Posté par flagos .
Évalué à 5.
Dernière modification le 29 mai 2023 à 17:53.
Je comprends l'intérêt, mais personnellement avec des enfants en bas âge, je dois faire 40h par semaine. Ça me ferait 10h par jour au lieu de 8… Sincèrement, c'est pas possible. Les gosses a préparer et de poser le matin, a récupérer le soir ou le midi, et gerer le soir.
Franchement le quotidien est déjà (très) tendu a gérer, c'est pratiquement impossible d'augmenter le volume d'heures travaillées, en tous cas avec des jeunes enfants je vois pas le délire.
Limite je me demande si ça serait pas mieux que je fasse ma semaine sur 6 jours au lieu de 5 pour retrouver un peu de temps en semaine.
Le propos de l'article n'est pas clair mais je pense que c'est plutôt la vision de la semaine de 4 jours sans garder le volume de travail actuel car ils précisent bien "sans perte de salaire", précision qui n'aurait pas beaucoup de sens si le volume horaire reste identique.
Dans ton cas tu travaillerais 8h de moins par semaine sans perte de salaire.
Après la Belgique a introduit récemment la semaine de 4 jours comme tu l'indiques, à savoir avec volume horaire par semaine constante. Qui je pense aura un succès très limité, cela pourrait convenir à certains profils mais probablement pas à grand monde pour les raisons que tu cites (puis si tu passes ton jour additionnel de repos à te reposer pour récupérer de la fatigue additionnelle du reste de la semaine, ça n'a pas un grand intérêt).
Posté par flagos .
Évalué à 2.
Dernière modification le 29 mai 2023 à 18:41.
Le propos de l'article n'est pas clair mais je pense que c'est plutôt la vision de la semaine de 4 jours sans garder le volume de travail actuel car ils précisent bien "sans perte de salaire", précision qui n'aurait pas beaucoup de sens si le volume horaire reste identique.
Je comprends l'inverse. En précisant que le salaire reste le même, on précise de fait que l'on attend le même volume d'heures :-)
Dans ton cas tu travaillerais 8h de moins par semaine sans perte de salaire.
Ça on sait très bien que ça ne marche pas sur le long terme, les salaires étant suffisamment libres a négocier. Au début on te maintient ton salaire… Et petit a petit les salaires s'erodent jusqu'au moment où ils sont a leur valeur de marché surtout lorsqu'on compare à l'international.
Du coup, la semaine de 4 jours que tu décris, c'est pas vraiment une semaine de 4 jours. J'appellerai ça plutôt passer a 80%.
Je n'ai rien trouvé sur la position du commissaire européen. Par contre, cette annonce a eu lieu dans le contexte de la mise en place d'un test au Portugal de la semaine de 4 jours. Et dans ce cadre, les entreprises sont libres de choisir le volume d'heures hebdomadaires : identique à aujourd'hui, l'équivalent de 4 jours aujourd'hui ou toute solution intermédiaire. La seule condition c'est que le salaire reste identique.
Et petit a petit les salaires s'erodent jusqu'au moment où ils sont a leur valeur de marché surtout lorsqu'on compare à l'international.
Le marché à bon dos, une grosse partie de l'inflation est partie directement dans les bénéfices des entreprises; en ssii, esn ou quel que soit leur nom, la rémunération n'a que peu de rapport avec les compétence ou la production.
Le garçon de café tu auras du mal à le faire à distance; la production intellectuelle n'est absolument pas proportionnelle au nombre d'heure passé à travailler (la vitesse de frappe n'est pas limitante).
Si la norme devient 4 jour pour tout le monde; y'a pas de raisons qu'il y'ait de rattrapage; le risque est que la production soit déplacée ailleurs, mais c'est un problème facilement contournable.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
# Moi je peux pas
Posté par flagos . Évalué à 5. Dernière modification le 29 mai 2023 à 17:53.
Je comprends l'intérêt, mais personnellement avec des enfants en bas âge, je dois faire 40h par semaine. Ça me ferait 10h par jour au lieu de 8… Sincèrement, c'est pas possible. Les gosses a préparer et de poser le matin, a récupérer le soir ou le midi, et gerer le soir.
Franchement le quotidien est déjà (très) tendu a gérer, c'est pratiquement impossible d'augmenter le volume d'heures travaillées, en tous cas avec des jeunes enfants je vois pas le délire.
Limite je me demande si ça serait pas mieux que je fasse ma semaine sur 6 jours au lieu de 5 pour retrouver un peu de temps en semaine.
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par Renault (site web personnel) . Évalué à 10.
Le propos de l'article n'est pas clair mais je pense que c'est plutôt la vision de la semaine de 4 jours sans garder le volume de travail actuel car ils précisent bien "sans perte de salaire", précision qui n'aurait pas beaucoup de sens si le volume horaire reste identique.
Dans ton cas tu travaillerais 8h de moins par semaine sans perte de salaire.
Après la Belgique a introduit récemment la semaine de 4 jours comme tu l'indiques, à savoir avec volume horaire par semaine constante. Qui je pense aura un succès très limité, cela pourrait convenir à certains profils mais probablement pas à grand monde pour les raisons que tu cites (puis si tu passes ton jour additionnel de repos à te reposer pour récupérer de la fatigue additionnelle du reste de la semaine, ça n'a pas un grand intérêt).
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par flagos . Évalué à 2. Dernière modification le 29 mai 2023 à 18:41.
Je comprends l'inverse. En précisant que le salaire reste le même, on précise de fait que l'on attend le même volume d'heures :-)
Ça on sait très bien que ça ne marche pas sur le long terme, les salaires étant suffisamment libres a négocier. Au début on te maintient ton salaire… Et petit a petit les salaires s'erodent jusqu'au moment où ils sont a leur valeur de marché surtout lorsqu'on compare à l'international.
Du coup, la semaine de 4 jours que tu décris, c'est pas vraiment une semaine de 4 jours. J'appellerai ça plutôt passer a 80%.
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par NicolasP . Évalué à 2.
Je n'ai rien trouvé sur la position du commissaire européen. Par contre, cette annonce a eu lieu dans le contexte de la mise en place d'un test au Portugal de la semaine de 4 jours. Et dans ce cadre, les entreprises sont libres de choisir le volume d'heures hebdomadaires : identique à aujourd'hui, l'équivalent de 4 jours aujourd'hui ou toute solution intermédiaire. La seule condition c'est que le salaire reste identique.
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par fearan . Évalué à 4.
Le marché à bon dos, une grosse partie de l'inflation est partie directement dans les bénéfices des entreprises; en ssii, esn ou quel que soit leur nom, la rémunération n'a que peu de rapport avec les compétence ou la production.
Le garçon de café tu auras du mal à le faire à distance; la production intellectuelle n'est absolument pas proportionnelle au nombre d'heure passé à travailler (la vitesse de frappe n'est pas limitante).
Si la norme devient 4 jour pour tout le monde; y'a pas de raisons qu'il y'ait de rattrapage; le risque est que la production soit déplacée ailleurs, mais c'est un problème facilement contournable.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par devnewton 🍺 (site web personnel) . Évalué à 3.
Moi je comprends la semaine de 4 jours comme étant à 32h :-)
Le post ci-dessus est une grosse connerie, ne le lisez pas sérieusement.
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par Tonton Th (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 3.
C'est trop tard, le métro est fermé.
[^] # Re: Moi je peux pas
Posté par Gil Cot ✔ (site web personnel, Mastodon) . Évalué à 4.
Donc presque 5 jours travaillés en 4 pour les personnes aux 35h…
Moi je comprenais une semaine de 28h :-)
“It is seldom that liberty of any kind is lost all at once.” ― David Hume
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