LeG a écrit 2 commentaires

Alors, il n'y a pas de règle gravée dans le marbre à ce sujet.

Cependant, quand je défends les demandes d'augment' de mon équipe, c'est une donnée qui rentre en considération oui.

Après, il faut quand même garder en tête que:

1. le full-remote est un vrai privilège (sinon il n'y aurait pas tant dev qui en chercherait).
2. la vie en province est généralement moins chère qu'en IDF (même si, par exemple, ma province à moi, bein pas du tout …)

Je pense que le traitement sera identique quelle que soit la personne dès l'instant ou elle est en full-remote, qu'elle soit à Cergy, à Bordeaux ou à Le Plessis-Patte-d'Oie.
Par contre, pas sûr que le full remote soit accepté pour une personne à Cergy… Perso, ça ne change rien à ma vie et à ma collaboration avec la personne, mais la direction aime bien avoir des gens dans les locaux qu'ils payent (grassement) :-)

Je sais pas si c'est discriminatoire, mais ça s'inscrit dans du réel en tout cas :)

En effet, sans aller jusqu'à l'écriture inclusive, j'aurai du préciser H/F.

J'ai corrigé mon post, merci pour ton retour.