Il y a souvent un argument à propos de la sécurité (en plus de la soi-disant « socialisation » magique par le truchement de la machine à café). Ce commentaire remet bien les pendules à l'heure :
« Unless a company completely BANS all remote work (even when an employee is traveling on company business) so employees can't access those oh-so-valuable servers AT ALL when they're not in the office, then your supposed point is totally moot. Because whether an employee remotely accesses corporate servers once per year or 5 days a week the risk is the same. It is probably higher in the former case, actually, because they're more likely to have forgotten the procedures and will call the helpdesk - and they'll become used to walking people through the procedure, resetting 2FA codes and so forth that allow people access who shouldn't have it. »
Discussions en français sur la création de jeux videos : IRC libera / #gamedev-fr
Dans mon ntreprise, avant le télétravail généralisé, il y avait un vpn en place mais réservé seulement à quelques personnes pour des cas particuliers.
La généralisation à tous les employés pose tout de même des problèmes supplémentaires avec des gens qui sont autorisé à l'accès à distance sans être formés aux risques ou sans les prendre au sérieux. Normalement on a le droit de télétravailler depuis chez soi. Mais on a vu des gens télétravailler depuis un wifi public (train, hotel,…) ou même partir en vacances avec leur pc, se faire voler le pc et ne prévenir qu'à leur retour de congés, …
Je ne pense pas que c'est une raison pour interdire le télétravail, mais ça demande quand même d'y réfléchir et de mettre des choses en place, en termes d'infrastructure réseau et aussi de formation et de sensibilisation des emhloyés.
J'imagine que la présence de bureaux "sur site" comporte aussi d'autres risques, peut-être qu'ils sont mieux connus car beaucoup de monde pratique depuis longtemps, mais le travail hybride sur place et à distance fait qu'on additionne les risques des deux formules.
Certains employeurs ont bien compris que "50% des salarié-es étaient prêts à démissionner si on leur demandait de revenir au bureau 5 jours par semaine", et font exactement ça, en espérant s'éviter un plan social. (pensée aux salarié-es de HAL qui sont dans cette situation).
Pour les djeuns qui n'ont pas la ref, il faut décaler les lettres de HAL d'un cran vers la droite dans l'ordre alphabétique.
# remettre l'église au milieu de la pendule à l'heure
Posté par jseb . Évalué à 9 (+7/-0).
Il y a souvent un argument à propos de la sécurité (en plus de la soi-disant « socialisation » magique par le truchement de la machine à café). Ce commentaire remet bien les pendules à l'heure :
« Unless a company completely BANS all remote work (even when an employee is traveling on company business) so employees can't access those oh-so-valuable servers AT ALL when they're not in the office, then your supposed point is totally moot. Because whether an employee remotely accesses corporate servers once per year or 5 days a week the risk is the same. It is probably higher in the former case, actually, because they're more likely to have forgotten the procedures and will call the helpdesk - and they'll become used to walking people through the procedure, resetting 2FA codes and so forth that allow people access who shouldn't have it. »
Discussions en français sur la création de jeux videos : IRC libera / #gamedev-fr
[^] # Re: remettre l'église au milieu de la pendule à l'heure
Posté par Ysabeau 🧶 (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 9 (+6/-0). Dernière modification le 28 mai 2025 à 17:49.
L'argument de la machine à café quand les temps de pause peuvent être très surveillés est assez rigolo.
« Tak ne veut pas quʼon pense à lui, il veut quʼon pense », Terry Pratchett, Déraillé.
[^] # Re: remettre l'église au milieu de la pendule à l'heure
Posté par pulkomandy (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 10 (+7/-0).
Dans mon ntreprise, avant le télétravail généralisé, il y avait un vpn en place mais réservé seulement à quelques personnes pour des cas particuliers.
La généralisation à tous les employés pose tout de même des problèmes supplémentaires avec des gens qui sont autorisé à l'accès à distance sans être formés aux risques ou sans les prendre au sérieux. Normalement on a le droit de télétravailler depuis chez soi. Mais on a vu des gens télétravailler depuis un wifi public (train, hotel,…) ou même partir en vacances avec leur pc, se faire voler le pc et ne prévenir qu'à leur retour de congés, …
Je ne pense pas que c'est une raison pour interdire le télétravail, mais ça demande quand même d'y réfléchir et de mettre des choses en place, en termes d'infrastructure réseau et aussi de formation et de sensibilisation des emhloyés.
J'imagine que la présence de bureaux "sur site" comporte aussi d'autres risques, peut-être qu'ils sont mieux connus car beaucoup de monde pratique depuis longtemps, mais le travail hybride sur place et à distance fait qu'on additionne les risques des deux formules.
# double tranchant
Posté par pas_pey . Évalué à 8 (+7/-0).
Certains employeurs ont bien compris que "50% des salarié-es étaient prêts à démissionner si on leur demandait de revenir au bureau 5 jours par semaine", et font exactement ça, en espérant s'éviter un plan social. (pensée aux salarié-es de HAL qui sont dans cette situation).
Pour les djeuns qui n'ont pas la ref, il faut décaler les lettres de HAL d'un cran vers la droite dans l'ordre alphabétique.
Envoyer un commentaire
Suivre le flux des commentaires
Note : les commentaires appartiennent à celles et ceux qui les ont postés. Nous n’en sommes pas responsables.