Mais il faut se battre fort. Prendre un avocat retord et préparer son coup. J'ai vécu ça deux fois. La première je me suis fait salement tordre. Du jour au lendemain je ne savais plus faire mon métier. Et on m'a viré. La seconde fois je me suis préparé. Ça a payé ma maison.
Maintenant c'est moi le patron. J'ai d'autres problèmes, mais je prend grand soin de mes salariés, au quotidien et je prends bien mon temps pour le recrutement.
Pour l'instant on est pas mal. On verra si on est toujours là dans 10ans.
Primo, documenter autant que possible (screenshot, mail, etc). C'est bien expliqué dans le livre Survivre au taf, et même si le focus est sur les personnes minorisées, ça reste des bons conseils.
Secundo, il faut se former en avance. Pour ça, on a quand même tout un corpus de livres, de vidéos, de site webs sur les affaires du passé, sur ce qui est légal ou pas. En France, on a droit à des jours spécialement pour ça via le Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES). Ça permet d'avoir les bases ou d'approfondir sur des sujets. Pour citer les 3 syndicats présent chez mon employeur, Solidaires propose un certain nombre de formation en rapport avec les métiers de l'informatique, la CGT a également un site web sur le sujet, et l'UNSA a un centre de formation, mais n'a pas l'air d'avoir un site facile à trouver.
Ce qui m’amène à la transition vers mon tertio, à savoir qu'il faut essayer de trouver un syndicat pour nous épauler en amont. D'une part parce que ça permet de connaître les gens car les syndicats, c'est avant tout une question d'humain, et ça varie beaucoup entre les sections, c'est pas parce que tel groupe est bien dans une boite que c'est pas remplis de boulets dans une autre. D'autre part, parce que ça permet aussi de voir qu'on est souvent pas seul à avoir des problèmes, ni qu'on est les premiers et qu'on peut aider les autres.
Les syndicats, ça permet aussi d'avoir des conseils sur le choix d'un avocat, et d'expérience, c'est mieux d'en trouver un correct (mais c'est une histoire pour un autre jour).
Je suis tout à fait d'accord. Même si sur le côté syndicat je mettrais quand même un bémol. Il y a des dynamiques entre le patron et le syndicat qui peut mettre le salarié en défaut au profit du syndicat. Je l'ai vu. De mon côté je ne me suis pas du tout tourné vers le syndicat de ma boite (cfdt telco) et je m'en suis bien mieux tiré que ceux qui l'ont fait.
Ensuite j'ai eu l'immense chance d'avoir accès au bon avocat. Celui qui sait ce qu'on ne sait pas, celui qui ose faire ce que j'aurais jamais osé faire. Qui ment, qui triche, qui n'a aucune parole etc.
J'ai aussi eu la chance d'avoir un manager complètement incompétent qui m'a fait faire des choses en contradiction flagrante avec le droit du travail, qui a été violent physiquement avec moi, devant témoin. Qui a été insultant par écrit etc.
Enfin j'ai eu la chance de tenir plus longtemps qu'eux. 8ans et 4 tentatives de licenciement ou la dernière aura été la bonne et la meilleure chose pour moi.
Après ça n'a rien d'une promenade de santé. La lutte des classes, parce que c'est ce dont il s'agit, ce n'est pas une blague et c'est très violent. Certains se suicident.
La récemment j'ai un pote qui a accepté une faute grave pour pouvoir être licencié avec une indemnité parce que ça arrangeait son patron… Une amie (femme, noire, lesbienne …) qui a démissionné parce qu'on lui a demandé … Bref le monde du travail c'est vraiment un enfer.
De mon côté je ne me suis pas du tout tourné vers le syndicat de ma boite (cfdt telco) et je m'en suis bien mieux tiré que ceux qui l'ont fait.
C'est pour ça qu'il faut aller bien avant et voir, ça reste quand même un groupe d'humains, y en a des bons et des moins bons, des gens avec qui ont est d'accord et d'autres avec qui ont est pas d'accord. On peut regarder sur l'organisation, sur les valeurs, mais à la fin, un syndicat, c'est aussi ce que ses membres en font avant tout.
# Autres liens sur le sujet:
Posté par Misc (site web personnel) . Évalué à 6 (+3/-0).
Avril 2026, médiapart:
https://www.mediapart.fr/journal/economie-et-social/180426/pour-les-cadres-d-amazon-web-services-la-souffrance-jusqu-la-rupture
(partagé ici: https://linuxfr.org/users/misc/liens/pour-les-cadres-d-amazon-web-services-la-souffrance-jusqu-a-la-rupture)
Il y a 4 jours sur le même sujet:
https://www.lemonde.fr/emploi/article/2026/03/18/les-plans-de-performance-ou-comment-pousser-les-salaries-vers-la-sortie-sans-le-dire_6672022_1698637.html
# chance d'une vie
Posté par oau . Évalué à 7 (+5/-0).
Mais il faut se battre fort. Prendre un avocat retord et préparer son coup. J'ai vécu ça deux fois. La première je me suis fait salement tordre. Du jour au lendemain je ne savais plus faire mon métier. Et on m'a viré. La seconde fois je me suis préparé. Ça a payé ma maison.
Maintenant c'est moi le patron. J'ai d'autres problèmes, mais je prend grand soin de mes salariés, au quotidien et je prends bien mon temps pour le recrutement.
Pour l'instant on est pas mal. On verra si on est toujours là dans 10ans.
[^] # Re: chance d'une vie
Posté par jseb . Évalué à 4 (+2/-0).
Pourrions-nous avoir quelques détails, s'il-te-plait ?
Pense à ceux d'entre-nous n'ayant pas la chance de travailler avec toi :)
Discussions en français sur la création de jeux videos : IRC libera / #gamedev-fr
[^] # Re: chance d'une vie
Posté par Misc (site web personnel) . Évalué à 10 (+9/-0).
De toute façon, la méthode est toujours la même:
Primo, documenter autant que possible (screenshot, mail, etc). C'est bien expliqué dans le livre Survivre au taf, et même si le focus est sur les personnes minorisées, ça reste des bons conseils.
Secundo, il faut se former en avance. Pour ça, on a quand même tout un corpus de livres, de vidéos, de site webs sur les affaires du passé, sur ce qui est légal ou pas. En France, on a droit à des jours spécialement pour ça via le Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES). Ça permet d'avoir les bases ou d'approfondir sur des sujets. Pour citer les 3 syndicats présent chez mon employeur, Solidaires propose un certain nombre de formation en rapport avec les métiers de l'informatique, la CGT a également un site web sur le sujet, et l'UNSA a un centre de formation, mais n'a pas l'air d'avoir un site facile à trouver.
Ce qui m’amène à la transition vers mon tertio, à savoir qu'il faut essayer de trouver un syndicat pour nous épauler en amont. D'une part parce que ça permet de connaître les gens car les syndicats, c'est avant tout une question d'humain, et ça varie beaucoup entre les sections, c'est pas parce que tel groupe est bien dans une boite que c'est pas remplis de boulets dans une autre. D'autre part, parce que ça permet aussi de voir qu'on est souvent pas seul à avoir des problèmes, ni qu'on est les premiers et qu'on peut aider les autres.
Les syndicats, ça permet aussi d'avoir des conseils sur le choix d'un avocat, et d'expérience, c'est mieux d'en trouver un correct (mais c'est une histoire pour un autre jour).
Donc 1) documenter 2) se former 3) se syndiquer.
[^] # Re: chance d'une vie
Posté par oau . Évalué à 9 (+7/-0).
Je suis tout à fait d'accord. Même si sur le côté syndicat je mettrais quand même un bémol. Il y a des dynamiques entre le patron et le syndicat qui peut mettre le salarié en défaut au profit du syndicat. Je l'ai vu. De mon côté je ne me suis pas du tout tourné vers le syndicat de ma boite (cfdt telco) et je m'en suis bien mieux tiré que ceux qui l'ont fait.
Ensuite j'ai eu l'immense chance d'avoir accès au bon avocat. Celui qui sait ce qu'on ne sait pas, celui qui ose faire ce que j'aurais jamais osé faire. Qui ment, qui triche, qui n'a aucune parole etc.
J'ai aussi eu la chance d'avoir un manager complètement incompétent qui m'a fait faire des choses en contradiction flagrante avec le droit du travail, qui a été violent physiquement avec moi, devant témoin. Qui a été insultant par écrit etc.
Enfin j'ai eu la chance de tenir plus longtemps qu'eux. 8ans et 4 tentatives de licenciement ou la dernière aura été la bonne et la meilleure chose pour moi.
Après ça n'a rien d'une promenade de santé. La lutte des classes, parce que c'est ce dont il s'agit, ce n'est pas une blague et c'est très violent. Certains se suicident.
La récemment j'ai un pote qui a accepté une faute grave pour pouvoir être licencié avec une indemnité parce que ça arrangeait son patron… Une amie (femme, noire, lesbienne …) qui a démissionné parce qu'on lui a demandé … Bref le monde du travail c'est vraiment un enfer.
Force à ceux qui sont là-dedans. Vraiment.
[^] # Re: chance d'une vie
Posté par Misc (site web personnel) . Évalué à 6 (+3/-0).
C'est pour ça qu'il faut aller bien avant et voir, ça reste quand même un groupe d'humains, y en a des bons et des moins bons, des gens avec qui ont est d'accord et d'autres avec qui ont est pas d'accord. On peut regarder sur l'organisation, sur les valeurs, mais à la fin, un syndicat, c'est aussi ce que ses membres en font avant tout.
[^] # Re: chance d'une vie
Posté par Pol' uX (site web personnel) . Évalué à 2 (+0/-0).
Ça ne devait pas être très grave.
Adhérer à l'April, ça vous tente ?
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