SF a écrit 604 commentaires

La mention d'une convention collective est à ma connaissance devenue obligatoire sur un bulletin de salaire il y a quelques années, du coup est il possible de ne dépendre d'aucune convention collective ?

Non non y'a 11 jours fériés en France pendant lesquels tu ne fais normalement pas travailler tes salariés.
Après pour les entreprises qui ne peuvent pas accorder les jours fériés il y a un nombre de jours de compensation à donner toute l'année, c'est probablement négocié dans les conventions collectives. De mémoire dans l'hôtellerie on a droit à 6 jours.

Le 1er mai est un cas un peu particulier il me semble vu qu'il donne droit à double rémunération quoi qu'il arrive si il est travaillé et ce quelque soit la convention d'esclavage collective.

Ils négocient avec leur patron pour que, cet semaine, ils travaillent pas le lundi mais ils viendront le vendredi à la place ?

C'est exactement comme ça que ça se passe dans certaines boites oui mais faut souvent s'arranger avec les collègues à ce niveau et ils peuvent être moins sympas que le patron parfois.
Il n'y a pas besoin d'aller voir dans les autres pays. Le travail le dimanche existe en France. Parfois ça se passe bien, parfois mal. La législation étant quasi absente du débat c'est variable.

Et c'est à mon avis l'intérêt d'accepter l'idée de négocier sur le travail le dimanche. En acceptant de négocier à un niveau national on a une chance de faire passer des contreparties en échange du travail du dimanche plutôt qu'attendre de le subir plein pot.

C'est sur que si ta femme travaille tous les WE et toi aucun c'est le genre de cas qu'il faudrait pouvoir éviter mais rien dans la législation actuelle ne le permet (parce que ça touche trop peu de gens ?). Il y a peut être des couples à qui ça plait de ne jamais se croiser mais je doute que ce soit un cas fréquent.

Le problème quand on travaille en décalé c'est de savoir dans quelle proportion. Dans la plupart des activités ouvertes 7 jours sur 7 il y a moyen de gérer ça proprement et de permettre aux salariés de ne subir au final qu'une faible nuisance, ceci dit c'est soumis au bon vouloir de l'employeur pour qui ça peut être cauchemardesque à organiser alors si rien ne l'y force…
L'organisation des horaires de travail (et des rotations éventuelles) ça ressemble à la gestion des congés payés, ça peut être bien ou mal fait. Y'a des entreprises par exemple où les congés sont toujours posés en priorité par les plus anciens dans l'entreprise et là ça tourne au cauchemar pour les autres qui ne font que "subir". Le travail le dimanche ou la nuit c'est la même chose, ça peut être horrible si c'est subit.

Euh…

Dans les travailleurs du dimanche y'a toute l'hôtellerie / restauration et le tourisme. Qui n'a droit à rien en compensation pour le fait de travailler le dimanche (en tout cas l'hôtellerie restauration, le reste du tourisme je ne sais pas), la nuit et les jours fériés.
Ils ne sont pas particulièrement indispensables à première vue, y'a pas mort d'homme si on leur donne leurs WE.

Foireux parce qu'ils ne correspondent pas à ta façon de voir les choses ?

Si tu aimes pas un truc personne ne doit aimer ?

Payé double n'est pas la règle générale du tout actuellement et ça ne le sera probablement jamais.

Les fast food c'est l'exemple d'une entreprise où tu peux souvent négocier les horaires vu qu'ils travaillent pas mal avec les étudiants. Je dis souvent car ça dépend du gérant qui est le tyran local vu que les gens préfèrent interdirent le travail le dimanche plutôt que de l'encadrer sérieusement.

Et c'est bien le problème actuel, des entreprises arrivent à faire bosser le dimanche en utilisant des dérogations diverses et que du coup les salariés sont à la merci de leur employeur vu que c'est grosso modo un no man's land juridique. Tout ce que l'on va gagner à s'en tenir à un "non" de principe c'est que rien ne sera négocié et qu'au fur et à mesure que des entreprises trouveront une raison d'ouvrir le dimanche en faisant valoir une quelconque nécessité elles le feront aux conditions actuelles : gérez comme vous voulez.

Le tien c'est "ça se passera mal pour tout le monde parce que voilà quoi" ?

Mon argument c'est que je suis concerné d'assez près par le travail le dimanche et que je n'y trouve rien à redire.
Je ne dis pas que c'est merveilleux et que tout le monde devrait le faire, juste que j'y trouve satisfaction.

Ma femme travaille un WE et je m'occupe des enfants, est ce grave ? Je ne le vis pas du tout comme un problème personnellement, ça fait des week end différents ce qui peut être sympathique pour les enfants vu que je propose assez souvent des choses différentes. Et en échange elle a 2 jours de repos en semaine, tiens par exemple pour accompagner les enfants lors d'une sortie scolaire, pour avoir des jours en plus avec eux pendant les vacances scolaires, pour faire des choses qui seront pas forcément passionnante ou facile à faire avec les enfants. Mine de rien c'est pas désagréable.
A l'inverse (plus rare certes) le résultat est le même, mes WE perdus sont rattrapés à un moment utile si possible.

Par contre dans mon cas familial les plannings sont connus à l'avance et nous avons la chance donc de profiter des avantages que cela peut représenter.

Si on retirait le travail le WE à ma femme elle n'en serait pas satisfaite du tout. Ca peut sembler surprenant j'imagine pour des gens qui n'y sont pas habitués mais quand on a toujours connu ça et qu'on profite des moments "décalés" ben… c'est pas forcément un mal si c'est bien géré dans l'entreprise et pas "subi".

Je comprends vraiment pas le soucis…

Ma femme travaille parfois le WE et avant c'était 2 / 4 et des nuits etc. Et vu le secteur d'activité pas payée un centime de plus.
Je vois pas ce que ça a de plus gênant que moi qui m'absente plusieurs jours complets (voir des WE quand c'est trop loin) ou encore les gens qui ont régulièrement des missions de plusieurs semaines à l'autre bout du monde.

Pas le courage de lire 300 commentaires de retard mais j'approuve ton message.

Pour côtoyer plein de gens qui travaillent le dimanche, la nuit et à peu près n'importe quand le soucis n'est pas le moment où l'on travaille mais l'irrégularité, l'imprévisibilité.

Commencer à bosser à 3h du mat pour carrefour c'est un choix de certaines personnes, en finissant à 11h on peut s'occuper de ses enfants ou d'aller à la plage ou…
Travailler en décalé ben ça a des avantages, avantages qui n'intéressent certes pas tout le monde mais certaines personnes y trouvent leur compte.

Ce qui serait pertinent à mon sens c'est d'obliger les entreprises à offrir un minimum de régularité à leurs salariés. Ce qui est vraiment pénible c'est de subir un planning défini 3 jours à l'avance. Ca ça complique sacrément la vie sociale et je n'ai pas l'impression que ce soit encadré (ou alors non appliqué).

Après bosser le dimanche ben… si on le sait quand on choisit son boulot je vois pas trop le soucis.

J'ai 35 piges, pour maintenant, je ne pense pas que mon poids évoluera.

Faut pas rêver… plein de choses peuvent encore arriver.
Ton corps continue de changer et notamment aux alentours de 35 - 40 ans tes chaires deviennent plus "flasques" et je ne parle pas que de ce qui se voit ;)
Un exemple tout bête à cet âge des problèmes respiratoires peuvent apparaître en dormant, la langue vient alors obstruer les voies respiratoires. Ca n'a pas nécessairement d'effet autre que des ronflements mais ça peut aussi empêcher le repos et les troubles du sommeil te faire prendre du poids (ainsi que massacrer tes neurones mais ça c'est moins grave que de plus pouvoir se mettre en maillot sur la plage, tout le monde en conviendra).

Allez courage, c'est pas fini, il te reste quelques années pour "évoluer".

On s'y habitue à ça et après si tu perds du poids ben… on t'écoute plus !
Et après on cherche à reprendre du poids…

Pour les mises à jour il y a les nexus mais c'est pas le top niveau finition du boitier même si le 4 progresse bien par rapport au galaxy nexus à mon goût.
Sinon il faut choisir un téléphone bien supporté par la communauté pour y installer une rom bien suivie.

Faut voir ce que l'on entend par android. Ca veut tout et rien dire.
Pour beaucoup de gens android = samsung et personnellement je préfère de très loin la finition apple à la finition samsung, que ce soit au niveau du ressenti de l'objet en main qu'au niveau software (touchwiz).

Maintenant certains fabricants font à mes yeux des téléphones android biens finis pour le ressenti en main et ne serait ce que l'interface "de base" d'android 4.x me semble au moins à niveau d'IOS.

Maintenant android c'est quand même très souvent samsung… voir un samsung + machins de l'opérateur…

Haha moi si l'assistant(e) n'ouvre pas le courrier à mon nom je peux garantir qu'il ne sera jamais ouvert par personne ou alors va falloir augmenter mon temps de travail de 2 heures par jour.
Les mails y'a les filtres anti spam et les règles qui me permettent à peu près de m'en sortir mais là encore j'ai 2 adresses dont une qui est redirigée vers le secrétariat et qui est la plus diffusée.

Et à la maison les courriers nominatifs il ne doit pas nous en arriver des masses qui ne soient pas des factures / relevés / pubs. Je n'ouvrirai pas un courrier destiné à ma femme si l'adresse est rédigée à la main mais en 17 ans je ne crois pas que ça soit arrivé ;)

Coluche est mort avant la prise de fonction de Bush père il me semble.
Donc si il l'a dit c'est sans la référence à Bush j'imagine.
Ou alors… je rate un Bush célèbre… faut dire que c'est une sacré famille.

Ils t'appelaient quand ça les arrangeaient en fonction des effectifs pas de ton emplois du temps.

Moi ça m'avait semblé moins organisé que ça.
Faut dire que j'ai un peu manqué de chance ils étaient juste en retard pour le traitement des demandes de reports pour cause d'études. On a pu voir à l'oeuvre la redoutable efficacité de la hiérarchie et découvrir immédiatement à quel point nous n'étions rien à leurs yeux. On était tout plein à brailler contre un appel et à agiter des copies de nos demandes de reports. Et en bons militaires ils n'en avaient rien à battre et il fallait partir quand même, même si ils avaient nettement plus d'appelés que la normale à cette date du coup. Rhaaa c'était trop bon l'armée, les jeunes savent pas ce qu'ils ratent. J'en rigole aujourd'hui mais j'avais moins d'humour à l'époque, faut dire qu'on avait le choix entre déserter ou partir en arrêtant en plein milieu d'une année d'études, trop bien.
L'avantage après ça c'est que l'administration française semble d'une incroyable légèreté quand on y est confronté.

Enfin comme nous n'avons pas non plus d'ennemis à nos portes avoir un porte-avions en service me semble une assez bonne idée, c'est au moins un truc que l'on peut utiliser(enfin surtout que je me demande à quoi sert aujourd'hui la base à laquelle j'étais rattaché pendant mon service, sans les appelés à occuper ils doivent s'ennuyer ferme).
Le soucis d'économiser un peu sur tout c'est qu'on ne fait rien correctement au final. Chaque projet coûteux est fait à moitié :(
Nous sommes à moitié équipé de porte-avions. Nous avons un squelette de Laser Mega Joule…

Bref j'ai rien contre tous ces super projets, ça fait vivre des entreprises et donc des gens.

Construire un seul porte avion est vraiment un truc que je ne comprends pas.
Soit on a les moyens et on en construit 2, soit on économise et on en construit 0. Mais sachant depuis le départ qu'il en faut 2 si on veut être sur de ne passer pour un con quand on en a besoin…

Le drive quand on vient en vélo ou en bus je vois pas ce que ça change par rapport à faire ses courses dans un hypermarché avec les mêmes moyens de transports. Tu es limité par ce que tu peux transporter. Après si en tant que piéton/cycliste tu essayes de doubler les voitures dans la file d'attente je ne pense pas que le personnel puisse garantir ta sécurité.

Pour les 20mn d'attente à la caisse c'est tout à fait classique, je n'ai rien exagéré, il n'est absolument pas difficile de dépasser les 30mn dans les grandes enseignes autour de moi. D'ailleurs dans mon panel de test local j'ai même l'impression que plus tu attends, plus le personnel de caisse fait la gueule, pas que l'un engendre l'autre mais je me demande si les deux n'auraient la même cause : un management local détestable et donc une ambiance de travail pourrie pour les salariés. Ce n'est qu'une supposition.
En tout cas il existe des supermarchés où ça va vite en caisse, d'autres où c'est bien pourri. Pour les hyper que je connais c'est toujours pourri. Un magasin que je trouve sympa près de chez moi c'est lidl, le personnel est souriant, plaisante et foooonce. Et comme ils vont super vite à "biper" les articles ils trouvent le temps de remplir le chariot du petit vieux. Ailleurs j'ai toujours vu le personnel de caisse "biper" au rythme où le petit vieux range son caddie pour pas le bousculer mais jamais vu de coup de main…

Personnellement, le futur sans caissiers ne me donne pas envie.

Personnellement un futur sans hypermarchés m'irait bien.
Depuis quelques années des petits commerces sont réapparus dans mon village et il est possible de se faire livrer bien des choses. Livraisons (ou Drive) + commerces locaux, moi je préfère ça largement à 20mn d'attente à la caisse avant qu'une personne ne scan mes articles.

Parce que parfois le personnel de caisse n'est pas sympathique mais les clients leur en font voir des vertes et des pas mures… 20 mn à piétiner ça a peut être des vertus apaisantes sur certaines personnes mais pas sur moi je dois dire. Alors saluer le caissier je le fais mais je préférerai être ailleurs et j'imagine que certaines fois le gars il se doute bien que mon bonjour souriant il est un tantinet forcé (ouhai la personne devant qui a mis 3 articles non étiquetés dans son caddie et déclenché une attente phénoménale ça m'amuse moyen, pareil pour le mec qui insiste pour que le caissier lui accepte son bon de réduction qui périmait la veille, etc.).

Pour le client, le caissier en gros ne sert que pour les cas particuliers (produits sans code barre, produits introuvables dans la BDD, produits particuliers qui nécessitent une intervention humaine, saisie des réductions…).

En même temps avec la scanette le problème du produit sans code barre doit se résoudre de lui même j'imagine. Tu le laisses en rayon et prends celui qui est étiqueté à coté non ?

Je pense être la cible des drives et autres scanettes : clients qui viennent plus car ils veulent pas passer 20mn à la caisse.
Pas encore testé le drive et essayé une seule fois la scanette mais de là à reprendre la route des supermarchés…

Mais pourquoi certains enseignants arrivent à faire cours en ne demandant que la leçon du moment (genre 10 pages) sans exigence sur le contenant et d'autres exigent l'année entière dans un classeur dont la taille et la couleur seront spécifiés ? (pour la même matière)
Existe-t-il de telles différences pédagogiques ?

Les livres ne circulant pas dans le collège de ma fille et la présence d'un casier permettant d'évacuer les quelques kg de matériel de l'art plastique, il ne reste que les multiples cahiers et classeurs requis…
Quand un enseignant demande un cahier de grande taille pour que les élèves puissent y coller des photocopies toute l'année, ne pourrait on pas raisonnablement estimer que l'enseignant mériterait quelques coups de pieds dans l'arrière train ?

Et vu qu'il y a une note "tenue du classeur" on leur explique au passage qu'un zero dans leur moyenne c'est pas grave.