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• # Supposons..

  Posté par Mali (site web personnel) le 23 septembre 2015 à 13:44. Évalué à 3.

  

  .. que les postes soient à pourvoir en région parisienne ?

  • [^] # Re: Supposons..

    Posté par Grugru le 23 septembre 2015 à 14:14. Évalué à 3.

    

    Et pas de salaire, pas les avantages, pas de description des technos utilisées… et j'ose pas parler de la relecture avant de poster ?

• # manque d'infos...

  Posté par Noobinux le 23 septembre 2015 à 16:28. Évalué à 2. Dernière modification le 23 septembre 2015 à 16:28.

  

  
  (voila pour les fainéants)

  ça manque en effet cruellement de développement/relecture (le jeu de mot n'est pas exprès :))

  Et la rémunération n'est pas indiquée…

  • [^] # Re: manque d'infos...

    Posté par arnaudus le 23 septembre 2015 à 17:40. Évalué à -6.

    

    Et la rémunération n'est pas indiquée…

    En mêem temps, c'est peut-être la norme dans ce domaine particulier, mais il y a pas mal de secteurs où ça fait un peu vulgaire de parler de ça dès l'annonce (je ne crois pas avoir jamais vu le salaire figurer dans une annonce à laquelle j'ai répondu). C'est un peu comme demander la taille de sous-tif au premier chat sur un site de rencontre, ça n'est pas parce que c'est important qu'il faut directement partir là-dessus, non? :-)

    • [^] # Re: manque d'infos...

      Posté par Renault (site web personnel) le 23 septembre 2015 à 18:08. Évalué à 8.

      

      Oui et non.
      Quand tu connais le salaire de base, ou du moins la fourchette, tu sais si ça vaut le coup ou pas de postuler car c'est souvent un critère de choix important. Je verrais mal un développeur sénior postuler à une offre à 30k€ par exemple même si le boulot est sympa.

      Un recrutement ça coût cher pour l'employeur :

      • Il faut lire les CV/lettres de motivation.
      • Répondre par courriel ou téléphone aux candidats intéressants, voire les autres pour les plus polis.
      • Entretien d'au moins une heure sur téléphone ou physiquement par candidat.
      • Réflexions sur le choix des candidats, les recontacter, refaire d'autres entretiens plus approfondis…

      Pour les candidats :

      • Rédiger CV et lettre de motivation
      • Relancer la boîte pour savoir où en est la candidature
      • Prendre du temps pour un entretien, parfois aux horaires du travail actuel
      • Se déplacer, ce qui coûte financièrement aussi
      • Parfois faire plusieurs entretiens avec les coûts en temps et financiers qui en découlent.

      Bref, quand un employeur donne une idée du salaire possible, ça permet d'éviter tout ce processus qui d'avance échouerait ce qui n'est ni bon pour le candidat, ni bon pour l'employeur. Autant le faire, non ?

      C'est un peu comme demander la taille de sous-tif au premier chat sur un site de rencontre, ça n'est pas parce que c'est important qu'il faut directement partir là-dessus, non? :-)

      D'un autre côté quand tu cherches juste une taille de bonnet, tu ne vas pas suivre les mêmes sites et annonces que quand tu veux une relation sérieuse… Le salaire est un critère important pour une relation sérieuse en entreprise.

    • [^] # Re: manque d'infos...

      Posté par totof2000 le 23 septembre 2015 à 22:22. Évalué à 4.

      

      C'est un peu comme demander la taille de sous-tif au premier chat sur un site de rencontre

      Tu rencontre beaucoup de chats avec des sous-tifs toi ? T'as de drôles de fantasmes …

      • [^] # Re: manque d'infos...

        Posté par KiKouN le 24 septembre 2015 à 09:12. Évalué à 4.

        

        Mes chats adorent jouer dans la commode. Ouverture des tiroirs en escalier. Se cache derrière une fois les tiroirs ouvert et surtout passe leur temps à se rouler là dedans quand ils n'y dorment pas. En voir sortir un avec un sous-vêtement accroché est monnaie courante. Toutefois, nous sommes loin apprécier même si c'est drôle.

        Je dirais même que c'est les chats qui fantasment avec nos sous-tifs.

• # Postes à Pourvoir

  Posté par FREDERIQUE le 24 septembre 2015 à 20:25. Évalué à -2.

  

  Bonsoir

  le descriptif est sur Lolix et aussi sur le site de CELESTE

  Nous sommes en Ile de France - à Champs sur Marne

  je n'ai pas vos profils donc mes demandes ne sont pas toujours bien formulées, désolée

  pour les salaires, ils ne sont pas publiés car ils dépendent de l'expérience et des compétences annexes ; par exemple pour le poste de développeur, nous préférerions expérience entre 5/8 ans mais si plus pas de soucis et un peu moins, étude du dossier. Quant publication du salaire et des avantages, on a parfois des cv en pur décalage

  en tous cas merci pour retour, et bienvenus à ceux qui veulent faire connaissance de nos projets pro

  Frédérique

  • [^] # Re: Postes à Pourvoir

    Posté par fearan le 25 septembre 2015 à 10:45. Évalué à 2.

    

    pour les salaires, ils ne sont pas publiés car ils dépendent de l'expérience et des compétences annexes ;

    C'est pour ça qu'on a en générale des fourchettes, de 35k€ pour un débutant en Ile de France, à 70k€ pour un sénior (par exemple). Il y a bien une enveloppe pour les postes, un montant au delà duquel le RH ou le patron estiment que c'est déraisonnable d'aller au delà, sauf profil exceptionnel, et un mini, qui est au pire le smic.

    La localisation est aussi importante, parce que là en creusant on tombait sur Ile de France, ce qui est vague, ça donne des temps de trajet allant de 2 minutes à pied, à pour cette offre (Champs sur Marne) là 1H minimum (trajet gare/gare (j'ai pris Noisy-Champs) en passant par 2 RER, dont un qui est coupé chaque été dans Paris depuis plus de 10 ans maintenant, et l'autre où les voyageurs sont des sardines où la sueur remplace l'huile.)

    Notes bien 1H, c'est presque raisonnable en IDF, mais je crains qu'il ne faille rajouter un trajet en bus :)

    Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent

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