonger.
      J'ai changer de taff il y a quelques mois, et dans ma boite c'est la norme de renouveler les périodes d'essai. Au moment de l'entretient très formel du renouvellement a on bien déconné avec mon chef en disant que comme ça j'avais encore 3 mois pour les laisser en plan et qu'ils seraient bien dans la merde …

      Bref faut pas toujours voir le truc du mauvais coté, on parle souvent des gens qui se sont fait viré pendant leur période d'essai mais on parle peu des gens qui ont pu partir facilement car ils ne se sentait pas de rester dans leur boite après qq mois d'essai.
      Et je ne te parle pas de ce que ça coûte quand ça arrive dans une petite boite qui a pris du retard et doit se retaper un process de recrutement après que le mec se soit barré au bout de quelques mois presque sans préavis.

      sinon l'annonce a l'air sympas.
      Pour avoir pratiquer les startup en sorite d'ecole c'est hyper intéressant par contre ça demande souvent un implication assez importante, mais si la boite prend de l'ampleur c'est tout bon car on a vite des perspectives et si elle croule ça fait toujours une expérience a valoriser dans une boite un peu plus classique.

  • # Intéressant

    Posté par  . Évalué à 4.

    Bon, on voit tout de suite la moule de compète. L'offre d'emploi ne passe pas par quatre chemins, claire, concise, rémunération donnée, lieu, dates… Il manque juste un lien vers le site de l'entreprise (ça reste le premier résultat sur google, donc c'est bon, mais j'ai du chercher.)

    Je serai intéressé de savoir: si tu trouve quelqu'un, si cette personne a découvert ton annonce sur linuxfr, si c'est un(e) bon(ne) employé(e) qui est resté plus 1 an.

    Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »

    • [^] # Re: Intéressant

      Posté par  (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 3.

      J'ai trouvé quelqu'un, par l'intermédiaire du site web de l'AFPY. J'ai posté uniquement sur LinuxFR et AFPY dans un premier temps ; je n'ai quasiment pas reçu de candidatures - aucune provenant de LinuxFR, mais des candidatures de qualité. Donc je n'ai pas eu besoin d'aller sur les sites plus "traditionnels" - Apec, RemixJobs…

      • [^] # Re: Intéressant

        Posté par  . Évalué à 1.

        Un mot: merci.

        Super retour d'information, bon à savoir. Recrutant moi même (mais pas en France), je suis face au problème de beaucoup de candidats mais un niveau très bas. J'ai l'impression que les sites spécialisés pour initiées répondraient à mon besoin (moins de candidats, haute qualité).

        Je suis content que tu aies trouvé quelqu'un, et je te souhaite bonne continuation. (Et encore merci d'être revenu sur cette annonce et d'avoir répondu à ma question :) )

        Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »

  • # Salaire « normal » ?

    Posté par  . Évalué à 4.

    Cela me semble correct 30/35 k€ par an pour ce qui est demandé. Mais je ne connais pas bien le monde des développeurs.
    Est-ce un salaire habituel hors région parisienne ?

    • [^] # Re: Salaire « normal » ?

      Posté par  . Évalué à 4.

      Oui ça semble tout à fait correct pour de la province et pour un débutant.

    • [^] # Re: Salaire « normal » ?

      Posté par  . Évalué à 1.

      Euh… 30/35 k€ c'est un salaire de débutant a Paris.

      Et oui les gars/meufs, vous auriez du faire une école de commerce si vous vouliez gagner de l'argent.

      Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »

      • [^] # Re: Salaire « normal » ?

        Posté par  . Évalué à 1.

        Euh… 30/35 k€ c'est un salaire de débutant a Paris.

        Je suis en province et j'ai commencé à 31k€…

        • [^] # Re: Salaire « normal » ?

          Posté par  . Évalué à 0.

          Oui. On ne trouvais plus personne en Province. Donc la province s'est en fait alignée sur Paris.

          Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »

          • [^] # Re: Salaire « normal » ?

            Posté par  . Évalué à 1. Dernière modification le 04 août 2015 à 13:22.

            Euh nan, à l'époque on m'avait proposé un poste à Paris à 35k€ en débutant (et c'etait un cdd dans la fonction publique donc plutot le bas de la fourchette)

            Je crois qu'il faut que tu revois les grilles debutants dans l'informatique…

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