Bonjour,
J'aimerais avoir votre avis, sur la question :
quelle est selon vous, la plateforme d'emploi, qui est le moins submergée par les agences de conseils/SSII/ESN, et qui embauche "en direct", sans passer par un prestataire intermédiaire?
j'ai l'impression qu'en dix ans, les intermédiaires ont inondé les plateformes d'emploi, quitte à parfois les laisser dans le filtre "entreprise" alors que le terme "pour un client" ou "collaborateurs partout en france", sont bien distinct, textuellements, dans l'annonce.
Quelles plateformes privilégiez vous donc?
merci
# France Travail ?
Posté par NeoX . Évalué à 3 (+0/-0).
apres tout c'est leur boulot ?
sinon il n'est pas rare qu'une ESN/SSII embauche pour elle, puis te delegue chez un client,
les autres sont des cabinet de recrutement qui cherche, pour le compte du client final, un employé sur un poste à pourvoir
[^] # Re: France Travail ?
Posté par Marco . Évalué à 2 (+0/-0).
J'aurais dit l'Apec
J'ai l'impression qu'il y a sur l'apec desoffres qu'il n'y a nulle part ailleurs (je soupconne une question de coût de dépôt de l'annonce)
Une TPE n'a pas forcément de serices RH et aura plus tendance à passer par un cabinet.
Dans tous les cas les ESN seront sur tous les sites. Tu peux filtrer sur l'APEC si tu met ton CV (filtrer sur ESN / Cabinet de recrutement par ex)
[^] # Re: France Travail ?
Posté par NeoX . Évalué à 3 (+0/-0).
APEC = pour Association Pour l'Emploi des Cadres
ce qui n'etait pas preciser dans la demande initiale
[^] # Re: France Travail ?
Posté par dino28 . Évalué à 1 (+0/-0).
La plupart des mots clés en lien avec l'iformatique, en recherche sur l'apec :
sélectionner "entreprises", en prenant soin d'enlever les étiquettes "esn/ssii", "cabinet de conseil", et autres "agences d'emploi".
Jusque là, nous sommes d'accord, qu'en résultat, c'est supposé être des entreprises, PME, TPE, ETI qui recrutent pour leur compte, et certainement pas pour…….
près de 90% des annonces comportent en en-tête : "pour le compte de notre client, grand compte" blah blah.
J'ai vraiment fait des dizaines de tentatives, toutes avec le type "entreprise" uniquement sélectionné : c'est catégorique, les trois quarts des résultats sont des annonces qui comportent "pour notre client", "chez un grand compte".
Je pense que l'Apec est payée pour laisser passer (c'est pas validé à la main, c'est des API), mais qu'il y en ait une ou deux par page (rappel : 1 page ~=20 annonces) je trouverais cela tolérable.
Mais non.
C'est l'inverse.
1 page = une ou deux annonces qui recrutent "directement", "en interne", "dans nos locaux", les trois quarts des autres annonces sont des intermédiaires.
Est ce que les cabinets de conseils, SSII/ESN, et autres agences de recrutements, intermédiaires en tout genre, ont complètement tué le recrutement en direct dans les métiers informatique en France?
j'en ai fortement l'impression.
PS: c'est pas mieux chez francetravail, ni chez hellowork, ni même linkedin, indeed.. le secteur entier semble gangrené par les intermédiaires.. le recrutement "en direct" est définitivement fini en informatique en france?
[^] # Re: France Travail ?
Posté par Marco . Évalué à 2 (+0/-0).
Après une pme de 15 salariés n'embauchent pas toutes les 4 matins. Gérer une annonce c'est à dire la publier sur tous les sites d'emplois linkedin, hellowork, apec, france travail indeed etc. (il faut en général payer un abonnement pour etre présent dessus) il faut derrière suivre les candidatures faire les préqualifs etc. Ce qu'un dirigeant de TPE / PME de moins de 50 salariés n'a absolument pas le temps de faire. Et les RHs ont d'autres missions que celle du recrutement (suivi carrière etc.)
Pour les plus grosses boîtes c'est moins compréhensible en revanche.
[^] # Re: France Travail ?
Posté par NeoX . Évalué à 3 (+0/-0).
Mais une ESN recrute POUR ELLE
le metier d'une ESN c'est de te recruter, de payer ton salaire, tes cotistations, tes congés
et de te vendre à un client.
donc quand elle recrute c'est normal de dire "pour notre client, grand compte dans tel domaine", nous recherchons….
ce n'est pas le grand compte qui paiera ton salaire.
maintenant l'avantage de l'ESN c'est que si toi ou le grand compte, ne voulait plus travailler ensemble, tu n'as pas besoin de demissioner,
l'ESN continuer a verser ton salaire et doit te trouver un "nouveau client" ou te caser,
sinon tu es en intercontrat (tu ne travailles pas, parfois c'est le moment de se former, et tu gardes ton salaire)
donc vouloir virer les ESN de ta recerche c'est s'enlever des jobs potentiels
# Facile
Posté par lroy . Évalué à 2 (+1/-0).
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
# plop
Posté par fearan . Évalué à 3 (+0/-0).
tu peux essayer chooseyourboss c'est dans les critère dispo :)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
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