je ne suis pas que cette faille n'est pas été corrigé sur les ie mis à jour... à voir :)
Bein non, je viens de faire un Windows Update et y'a pas de mise à jour pour IE et si je suis le lien, l'exploit à bel et bien lieu.
(Et j'ajoute que je n'utilise IE que pour Windows Update parce que sinon, j'ai adopté Firebird et faudra me passer sur le corps pour que j'en change)
En France, le salarié est hyper protégé, impossible de se séparer d'un mec qui bosse mal ou pas sans s'en prendre plein la tronche et payer des dizaines de milliers d'Euros.
Tiens donc!
J'ai bossé dans une SSII qui, le jour où je ne suis plus devenu indispensable, m'a licencié en invoquant le motif (bidon) d'insuffisance professionnelle. C'était plus intéressant qu'un licenciement économique. Bien sur, il y'a les prud'hommes, mais ce genre de licenciement implique un jugement subjectif (on peut considérer que n'importe quelle tâche est insuffisante).
En bref, un PDG peu scrupuleux peut virer qui il veut!
[^] # Re: Microsoft Propose Mozilla 1.6
Posté par Benoît Salandre . En réponse au journal Microsoft Propose Mozilla 1.6. Évalué à 1.
Bein non, je viens de faire un Windows Update et y'a pas de mise à jour pour IE et si je suis le lien, l'exploit à bel et bien lieu.
(Et j'ajoute que je n'utilise IE que pour Windows Update parce que sinon, j'ai adopté Firebird et faudra me passer sur le corps pour que j'en change)
[^] # Re: TuxFamily et Solutions GNU/Linux 2004
Posté par Benoît Salandre . En réponse au journal TuxFamily et Solutions GNU/Linux 2004. Évalué à 1.
->
Voilà, c'était ma gracieuse participation à TuxFamily ;-)
[^] # Re: Petition contre la nouvelle convention Synthec
Posté par Benoît Salandre . En réponse au journal Petition contre la nouvelle convention Synthec. Évalué à 1.
Tiens donc!
J'ai bossé dans une SSII qui, le jour où je ne suis plus devenu indispensable, m'a licencié en invoquant le motif (bidon) d'insuffisance professionnelle. C'était plus intéressant qu'un licenciement économique. Bien sur, il y'a les prud'hommes, mais ce genre de licenciement implique un jugement subjectif (on peut considérer que n'importe quelle tâche est insuffisante).
En bref, un PDG peu scrupuleux peut virer qui il veut!