FreeFax a écrit 29 commentaires

Une question que je me pose à propos de ProtonMail et de tous les services de ce type en général qui fleurissent en ce moment : qu'advient-il de la clé publique ?

• Est-elle jalousement gardée sur leurs serveurs, et donc, uniquement utilisable pour chiffrer les mails entre utilisateurs du même service ?
• Est-elle accessible à l'utilisateur, qui peut donc la partager lui-même (comme d'habitude) et recevoir des mails chiffrés par n'importe qui ?
• Est-elle / peut-elle être envoyée sur un serveur de clés publiques de manière automatique (en un ou deux clics) ?

J'ai l'impression qu'on se retrouve avec un grand choix de services qui fonctionnement exclusivement entre utilisateurs du même service. C'est pas très pratique ! Est-ce que ça ne ferait pas avancer le Schmilblick si tous ces services pouvaient s'échanger les clés publiques de leurs utilisateurs ? (question d'un ignare en matière de sécurité)

Le problème est double : les femmes sont sous-représentées (dans certaines domaines) et les dés sont pipés. Si on veut la parité (sans l'imposer), il faudrait régler les deux problèmes pour arriver à une représentation égale dans les médias : arriver à faire un choix d'experts non-biaisé et avoir autant de possibilités de choix des deux côtés.
Pour rester dans la métaphore des dés, on aura beau trouver les dés parfaits, ceux qui donnent une chance égale à chacun, le résultat sera le même tant que le problème de la sous-représentation n'est pas réglé.

Attention, je ne dis pas qu'il n'y a pas de discrimination. Il y en a très certainement !

La seule chose que je voulais dire c'est que dans un domaine où les femmes ne sont pas représentées à 50%, c'est normal que les experts choisis pour la télé ne soient pas 50% de femmes. Le panel d'experts choisis représente la "population" d'experts disponibles en quelque sorte.

Si je suis mon propre raisonnement, dans les domaines où les femmes sont majoritaires, il serait aussi tout à faire normal que les experts choisis soit majoritairement des femmes ! Et ce n'est pas le cas … ce qui prouve bien qu'il y a une forme de discrimination (consciente ou non).

Il faut agir sur les mentalités et faire accepter (pour ceux qui ne l'acceptent pas encore) qu'une femme peut être experte autant qu'un homme. Comme mentionné plus bas dans la discussion, choisir plus souvent des femmes expertes dans un secteur où il y en a peu (au hasard l'informatique) pourrait aider à créer des vocations, à s'identifier et donc équilibrer la balance. C'est vrai pour d'autres minorités.

Où est le problème ? Imagine qu'un groupe (femmes et hommes) joue aux dés. La plus haute valeur l'emporte, les dés ne sont pas truqués. S'il y a le même nombre de femmes que d'hommes, alors ce devrait être une femme qui gagne 50% du temps. Par contre, s'il y a parmi les joueurs seulement 20% de femmes (et 80% d'hommes), alors c'est normal qu'une femme ne gagne pas dans 50% des cas ! Ça ne veut pas dire qu'elles sont moins douées aux dés…

Pareil pour les experts : plus d'hommes que de femmes qui étudient l'informatique => plus d'hommes que de femmes professionnels de l'informatique => plus d'experts hommes que femmes. Et ça, à "talent" égal. C'est vrai dans tous les domaines où les hommes sont en majorité, et l'inverse devrait être vrai dans les domaines où les femmes sont en majorité.