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Dépêche modérée par

Articles : Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique

Posté par guhh (). Modéré le 04 septembre 2003.
Justice
Voici un dossier rédigé par le M.U.N.C.I. (Mouvement pour une Union Nationale des Consultants en Informatique) qui présente l'état du marché informatique, mais surtout le non respect des lois par les sociétés d'informatique vis à vis de leurs salariés.

Le dossier se base sur des témoignages reçus et pointe vers des articles qui intéresseront tous ceux qui sont de près ou de loin dans le domaine de l'informatique (et sûrement aussi du droit du travail).

Il est peut-être temps en effet, comme je l'ai vu ici et là que les informaticiens se regroupent pour mieux se défendre. A relier avec la précédente dépêche sur le Syntec.

> Lire la dépêche (170 commentaires, moyenne: 3,2).  

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Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique

Posté par superpop () le 04/09/2003 à 11:20. (lien). Évalué à 20.

Salut ,

Ce dossier reflète réellement la situation pour les informaticiens.

Je suis actuellement en stage chez un grand des télécoms pour une durée de 6 mois. Les couloirs sont bourrés de stagiaires; la boite ne tourne presque que à ca. Les stages sont en fait des missions de régies avec presque une obligation de résultat.

En plus, dans quelques semaines, des hindous vont venir pour "capitaliser" la connaissance sur les produits pour ensuite effectuer le support en offshore. Donc bye les régies francais qui effectuaient le support ! Ce sont ces derniers qui vont faire les formations aux hindous pour ensuite se faire virer ! un comble !!!

Franchement, je crois de plus en plus que ya pas vraiment d'avenir pour les ingés en dev ou support sur des gros projets. Le chef de projet envoie les schémas UML à Offshore land et hop ils renvoient les binaires quelques semaines plus tard avec un cout 10 fois moindre !

Si c'etait à refaire, je pense que j'aurais garder l'informatique comme une passion ...et j'en aurait pas fait un boulot

Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique

Posté par Karles Nine (page perso, ) le 04/09/2003 à 11:27. (lien). Évalué à 11.

Départ, démission, harcélement moral, licenciement une seul régle : Jamais sans mon chèque !

Dans tout les cas eviter la démission et garder une place à la transaction. Nerfs fragiles, s'abstenir !

Quelques recettes de L'Express
http://www.lexpress.fr/emploi/travail/legislation/dossier/quitter/d(...)

My 2cents

Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique

Posté par Benoît Sibaud (Jabber id, page perso, ) le 04/09/2003 à 11:58. (lien). Évalué à 8.

C'est dommage que le fond soit desservi par la forme (majuscules, gras et italique utilisés abusivement un peu partout), qui rend la lecture pénible. À force de vouloir tout mettre en valeur, on ne noie l'information.

Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique

Posté par Gruik Man () le 04/09/2003 à 12:07. (lien). Évalué à 9.

Sans vouloir troller (mais bon, un peu quand même), pour des consultants en informatique, leur site web fait vraiment "ma première homepage"... Bon, je veux bien que, comme ils le disent, ce site est temporaire et qu'ils vont en faire un vrai plus tard (la maquette du nouveau, est un truc un SPIP pas trop laid, mais avec un splash-screen ridicule en flash et du HTML qui valide pas), mais quand même c'est limite pas très sérieux : p

Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique

Posté par peyo (page perso, ) le 04/09/2003 à 12:09. (lien). Évalué à 9.

Syndiquez-vous, c’est la seule solution qui peut aboutir à des négociations et de se faire entendre. C’est la première chose que j’ai fait quand j’ai signé mon premier contrat de travail et je ne l’ai jamais regretté. Les syndicats sont trop sous-représentés dans l’informatique.

Par exemple, alors que j’étais encore inscrit en fac en 97, Kalisto, une ancienne boîte de jeux vidéos bordelaise était venue faire une présentation de la société et de ses activités par des employés. Ceux-ci tenaient un discours comme quoi « tout est cool, le patron on lui tape sur l’épaule etc…».
Plus tard après avoir rencontré un délégué syndical, nous en sommes venus à parler de Kalisto qu’il avait démarché et où on lui a dit « oh mais les syndicats c’est pas pour nous, on est des jeunes sans contraintes de cet ordre, on s’en fou, les syndicats c’est pour les usines ». En fait Kalisto cachait beaucoup de déboires économiques et lors de sa fermeture brutale, les employés n’avaient personne pour leur défense aux prud’homme. C'était mérité.

Syndiquez-vous bordel, il n'y a que 7% des salariés français qui sont syndiqués, c'est parmi les taux les plus faibles en Europe, c’est nul.
Et j'ose même pas imaginer dans le corps informatique.

Le logiciel libre c'est 30 milliards...

Posté par nouveaumonde () le 04/09/2003 à 13:42. (lien). Évalué à 6.

d'économie pour l'Union Européenne alors on y vas !

Que font les politiques!

Seul Michel Rocard et quelques allemands ont compris que l'avenir de l'informatique en Europe passe par le logiciel libre. Nous devons arrêter de payer une dîme aux multinationales.

Période d'essai de 2*3 mois pour les cadres.

Posté par Matho (page perso, ) le 04/09/2003 à 13:48. (lien). Évalué à 3.

"=> PERIODE D'ESSAI : la période d'essai de...6 mois (3 mois le plus souvent renouvelée !) est une CLAUSE INADAPTEE aux prestations de services informatiques dont les SSII abusent trop fréquemment par des remerciements dans la 2eme période : ELLES SE COMPORTENT ALORS COMME DES AGENCES D'INTERIM (avec les avantages en moins telles que la prime de précarité)"

Personnelement, avoir une longue période d'essai ne m'a pas dérangé (peut-être parceque j'ai un "bon CV'", un "bon parcours" et donc encore la possibilité de refuser une proposition d'une société).
J'ai déjà demandé le renouvellement de ma période d'essai et j'ai déjà quitté de moi-même une société alors que j'etais en période d'essai renouvelée.

Il ne faut pas oublier que c'est à double tranchant : si le job ne te convient pas, si on te fait faire autre chose que promis, et bien, au revoir.

Le contrat de travail étant une relation entre une société et un salarié, il est important que les deux se sentent bien ensemble.
Une période d'essai sert donc aussi au salarié pour évaluer la société qu'il intégre.

Le salarié n'est pas ou ne devrait pas être un mouton qui dépend du bon vouloir d'un patron.
Le salarié n'est pas un tas de viande qui va être vendu pour une presta, a la louche a tant par jour.

A chacun d'entre nous d'avoir une reaction.

De préférence légale et constructive. Mais j'avoue qu'il m'est arrivé d'attraper un PDG dans un couloir et de le faire reculer, blème... qu'il m'est arrivé d'attraper un manager dans le parking, et de lui expliquer qu'en haut, il pouvait faire le shaman, mais qu'en bas, il devait avoir une très bonne mutuelle question remboursements dentaire. Et avec une petite explication entre quatre-zieux, généralement le dialogue devient plus constructif et les relations "plus cordiales".

C'est en se taisant, en acceptant n'importe quoi pour bouffer que l'on se fait exploiter.
Mais il ne faut pas oublier que nous sommes dans un système répondant a la loi de l'offre et de la demande.
Il y a 3 ans, il y avait trois fois plus de demandes que d'offres. Et beaucoup se sont gavés. Maintenant c'est l'inverse et il faut serrer les fesses.

Et pis j'aime bien bouffer indien =)
mais pas le salaire en roupies :(