Posté par cg .
Évalué à 10 (+10/-0).
Dernière modification le 05 juillet 2025 à 13:35.
C'est un super sujet pour un projet d'étude, et l'article est plutôt chouette, bravo à l'équipe qui a fait ça ! Par contre en terme de réponse au problème, c'est à côté de la plaque.
Le problème à régler et ses causes :
déficit de motivation, une faible capacité d’introspection et un usage inadapté des outils numériques
difficultés à se valoriser, à formuler clairement leurs acquis […]. Cette situation est nourrie par une culture numérique qui privilégie la rapidité au détriment de la réflexion et décourage l’effort rédactionnel.
Et donc l'outil propose de générer des courriers-type, rapidement et sans effort rédactionnel ni apprendre aucune compétence au passage, et sans fournir les clés pour entamer une réflexion, sur ce qui est important, trier les informations, le travail de curation et de priorisation.
Je trouve ça contre-productif, tout en enfonçant le clou de ce que ça dénonce.
On peut faire une lettre de motivation concise et convaincante, avec peu d'éléments. C'est normal que des élèves stagiaires n'aient pas grand chose à raconter, les RH ne sont pas stupides et savent que c'est un passage obligatoire. Ça m'est arrivé de recevoir des CVs de quatre ou cinq pages d'étudiant·es en BTS, je trouve ça étrange. Mon CV couvre 25 ans de travail sur deux pages.
Je partage l'avis qu'on est en face de techno-solutionnisme. Par contre je ne suis pas certaine de mettre le problème au même niveau. Le problème ne serait pas plutôt de contraindre des gamins à un exercice absolument inutile, justement parce qu'ils n'ont aucune expérience "professionnelle" ? Et en général aucune motivation pour des stages qui dépendent en réalité uniquement de l'entregent de leurs parents. Le "problème" me semble plus concerner le système, que les individus qui le subisse.
Je doute vraiment que des entreprises prennent des jeunes en stage sur leur CV. Peut-être, à la limite, sur la lettre de motivation, si par miracle le réseau entre en résonnance avec les vraies motivations du jeune (certains arrivent encore à rêver un peu dans ce monde, et parfois leurs rêves ont une petite chance d'accéder à une existence… même si ça doit être une minorité). J'ai toujours trouvé assez stupide de demander CV+lettre de motiv pour des jobs sans qualification ni expérience requises : à part faire suer les candidats et faire bailler les RH… au final ce qui va compter c'est la rencontre et la recommandation par des tiers.
Mais d'accord, l'exercice est obligatoire, faut que ces pauvres gamins y répondent, et oui, pour ça les LLM sont efficaces… Ils savent très bien combler les trous avec du bullshit. L'ensemble consiste quand même à brasser du vent et à faire perdre du temps à tout le monde, non ?
Ceci dit, si le logiciel était présenté comme ça, ce ne serait sans doute pas du tout vendeur ;)
Le problème ne serait pas plutôt de contraindre des gamins à un exercice absolument inutile
En effet, c'est aussi un problème, les deux ne sont pas exclusifs.
De manière ironique, le meilleur stagiaire que j'ai eu était "pistonné", le fils d'un ami du patron qui voulait faire du montage vidéo, et s'est retrouvé à l'IT avec moi. J'étais un peu saoulé qu'on m'impose ça. Et bien, je l'ai embauché un an plus tard à la sortie de ses études ! Et maintenant il est brocanteur :).
Non t'as pas compris : c'est comme ça qu'on nomme désormais les gens qui font le code « à la main » et qui (en bon libriste) bricolent les vieux codes des autres. :)
# Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par cg . Évalué à 10 (+10/-0). Dernière modification le 05 juillet 2025 à 13:35.
C'est un super sujet pour un projet d'étude, et l'article est plutôt chouette, bravo à l'équipe qui a fait ça ! Par contre en terme de réponse au problème, c'est à côté de la plaque.
Le problème à régler et ses causes :
Et donc l'outil propose de générer des courriers-type, rapidement et sans effort rédactionnel ni apprendre aucune compétence au passage, et sans fournir les clés pour entamer une réflexion, sur ce qui est important, trier les informations, le travail de curation et de priorisation.
Je trouve ça contre-productif, tout en enfonçant le clou de ce que ça dénonce.
On peut faire une lettre de motivation concise et convaincante, avec peu d'éléments. C'est normal que des élèves stagiaires n'aient pas grand chose à raconter, les RH ne sont pas stupides et savent que c'est un passage obligatoire. Ça m'est arrivé de recevoir des CVs de quatre ou cinq pages d'étudiant·es en BTS, je trouve ça étrange. Mon CV couvre 25 ans de travail sur deux pages.
[^] # Re: Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par Zatalyz (site web personnel) . Évalué à 4 (+2/-0).
Je partage l'avis qu'on est en face de techno-solutionnisme. Par contre je ne suis pas certaine de mettre le problème au même niveau. Le problème ne serait pas plutôt de contraindre des gamins à un exercice absolument inutile, justement parce qu'ils n'ont aucune expérience "professionnelle" ? Et en général aucune motivation pour des stages qui dépendent en réalité uniquement de l'entregent de leurs parents. Le "problème" me semble plus concerner le système, que les individus qui le subisse.
Je doute vraiment que des entreprises prennent des jeunes en stage sur leur CV. Peut-être, à la limite, sur la lettre de motivation, si par miracle le réseau entre en résonnance avec les vraies motivations du jeune (certains arrivent encore à rêver un peu dans ce monde, et parfois leurs rêves ont une petite chance d'accéder à une existence… même si ça doit être une minorité). J'ai toujours trouvé assez stupide de demander CV+lettre de motiv pour des jobs sans qualification ni expérience requises : à part faire suer les candidats et faire bailler les RH… au final ce qui va compter c'est la rencontre et la recommandation par des tiers.
Mais d'accord, l'exercice est obligatoire, faut que ces pauvres gamins y répondent, et oui, pour ça les LLM sont efficaces… Ils savent très bien combler les trous avec du bullshit. L'ensemble consiste quand même à brasser du vent et à faire perdre du temps à tout le monde, non ?
Ceci dit, si le logiciel était présenté comme ça, ce ne serait sans doute pas du tout vendeur ;)
[^] # Re: Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par cg . Évalué à 4 (+2/-0).
En effet, c'est aussi un problème, les deux ne sont pas exclusifs.
De manière ironique, le meilleur stagiaire que j'ai eu était "pistonné", le fils d'un ami du patron qui voulait faire du montage vidéo, et s'est retrouvé à l'IT avec moi. J'étais un peu saoulé qu'on m'impose ça. Et bien, je l'ai embauché un an plus tard à la sortie de ses études ! Et maintenant il est brocanteur :).
[^] # Re: Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par BAud (site web personnel) . Évalué à 5 (+3/-0).
un vrai métier et en plus il donne une deuxième vie aux objets !
[^] # Re: Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par Pol' uX (site web personnel) . Évalué à 3 (+1/-0).
Non t'as pas compris : c'est comme ça qu'on nomme désormais les gens qui font le code « à la main » et qui (en bon libriste) bricolent les vieux codes des autres. :)
Adhérer à l'April, ça vous tente ?
[^] # Re: Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par Zatalyz (site web personnel) . Évalué à 3 (+1/-0).
C'est vrai, ça se cumule :D
Envoyer un commentaire
Suivre le flux des commentaires
Note : les commentaires appartiennent à celles et ceux qui les ont postés. Nous n’en sommes pas responsables.