CELAD, Société de Conseil et d'Ingénierie Informatique crée en 1990 et forte de plus de 650 collaborateurs répartis sur 7 agences, intervient sur des projets à haute valeur ajoutée, dans le domaine des systèmes d'information et de l'informatique industrielle.
Rejoindre CELAD, c'est concilier dimension humaine, dynamisme et professionnalisme au sein d'une société reconnue pour sa politique sociale.
Nous poursuivons notre développement dans le Sud-Est et recrutons un Technicien Test & Validation de systèmes embarqués (Linux) débutant pour l'un de nos clients sur Marseille.
Mission :
Rattaché au service recherche et développement, vous serez intégré à l'équipe test, où vous travaillerez en amont sur les fonctionnalités d'un nouveau produit : vous serez en charge de la création et du déroulement des scénarios de tests, de l'exécution des campagnes de validation et du suivi des anomalies. Enfin, vous rédigerez et présenterez vos rapports de tests.
A moyen terme, vous prendrez également en charge :
Développement de scripts d'automatisation de tests
Validation de firmwares Linux embarqués.
Traitement de logs
Création de scripts
Optimisation de code Bash
Création d'IHM AJAX pour configuration automatique (PHP, HTML, JQUERY)
BackUp des configurations
Patchs pour mise en prod
Export des résultats sous différents formats (HTML, CSV,…)
Détections d'exploits ROOT sur le produit
Créations d'outils réseaux, captures automatique de protocoles différents afin de détecter des bugs aléatoires
Profil :
De formation supérieure en Informatique (bac + 2), avec 1 an minimum d'expérience en tant qu'administrateur ou technicien réseaux en environnement Linux, vous bénéficiez également dune première expérience dans le domaine du test ou de la validation.
Vous maîtrisez les systèmes Linux (linux embarqué, VI, Bash) ainsi que les équipements réseau et télécom: LAN, DSL, XDSL, WAN, ATM, TCP/IP, VPN, VoIP, VLAN, PABX…
Une connaissance des systèmes embarqués Linux est un + non négligeable.
Méthodique et rigoureux, vous avez une bonne culture générale technique et êtes intéressé par les nouvelles technologies. Autonome et organisé, vous avez le sens du travail bien fait.
Merci de postuler à celad-rha@celad.com
# Les questions classiques
Posté par Obsidian . Évalué à 5.
Peut-on avoir une idée du salaire proposé ?
[^] # Re: Les questions classiques
Posté par Marc Quinton . Évalué à 8.
je suis étonné de voir tout ce qu'on demande comme compétences à un technicien réseau/Linux. La description me fait tout de même penser à un poste ou il y a un peu de développement et surtout de la validation, tests.
C'est pourquoi j'ai le sentiment que ceci est hors périmètre : "Création d'IHM AJAX pour configuration automatique (PHP, HTML, JQUERY)".
# Formulation des offres d'emplois
Posté par X345 . Évalué à 10.
Je trouve la formulation des offres d'emplois la plupart du temps super hermétique, voire même floue. Beaucoup me donnent l'impression d'un déballage de besoins/compétences à avoir pas très organisé, voire même brouillon. D'autre part, à la fin de ma lecture de ces offres d'emplois, j'ai l'impression qu'ils cherchent une personne qui sait tout faire. Je vais prendre exemple sur l'offre publiée ci-dessus, mais j'ai cette impression en lisant beaucoup d'offres d'emplois. En gros, les je retrouve les traits que je vais lister ci-dessous dans la plupart des offres d'emplois que je lis.
En premier lieu, il y a les phrases très génériques que l'on retrouve partout, et qui, du fait qu'elles sont constamment répétées, deviennent vides de sens. Par exemple dans l'offre ci-dessus, on peut relever les phrases suivantes, qui me semblent vraiment creuses :
Évidemment qu'une entreprise va vouloir se focaliser sur des services/produits à valeur ajoutée, surtout dans l'occident. De la même manière, n'importe quelle PME peut dire qu'elle est à dimension humaine. Et on se doute bien qu'une entreprise va se décrire comme dynamique et professionnelle. De la même manière, quand on recrute quelqu'un de formation scientifique (au sens large), on veut quelqu'un de rigoureux…
Mon deuxième point est que je trouve qu'il y a souvent un déballage de compétences techniques sans réelle cohérence. Par exemple, l'offre ci-dessus cite vi comme composante de la compétence maîtrise des systèmes Linux. Franchement, est-ce que c'est vraiment important ? Peu-importe que la personne utilise vi, emacs, nano ou encore édite ses fichiers en graphique via sshfs (ou n'importe quoi d'autre), non ?
Plus loin l'offre liste à la suite DSL et xDSL. Ça me parait être exactement la même chose, xDSL étant l'acronyme pour désigner l'ensemble des technologies DSL. De manière plus globale, la liste énorme d'acronyme ne me parait pas très pertinente parce qu'elle mélange des protocoles (TCP/IP, ATM, xDSL), des termes généraux (LAN, WAN) et des technologies (VPN, VoIP). On a du mal à comprendre ce que vous recherchez exactement.
Je passe sur l'optimisation de code bash qui ne veut pas dire grand chose.
La phrase "Créations d'outils réseaux, captures automatique de protocoles différents afin de détecter des bugs aléatoires" est également peu facilement compréhensible. Ça mériterait de plus amples explications. Vous vous faire quoi exactement ? Du fuzzing ?
Enfin, j'ai souvent l'impression qu'il y a un décalage entre la formation demandée (Bac +2) et les compétences requises. Si je résumé l'offre ci-dessus, il ont besoin de quelqu'un ayant des compétences dans les domaines suivants :
Bref, j'ai plus l'impression que le compétences correspondent à un niveau d'ingénieur avec pas mal d'expérience. D'autant qu'ils demandent des compétences en sécurité informatique, que tous les ingénieurs n'ont pas.
Au final, quand je lis ce genre d'annonces, j'ai pas envie de postuler pour deux raisons :
- J'ai l'impression que j'ai pas suffisamment de compétences
- Je vois pas précisément ce qu'ils attendent.
Je me demandais donc au final si j'étais le seul à avoir ce genre de ressenti en lisant ce type d'annonces, ou si c'était le cas d'autres personnes.
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par Zarmakuizz (site web personnel) . Évalué à 4.
On pourrait réunir sur une page wiki les différentes remarques, souvent les mêmes, concernant les offre d'emploi qui ont toutes le même formatage du type devoir scolaire.
Commentaire sous licence LPRAB - http://sam.zoy.org/lprab/
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 5.
Je trouve que c'est une tendance nette actuellement, je trouve des offres avec un intitulé "technicien", correspondant à des compétences d'ingénieur.
Tiens récemment cette offre d'emploi, dans laquelle j'ai ajouté une offre "technicien datacenter" vue, à 210 Euros/jour, ce qui correspond plus ou moins à 21 000 Euros/annuel en salarié.
http://linuxfr.org/forums/g%C3%A9n%C3%A9ralpetites-annonces/posts/recrutement-urgent-agglomeration-grenobloise
Les boites veulent des ingénieurs payés comme des techniciens.
ウィズコロナ
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par NeoX . Évalué à 4.
je ne sais pas comment tu fais tes comptes, mais en France on travaille environ 218 à 230 jours par ans.
sous convention syntec, c'est maxi 218jour si on est au forfait jour
210euros x 218 jours => 45780euros /an
ce qui est plutot bien pour un technicien ;)
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 3.
Un salarié paie des charges salariales et patronales, sauf erreur de ma part. Le type ne se verse pas 45 780 Euros, en gros la moitié.
ウィズコロナ
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par NeoX . Évalué à 4.
sauf qu'un salaire annoncé par une entreprise est un salaire brut
et que toi tu parles du net.
on peut aussi parler du pouvoir d'achat (apres prelevement des impots)
donc une boite qui propose de t'employer à 210euros/jour
elle va te verser 45780euros tous les ans BRUT
enleve les charges sociales et les cotisations (22% environ en france)
ca fait encore 35708euros annuel NET dans la poche du salarié.
evidemment si tu consideres que les 210euros/jour c'est ce que coute le salarié à la société alors ca n'a rien à faire dans l'offre d'emploi puisqu'en aucun cas ce n'est un "salaire" mais une "charge salariale"
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 2.
Non
Quand une entreprise vers 100 (brut) à un salarié, il touche 78 à 80 (net, ce qui arrive sur le compte en banque), et cela coûte 155 à l'entreprise.
ウィズコロナ
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par NeoX . Évalué à 2.
oui, mais l'entreprise ne met pas dans son annonce qu'elle te versera 155 de salaire mais bien 100.
donc une annonce qui dit 210/jour, ca fait bien 45Ke/ans brut versé à l'employé
soit 35Ke net dans sa poche pour un cout de 60Ke pour l'entreprise.
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 1.
Je considère qu'on facture 200 jours/an (un peu d'intercontrat et de formation)
Si une entreprise (ça peut être la Sarl/EURL du technicien réseau qui veut garder un statut de salarié) facture cela, elle touche
210 * 200 = 42 000 Euros
Ca lui permet de verser un salaire brut de 42000 / 155 = 27 097 Euros brut, soit en net 21 676 Euros.
ウィズコロナ
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par NeoX . Évalué à 3.
evidemment si tu consideres que c'est une mission au forfait et qu'il cherche un sous-traitant.
là dans le sujet on parlait d'une offre d'emploi pour embaucher un salarié.
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par palm123 (site web personnel) . Évalué à 1.
Quand je dis
"Ca lui permet de verser un salaire brut de 42000 / 155 = 27 097 Euros brut, soit en net 21 676 Euros."
évidemment, si c'est une SSII et pas la Sarl/Eurl du gars, il faut enlever le bénéfice de la SSII/commission du commercial/frais de structure, et donc je considère qu'on se retrouve vers 21 000 Euros brut.
De là mon 210 Euros/jour correspond plus ou moins à 21 000 Euros brut annuel.
ウィズコロナ
[^] # Re: Formulation des offres d'emplois
Posté par celad (site web personnel) . Évalué à 1.
Bonjour Xion et merci pour ton retour.
Sans rentrer dans le détail de tous les points que tu viens de soulever (car il y en a un paquet :)), voici quelques précisions :
Lorsque tu dis "Enfin, j'ai souvent l'impression qu'il y a un décalage entre la formation demandée (Bac +2) et les compétences requises. Si je résumé l'offre ci-dessus, il ont besoin de quelqu'un ayant des compétences dans les domaines suivants :" etc…, tu interprètes mal l'annonce :
Ce que tu évoques sera simplement ce à quoi le technicien aura à toucher moyen terme (comme précisé dans l'annonce), mais bien entendu en aucun cas le pré-requis (sinon effectivement on pourrait chercher longtemps !).
Les compétences requises sont bien précisées : "1 an minimum d'expérience en tant qu'administrateur ou technicien réseaux en environnement Linux, vous bénéficiez également d'une première expérience dans le domaine du test ou de la validation."
Après sur le fond je préfèrerais pouvoir cibler un ingénieur ayant de l'expérience, malheureusement je dois faire avec les desideratas de mon client (et son budget)…
Enfin, pour ce qui concerne les compétences réseaux, avec quelques répétitions et incohérences, l'idée est que sur les job-boards classiques (à l'inverse des forums), les candidats vont rechercher des offres à partir de mots clés. Du coup si je mets DSL et que le candidat cherche xDSL, mon annonce n'apparaitra pas dans ses résultats…
A ta dispo pour + de précisions.
L'équipe Celad PACA (celad-rha@celad.com)
# Je ne sais plus qui a dis sur LinuxFR :
Posté par Niniryoku . Évalué à 2.
Knowing the syntax of Java does not make someone a software engineer.
[^] # Re: Je ne sais plus qui a dis sur LinuxFR :
Posté par celad (site web personnel) . Évalué à -1.
Plutôt marrant, mais inexact en l’occurrence :
Le "Don't reply to comments about it" serait plutôt "on holidays and will answer ASAP" :-)
L'équipe Celad PACA (celad-rha@celad.com)
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