Libertempo (ex php_conges) passe en version stable

Posté par . Édité par BAud et Xavier Claude. Modéré par Xavier Teyssier. Licence CC by-sa
24
8
sept.
2015
Bureautique

Libertempo est un outil en ligne (PHP/MySql) de gestion des congés (sous licence GNU GPL). Tout comme son prédécesseur (PHP_CONGES), sa puissance réside dans ses nombreuses fonctionnalités à activer ou non selon les règles en vigueur dans votre entreprise, service, association…

Depuis le dernier article de Libertempo sur LinuxFr.org, de nombreuses corrections et quelques améliorations ont été apportées (au passage, un grand merci à tous ceux qui m'ont aidé).
La première version stable, numérotée 1.7, voit donc le jour et est disponible depuis le 07 septembre 2015.

Libertempo

  • # psql ?

    Posté par . Évalué à 7.

    Ca à l'air top, la démo est bien fichue, mais… MySQL only ? sérieusement ? Il doit bien y'avoir moyen de passer par PDO pour supporter sqlite/PostgreSQL et viser ainsi beaucoup plus d'infras…..

    • [^] # Re: psql ?

      Posté par . Évalué à 3.

      C'est vrai que le code pourrait être bien mieux (j'en parle dans mon premier article le site de promo), mais vraiment pas le temps de remettre tout ça au goût du jour…
      Merci.

    • [^] # Re: psql ?

      Posté par (page perso) . Évalué à 7.

      sérieusement ?

      Pourquoi pas?
      Il faut bien commencer quelque part… Et tout le monde ne connait pas forcément PDO mieux que MySQL directement et/ou n'a pas envie de passer du temps à tester.

      Il doit bien y'avoir moyen de passer par PDO pour supporter sqlite/PostgreSQL et viser ainsi beaucoup plus d'infras…..

      Je vais la faire classique : il y a moyen de tout, juste besoin de gens pour le faire. Toi? Un développeur que tu paieras? Il y a tant de moyens…

      PS : je comprend qu'on puisse regretter qu'il n'y a pas x, que c'est un défaut pour soit etc, ma critique est surtout sur le "sérieusement" et le "y qu'à". File moi un lien sur ton projet à toi et je pourrai sortir la même remarque (car il y aura toujours un truc "évident" que tu n'as pas fait, toujours, l'évidence étant subjective), je pense que tu apprécieras moins quand tu seras de l'autre côté.

  • # édition

    Posté par . Évalué à 1.

    Je me demandais si il y a un moyen de personnaliser un peu plus les éditions et d'en avoir plusieurs types ?
    Là je n'ai vue qu'un modèle où on ne peut que modifier le texte en haut et en bas.

    Merci.

    • [^] # Re: édition

      Posté par . Évalué à 2.

      comme enlever les RTTs si on se situe pas en France :-D

      • [^] # Re: édition

        Posté par . Évalué à 1.

        Suffit de désactiver l'échange de RTT et supprimer le type de congé RTT ;)

    • [^] # Re: édition

      Posté par . Évalué à 1.

      Non, rien de plus. Désolé.

  • # XSS

    Posté par . Évalué à 1.

    Salut,

    J'ai trouvé deux XSS sur ton site dans la partie administration,

    1: champs nom et prénoms dans add user
    2: champs groupe et description dans group management

    Cordialement

    • [^] # Re: XSS

      Posté par . Évalué à 2.

      Il faut donc être admin pour exploiter cette faille. Je corrigerai sur la prochaine version.
      Merci.

  • # traductions anglais

    Posté par . Évalué à 1.

    Bonjour

    quelques erreurs de traductions :
    Absence = leave
    demand = Request
    Historic = History
    Exchange = Change ou Move
    Paper print = Reports ou bien Print out
    Abandon = Cancel
    Annuler est plus approprie que abandonner

    cdlt

    • [^] # Re: traductions anglais

      Posté par . Évalué à 2.

      Les traductions sont pour le moment exécrable. Si tu te sent de remettre cela au propre ce serait cool (je suis une quiche en anglais). Suffit de modifier le fichier .po contenu dans le dossier locales, puis de me le transmettre pour que je le depose au format .mo (binaire).
      Et si quelqu'un maitrise bien l'espagnol, c'est pareil…
      A+

      • [^] # Re: traductions anglais

        Posté par . Évalué à 2.

        Ok,je vois cela quand j'ai un peu de temps et voit aussi avec les responsables HR les termes qu'ils preferent utiliser

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