Forum général.petites-annonces [offre d'emploi] Développeur(se) passionné(e)

Posté par  (site web personnel) .
Étiquettes : aucune
0
6
jan.
2011
Nous recherchons un nouveau développeur(se) pour rejoindre notre équipe à Lausanne, en Suisse.

MNC Mobile News Channel SA, une entreprise de Alcatel-Lucent, développe une plate-forme technique connectée aux opérateurs mobiles, utilisée pour traiter et transmettre des SMS, des MMS, des pages Internet Mobile, et fournir des applications smartphone. Elle a une grande variété de clients, des opérateurs aux entreprises marketing, clubs de sport et entreprises actives dans le domaine des loisirs, et c'est un des acteurs-clé sur le marché en Suisse et en France ; elle traite plus de 4 millions de SMS par mois, et est reconnue pour la qualité et le professionnalisme de son travail.

Pour faire face à l'augmentation de nos activités, nous sommes à la recherche d'un(e) développeur(se) logiciel pour rejoindre notre équipe ; junior ou senior. Nous pensons que c'est votre passion pour le développement logiciel qui fera de vous le candidat idéal ; vous aimez résoudre des problèmes techniques complexes, vous préférez les solutions propres et carrées, vous ne laissez aucun détail au hasard, vous avez une vision globale et à long terme ; nous vous offrons un environnement de travail stimulant, des responsabilités sur des projets-clé et une rémunération compétitive.

Pour plus de détails :

http://offre-emploi.monster.ch/D%C3%A9veloppeur-se-passionn%(...)

  • # Comment interpréter cette annonce ?

    Posté par  . Évalué à 6.

    A la première lecture, quand je vois "Développeur(se) passionné(e)", je me demande toujours si c'est au point d'accepter un salaire de misère (ben ouais, tu devrais t'estimer hereux, tu as un taf/une mission intéressant(e)).

    D'ailleurs la suite de l'annonce me fait réfléchir :
    un environnement de travail stimulant, des responsabilités sur des projets-clé et une rémunération compétitive.

    Rémunération compétitive pour qui ? Pour la boite ?

    Attention, je ne mets pas en cause la société en question, ni l'annonce (je ne suis pas allé voir le lien). Peut-être que cette annonce est très bien, que le job est réellement intéressant avec un salaire décent, par contre, quand je vois une annonce comme ça, j'ai tendance à me méfier, et les posteurs d'annonce devraient faire attention à ce détail (ne pas en faire trop pour ne pas eveiller les soupçons).

    • [^] # Re: Comment interpréter cette annonce ?

      Posté par  (site web personnel) . Évalué à 1.

      Ce serait une bonne idée un jour d'essayer d'arrêter d'imaginer que les entreprises sont là uniquement pour exploiter un maximum leurs employés. Dans les emplois de cadre (c'est malheureusement probablement un peu moins vrai pour les emplois non qualifiés), la réalité pour bon nombre d'entreprise c'est que l'épanouissement des employés est la meilleure garantie d'un travail de qualité et donc d'un bon fonctionnement de l'entreprise.

      En l'espèce, cette annonce est au premier degré. Je cherche un "développeur passionné", c'est à dire quelqu'un que le développement logiciel passionne (parce que je pense que c'est le meilleur moyen que la personne fasse bien son travail). Et une rémunération compétitive ça veut dire que les salaires qu'on pratique sont (largement) compétitifs en comparaison avec la concurrence (ils sont même plutôt plus élevés il me semble car il y a l'influence de la grille salariale d'Alcatel-Lucent Zürich la maison-mère, grille salariale plutôt élevée pour de multiples raisons dont le fait que les salaires à Zürich sont très élevés).

      C'est triste de toujours chercher l'arnaque.

      • [^] # Re: Comment interpréter cette annonce ?

        Posté par  . Évalué à 5.

        "Et une rémunération compétitive ça veut dire que les salaires qu'on pratique sont (largement) compétitifs en comparaison avec la concurrence (ils sont même plutôt plus élevés il me semble car il y a l'influence de la grille salariale d'Alcatel-Lucent Zürich la maison-mère, grille salariale plutôt élevée pour de multiples raisons dont le fait que les salaires à Zürich sont très élevés)."
        Par curiosité, on peut avoir un ordre d'idée ?

        • [^] # Re: Comment interpréter cette annonce ?

          Posté par  (site web personnel) . Évalué à 1.

          Pas vraiment, la plupart des biens (locaux) et des services sont plus chers en Suisse si tu convertis juste de franc suisse à euro (exemple la viande est couramment 80% plus chère), le système d'imposition et les charges sociales sont aussi passablement différents, et certaines choses comme l'assurance maladie sont contractées individuellement. Les salaires sont bien plus élevés mais c'est en partie compensé par ces facteurs. Au final on est tout de même largement gagnant en comparaison avec la France, mais c'est difficile d'établir un pourcentage ; ce qui est clair c'est que j'ai nettement plus de pouvoir d'achat depuis que je travaille à Lausanne que lorsque je travaillais à Paris. Si tu es vraiment motivé tu dois trouver des propositions d'emploi avec salaire sur le net :).

      • [^] # Re: Comment interpréter cette annonce ?

        Posté par  . Évalué à 4.

        Ce serait une bonne idée un jour d'essayer d'arrêter d'imaginer que les entreprises sont là uniquement pour exploiter un maximum leurs employés.

        Mais c'est le cas pour la majorité d'entre elles : le salarié est vu comme un cout et non comme un investissement. Je suis prestataire et j'ai eu l'occasion de passer par plusieurs clients chez qui ça se passe comme ça (je ne parle même pas du monde des SSII ou c'est encore pire qu'ailleurs, je parle des clients pour lesquels je suis intervenu).

        Dans les emplois de cadre (c'est malheureusement probablement un peu moins vrai pour les emplois non qualifiés), la réalité pour bon nombre d'entreprise c'est que l'épanouissement des employés est la meilleure garantie d'un travail de qualité et donc d'un bon fonctionnement de l'entreprise.
        Mais aujourd'hui dans grand nombre d'entreprise on ne cherche plus la qualité mais le "pas cher". Et désolé, mais aujourdui, tant les cadres que les personnels moins qualifiés (je n'aime pas le terme "non qualifié") ne s'épanouissent plus au travail.


        En l'espèce, cette annonce est au premier degré. Je cherche un "développeur passionné", c'est à dire quelqu'un que le développement logiciel passionne (parce que je pense que c'est le meilleur moyen que la personne fasse bien son travail). Et une rémunération compétitive ça veut dire que les salaires qu'on pratique sont (largement) compétitifs en comparaison avec la concurrence (ils sont même plutôt plus élevés il me semble car il y a l'influence de la grille salariale d'Alcatel-Lucent Zürich la maison-mère, grille salariale plutôt élevée pour de multiples raisons dont le fait que les salaires à Zürich sont très élevés).

        C'est triste de toujours chercher l'arnaque.



        Ayant déjà été échaudé par ce genre d'annonces, je me méfie, c'est tout. Certes j'ai été un peu caricatural ( l'annonce m'a fait penser au sketch de Patrick Timsit sur les annonces immobilières ) mais ma remarque t'a poussé à clarifier les points que j'ai évoqués et à préciser un peu plus le contexte de l'annonce.

        • [^] # Re: Comment interpréter cette annonce ?

          Posté par  . Évalué à 3.

          sketch de Patrick Timsit sur les annonces immobilières
          C'est TRES coquet. Je mange sur mon tapis-table, et le matin je vais dans mon douche-wc.

  • # dommage que je ne sois pas dev java/tomcat

    Posté par  . Évalué à 3.

    parce que je suis dispo,
    je suis mobile,
    et la suisse ca me tenterait bien pour plein de raison.

    • [^] # Re: dommage que je ne sois pas dev java/tomcat

      Posté par  (site web personnel) . Évalué à 1.

      je ne cherche pas un développeur java/tomcat - mince il me semblait que j'avais été clair là-dessus :/ je cherche un bon développeur. tout bon développeur s'adapte aux changements de langages et d'environnement (et heureusement, on ne va pas faire du cobol/java/whatever toute notre vie). par contre je pense qu'etre un bon développeur c'est rare, ca s'acquiere dans la longueur et la difficulté, c'est essentiellement ça que je cherche et que je vais mesurer pour ce poste.

      http://norvig.com/21-days.html

      et pour ce poste, il faut etre disposé à venir a lausanne, a faire du java, du tomcat, de l'objc, du smartphone, du web, du postgresql, bref pas mal de trucs differents qui je trouve sont interessants.

      si tu es un bon developpeur, tu as ta chance. si tu es un developpeur brillant, c'est probablement toi que j'aurai envie de choisir :)

      • [^] # Re: dommage que je ne sois pas dev java/tomcat

        Posté par  . Évalué à 6.

        par contre je pense qu'etre un bon développeur c'est rare, ca s'acquiere dans la longueur et la difficulté, c'est essentiellement ça que je cherche et que je vais mesurer pour ce poste.

        Mais au fond quelle différence y a t il entre le bon et le mauvais développeur ?

        • [^] # Re: dommage que je ne sois pas dev java/tomcat

          Posté par  . Évalué à 4.

          Ben un mauvais développeur, lorsque qu'un nouveau besoin émerge, il commence à coder sans faire de cahier des charges. Alors qu'un bon développeur, lorsque qu'un nouveau besoin émerge, il commence aussi à coder sans faire de cahier des charges. Mais c'est un bon développeur.

          Alors que l'administrateur système, lorsque qu'un nouveau besoin émerge, il demande à google s'il ne connaît pas un outil déjà tout fait.

      • [^] # Re: dommage que je ne sois pas dev java/tomcat

        Posté par  . Évalué à 2.

        J'ai fais du dev pendant mes etudes.

        Depuis j'ai surtout fais de l'admin systemes.
        Je sais faire du webservice, je developpe (un peu) en PHP/Mysql
        je sais relire/corriger du code
        je sais me service de google et des pages de man

        de là à dire que je suis un bon developpeur, je ne serais pas objectif (-C) à devoir me juger moi meme.

        ;)

Suivre le flux des commentaires

Note : les commentaires appartiennent à celles et ceux qui les ont postés. Nous n’en sommes pas responsables.