Journal Et si on faisait un "Who's hiring" à la linuxFr ?

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mai
2013

Bonjour à tous !

Inutile de rappeler le journal de plop_plop qui a fait sensation, tant nous sommes nombreux à nous y reconnaître.
Peut-être connaissez vous Hacker News, un agrégateur de liens relevés par sa communauté de start-upers hipsters-hackers branchés, un lieu où le Lisp est plus souvent cité comme langage de programmation généraliste que Java ou C++, imaginez un peu…

Une pratique mensuelle de cette communauté est de créer un poste "Qui recrute ?", dont le but est de répondre en commentaire et de signaler si votre organisation cherche de nouveaux profils, organisation à laquelle vous croyez et dans laquelle vous souhaiteriez évidemment qu'un maximum de techniciens de haut niveau postulent.

Je trouve que c'est une bonne pratique, entre adultes consentants, de se filer les bons tuyaux et donc ainsi d'attirer vers les entreprises respectueuses des ingénieurs compétents, les-dits ingénieurs compétents.

Pourquoi attendre ? Si vous savez que votre entreprise recrute et qu'elle est recommandable, signalez le en commentaire !

  • # Commentaire supprimé

    Posté par  . Évalué à 5.

    Ce commentaire a été supprimé par l’équipe de modération.

    • [^] # Re: Euromussels E.U. S.A.S.

      Posté par  . Évalué à 10.

      Est-ce que vous acceptez le télé-moulage ? Y-a-t-il des procédures de comptage des heures travaillées ? Mouler c'est fatigant quand même…

    • [^] # Re: Euromussels E.U. S.A.S.

      Posté par  . Évalué à 0.

      Tes amalgames racistes et sexistes ne sont pas drôles et n'ont rien à faire sur linuxfr (cf la charte). Et non, l'excuse de l'humour n'y change rien.

      Une prédiction (sha512): b261cc33e548a166bc4e0d659884108f1083d5634866c26512f4c664455f0ee770491f5be3d484bf8b57af2dae8bc55f42371eff57be8df1cb218423b9537153

  • # Les bons langages tout comme le bon chasseur...

    Posté par  . Évalué à 5.

    Je crois qu'on peut faire tout autant de la merde en Lisp qu'en Java, autant que des choses bien (propres, maintenables, performantes, …) dans 2 langages.

    My 2 cents,

  • # Olfeo recrute

    Posté par  (site web personnel) . Évalué à 8.

    Plus précisément mon service (r&d) recrute en avant première un ingénieur python. L'annonce devrait paraître après les ponts, c'est encore tout frais. Rapidement, le but est de travailler dans l'équipe q&a, en scrum, sur divers produits (celui que l'on vend mais aussi notre outil de test de scénario, de test de charge (polygraphe), …).

    Comme un bon développeur ne se refuse pas, il y a moyen avec un bon profil d'ouvrir d'autres opportunités dans les équipes C/réseau ou python/web même si pour l'heure il n'y a rien d'ouvert officiellement.

    N'hésitez pas à candidater. Personnellement je le recommande, j'y suis depuis 9 ans :) . Vous pouvez même demander au first posteur du journal de plopplop : _moumoutte (Guillaume Camera), il a passé un moment chez nous dans l'équipe python/web.

    • [^] # Re: Olfeo recrute

      Posté par  (site web personnel) . Évalué à 6.

      Un « ingénieur python », ça a quelle forme ? C'est un homme serpent ?

      • [^] # Re: Olfeo recrute

        Posté par  (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 5.

        Un « ingénieur python », ça a quelle forme ? C'est un homme serpent ?

        C'est différent d'un « ingénieur digital », car le python n'a pas de doigts.

      • [^] # Re: Olfeo recrute

        Posté par  . Évalué à 4.

        Le problème des ingénieurs python c'est leur période de mue, pendant un certains temps ils laissent des morceaux de leur ancienne peau un peu partout. En ce moment ils sont en train de muer de la version 2 à 3.

  • # o/

    Posté par  (site web personnel) . Évalué à 9.

    En ce moment, ma boite, recrute des développeurs JEE pour travailler sur des projets motivants suivant des méthodes à Gilles.

    Le post ci-dessus est une grosse connerie, ne le lisez pas sérieusement.

  • # On engage

    Posté par  . Évalué à 8.

    On a des centaines de postes ouverts, on cherche des gens techniques, principalement avec C/C++ ou C#… Ca paie tres bien.

    Sinon ben… c'est a Redmond /o\

    • [^] # Re: On engage

      Posté par  (site web personnel) . Évalué à 3.

      Y a pas de techos en france ?

      • [^] # Re: On engage

        Posté par  . Évalué à 1.

        Un tout petit peu, c'est surtout support technique et vente/relations client.

        • [^] # Re: On engage

          Posté par  (site web personnel) . Évalué à 10.

          vente/relations client.

          Ah bon, moi qui pensait que c'était Microsoft Irelande qui vendait en france

          -> []

    • [^] # Re: On engage

      Posté par  . Évalué à 10.

      C/C++

      Moi, je réponds pas à des annonces qui me parlent du langage C/C++

    • [^] # Re: On engage

      Posté par  . Évalué à 3. Dernière modification le 09 mai 2013 à 19:24.

      On a des centaines de postes ouverts, on cherche des gens techniques, principalement avec C/C++ ou C#… Ca paie tres bien.

      Ouai tu peux même être payé pour faire de l'open source qui sera reversé à la fondation Apache, et faire aussi du Java.

      Sinon ben… c'est aussi à Redmond et pour la même boîte.

      http://www.bright.com/jobs/job/125879_microsoftcorp-2523490

    • [^] # Re: On engage

      Posté par  (site web personnel) . Évalué à -1.

      Est-ce qu'ils recrutent des gens pour pondre une doc utile ?

      Parce qu'une doc du style java pour faire du XAML, c'est cool, mais là j'apprends bien plus le XAML et le C# avec stackoverflow qu'avec quoi que ce soit du site officiel. Par exemple binger googler xaml list of background properties ne donne rien de beau, là où html list of background properties t'amène sur une liste de propriétés CSS relative aux backgrounds sur w3school.

      Commentaire sous licence LPRAB - http://sam.zoy.org/lprab/

    • [^] # Re: On engage

      Posté par  . Évalué à 2.

      Mouais, avec une entreprise de cette taille, pour que tu aies un retour sur ta candidature faur un sacré kilo de chances…

      • [^] # Re: On engage

        Posté par  . Évalué à 1.

        C'est certainement plus efficace quand ton CV est passé par qq'un en interne oui.

      • [^] # Re: On engage

        Posté par  . Évalué à 7.

        Ca fait un bail que personne que je ne connais n'a postulé chez eux. Mais tu sérais étonné du sérieux du recrutement dans les boîtes où tu as envie d'aller bosser, même les grosses. Si ton profil est un poil crédible en général tu as un retour et mini un screening téléphonique.

        Après passer c'est une autre histoire. Premièrement le niveau est haut et pas forcément dans ton "vrai" métier. Coder au tableau, designer des solutions en 1h, les puzzles à la con et plaire aux interviewers c'est un sport à part entière. Deuxièment tu as forcément un taux de faux négatif élevé, qui est assumé.

        Mais arriver à l'étape d'avoir ta chance, le taux est franchement bon et incomparable aux handicapés des RH de France.

        • [^] # Re: On engage

          Posté par  . Évalué à 3.

          Bon à savoir, merci pour l'info.

          Par ailleurs, pour ceux que le code au tableau ou les puzzles dérangent, je recommande l'excellent bouquin "Cracking the coding interview". Un must-have.

  • # Postes dans la région grenobloise

    Posté par  . Évalué à 3.

    Ma boîte, Mentor Graphics, recrute des postes de dév principalement. La liste directe en RSS.

    Sinon tous les postes en Europe c'est par là.

    C'est pour du dév en C sur des applis pour la microélectronique. Beaucoup de maths et de physique :)

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