Forum général.petites-annonces [poste pourvu] Poste ingénieur R&D en développement à Grenoble - CDD 6 mois en vue d'un CDI

32
22
mar.
2017

Sommaire

Contexte

Algoo est une société proposant des services de développement d'applications web sur mesure et infogérance. Elle développe et commercialise également le logiciel libre Tracim.

La stratégie à long terme de l'entreprise est de générer des revenus selon 2 axes :

  • les revenus récurrents, liés à la commercialisation de Tracim et à l'infogérance,
  • les revenus non récurrents, liés aux développements sur mesure.

La stratégie à court terme (et directement concernée par cette annonce) est de finaliser la version 1.0 de Tracim ainsi que son site web de commercialisation en mode SAAS.

Dans cette optique, algoo souhaite recruter un développeur R&D, backend/full-stack.

Le poste est un poste en CDD de six mois, qui se transformera normalement en CDI si l'activité de l'entreprise continue comme prévu.

Qui est algoo ? Qui sommes-nous ?

Algoo est une société créée en février 2015 spécialisée dans le développement d'applications web sur mesure :

  • développement et intégration sur mesure de briques techniques (backend techniques, api pour applications mobiles, paiement en ligne, workflow de traitement complexes / asynchrones, etc)
  • développement clé-en-main d'applications web complètes, plateformes SAAS et services en ligne complexes.
  • développement et intégration de modules / applications frontend, pages responsive, single-page apps.
  • développement et commercialisation du logiciel de documentation, gestion et diffusion des connaissances Tracim destiné à mettre en place des intranets/extranets B2B
  • services d'infogérance d'applications web et plateformes en ligne.

L'entreprise est indépendante, bénéficiaire depuis sa création, sérieuse et responsable. Nous finançons et contribuons au libre de différentes manières.

Les conditions de travail et l'ambiance sont bonnes et cet aspect a une place importante dans la philosophie de l'entreprise.

Nous sommes actuellement trois personnes en CDI, une en CDD, un stagiaire nous rejoint semaine prochaine, un alternant en septembre prochain.

Actuellement hébergés en pépinière sur la zone Centr'Alp à 15km de Grenoble, nous changeons de locaux en mai ou juin, à quelques centaines de mètres de nos locaux actuels. Le cadre sera encore plus agréable.

La mission que nous souhaitons vous confier

à court terme (CDD)

La tâche concerne principalement du développement web/python sur Tracim et sur la plateforme de commercialisation associée :

Tracim

  • stabilisation (ré-écriture ?) de la couche webdav,
  • refactoring des mécanisme liés au déploiement,
  • optimisation du stockage,
  • amélioration de la couverture de test,
  • finalisation de différtents bugs.

Plateforme SAAS Tracim

  • finalisation des différents mécanismes de création de compte,
  • implémentation de l'interface de gestion client
  • finalisation de la plateforme

à long terme (CDI)

A long terme les missions seront :

  • de travailler sur les phases de conception et architecture des projets,
  • de développer sur l'ensemble des projets de l'entreprise : tracim, projets clients, projets internes,
  • de travailler sur l'industrialisation : tests automatiques, déploiement, métriques, etc.
  • de collaborer en bonne intelligence avec les autres développeurs, c'est à dire de partager les tâches en fonction des besoins et envies de chacun, et bien entendu en fonction des besoins de l'entreprise.

A titre d'information, la roadmap de Tracim intègre notamment les évolutions suivantes :

  • mécanismes de plugins,
  • intégration moteur de recherche,
  • interfaçage avec d'autres outils,
  • interfaçage email.

Compétences requises

En recrutant un ingénieur R&D, nous recherchons avant tout une personne qui est capable de monter en compétences et qui le souhaite.

Il n'y a pas de compétences réellement rédhibitoire, ceci dit, si vous avez une majorité des compétences suivantes, vous êtes probablement un bon candidat :

  • développement web fullstack et problématiques associées,
  • capacité d'abstraction et modélisation,
  • identification de points et problématiques clés / critiques,
  • résolution de problèmes,
  • bonne compréhension de l'algorithmie et des problématiques de montée en puissance,
  • conception logicielle modulaire.
  • maîtrise d'outils de développement : IDE, debugger, gestion de code source (git, mercurial, svn…)

Compétences appréciées

  • développement en Python,
  • écriture de tests de non régression, intégration continue
  • anglais technique écrit,
  • bases de données SQL,
  • connaissance de Django, Pyramid, Flask, Turbogears, SQLAlchemy, RabbitMQ, …
  • connaissance des bases de données MySQL, PostgreSQL, Redis,
  • développement dirigé par les tests (test-driven development),
  • connaissances en administration système,
  • connaissances frontend (reactJS, flux),

Bref, toute compétence technique qui complètera votre panel de compétences.

Les "killer-features"

Est-ce que vous avez des killer-features ? Si oui, ça peut nous intéresser grandement…

  • compétences en ergonomie / expérience utilisateur,
  • bonne connaissance de la langue française (orthographe, grammaire, vocabulaire),
  • idem pour l'Anglais,
  • approche "produit",
  • rédaction technique, documentation,
  • écriture de tutoriels, réalisation de vidéos explicatives,
  • toute autre compétence non technique liée au (ou intéressante pour le) monde du logiciel…

Environnement de travail

  • petite équipe - nous sommes +/-4 personnes en actuellement,
  • collaboration distante avec les clients
  • environnement de travail GNU/Linux Debian, Python 3, PostgreSQL, Git. Postes de travail bi-écran
  • ouverture au monde Windows, compréhension des besoins utilisateurs
  • lieu : Centr'Alp, à 15km de Grenoble, accessible par pistes cyclables et transports en commun (trains) depuis Grenoble. Déménagement prévu dans les mois à venir à quelques centaines de mètres,
  • bureaux partagés avec nos amies les fourmis
  • environnement technique actuel : Pycharm, Gitlab / Github, Jenkins, Shinken, Ansible,
  • abonnement aux magazines techniques des Editions Diamond, livres techniques.

Profil recherché

  • ingénieur avec ou sans expérience,
  • grande curiosité technique, envie d'apprendre et progresser,
  • pragmatique capable d'abstraction,
  • autonome,
  • force de proposition et intéressé par la finalité des produits développés,
  • capacité à faire des compromis techniques,
  • ouverture d'esprit, et notamment aux choix de logiciels propriétaires,
  • volonté et envie de résoudre des problématiques complexes (techniques et humaines)

Le meilleur candidat n'est pas (nécessairement) le plus compétent techniquement mais celui qui saura allier à sa maîtrise technique des caractéristiques particulières qui rendront l'équipe plus forte.

Nous sommes sensibles aux compétences transverses et annexes au métier de base.
Nous sommes extrêmement sensibles à la collaboration et à l'esprit d'équipe.

Ce que nous vous offrons

  • contrat cadre 35 heures,
  • rémunération 30/37K€ brut annuel,
  • possibilité de travail à 80%,
  • contributions au libre,
  • prise en charge de vos frais de déplacement à hauteur de 50% (transports en commun),
  • participation à des évènements dans le cadre professionnel - snowcamp, pycon, …
  • formations si le besoin s'en fait sentir,
  • ambiance de travail agréable,
  • une expérience formatrice, dont vous aurez une bonne partie des clés.

Et en particulier…

  • pour le CDD :

    • une embauche en CDI à la clé si les voyants sont (toujours) au vert d'ici là (matching boîte/candidat, perspectives business ok à 6 mois),
    • rédiger du code open-source et visible : votre code sera directement intégré dans Tracim, et donc publié sur Github (si il est fonctionnel, bien entendu ;)
  • A terme (CDI)

    • mutuelle familiale sérieuse (prise en charge conjoint + enfants, mutuelle pas haut-du-panier mais pas low-cost - c'est également la mienne en tant que dirigeant)
    • organisation personnelle souple, prise de congés ajustée en fonction des besoins respectifs du collaborateur et de l'entreprise

Pour candidater

Envoyer CV et motivations (je lis en priorité les motivations des candidats) par email à damien point accorsi arobase algoo point fr.

Notes :

  • pour les motivations, pas besoin d'en faire des tartines, contentez vous d'expliquer honnêtement vos aspirations personnelles, ce qui vous attire dans le poste et pourquoi nous devrions vous choisir pour ce poste,
  • concernant vos compétences, dites-vous que rien n'est rédhibitoire. Ceci dit, en terme de savoir-être il y a des éléments qui seront déterminants.
  • je prends le temps de lire vos candidatures, donc je m'attends à lire une lettre de motivation sérieuse et ciblée.

Nous faisons du B2B décontracté, mais sérieux. L'état d'esprit des candidats doit être compatible avec cett philosophie.

Si vous connaissez des personnes susceptibles d'être intéressées, faites tourner :)

  • # petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

    Posté par . Évalué à 3.

    Savez-vous qu'en cas d'embauche en CDI après CDD, la periode d'essai compte à partir du début du CDI ? Après je me trompe peut-être, mais il me semble qu'il est impossible d'enchainer CDI de 6 mois + deux périodes d'essai de 3 mois : le CDI compte dans la période d'essai. Et il me semble que l'ancienneté débute non pas au jour du début du CDI mais au début du CDD. Quelqu'un pour confirmer ?

    • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

      Posté par (page perso) . Évalué à 6.

      En fait, la raison d'embaucher en cdd c'est une question de visibilité et d'honnêteté.

      Visibilité : je ne suis pas certain que la tendance actuelle continue. Dans 6 mois, la tendance sera plus sûre.

      Honnêteté : je pourrais proposer un CDI, période d'essai renouvelée et, si la tendance ne se confirme pas, interrompre le contrat. C'est juste pas très réglo.

      Après, faire un cdd puis cdi, c'est une manière honnête - je pense, de prendre un risque. Maîtrisé dans un premier temps - je connais le coût global pour un cdd de 6 mois, puis plus risqué ensuite - pas de visibilité réelle sur un cdi, mais expérience avec le collaborateur et meilleure vision de la tendance.

      Après, je pourrais aussi faire un cdi direct en prenant le risque dès le debut (pour moi et pour le salarié sans qu'il le sache)… c'est aussi histoire d'être fier de ce que je fais : je suis transparent, je ne fais pas de coup fourré (enfin je pense).

      Recruter quand tu es une très petite structure, c'est un risque (et un stress), qu'on n'imagine pas forcément quand on est salarié… mais j'ai qu'une envie : recruter cette personne et transformer en cdi.

      • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

        Posté par . Évalué à 2.

        Merci pour ces éclaircissements. Mon but n'est pas de mettre le doute sur ton annonce, mais seulement d'obtenir des précisions (j'ai vu assez souvent des CDI de 6 mois qui enchainaient sur une période d'essai de 6 mois, avec dans certains cas une rupture de contrat après la période d'essai du CDI, ce qui me semble-t-il est totalement illégal). Tes explications me paraisent tout à fait plausibles.

    • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

      Posté par (page perso) . Évalué à 0.

      Je sais pas mais le CDD de six mois ça fait vraiment période d'essai déguisée ça c'est sûr.

      Ça se comprend mais ça n'est pas très sexy.

      Pour un jeune diplômé par contre c'est une option intéressante (six mois de moins en recherche d'emploi pour une expérience qui semble intéressante et formatrice.)

      • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

        Posté par (page perso) . Évalué à 5.

        Je sais pas mais le CDD de six mois ça fait vraiment période d'essai déguisée ça c'est sûr.

        Je t'invite à lire ceci :
        https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/questions/reponses/cdi-suite-a-un-cdd-peut-on-echapper-a-la-periode-d-essai-prod_183490

        Une période d'essai qu'on ne peut pas interrompre et qu'on paie 10% plus cher… je vois pas l'intérêt de déguiser quoi que ce soit…

        Je suis preneur d'explications : ça m'évitera de faire la même erreur à l'avenir.

        • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

          Posté par (page perso) . Évalué à 3.

          Je me mets à la place d'une personne en recherche d'emploi :

          oui, dans ce cas c'est une excellente chose l'opportunité que tu proposes. L'empilement CDD -> CDI est légal et possible. Faire un CDD est une bonne chose et c'est un contrat de travail qui a aussi des avantages et des contreparties pour le salarié.

          Ceci dit la flexibilité me semble plutôt du côté de l'employeur dans cette configuration et le risque du côté du salarié.

          Par exemple, cela serait me semblerait risqué pour quelqu'un déjà en CDI de quitter son job pour l'offre que tu proposes.

          je ne voulais pas dire que tu es un mauvais employeur et je sais ce que c'est les petites structures où l'activité économique n'est pas garantie :)

          • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

            Posté par (page perso) . Évalué à 2.

            Ceci dit la flexibilité me semble plutôt du côté de l'employeur dans cette configuration et le risque du côté du salarié.

            Si je prends un gars en CDI, après la période d'essai je dois le payer quelle que soit l'activité de l'entreprise. C'est de ce risque-là que je parle.

            exemple, cela serait me semblerait risqué pour quelqu'un déjà en CDI de quitter son job pour l'offre que tu proposes.

            Oui, c'est certain. J'ai pas dit que seul moi prenait un risque.

            • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

              Posté par . Évalué à 4.

              de mon point de vue de salarié, je préfère un CDD de 6 mois ou plus quitte a ce que l'entreprise ne me garde pas si l'activité ne le justifie pas, a moi la grosse prime de fin de mission \o/. 10% du total des salaires brut, en étant cadre ca chiffre pas mal.

              et si l'activité le justifie et beh a moi le CDI de fin de mission \o/.

              Mine de rien une personne en plus avec une expertise, ça apporte pas mal croissance. je paris facile 200€ que tu auras ton activité suffisante pour le prendre en CDI (sauf pour un branleurs, mais ca tous le monde le sait :p)

      • [^] # Re: petite question : pourquoi CDD de 6 mois et pas directement un CDI ?

        Posté par . Évalué à 2.

        Je sais pas mais le CDD de six mois ça fait vraiment période d'essai déguisée ça c'est sûr.

        Pas forcément : je sais que certains employeurs le font (en faisant croire n'importe quoi à l'employé), mais ce n'est pas le cas de tous. Je demandais juste une clarification : je ne présumais pas spécialement qu'il y ait malhonneteté dans ce cas de figure.

  • # Pertinent

    Posté par . Évalué à 3. Dernière modification le 23/03/17 à 11:02.

    L'annonce est bien rédigée, bien détaillée et honnête. J'ai voulu pertinenter et ma souris a fourché. Irrémédiablement, hélas.

    C'est difficile de poster une offre d'emploi ici sans se faire tomber dessus pour le salaire ou autre condition. Autant sur un commentaire je me formalise pas, autant sur ce genre de message, je suis plus attentif aux retours et j'aime pas être moinssé gratuitement.

    Donc voilà, désolé pour le -1… Défaillance technique. J'espère que les prochains seront plus précis.

    Bonne chance pour le recrutement.

    • [^] # Re: Pertinent

      Posté par . Évalué à 1.

      ça n'est pas irrémédiable, tu peux demander à un modo de changer

      • [^] # Re: Pertinent

        Posté par . Évalué à 3.

        je ne suis pas modo, alors j'ai pertinenté pour compenser le -1 precedent ;)

    • [^] # Re: Pertinent

      Posté par (page perso) . Évalué à 3.

      Merci pour la précision. Effectivement, le moinsage m'avait un peu blasé ;)

  • # Cette OFFRE est desormais une offre pour un CDI

    Posté par . Évalué à 2.

  • # Télé-travail ?

    Posté par . Évalué à 1.

    Bonjour,

    Je vis actuellement à chambéry, je travail dans une entreprise qui propose le même genre de produit (mais pas sur la même stack techno).
    Je me demandais quelle était votre avis sur le télé-travail ?

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