Une grande partie de l'équipe qui organisait le Google Summer of Code ne travaille plus chez Google, dont des personnes qui étaient là depuis 15 ou 17 ans, qui avaient travaiLé aussi par exemple sur la publication du code de Android sous license libre.
Du côté du système d'exploitation Fuchsia, plus de 60 personnes sur une équipe de 400 ont été renvoyées.
Et, vu la façon dont ça a été préparé (zéro préavis, certains employés ont découvert leur licenciement lorsque leurs badges d'accès ont subittement cessé d'ouvrir les portes en milieu de journée), il est peu probable que le remplacement de ces personnes aie été bien organisé. L'avenir pour ces projets est donc bien incertain :/
Une grande partie de l'équipe qui organisait le Google Summer
of Code ne travaille plus chez Google, dont des personnes qui
étaient là depuis 15 ou 17 ans, qui avaient travaiLé aussi par
exemple sur la publication du code de Android sous license
libre.
Les chiffres que j'ai, c'est que l'OSPO (Open Source Program Office) de Google était monté à 60 personnes (avant coupe).
pour comparer, Microsoft avait 7 personnes fin 2021, Red Hat (mon employeur et mon département) en a ~30 à 35 fin janvier 2023 (ça dépend comment on compte, avec ou sans personnes détachés du marketing, avec ou sans consultants externes, et du nombre de stagiaires à un instant T).
Comparer les chiffres ne veut pas dire grand chose car ça dépend de la composition des équipes, mais ça montre quand même que Google avait mis des moyens. Ensuite, si j'en crois ce qui se discute sur le fedivers, le département en question était aussi assez impliqué dans les efforts anti copyleft (i.e., anti AGPL, par exemple).
Du côté du système d'exploitation Fuchsia, plus de 60 personnes sur une équipe de 400 ont été renvoyées.
[…]
L'avenir pour ces projets est donc bien incertain :/
400-60=340, cela laisse quand même pas mal de monde, non ?
J'imagine que sur le CT, cela va foutre le boxon en se rendant compte de toutes les pertes de connaissances informelles et cie mais à 340, ils devraient arriver à faire quelque chose, non ?
Ça dépend qui. L'idée est peut être de bouger le reste sur d'autres projets internes, et garder de quoi faire la maintenance.
Il faut aussi voir que pour le moment, on ne voit que l'impact des licenciements dans certaines juridictions (USA, mais sans doute d'autres aussi mal protégés). En pratique, pour une grande partie du reste du monde (l'Europe notamment, mais sans doute d'autres), il y a besoin de discuter avec les syndicats, etc, donc d'autres départs sont attendus dans les 6 à 10 prochains mois.
Et, vu la façon dont ça a été préparé (zéro préavis, certains employés ont découvert leur licenciement lorsque leurs badges d'accès ont subittement cessé d'ouvrir les portes en milieu de journée), il est peu probable que le remplacement de ces personnes aie été bien organisé.
Au contraire c'est une procédure normale dans cette industrie.
# Ouille
Posté par pulkomandy (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 10.
Une grande partie de l'équipe qui organisait le Google Summer of Code ne travaille plus chez Google, dont des personnes qui étaient là depuis 15 ou 17 ans, qui avaient travaiLé aussi par exemple sur la publication du code de Android sous license libre.
Du côté du système d'exploitation Fuchsia, plus de 60 personnes sur une équipe de 400 ont été renvoyées.
Et, vu la façon dont ça a été préparé (zéro préavis, certains employés ont découvert leur licenciement lorsque leurs badges d'accès ont subittement cessé d'ouvrir les portes en milieu de journée), il est peu probable que le remplacement de ces personnes aie été bien organisé. L'avenir pour ces projets est donc bien incertain :/
[^] # Re: Ouille
Posté par Misc (site web personnel) . Évalué à 3.
Les chiffres que j'ai, c'est que l'OSPO (Open Source Program Office) de Google était monté à 60 personnes (avant coupe).
pour comparer, Microsoft avait 7 personnes fin 2021, Red Hat (mon employeur et mon département) en a ~30 à 35 fin janvier 2023 (ça dépend comment on compte, avec ou sans personnes détachés du marketing, avec ou sans consultants externes, et du nombre de stagiaires à un instant T).
Comparer les chiffres ne veut pas dire grand chose car ça dépend de la composition des équipes, mais ça montre quand même que Google avait mis des moyens. Ensuite, si j'en crois ce qui se discute sur le fedivers, le département en question était aussi assez impliqué dans les efforts anti copyleft (i.e., anti AGPL, par exemple).
[^] # Re: Ouille
Posté par tisaac (Mastodon) . Évalué à 3.
Pour Fuchsia
400-60=340, cela laisse quand même pas mal de monde, non ?
J'imagine que sur le CT, cela va foutre le boxon en se rendant compte de toutes les pertes de connaissances informelles et cie mais à 340, ils devraient arriver à faire quelque chose, non ?
Surtout, ne pas tout prendre au sérieux !
[^] # Re: Ouille
Posté par Misc (site web personnel) . Évalué à 4.
Ça dépend qui. L'idée est peut être de bouger le reste sur d'autres projets internes, et garder de quoi faire la maintenance.
Il faut aussi voir que pour le moment, on ne voit que l'impact des licenciements dans certaines juridictions (USA, mais sans doute d'autres aussi mal protégés). En pratique, pour une grande partie du reste du monde (l'Europe notamment, mais sans doute d'autres), il y a besoin de discuter avec les syndicats, etc, donc d'autres départs sont attendus dans les 6 à 10 prochains mois.
[^] # Re: Ouille
Posté par Psychofox (Mastodon) . Évalué à 4.
Au contraire c'est une procédure normale dans cette industrie.
[^] # Re: Ouille
Posté par Krunch (site web personnel) . Évalué à 5.
Ta phrase ne contredit pas ce que tu cites.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
[^] # Re: Ouille
Posté par Psychofox (Mastodon) . Évalué à 3.
Ben leur rapport entre la méthode et le fait que ce soit organisé ou pas n'existe pas.
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