Bonjour,
Ma boîte - une startup en cours de lancement, recherche un admin système Linux expérimenté. Technos : Nginx, Varnish, Memcached, Redis, Php, MySQL, Redis, entre autres. Anglais courant. Sensibilité à la sécurité et ouverture d'esprit (on n'est pas "100% linux et on aime pas windows", on est plutôt "on préfère linux mais certaines personnes utilisent Windows et elles en ont le droit"). Bonus : prog python, magento, gearman. Le poste est à pourvoir rapidement.
Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) : damien point accorsi arobase free point fr.
# whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par NeoX . Évalué à 10. Dernière modification le 18 septembre 2012 à 16:00.
comme on le fait régulierement remarquer, je le remet ici :
Vous ferez gagner du temps à tout le monde vous y compris.
Ex : votre poste est budgété entre 25 et 35Ke pour 39h/sem,
j'ai actuellement un poste à 40Ke pour 35h, je ne postulerais probablement pas à votre offre, vous évitant ainsi de recevoir mon CV, l'analyser, prendre rdv avec moi, discuter technique, valider cet entretien, en passer un 2e voire un 3e pour arriver à l'entretien ou on parle finalement salaire et vous rendre compte que je demande 45Ke pour le travail que vous me demandez.
le nom de la boite serait un plus car avec l'email on n'a pas grand chose.
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par Strash . Évalué à 8.
Ce genre de réponse sur le salaire est systématique pour toutes les annonces sur linux.fr et à chaque fois je me retiens de faire une réponse, cette fois-ci je vais en faire une pour voir les arguments contre mon avis sur la question :
Annoncer un salaire ou une fourchette de salaire (voire pire, le budget !) c'est se tirer une balle dans le pieds.
1/ L'embauche est une négociation, marchander un produit en annonçant dès le début le prix que l'on est prêt à mettre dedans c'est un peu perdre tout espoir d'obtenir un prix plus intéressant :
"- Bonjour, je voudrais vous acheter cette voiture qui correspond à ce que je cherche, j'ai un budget maxi de 10.000€, combien coûte-t-elle ?
- Heu… elle vaut 10.000€"
2/ L'embauche n'est pas seulement liée au salaire mais elle peut également se négocier sur les compétences, on embauche d'habitude quelqu'un pour un poste donné, mais il peut y avoir un nombre de profils assez large qui correspondent au poste, certains pouvant prétendre à des salaires très différents. Par exemple :
- on peut embaucher un jeune avec peu d'expérience en économisant ainsi sur le salaire mais en sachant que du coup la montée en compétence risque d'être plus longue et que de la formation sera nécessaire.
- mais on peut également embaucher quelqu'un de plus expérimenté qui permettra de faire certaines économies sur les formations et la phase de montée en compétence.
Donc en fixant un salaire sur l'annonce on risque de perdre un certain nombre de candidats, soit car ça n'est pas assez payé, soit car c'est bien trop payé et donc considéré comme inaccessible, alors que le coût réel global pour l'employeur peut être assez proche.
3/ On peut aussi avoir besoin de quelqu'un a un poste pour faire un boulot précis, mais avoir derrière la tête plusieurs idées d'évolution de ce poste.
- Cette personne qui présente un CV bien fourni, très expérimenté permettra de remplacer efficacement Marcel qui part à la retraite dans 2 ans. On fera une autre embauche à ce moment là pour le remplacer.
- Cette personne jeune qui a un profil assez atypique pourra certainement être plus à l'aise avec le département communication et permettra de renforcer cette faiblesse actuelle de mon équipe. On trouvera quelqu'un d'autre pour remplacer Marcel un peu plus tard.
Encore une fois en fixant le salaire on va se couper d'une partie des candidatures, alors que ça n'est pas toujours le facteur limitant !
My life: Dans mon équipe actuelle, lors de la dernière embauche, le salaire n'était pas du tout un facteur de choix pour l'embauche, on recherchait avant tout la compétence pour des projets très particuliers. La définition du poste était très flexible. Lors de la fin du processus de recrutement on hésitait entre un jeune avec 2 ans d'expérience et un "vieux" avec 25 ans de métier derrière lui, le salaire (estimé) allait quasiment du simple au triple !
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par NeoX . Évalué à 8.
je comprend bien que l'argument du salaire ne doit pas etre le seul facteur à prendre en compte.
et si tu hesites encore entre les deux, c'est bien que tu as le budget pour l'un et surtout pour l'autre (3x celui du premier).
et donc rien n'empeche sur l'annonce de dire :
salaire de 25 à 75Ke selon experience
si par contre ton budget est plus serré, genre 2x celui du premier, tu vas finalement refuser de prendre l'ancien alors que tu lui aura fait passé un ou plusieurs entretiens.
s'il avait su que tu ne pouvais pas mettre plus de 50Ke, il n'aurait surement pas postulé et tu aurais fait gagner du temps à tout ton service de recrutement/test/rh
maintenant il est vrai aussi :
- qu'un postulant peut revoir ses pretentions à la baisse pour esperer gagner en confort de vie (grenoble ou paris, c'est quand meme pas la meme vie non plus)
- qu'un recruteur peut revoir son budget à la hausse si le candidat en vaut le cout
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 2.
Pour éclaircir les choses, disons que ma démarche est la suivante : on a un besoin, on va y répondre et ça c'est certain. Si on n'a personne sous la main, le besoin est discuté "officiellement" et on entre dans une démarche de recrutement plus classique où on définit une fourchette de salaires, un profil type, etc, etc.
Moi je suis en "anticipation" sur le recrutement : j'arrive avant cette phase, je suis plutôt un geek donc je connais des repères de geek et du coup si je trouve des gens motivés bah les candidats arrivent avant définition du profil type (et si ça colle, bah on définit pas de profil type : on a déjà trouvé quelqu'un qui comble notre besoin).
Mettre une annonce "institutionnelle", avec tous les éléments classiques, ça fait partie d'une démarche de recrutement plus traditionnelle ; ça n'a à mon avis pas sa place sur LinuxFR ; en tout cas perso je mettrais un truc en priorité sur lolix ou le site de l'apec, pas sur linuxfr.
Je pense que le ton de mon message laisse une porte plus grande ouverte qu'une annonce type SSII comme il en arrive souvent ; c'est certain que les gens ne me connaissent pas donc ne savent pas si je suis droit ou pas, idem (et encore plus) pour ma boîte, et si elle paie bien ou pas. Bosser pour une startup en cours de lancement, c'est particulier, ça nécessite une certaine motivation et une certaine curiosité, et avec un peu de curiosité on trouve tout de même des éléments d'information.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par Marotte ⛧ . Évalué à 4.
Mouais enfin faut pas déconner. Une fourchette de salaire c'est pas très difficile à donner : le maximum, c'est le max accordé par la hiérarchie, le minimum c'est le salaire le plus bas des collaborateurs déjà présents.
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par Anonyme . Évalué à -2.
pour la fourchette c'est facile : tu donne ton salaire annuel + ou - 15k€.
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par Michaël (site web personnel) . Évalué à -1.
Quand tu postules, tu fais une lettre de motivation et tu indiques tes prétentions salariales dessus: ton scénario ne tient pas vraiment debout.
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