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10
31
jan.
2019

Bonjour,
Je mets mon offre d'emploi ici autant pour avoir des candidats que pour avoir des critiques sur l'annonce. J'ai dû mal à avoir des candidats. Merci.

DOEO est une société informatique créée en 2009, avec un salarié pour l'instant. Elle intervient dans le développement de logiciels et de sites web. Les locaux sont basés à Saint Julien de Peyrolas (30760)

Nous recherchons un(e) développeur(se) Full Stack pour participer au développement de différents logiciels que nous avons déjà créés (Logiciels métiers dans différents secteurs : Social, Santé, Culture, Gestion…).

Nous utilisons PHP (Symfony) et NodeJs en fonction des projets. Mais nous sommes ouverts à d'autres langages et d'autres Frameworks

Vous serez en charge du développement de logiciel pour des clients de petites tailles ou pour le compte de DOEO, sur des projets nouveaux ou existants. Vous travaillerez seul ou en équipe.

Poste en CDI. Période d'essai de 2 mois, renouvelable 1 fois. Convention collective SYNTEC. Possibilité de télé-travail 2-3 jours par semaine.

Possibilité de travailler sur des projets libres ou perso pendant le temps de travail dans une certaine limite.

Rémunération comprise entre 28000 et 35000€ brut annuel selon compétences et expériences

Merci de m'envoyer un CV et des références de développement. Réponse garantie.

  • # Une localisation

    Posté par  . Évalué à 3.

    Les candidats habitants à plus d'une heure de trajet ne seront pas retenus

    Justement il manque la localisation et de ce que je vois sur le net ce n'est pas à Paris

    Il y a un lien sur le wiki sur ce qui est attendu sur linuxfr

    • [^] # Re: Une localisation

      Posté par  . Évalué à 10.

      Sans compter que ce type de discrimination me parait peu conforme avec les lois en vigueur

      Ce commentaire passe-t-il les trois tamis de Socrate ? -- https://linuxfr.org/suivi/autoriser-la-correction-limitee-de-commentaires-apres-les-5min

  • # Mon avis

    Posté par  (site Web personnel) . Évalué à 6.

    Il manque déjà l'emplacement, tu parles du trajet maison travail mais on ne sait pas où se situe le poste.

    Les candidats habitants à plus d'une heure de trajet ne seront pas retenus.

    En quoi ca te concerne ? C'est de la pure discrimination. Si ton candidat idéal a envie de se taper 90 minutes de transports pour venir, pourquoi t'en priverais tu? Ca ne te regarde pas.

    Inversement, ce qui te concerne est mal définit :

    Possibilité de travailler sur des projets libres ou perso pendant le temps de travail.

    Dans quelle limite ? Si je bosse sur mon projet perso 90% du temps, ca ne te dérange pas ?

    Poste en CDI

    Période d'essai ? Sous quels status ? Convention collective ?

    Voilà en vrac mon avis.

    • [^] # Re: Mon avis

      Posté par  . Évalué à 4.

      J'ai corrigé l'emplacement. Merci.

      Pour la possibilité de travailler sur d'autres projets, ca peut faire l'objet de négociation lors de l'entretien.

      Pareil pour les statuts, la période d'essai. Je pensais pas que c'était important dans l'annonce. La période d'essai est en général de 2 mois. Le statut est en fonction du statut qu'à le candidat. Le salarié que j'ai actuellement est non cadre, le candidat que j'ai vu hier est cadre. Il le restera si je l'embauche. La convention collective c'est généralement SYNTEC.

      Merci encore de faire avancer le Schmilblick.

      • [^] # Re: Mon avis

        Posté par  . Évalué à 6.

        Pareil pour les statuts, la période d'essai. Je pensais pas que c'était important dans l'annonce. La période d'essai est en général de 2 mois. Le statut est en fonction du statut qu'à le candidat. Le salarié que j'ai actuellement est non cadre, le candidat que j'ai vu hier est cadre. Il le restera si je l'embauche. La convention collective c'est généralement SYNTEC.

        la convention n'est pas "generalement" SYNTEC

        ton entreprise adhere ou non à la convention SYNTEC, si c'est le cas, tous les emplois de l'entreprise dependent de cette convention,

        tu ne peux pas avoir un employé en convention SYNTEC parce qu'il est au service informatique, et un autre en convention AUTOMOBILE parce qu'il gere le parc auto de la société.

        de plus la convention SYNTEC precise les modalités de periodes d'essais.
        - pour un non cadre : 1 Mois reconductible X fois
        - pour un cadre : 3 mois reconductible X fois

        et comme c'est une convention d'informaticien, tout est dispo en ligne
        https://www.syntec.fr/1-federation-syntec/128-negociation-collective/154-convention-collective.aspx

        • [^] # Re: Mon avis

          Posté par  . Évalué à 1. Dernière modification le 31/01/19 à 15:34.

          Effectivement, je n'avais pas pensé à ça. Je ne suis pas forcément une société informatique qui cherche un développeur.

          Par contre pour la période d'essai, je ne sais pas trop quoi dire. Mon premier salarié a effectué 2 mois de période d'essai, il a pourtant un coefficient de 230. J'ai demandé à mon expert-comptable des explications. Je n'ai pas pris la décision moi même.

          Merci pour l'info.

          • [^] # Re: Mon avis

            Posté par  . Évalué à 6.

            c'est dans la convention, TITRE 2 :
            https://www.syntec.fr/fichiers/20130605111810_Convention_Syntec_Titre_02.pdf

            ETAM (technicien), coef 200 à 355 inclus : periode d'essai d'un mois, renouvelable une fois (soit 2 mois en tout maxi)

            ETAM (technicien), coef 400 à 500 inclus : periode de 2 mois, renouvelable une fois (soit 4 mois maxi)

            IC (Ingenieur ou Cadre) : periode d'essai de 3 mois renouvelable (soit 6 mois max)

            • [^] # Re: Mon avis

              Posté par  . Évalué à 1.

              Oui c'est ce que j'ai vu. Je ne sais pas encore pourquoi mon comptable n'a pas fait ça.

              • [^] # Re: Mon avis

                Posté par  . Évalué à 4.

                Si il l'a fait, sans même prévenir que c'était 2 fois un mois…

                ⚓ À g'Auch TOUTE! http://afdgauch.online.fr

                • [^] # Re: Mon avis

                  Posté par  . Évalué à 2.

                  Non, on a fait 2 fois 2 mois. :s

                • [^] # Re: Mon avis

                  Posté par  . Évalué à 2.

                  Alors j'ai eu la réponse de mon expert comptable.

                  Les périodes d’essai mentionnées dans la convention collective ne sont plus d’actualités.

                  En effet la loi du 25 juin 2008 se substitue à la convention collective, du coup les durées de période d’essai dépendent à présent du droit du travail.

                  • [^] # Re: Mon avis

                    Posté par  . Évalué à 2.

                    pas completement, et c'est plus compliqué

                    Source :
                    https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000019071115&cidTexte=LEGITEXT000006072050

                    Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :

                    • Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ;
                    • Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ;
                    • Pour les cadres, de quatre mois.

                    mais(1)

                    La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit.

                    portant ainsi les periodes à 4, 6 et 8 mois

                    MAIS (2)

                    à l'exception :

                    • de durées plus longues fixées par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail ;

                    • de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;

                    • de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

                    donc globalement c'est vrai,
                    mais la syntec bien que datant d'avant, a peut-etre des avenants datant d'APRES la loi de 2008, donc permet des periodes plus courtes,
                    et au pire des cas, la loi pose un MAXImum, non un minimum et tu peux faire plus court si tu le veux, par contrat

                    • [^] # Re: Mon avis

                      Posté par  . Évalué à 1.

                      oui, tu peux faire plus court, bien sûr mais 2 fois 2 mois reste légal pour un salarié non cadre.

  • # Emplacement

    Posté par  . Évalué à 2.

    Alors effectivement, j'ai oublié d'ajouter l'emplacement. Parce que sur Indeed, il est ailleurs.
    J'ai modifié l'annonce du coup.

    Pour la discrimination sur la distance, en fait c'est parce que lors d'une dernière offre d'emploi, les candidats voyant télétravail, ils postulaient de l'autre bout de la France, voire en dehors de la France. Mais je souhaiterai que la personne soit présente plusieurs jours par semaine dans les locaux.
    Après c'est vrai que si c'est un handicap, je l'enlèverai.

    Merci !

    • [^] # Re: Emplacement

      Posté par  . Évalué à 4. Dernière modification le 31/01/19 à 10:45.

      Mais je souhaiterai que la personne soit présente plusieurs jours par semaine dans les locaux.

      Dans ce cas, autant stipuler que la possibilité de télétravail est partielle (en précisant aussi une fourchette de jours/semaine de présence physique) et laisser les gens décider eux-même si c'est trop éloigné de chez eux.
      Au plus tu donnes d'infos, au plus tu auras des réponses qui te conviennes et au moins offreurs et demandeurs perdrez votre temps. Et ça marche pour tout type d'annonce.

      • [^] # Re: Emplacement

        Posté par  . Évalué à 4.

        C'est précisé dans l'annonce : "Possibilité de télé-travail 2-3 jours par semaine".

        J'ai essayé de penser à tout, mais bon c'est mon deuxième recrutement.

        • [^] # Re: Emplacement

          Posté par  . Évalué à 10. Dernière modification le 31/01/19 à 11:08.

          En tout cas je trouve que c'est une bonne démarche pour quelqu'un qui n'a pas l'habitude de faire ce genre d'exercice, de chercher un peu d'aide ici. Ca permet de relativiser un peu lorsqu'on voit certaines offres d'emploi qui paraissent floues et mal rédigées : toujours e dire que la personne derrière n'est peut-être pas une habituée des recrutements.

          • [^] # Re: Emplacement

            Posté par  . Évalué à 4.

            Merci. Je savais qu'en la postant ici j'aurai des retours :)

            • [^] # Re: Emplacement

              Posté par  . Évalué à 3.

              Retours un peu raides dans la formulation, mais positifs :-)

              • [^] # Re: Emplacement

                Posté par  . Évalué à 2.

                Je savais à quoi m'attendre, je suis un lecteur assidu de LinuxFR.

        • [^] # Re: Emplacement

          Posté par  . Évalué à 3. Dernière modification le 31/01/19 à 20:25.

          tu devrais être plus précis,
          possibilité de télétravail partiel de 2 jours par semaine 2x par mois, ca va calmer ceux qui veulent cumuler 2 boulot et qui sont loin. et c'est quand même assez sexy, si tes vicieux tu propose le mardi et le jeudi

          3 jours c'est trop long amha pour garder le contact social avec la société, surtout au début.

          • [^] # Re: Emplacement

            Posté par  . Évalué à 1.

            Je pensais que c'était suffisamment précis. Après ça dépend de plein de paramètre. Notamment si la personne habite loin, si elle bosse sur des projets en solo…

            Actuellement mon salarié bosse les mardi et jeudi de chez lui mais souvent aussi les autres jours car je suis en déplacement et vu qu'il a 1h de route, ça n'est pas utile qu'il vienne au bureau pour être seul. Il bosse sur un projet tout seul. Je le supervise, mais on ne fait pas des réunions tous les jours pour voir où il en est. Je le laisse travailler à son rythme.

            • [^] # Re: Emplacement

              Posté par  . Évalué à 4.

              le but est d’éviter de placer des clauses illégal, tu ne peux pas sélectionner sur la distance du lieu d'habitation officiellement, du coup tu précise les jours de télétravail, mardi et jeudi 2 fois par mois. le futur candidat va réfléchir si il habite a 3h de route, si tu es trop souple dans l'annonce tu te retrouve avec plein de candidat qui ne correspondent pas. Quitte a l’être plus tard avec le bon candidat (souple)

    • [^] # Re: Emplacement

      Posté par  . Évalué à 7.

      Après c'est vrai que si c'est un handicap, je l'enlèverai.

      ce n'est pas un handicap: c'est illégal

      Ce commentaire passe-t-il les trois tamis de Socrate ? -- https://linuxfr.org/suivi/autoriser-la-correction-limitee-de-commentaires-apres-les-5min

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