Lien Des recruteurs contraints de se passer des IAs pour sĂ©lectionner des candidats đŸ€–

Posté par  (Mastodon) .
Étiquettes :
9
7
mai
2024
(12 commentaires).

  • # bien fait.

    Posté par  . Évalué à 10.

    Tellement bien fait.

    Les recruteurs et leurs annonces factices ont fait tellement de mal, c'est une bonne chose qu'ils se prennent in DDOS dans la tronche, et pour le coup, c'est bien la premiĂšre fois que je vois un truc positif de l'IA (j'entend, le buzzword, hein)!

    En plus, c'est marrant
 pourquoi les recruteurs ne veulent pas recruter d'IA, alors que les patrons ne cessent, justement, de déléguer de plus en plus de tùches aux IAs?

    Donc oui, clairement les arroseurs arrosés.

  • # TempĂȘte dans un verre d’eau 


    Posté par  . Évalué à 10.

    Tout d’abord, aprùs avoir lu l’article, je me suis dit : OMG ! Les recruteurs vont devoir travailler ! Non mais allo quoi !

    
 et puis ça m’a trottĂ© dans la tĂȘte 


    Alors reprenons dans l’ordre :

    L’IA gĂ©nĂ©rative a bouleversĂ© le marchĂ© de l’emploi, notamment avec des changements majeurs dans le processus de postulation aux offres d’emploi et le processus d’embauche. La technologie permet dĂ©sormais aux demandeurs d’emploi de gĂ©nĂ©rer rapidement des CV et des lettres de motivation afin de postuler en masse Ă  des postes.

    OK, bon alors jusque lĂ  de nouveaux outils pour postuler et gagner du temps et en visibilitĂ©. Rien d’affolant.

    Ce que j’en retiens c’est qu’avant (de mon temps) il fallait utiliser les fonction de mailing du traitement de texte, maintenant c’est une IA. OK changement d’outil, pas de rĂ©volution.

    Il existe Ă©galement des outils d’IA pour les recruteurs. Ces outils viennent s’ajouter aux outils qui visent Ă  automatiser le processus de recrutements, ce qui amĂšne certains travailleurs Ă  se demander si c’est une personne ou un robot qui consulte leur CV.

    LĂ  aussi rien de neuf sous le soleil. Les outils pour automatiser le recrutement (base de CV, requĂȘtage, etc.) existaient dĂ©jĂ . L’IA s’ajoute simplement au reste.

    Et j’aurais envie de dire : IA cĂŽtĂ© postulant, IA cĂŽtĂ© recruteur 1 - 1 balle au centre.

    La seule chose qui me chagrine c’est le :

    Ce qui amùne certains travailleurs à se demander si c’est une personne ou un robot qui consulte leur CV.

    En fait cela aussi n’a pas changĂ© : le mail impersonnel (voire bourrĂ© de fautes) en rĂ©ponse Ă  la candidature ne date pas de l’apparition des IA. J’aurais mĂȘme tendance Ă  penser qu’elles vont peut-ĂȘtre amĂ©liorer les choses en personnalisant un peu les rĂ©ponses. En tout cas ce serait une bonne piste d’amĂ©lioration :-)

    Jusque lĂ  rien Ă  signaler ! Les recruteurs fainĂ©ants ou qui utilisaient mal leur outils sont rendus au mĂȘme point : une masse de CV Ă  trier.

    Ensuite :

    Certains demandeurs d’emploi utiliseraient mĂȘme l’IA pour rĂ©pondre aux tĂąches d’évaluation complexes lors des processus d’embauche.

    Avec un exemple :

    Par exemple, Wired rapporte que 3 000 personnes ont postulĂ© cette annĂ©e Ă  un poste vacant en science des donnĂ©es au sein d’une entreprise amĂ©ricaine spĂ©cialisĂ©e dans les technologies de la santĂ©.

    Alors dĂ©jĂ , moi, ça me fait tiquer : 3 000 rĂ©ponses ?! Pour un seul poste ? Sans dĂ©conner ? Ça ne fait pas un peu beaucoup ?

    Je serais quand-mĂȘme curieux de voir l’annonce de dĂ©part pour avoir autant de candidats qui se disent : « Whaou ! Ce poste il est fait pour moi ! Je rentre pile poil dedans. »

    J’émettrais plus l’hypothĂšse que l’annonce Ă©tait tellement vague et mal dĂ©finie que les candidats se sont plutĂŽt dis : « Ouais bof, sur un malentendu ça peut passer. »

    Et là non plus rien de neuf sous le soleil 


    Ensuite on passe Ă  l’espionnage et Ă  la lutte contre les mĂ©chants chinois (ok, c’est pas dit mais c’est cousu de fil blanc). LĂ  c’est un autre problĂšme et je ne suis pas certain que ce soit non plus nouveau. La diffĂ©rences c’est qu’aujourd’hui avec les postes en distanciel il n’est plus nĂ©cessaire d’envoyer des gens dans les entreprises. C’est encore une adaptation au marchĂ© et aux outils.

    Faire peser ça sur les agences de recrutement je ne sais pas trop quoi en penser. D’un cĂŽtĂ© je me mets Ă  la place de l’entreprise et je me dis que je paye pour un service et donc qu’aprĂšs tout c’est Ă  mon fournisseur de s’équiper pour faire face. Du cĂŽtĂ© de l’agence, faire des enquĂȘte sur les candidats dĂ©passe peut-ĂȘtre un peu la mission de recrutement ? Mais aprĂšs tout, lĂ  aussi, les agences qui veulent se dĂ©marquer doivent bien se mettre au goĂ»t du jour et des besoins de leur clients.

    La fin est un peu meilleure avec les points de vue de Trey Causey et Sim Bhatia qui nuancent un peu le tout.

    En rĂ©sumĂ© : rien de neuf sous le soleil. Oui le recrutement c’est un (vrai) mĂ©tier ! Si vous voulez le faire correctement il va falloir cravacher et dĂ©cortiquer autant les besoins de votre client que les CV des candidats. Certes les outils vont vous aider mais ce ne sera pas suffisant.

    Tempest in a teapot ! comme diraient nos amis outre Atlantique.

    • [^] # Re: TempĂȘte dans un verre d’eau 


      Posté par  . Évalué à 1.

      Ma derniĂšre lettre de motivation Ă©tait manuscrite.
      Les choses ont bien changées 


      • [^] # Re: TempĂȘte dans un verre d’eau 


        Posté par  (Mastodon) . Évalué à 5. DerniĂšre modification le 08 mai 2024 Ă  14:20.

        J'ai lu quelque part des gens Ă©voquer que le premier entetien de certaines boites se fait avec un chatbot
et que du coup des devs utilisent des chatbot pour rĂ©pondre eux-mĂȘme Ă  ces chatbots et ne pas perdre de temps.

        C'est arrivé à quelqu'un ici?

  • # dystopique

    Posté par  . Évalué à 10.

    J'adore ce monde oĂč des chĂŽmeurs dĂ©couragĂ©s par un marchĂ© bouchĂ© vont subir la pression d'un contrĂŽle algorithmique de France Travail pour s'assurer qu'il s'investissent suffisamment dans leur recherche d'emploi. Alors qu'ils devaient auparavant consacrer de l'Ă©nergie pour prouver leurs dĂ©marches, il leur suffit maintenant d'utiliser l'IA pour Ă©crire des lettres de motivations Ă  peine relues.

    En face, on sait que de nombreuses entreprises créent des annonces d'emploi insincÚres, pour rassurer les investisseurs, bùtir des chùteaux en Espagne ou sonder le marché de l'emploi. Là aussi, plus besoin de perdre son temps, il suffit de laisser l'IA rédiger l'annonce sur la base de trois fois rien.

    Pour faire face à cet afflux de fausses candidatures pour de fausses annonces, plus besoin de perdre son temps à relire : il suffit maintenant de laisser l'IA faire le tri et envoyer une réponse.

    Et le point positif le plus important : toute cette agitation, ça fait de la croissance :)

    • [^] # Re: dystopique

      Posté par  . Évalué à 4.

      Pour ma part, je ne réponds plus aux annonces des intermédiaires. Dans 99% des cas, il n'y a jamais de réponse, les annonces sont bidons, c'est pour entretenir la liste de viande à avoir sous la main. Dans 1% des cas (et encore), ce sont des salaires divisés par deux.
      Je ne réponds qu'aux annonces postées directement par les employeurs, ça fait gagner un temps fou et c'est terriblement plus efficace.

      • [^] # Re: dystopique

        Posté par  . Évalué à 6.

        Sans compter les fois oĂč le cabinet de recrutement annonce, aprĂšs un ou plusieurs entretiens, que le poste n'est plus disponible, mais qu'ils en ont un autre qui correspond parfaitement
 alors qu'il n'a absolument rien Ă  voir !

        • [^] # Re: dystopique

          Posté par  (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 6. DerniĂšre modification le 09 mai 2024 Ă  13:21.

          Et ceux oĂč on te dit vers la fin du processus que tu conviens parfaitement, mais tu comprends, le salaire que que tu as demandĂ© dĂšs le premier entretien est trop Ă©levĂ©, si on te paie 20% de moins est-ce que ça te vas, parce que sinon tu seras un expert mieux payĂ© que le chef de projet et ça c'est pas possible.

          (Bonus si on te rappelle en pleurant deux semaines aprÚs pour dire que finalement le poste est disponible au tarif demandé à l'origine parce que le candidat qui avait accepté pas cher n'est jamais venu)

          (Oui, c'est du vécu)

          La connaissance libre : https://zestedesavoir.com

          • [^] # Re: dystopique

            Posté par  . Évalué à -1.

            Altran, GFI/Inetum, ATOS et Cie peuvent mourir, les informaticiens ne s'en porteront que mieux.

            • [^] # Re: dystopique

              Posté par  (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 1.

              En réalité, les comportements que je mentionne sort plutÎt du fait de PME.

              La connaissance libre : https://zestedesavoir.com

  • # Commentaire gĂ©nial

    Posté par  . Évalué à 1.

    J’adore ce commentaire au bas l’article :

    L'IA dans les processus d'embauche se transforme simplement Ă  un serpent qui se mord la queue:

    1. Le recruteur utilise l'IA pour Ă©diter son offre d'embauche
    2. C'est l'IA du candidat qui répond à l'offre éditée par l'IA
    3. C'est l'IA du recruteur qui évalue la réponse de l'IA du candidat

    Et au final? Ben c'est un ĂȘtre humain qui va ĂȘtre embauchĂ© et qui ne fera finalement pas l'affaire de l'avis d'un autre ĂȘtre humain, 2 ĂȘtres humains qui Ă  aucun moment se sont rencontrĂ©s avant

    Au final, cela finira peut-ĂȘtre bien, les recruteurs et les candidats n'ayant rien Ă  foutre vont finir par se retrouver dans le mĂȘme bar et finir par se rencontrer rĂ©ellement

    « Y a mĂȘme des gens qui ont l’air vivant, mais ils sont morts depuis longtemps ! »

Suivre le flux des commentaires

Note : les commentaires appartiennent Ă  celles et ceux qui les ont postĂ©s. Nous n’en sommes pas responsables.