Journal [STAGE] maemo/Nokia 770

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9
mai
2006
Salut,

Je l'avais évoqué ici [1], on ouvre nos portes à quelques stagiaires en fin d'étude.

Ca tourne autour de GNOME, GTK+, Maemo, Nokia 770.

Vous devez maîtriser l'anglais et le C (aucune dérogation).

Une connaissance pratique de GTK+ est un avantage majeur. Et toute activité ultérieure avec maemo.org propulsera votre dossier en haut de la pile.

Plus d'info ici : [2]

[1] http://linuxfr.org/~lucatnokia/21323.html
[2] http://www.cgeo.net/carlos/blog/?p=10

  • # Irma, c'est toi ?

    Posté par  . Évalué à 6.

    Donc si je suis bien, si après le stage on souhaite jouer avec maemo.org, on a plus de chances d'être pris ? Ca va pas être facile à vérifier, ça.
    Et toute activité ultérieure avec maemo.org propulsera votre dossier en haut de la pile.

  • # Mmhh...

    Posté par  . Évalué à 8.

    C'est pas un peu tard pour les stages !? A moins que ce soit un stage d'été...

    Sinon, pour le nokia il te reste toujour Ploum :) (et tu peux le payer en croissant)

    • [^] # Re: Mmhh...

      Posté par  . Évalué à 2.

      Roh, veux-tu laisser une entreprise BIEN payer un étudiant qui a besoin de cette argent pour ce payer la dernière carte graphique à la mode et participer à son cursus sans l'exploiter.

      L'entreprise pourra, en plus, lui offrir les croissants pour combler sa mal nutrition.

  • # J'aimerai bien mais

    Posté par  (site web personnel) . Évalué à 2.

    Bonjour, j'ai un CAP Boulanger Patissier, je peux postuler ?

  • # pareil mais en pas stage

    Posté par  . Évalué à 5.

    Est ce qu'il y aurait un peu la meme chose, mais en pas stage ?

    • [^] # Re: pareil mais en pas stage

      Posté par  . Évalué à 3.

      Genre un emploi ? Avec un salaire ?

      Ça me fait toujours un peu chier les entreprises qui passent des annonces pour demander des stagiaires.
      C'est complètement dégénéré comme situation, en principe c'est le stagiaire qui est demandeur d'une entreprise qui l'accueillera.

      Si l'entreprise a un besoin, elle embauche quelqu'un, elle ne demande pas un stagiaire, ils ne sont pas fait pour ça.

      C'est d'autant plus débile quand les entreprises demande de solides compétences dans tel et tel domaines. Cela signifie bien qu'elle ne cherche pas à former quelqu'un, mais bien quelqu'un de déjà formé qui travaillera pour pas cher.

      • [^] # Re: pareil mais en pas stage

        Posté par  . Évalué à 2.

        Et si on a un projet intéressant, qui ne nécessite pas quelqu'un avec beaucoup d'experience et qu'on a envie d'en faire profiter un étudiant, comme moi-même j'ai eu l'occasion de profiter ?

        • [^] # Re: pareil mais en pas stage

          Posté par  . Évalué à 1.

          la, il demande :

          "Vous devez maîtriser l'anglais et le C (aucune dérogation)."

          En gros, aucune intransigeance par rapport au niveau d'anglais et de C, ce qu'on demande à un professionnel, pas un étudiant ...

          • [^] # Re: pareil mais en pas stage

            Posté par  . Évalué à 5.

            > En gros, aucune intransigeance par rapport au niveau d'anglais et de C,

            Exact.

            L'environement est anglophone, ce n'est donc pas pour apprendre l'anglais. C'est aussi un environement de production, avec des sujets pointus et interessants, ce n'est donc pas pour apprendre le C.

            > ce qu'on demande à un professionnel, pas un étudiant ...

            Faut.

            Imagine un stage pour essayer de nouvelles techniques de compressions (sujet choisi au hasard et que je ne connais pas). Si la personne doit tout d'abord passer 1 mois pour apprendre un langage de programmation et écrire sont premier "hello world", c'est un peu domage.

            Je présume aussi qu'un stage en marketing ou en vente par example, on te demandra de maitriser la langue et d'avoir une bonne présentation. C'est pour apprendre le métier, par pour apprendre à dire "bonjour".

            On ouvre donc nos portes pour quelques mois à des personnes qui veulent avoir une première expérience dans un environement international et de la technologie de pointe - qui plus est, libre.

      • [^] # Re: pareil mais en pas stage

        Posté par  . Évalué à 1.

        > C'est d'autant plus débile quand les entreprises demande de solides compétences dans tel et tel domaines. Cela signifie bien qu'elle ne cherche pas à former quelqu'un, mais bien quelqu'un de déjà formé qui travaillera pour pas cher.

        Pas vraiement. Embaucher quelqu'un c'est un engagement à long terme. Comme l'a fait remarquer lezardbreton, les stages que l'on propose nous permettent d'avoir quelqu'un pour regarder le genre de problème que personne n'a jamais le temps de traiter. C'est en général des sujets vraiement interessants mais que personne ne traite parce qu'ils ne sont pas dans la ligne de production. En retour on offre, outre un salaire, un environement technologique de haut niveau et une expérience internationale de valeur.

        Il ne s'agit absoluement pas de laisser le stagiaire pendant 3 mois dans son coin avec le K&R.

        Quant aux compétances demandées, ici on parle deux langues : l'anglais et le C. Ce ne sont pas des stages linguistiques. Il ne s'agit pas de faire de la traduction francais/anglais, il ne s'agit pas non plus de pondre code à longueur de journée, mais de traiter des problèmes qui sont écrits en anglais et en C. C'est la base de notre communication.

        J'ai recu un jour un CV en chinois. Le gars était surement super compétent, mais bon... tu ne vois pas comme un léger problème de communication? :)

        • [^] # Re: pareil mais en pas stage

          Posté par  (site web personnel) . Évalué à -1.

          J'ai recu un jour un CV en chinois.

          Comme beaucoup je pense, j'en recois bien 200 à 300 par jours. Mais en vrai, j'appelle ça du spam ;)

        • [^] # Re: pareil mais en pas stage

          Posté par  . Évalué à 0.

          Pas vraiement. Embaucher quelqu'un c'est un engagement à long terme.


          Si tu estimes qu'il faut 3 mois de stage pour obtenir ce que tu veux, tu peux signer un CDD de 3 mois.

          Ce n'est pas un engagement plus long, et c'est beaucoup plus respectueux pour le gars que tu embauches.

          J'ai fait plein de stage dans ma vie (j'en fait un en ce moment) et c'est toujours moi qui ai fait le choix et qui ai démarché l'entreprise (sauf aujourd'hui, mais c'est un contexte complètement différent). L'entreprise a profité de ma présence, mais n'en a pas abusé.

          • [^] # Re: pareil mais en pas stage

            Posté par  . Évalué à 1.

            Je ne vois pas la différence entre le contrat que l'on propose et un CDD (qui est un contrat Francais, que je sache).

            Je ne vois pas non plus où on manque de respect.

            Enfin je ne comprends pas ce que tu fais toujours en stage. Est-ce une spécificité de ton métier ?

    • [^] # Re: pareil mais en pas stage

      Posté par  . Évalué à 2.

      > Est ce qu'il y aurait un peu la meme chose, mais en pas stage ?

      -> www.nokia.com/careers

      Si il n'y a rien qui te convient pour l'instant, tu peux entrer ton profil, et t'abonner à un service de notification. Mais le mieux c'est de te faire remarquer sur www.maemo.org, ou encore de nous rencontrer à GUADEC ou autres conférences.

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