Posté par volts (Mastodon) .
Évalué à 3 (+1/-0).
Dernière modification le 13 août 2026 à 12:11.
D’après une petite discussion que j'ai eu récemment avec une source bien placée dans ce groupe, la santé économique du conglomérat n'est vraiment pas au beau fixe et pousse la boîte à appliquer une méthode éprouvée outre-atlantique de faire partir discrètement la plupart de leurs employés en réduisant les jours de télétravail autorisé.
Le fait de fermer un centre de formation sans autre forme de procès est une confirmation que LDLC n'est pas un modèle d'entreprise perenne : si les formations issues du savoir-faire du groupe avaient démontré leur valeur ajoutée, LDLC aurait au moins pu revendre sa division d'enseignement à d'autres écoles privées.
# Commérages de bouchot
Posté par volts (Mastodon) . Évalué à 3 (+1/-0). Dernière modification le 13 août 2026 à 12:11.
D’après une petite discussion que j'ai eu récemment avec une source bien placée dans ce groupe, la santé économique du conglomérat n'est vraiment pas au beau fixe et pousse la boîte à appliquer une méthode éprouvée outre-atlantique de faire partir discrètement la plupart de leurs employés en réduisant les jours de télétravail autorisé.
Le fait de fermer un centre de formation sans autre forme de procès est une confirmation que LDLC n'est pas un modèle d'entreprise perenne : si les formations issues du savoir-faire du groupe avaient démontré leur valeur ajoutée, LDLC aurait au moins pu revendre sa division d'enseignement à d'autres écoles privées.
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