Si t'es un tant soit peu pas mauvais, tu trouveras autre chose.
Si t'es mauvais et pas con, tu te trouveras une planque quelque part.
Embaucher qq1 ca a un gros cout pour une boite. Faut chercher, screener, mettre des inge sur l'evaluation, puis former au business. Personne ne veut virer et embaucher en permanence. Je sais que c'est un fantasme de project manager d'avoir "un gars = 8 heures/jour", mais quiconque avec un demi cerveau et un peu de bouteille sait que c'est pas vrai. Certaines boites le font et l'optimisent, mais c'est loin d'etre la majorite et personne ne veut bosser pour ce genre d'operations.
Le truc c'est que c'est tres dur de trouver quelque chose en france justement a cause de l'incertitude, t'embauches qq1 il est pour longtemps et ca va te couter, que ca soit en risque jurisique, conseil juridique, temps, argent ou tous a la fois pour t'en separer.
Dans un systeme plus dynamique, t'as beaucoup moins de pb a embaucher qq1, et tout le monde y gagne, entreprise et employe.
Mon parcours aux us donne ca:
- arrivee aux us, 4 ans d'experience, inconnu au bataillon, anglais ok mais pas top. En 3 semaines, j'avais un boulot, une petite boite qui a parie sur moi en se disant "il a pas l'air mauvais le frenchie, dur a dire, mais au pire, il degage dans 6 mois". Je le sais, mon boss de l'epoque est maintenant un bon ami et me l'a dit apres coup,
- 2 ans dans cette boite plutot cool, le gros client resilie son contrat, on a ete mit a la porte avec 15 jours de preavis. Une semaine pour finir les affaires courantes, une semaine paye a chercher du taff (genereux de leur part), avec indemnite (2 semaines de paye par annee d'anciennete entamee). La boite a garde l'autre equipe pendant environ 6 mois avant de mettre la cle sous la porte.
- a la fin des deux semaines, j'avais deja un contrat, donc j'ai eu tres exactement 0 jours de chomage. Ca m'a prit 5 jours pour trouver, cv envoye le dimanche soir, screening le mercredi, entretien physique le vendredi matin, contrat signe a la sortie.
Ce poste, ou plutot la boite etait un desastre et je suis parti vite. Apres 2 mois, j'ai decide de plier les gaules. Entre le debut de la recherche et le contrat signe, il s'est passe 3 semaines (chat echaude craint l'eau froide, j'ai prit mon temps cette fois).
- 2 ans dans la suivante, incluant une reconversion java -> iOS. Au bout des 2 ans, des problemes de culture et de personalite m'ont pousse a accepter une offre en face (litteralement, de l'autre cote de la rue)
- cette boite a subit un changement radical au niveau executif 4 mois apres mon arrivee, je me suis retrouve a bosser pour un fanatique religieux de 80 ans, et donc repliage de gaules. Ca a ete un peu plus long, responsabilite oblige, donc 2 mois a finir ce que j'avais commence et 15 jours a chercher/trouver (j'ai un reseau maintenant, ca va plus vite).
- situation actuelle, ca va pour l'instant, forcement ca fait juste un mois. Une bonne partie du departement ingenierie s'est fait vire, une autre partie va se faire virer, dont certains dans mon equipe. La raison etant que c'est des planques qui sont tout simplement mauvais. Ca me chagrine d'annoncer la nouvelle, ca m'emmerde en tant qu'humain, mais cette personne n'a juste pas les competences. Elle a pas fait de "faute" a proprement parler, mais elle n'a ni la culture ni les competences requises pour aller ou on va (applis ios de haut vol) et coute la bagatelle de 200k$ par an, tout compris (salaire, charges, benefits, faux frais). Elle trouvera autre chose ailleurs, j'en suis sur.
Dans le systeme francais:
- la premiere boite aurait du nous garder au moins 3 mois (ou l'equivalent en prime de licenciement), ce qui aurait affecte serieusement sa capacite a s'en sortir. Ils s'en sont pas sorti au final, mais auraient pu si le ceo etait pas aussi frileux., mais certainement pas avec une equipe payee a rien foutre
- j'aurais ete malheureux pendant bien 3-6 mois mini dans la deuxieme avant de trouver qq chose
- j'aurais probablement jamais eu l'offre de la quatrieme qui n'aurait probablement pas mise sur moi en tant que manager (0 experience dans le domaine, c'etait une grosse promotion pour moi)
- j'aurais bosse pour un integriste chretien bien trop longtemps a mon gout. Cette boite qui vit des moments difficiles mais pas insurmontables aurait eu de grosse difficultes a lacher du leste avant que ca soit trop tard (on a eu un black wednesday avec 60 licenciement, le customer care qui a ete externalise. Ca a franchement fait plaisir a personne, mais c'etait necessaire pour eviter de gros problemes).
- la cinquieme serait bloquee avec un departement ingenierie pantouflard qui se mouille pas et finirait par se faire bouffer par la concurrence (qui se profile, on jouit d'une situation privilegiee, mais c'est un secteur extremement concurrentiel). Impossible de virer les mauvais elements qui ne font techniquement pas de fautes. Ils sont juste lent, flemmards et font de tres mauvais choix techniques, mais ils delivrent, lentement.
Ou en tout cas impossible de le faire en moins de 2-3 ans avec moultes drames et temps/argent perdu. Et encore, meme pas sur que ca soit possible.
Au final, je serais toujours probablement simple developeur dans la troisieme boite, a hair ce con de collegue, tout simplement parce que bouger ailleurs est trop dur. Mon boss en chierais a gerer les conflits, les integristes chretiens n'auraient jamais profite du bond de qualite dans leur appli iphone, pairaient tres cher des presta incompetents sur iphone et le service customer care serait particulierement inquiet a se demander quand le guillotine tombera, au lieu de trouver un autre boulot dans une boite avec plus d'avenir.
J'ai beaucoup gagne (experience, salaire et avancement), 3 boites ont gagne aussi, et n'ont pas perdu ensuite a avoir a me gerer dans une position que je n'aime pas.
Perso, je ne retourne dans le systeme francais pour rien au monde. Le systeme us m'apporte une liberte et des moyens de pressions/negociation qui sont trop important pour etre ignores. Je me sent justement bien plus en controle de ma destinee justement parce que rien ne m'engage en dehors de mon professonalisme/cv. Les boites y gagnent parce qu'elles ont des gens qui croient en ce qu'ils font et s'investissent dans ce qu'ils font.
Les boites ont besoin de bons ingenieurs, les bons ingenieurs repoussent les limites en permanence, ce qui pousse les boites a repousser les limites et avancer techniquement en permanence. Sinon tu gardes pas tes gars qui vont voir ailleurs, ou on leur filera plus de fric pour faire des trucs cools. Et tes gars partiront avec leurs connaissances de ton business. Ce savoir qu'ils ont acquit est maintenant perdu et devra etre recree, aux frais de la boite evidemment. Aucun patron decent ne veut que ca arrive.
C'est pour ca que les us et la californie dominent tres largement le monde software et que presque rien ne sort d'europe (ouais, ouais, linux. Et qui contribue a linux? Des boites us…), la culture ne suit pas, et les boites ont du mal a suivre.
Le truc qui me choque le plus dans cette discussion, c'est la relation conflictuelle que beaucoup ont l'air d'avoir avec leur boite. Il en ressort que ces gens sont incapable de voire une entreprise autrement que comme un ennemi.
Forcement, ca aide pas, mais le truc c'est qu'un boulot, c'est une relation a la fois commerciale et humaine. T'apprends des choses, tu enseignes des choses, tu fais gagner de l'argent et tu en gagnes toi meme.
Si tu part du principe que tu te fais baiser et que tu veux te battre contre la boite… Serieux va elever des chevres dans le larzac, la vie est trop courte pour s'emmerder avec ca.
La surprotection des employes en france aide pas, mais si vous etes pas content, barrez vous. Si vous trouvez pas autre chose, reflechissez et demandez vous pourquoi:
- les boites sont contentes de garder des gens qui haissent leur boulot et donc leur vie et feront tout pour la niquer
- les boites sont des gros cons qui preferent perdre du fric a rendre leurs employes malheureux juste pour le plaisir
- les boites aimeraient bien embaucher mais ont un mal de chien parce qu'on les presse de partout
- vous etes tout simplement mauvais dans ce que vous faites et ya une bonne raison pour laquelle personne ne veut de vous
Ce que je comprenais du message initial c'est qu'un ingenieur de 60 ans ne trouve pas de travail.
Je repondais que ca me parait normal, le boulot d'ingenieur requerrant des falcutes qu'on retrouve tres rarement a 60 ans.
En gros, si tu t'es pas reconverti ou monte l'echelle en dehors de position d'ingenierie a 60 ans, c'est un peu normal de pas trouver du boulot.
Ca veut pas dire que je soit enchante a l'idee de me faire mettre mes courses en sac par un vieux, mais c'est pas pour autant qu'il faut lui offrir un travail qu'il ne merite pas, ingenieur en l'occurence.
Par chez moi, les jeunes sortant d'ecole, on les evite parce que justement ils savent rien, il faut les former, et on sait meme pas si ca va aboutir sur qq chose une fois forme.
Si je gagne 2 fois ce que les juniors de mon ancienne equipe faisait, c'est pas que parce que c'etait des ptis cons qui savent pas negocier un salaire, mais parce que je passais 30% de mon temps a les former et qu'il travaillaient bien deux fois plus lentement que moi pour un resultat inferieur.
Apres je dit pas qu'il faut pas embaucher les jeunes, au contraire, mais si tu crois que tu peux remplacer un employe avec 10+annees de bouteille par un ptit jeune, tu vas avoir de gros problemes le jour ou tu vas monter ta boite.
Les SSII sont la plus belle preuve que le CDI fait du mal a l'informatique en france.
Viens aux us, les ssii sont quasi inexistantes. On embauche en direct, ou des prestas a leurs compte, et les cabinets de recrutement fleurissent (ce que devraient etre les ssii en france).
Pourquoi? Justement parce que tu peux embaucher et virer facilement, t'es pas tente de gruger le systeme en passant par une ssii.
Mais non, en france on prefere donner un contrat a vie dans un domaine qui se reinvente tous les 6 mois, en pensant que c'est une bonne idee. Au final, c'est les ssii qui emportent la mise en "grugeant" et reussissent a transformer des employes a forte valeur ajoutee en tas de viande interchangeable en tirant tout vers le bas. Chapeau!
il ne faut pas être précaire, donc ne pas être en CDD.
Le cdi n'empeche pas la precarite et le cdd ne l'implique pas. Ca n'a meme pas grand chose a voir.
Ce qui fait la precarite, c'est le dynamisme de ton secteur. Je me fout de me faire virer si je trouve un boulot dans 15 jours, inversemment, je serais inquiet en cdi dans un domaine ou personne n'embauche.
Je prefere de loin etre developeur iOS en cdd (ou plutot cdi virable sur le champ) ces jours ci que d'etre en cdi indeboulonable a developer du flash.
Dans le premier cas, si je me fait virer j'ai un nouveau boulot en moins de 15 jours.
Dans le deuxieme, si je finit par me faire lourder (ce qui arrivera indiscutablement, le cdi n'empeche pas la realite economique et technologiique), je suis bon pour une reconversion.
C'est un peu un probleme de lmentalite. Les francais associe cdi a travail a vie, en occultant completement le fait que le contrat ne fait pas tout, et en niant les contraintes enormes venant avec un cdi.
L'objectif est de taxer les produits suivant la distance parcourue en avion pour la livraison
C'est les antillais qui vont etre content, tiens!
Sans compter qu'il va falloir sacrement taxer pour couvrir la difference de salaire d'une chinois et d'un francais.
Last but not least, tu oublies que beaucoup produisent en chine non pas parce que c'est moins cher, mais parce que c'est le seul pays au monde ou tu peux embaucher 2000 ouvriers a 2h00 du matin pour tous les virer 5 jours apres quand t'as passe ton pic de demande.
Tu pars du principe que la boite aura quelqu'un demain, aussi productif que le gars qui veut partir.
Si c'est le cas, c'est que tu retournes des steaks chez macdo. C'est un cas a part on va dire, meme s'il existe bel et bien.
Ou que tu bosses dans une boite de merde dans laquelle personne ne veut bosser. Ce genre de boites employent generalement des bras casses incompetent de toutes facons, donc t'es dans le bas du panier, la vie est plus dure, mais c'est un peu le concept aussi.
En pratique, t'es cense avoir des competences et un savoir qui font que la boite veut te garder, au moins un certain temps, parce que si tu pars demain, ils vont etre dans la merde pendant facile 2/3/6 mois le temps de te remplacer. D'ailleurs, un manager avec un demi cerveau face a cette situation devrait poser les deux questions suivantes dans la foulee:
- pourquoi tu veux partir?
- qu'est ce que je peux faire pour te faire rester? Promotion, fric, ou autre.
C'est aussi une technique de base pour avoir une augmentation, hein, "en face on me propose +20%, est ce que tu t'alignes?".
Maintenenant, s'il faut 3 mois avant d'esperer partir, ca limite ce genre de negociations, ca limite, forcemment.
D'un autre cote, si t'es toujours ingenieur a 60 ans, comment dire?
Ensuite, la question de quoi faire avec un vieux de 60 ans quisait pas faire grand chose et en plus est mauvais a ce qu'il sait faire est orthogonale a la question du cdi.
Ce qui est sur, c'est que je suis pas ravi a l'idee qu'il soit dans un placard a rien foutre parce qu'il est impossible a virer.
Ou pas, ca se discute, et ca depend beaucoup des domaines.
Je peux me faire virer sur place. Je l'ai deja vu arriver a un collegue, il est arrive au taff a 11h00, a midi il etait deja plus la. Honnetement, il le méritait.
Les autres gens que j'ai vu partir, c'etait plutot du 15 jours de préavis (delai de courtoisie generalement applique par ici, par les deux parties).
Ca marche dans les sens, quand je veux me barrer, c'est 15 jours, si la boite est vraiment con, je suis parti dans l'heure (le temps de vider mon keychain sur mon laptop en fait). Ca m'est jamais arrive, je t'avouerais.
La contrepartie, c'est que l'emploi est plus flexible. Une startup peut monter en charge relativement facilement, et a l'inverse peut degraisser et eviter de mettre la cle sous la porte rapidement si ca arrive.
Les employes sont moins "mariés" a leur boite.
Si le CEO se fait virer et qu'un con le remplace, tu peux te barrer. C'est ce que j'ai fait ya 1 mois.
Ou si la concurrence vient te voir et te propose un point d'or, ben tu peux le prendre.
Du coup, les boites font plus attention a leur employés sachant que seul le poste et les conditions de travail les retiennent.
Une equipe complete peut se monter et se defaire en moins de 9 mois - c'est le sort qu'a subi mon ancienne equipe.
Oui, il y a des boites qui traitent mal leurs employes. Ces employes sont en general des gens incompetents qui ne peuvent trouver un boulot ailleurs.
Mais quand on est mauvais, on est mauvais, on fait pas la fine bouche.
Comme t'es pas indeboulonable une fois entre, les boites hesitent beaucoup moins a embauche. En cas de doute sur quelqu'un, tu peux le prendre et le virer 6 mois plus tard.
Evidemment, tu vas pas embaucher le premier connard venu pour le virer 3 mois plus tard, c'est un milieu ou tu vas bien prendre 2-3 mois a etre vraiment productif, du coup ca limite les embauches "jetables".
Comme tout l'emploi est "at will" ici, personne ne va te demander si t'es fonctionnaire pour un pret. Ils vont regarder ton historique de crédit, en deriver ton credit score et ensuite t'accorder un pret a un certain taux en fonction de ca et de ton salaire. Si t'as un historique de pas payer tes factures, ben tu vas avoir du mal a avoir un crédit, mais l'un dans l'autre: c'est un peu normal ;-). Si t'es mauvais payeur, t'es mauvais payeur, on se fout un peu des raisons.
Bref, dans le milieu du development logiciel, oui, le CDI fait beaucoup de mal au dynamisme du secteur. Dans d'autres secteurs, je sais pas, je m'avancerais pas.
ben en l'occurence, mon salaire a un certain temps derive de gens qui ne voulaient pas voir de pub, et nous donnaient quand meme leur argent.
Et actuellement, je me fais payer par des gens qui ne veulent pas voir de pub, mais on arrive a avoir de l'argent (et sans vendre le profil des gens, hein).
Donc la realite est la, la nuance aussi, et tu trolles comme un goret. Rien de neuf sous le soleil.
Ca te rend inconfortable les nuances?
T'as peut etre traumatise par un oncle norman qui n'avait pas d'avis tranche?
Ou alors c'est juste parce que ca te permet de rester #1 au leaderboard du troll?
T'es lourd a tout generaliser, tout le temps, a partir de 2 commentaires.
cykl dit "le monde de la pub change, les gens en ont marre des pubs a la con et preferent du cible".
Thomas Debesse repond "pas forcement, beaucoup ont marre de la pub tout court"
Zenitram le manicheen "Ouais, mais ils veulent pas payer!"
Moi "pas forcement, non, la plateforme mobile prouve a repetition ces derniers mois/annees que c'est possible de faire payer des consommateurs"
Bref, juste parce que 3 trous de balles veulent tout gratuit ne veut pas dire que tout le monde ne veut pas payer.
Le monde mobile et sa horde d'utilisateurs honni utilisant le telephone qu'on ne peut nommer sur ce site donne a certains des espoirs.
Marco Armet et son "Magazine" est profitable, the dish fait ll'actualite de la meme facon ces jours ci.
En meme temps, le daily met la cle sous la porte.
Bref, ya a boire et a manger, et oui, on sait en 2013 qu'il est possible de faire payer les consommateurs de base sur internet. Mais c'est pas facile.
Dit autrement: le monde est fait de nuances. Je sais, ca colle pas a ton schema de pensee manicheen tout blanc/tout noir, mais c'est comme ca :-)
Ouais, alors on est en 2013, le nombre d'ipads vendus approche probablement des 100 millions maintenant.
Le cote tout nouveau de l'ipad 1 est passe depuis 2 ans, les tablettes sont courantes et n'epatent plus vraiment la galerie.
C'est surtout qu'il forcait une orientation en portrait.
Ils ont un temps tente d'imposer le portrait a tout le monde et ont du faire marche arriere quand ils se sont rendus compte que c'etait une connerie et que beaucoup préfèrent le mode portrait.
Pour une fois, ca leur a prit moins de 15 ans pour s'admettre qu'ils avaient tort.
Apple a implementer la stack Bluetooth et ajoute une entree "simulate physical keyboard" au simulateur. Je pense qu'ils ont anticipe le besoin.
Ils ont juste decide de pas y respondre eux meme.
Clap clap clap. On a l'homme qui tape plus vite sur un clavier virtuel que sur un clavier physique.
L'auto correction fait des merveilles ;-)
Pour le reste j'abandonne, ca commence a tourner en rond.
Comme le dit zenitram, c'est un peu l'argument de vente office rt. si tout ce que ms peut faire c'est rebuilder office 2010 pour arm (ok, je suis mechant Avec eux la), comment dire?
Office est la seule raison d'utiliser le desktop: il vient sans rien, a part IE, et ne te laisse pas installer autre chose…
C'est un peu normal qu'ils se fassent allumer quand on voit ce qu'il ya en face…
T'as rien démontré du tout. Et clang il est tout récent, alors fanfaronner que gcc sert à rien depuis 15 ans puisque clang est en train d'arriver, c'est avoir un gros problème avec les notions de passé présent et futur…
J'ai pas dit que gcc ne sert a rien. J'ai dit que gnu n'avait rien fait depuis 15 ans.
J'ai dit que gcc avait ete forke et que le fork avait prit le dessus. Et c'est vrai. Le fork a tellement prit le dessus qu'il a ete merge dans gcc, ou plutot, renomme gcc et que son equipe a remplace celle de gnu.
Le steering comittee a ete cree, pour justement empecher une organisation de prendre le controle de gcc (c'est gnu qui le dit), ce qui inclu gnu et la fsf.
En gros depuis 99, gnu n'a plus le controle de gcc, et sont qui font avancer gcc ne sont justement pas gnu (sinon ils auraient pas forke a la base).
Je reitere donc: niveau technique, gnu n'a rien fait qui vaille la peine d'etre mentionne depuis 10-15 ans.
Oui mais c'est pas une solution Apple. T'as par exemple le clavier Logitech. Je ne critique nullement les initiatives des constructeurs tiers.
Pourquoi c'est un probleme si apple n'en propose pas?
Ils pensent probablement que ca a un interet limite et rajoute trop d'epaisseur au produit pour en vendre un. Le truc c'est que si tu veux un clavier, t'en as a dispo, et pas qu'un seul.
Si le autrement est pas mieux, non. Clairement iOS + le clavier virtuel en standard sur l'iPad n'est clairement pas une solution optimal pour ce usage aujourd'hui.
Je comprends pas le raisonement.
En gros, tu dis que office rt est forcement mieux car:
1) mobile
2) interface desktop.
Donc en gros office rt est mieux parce qu'il est mobile mais necessite d'etre a un bureau avec un clavier et une souris.
Si c'est pas le cas, tu te retrouves a taper pour cliquer et un clavier qui te bouffe la moitie de l'ecran (bon courage pour utiliser une surface sur tes genoux avec un clavier et une souris, ou pour faire tenir une surface + souris sur une tablette d'avion). Bon courage pour utiliser une surface sur autre chose qu'une table d'ailleurs, avec l'angle a la con que ms a choisi sur le kickstand…
En gros office rt a une experience deplorable en mode mobile et tres largement inferieure a office de base (perfs de merde et app switching impossible sans tomber dans metro a la souris).
C'est ca le futur? Ms arrive apres la bataille et sort une appli mobile qui doit etre utilisee sur une table?
Tu vois : tu as regrété ton MacBook mais tu ne l'as laissé parcque trop encombrant. Pourtant il te faut bien le prendre quand tu dois coder…
Non j'ai pas regrette mon mbp. J'etais bien content d'avoir plein de place pour taper, et j'ai pu taper sans probleme, au final plus vite que sur un mpb. Tout comme je tape ce message depuis le terminal a LAX.
Pour coder, je me fais pas de films, il me faut deux ecrans dont un retina plus grand qu'un ipad, j'ai comme un doute que ca arrive un jour. je passe sous silence la quantite de cpu et de ram dont je me sert aussi, qui exclue de base une tablette pour un baille, mais une qui se dock.
Je prend le premier, vu que le deuxieme est inutile.
Qu'office tourne bien en mode desktop, ca je le sais.
Mais le probleme c'est qu'ils ont shippe la version desktop sur une tablette.
Il n'y a pas d'office pour metro.
Qu'il sorte office pour metro, et que le mode desktop soit non necessaire et inaccessible en mode tactile, je dirais bien joue.
Mais rt ca n'est pas ca. C'est un mode desktop rajoute a la rache sur une tablette.
Je vois pas en quoi ta liste de release vient contredire ce fait.
Sorti des qq outils vieux d'une decennie et qui ne bougent quasiment plus, le reste ne serait jamais sorti que ca n'aurait gene personne.
Et personne ne se plaint de l'OS sur cette tablette.
Toutes les revues que j'ai lu disent en substance: le matos est tres bien construit. L'os est une horreur a utilise, metro est lent comme c'est pas permis, et le mode desktop est une heresie.
J'ai passe 20 minutes a jouer avec dans un windows store (donc pas asser pour avoir une vraie idee, certes), et c'est un peu l'impression que ca m'a laisse aussi.
Euh, tu vois où la séparation entre iPhone et iPad ? L'OS est identique, l'interface physique est identique (écran tactile), seules certaines applications sont adaptées.
Regardes les api, l'ipad a un paquet de truc en plus (container view controller, le split view controller, les presentations modales pour citer celles qui me viennent a l'esprit la maintenant).
Ensuite, c'est pas certaines applis adaptees, c'est 99% qui ont une interface dediee. Et quand c'est pas directement un binaire universel, t'as generalement une appli ipad only. T'as souvent de grosses differences entre les deux applis, regarde safari ou calendar pour de bons exemples.
Apple considère que l'usage desktop nécessite MacOS et Mac(Book) et que l'usage tactile nécessite iPhone/iPad.
Non, c'est toi qui te fourvoie. La question n'est pas usage tactile ou pas. Le tactile est un detail d'implementation. Tout comme l'arrivee des gui et de la souris etaient un detail d'implementation.
Macos est plein de tactile. Ils ont vire les scroll bar, inverse la direction de scroll, utilisent des gestures de partout (back, expose, launchpad, notificaiton center, zoom/rotation, size to fit sur safari).
La question est "est ce que le matos arm suit la charge" et "est ce qu'on a trouve des interface tactiles qui conviennent".
La reponse a la premiere est oui dans la plupart des cas depuis l'a5, la reponse a la deuxieme est ca depend. Dans la plupart des cas personels, oui, pour les utilisations pro, moins, mais ca progresse.
C'est quoi un clavier integre?
Parce que les clavier apple, c'est du bluetooth de base, je vois pas ce qe tu vas faire de plus. T'as des pochettes avec clavier integre, j'en vois regulierement dans la rue.
Bref c'est une rustine, au final j'ai encore jamais croisé quelqu'un qui sortait son clavier iPad pour tapoter du texte.
Ca se discute, un certain nombre de blogger ont tente l'experience et ont pas ete decu.
Le fait est qu'aujourd'hui c'est avec ces interfaces (clavier/souris) que les gens sont habitués à manipuler une suite Office : peut-être que l'usage évoluera, mais à court et moyen terme ce n'est clairement pas le cas
En gros, on a toujours fait comme ca, donc on voit pas pourquoi on ferait autrement?
Est ce que pages est utilisable par une secretaire qui s'en sert 6 heures par jour? Probablement pas.
Est ce qu'il est utilisable par le reste de la population? Probablement. Et s'il l'est pas encore, ya du monde qui bosse dessus et ce milieu bouge vite. Tres vite, crois moi.
Oui ya des zones d'ombres. Un document ou tu copies colles plein de truc venant du web, c'est un enfer sur ipad. Un document ou tu tapes tapes tapes, ca se fait tres bien.
Un tableur comme 95% des gens en font aussi.
Fait une expérience simple : dans un TGV qui part de Paris à 18h, tu as beaucoup de chance de rencontrer une population "mobile" et parfois "professionnelle". t'as plein de monde avec un device : tablette, portable, MacBook, etc.
Je fais partie de cette population mobile, mais en californie. Sur un vol sf/la a 8:00 du soir, je vois pas mal d'ipad sorti, plus qe de laptop. J'ai tape une doc en mode texte l'autre soir sur l'ipad. Je l'aurais probablement pas fait sur le macbook malgre un clavier physique parce que trop gros et encombrant pour un avion. Tu me verras coder dans cet avion, mais c'est a peu pres tout, sorti de ca, c'est sur la tablette.
[^] # Re: Flexisécurité et SSII de merde
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 0.
Si t'es un tant soit peu pas mauvais, tu trouveras autre chose.
Si t'es mauvais et pas con, tu te trouveras une planque quelque part.
Embaucher qq1 ca a un gros cout pour une boite. Faut chercher, screener, mettre des inge sur l'evaluation, puis former au business. Personne ne veut virer et embaucher en permanence. Je sais que c'est un fantasme de project manager d'avoir "un gars = 8 heures/jour", mais quiconque avec un demi cerveau et un peu de bouteille sait que c'est pas vrai. Certaines boites le font et l'optimisent, mais c'est loin d'etre la majorite et personne ne veut bosser pour ce genre d'operations.
Le truc c'est que c'est tres dur de trouver quelque chose en france justement a cause de l'incertitude, t'embauches qq1 il est pour longtemps et ca va te couter, que ca soit en risque jurisique, conseil juridique, temps, argent ou tous a la fois pour t'en separer.
Dans un systeme plus dynamique, t'as beaucoup moins de pb a embaucher qq1, et tout le monde y gagne, entreprise et employe.
Mon parcours aux us donne ca:
- arrivee aux us, 4 ans d'experience, inconnu au bataillon, anglais ok mais pas top. En 3 semaines, j'avais un boulot, une petite boite qui a parie sur moi en se disant "il a pas l'air mauvais le frenchie, dur a dire, mais au pire, il degage dans 6 mois". Je le sais, mon boss de l'epoque est maintenant un bon ami et me l'a dit apres coup,
- 2 ans dans cette boite plutot cool, le gros client resilie son contrat, on a ete mit a la porte avec 15 jours de preavis. Une semaine pour finir les affaires courantes, une semaine paye a chercher du taff (genereux de leur part), avec indemnite (2 semaines de paye par annee d'anciennete entamee). La boite a garde l'autre equipe pendant environ 6 mois avant de mettre la cle sous la porte.
- a la fin des deux semaines, j'avais deja un contrat, donc j'ai eu tres exactement 0 jours de chomage. Ca m'a prit 5 jours pour trouver, cv envoye le dimanche soir, screening le mercredi, entretien physique le vendredi matin, contrat signe a la sortie.
Ce poste, ou plutot la boite etait un desastre et je suis parti vite. Apres 2 mois, j'ai decide de plier les gaules. Entre le debut de la recherche et le contrat signe, il s'est passe 3 semaines (chat echaude craint l'eau froide, j'ai prit mon temps cette fois).
- 2 ans dans la suivante, incluant une reconversion java -> iOS. Au bout des 2 ans, des problemes de culture et de personalite m'ont pousse a accepter une offre en face (litteralement, de l'autre cote de la rue)
- cette boite a subit un changement radical au niveau executif 4 mois apres mon arrivee, je me suis retrouve a bosser pour un fanatique religieux de 80 ans, et donc repliage de gaules. Ca a ete un peu plus long, responsabilite oblige, donc 2 mois a finir ce que j'avais commence et 15 jours a chercher/trouver (j'ai un reseau maintenant, ca va plus vite).
- situation actuelle, ca va pour l'instant, forcement ca fait juste un mois. Une bonne partie du departement ingenierie s'est fait vire, une autre partie va se faire virer, dont certains dans mon equipe. La raison etant que c'est des planques qui sont tout simplement mauvais. Ca me chagrine d'annoncer la nouvelle, ca m'emmerde en tant qu'humain, mais cette personne n'a juste pas les competences. Elle a pas fait de "faute" a proprement parler, mais elle n'a ni la culture ni les competences requises pour aller ou on va (applis ios de haut vol) et coute la bagatelle de 200k$ par an, tout compris (salaire, charges, benefits, faux frais). Elle trouvera autre chose ailleurs, j'en suis sur.
Dans le systeme francais:
- la premiere boite aurait du nous garder au moins 3 mois (ou l'equivalent en prime de licenciement), ce qui aurait affecte serieusement sa capacite a s'en sortir. Ils s'en sont pas sorti au final, mais auraient pu si le ceo etait pas aussi frileux., mais certainement pas avec une equipe payee a rien foutre
- j'aurais ete malheureux pendant bien 3-6 mois mini dans la deuxieme avant de trouver qq chose
- j'aurais probablement jamais eu l'offre de la quatrieme qui n'aurait probablement pas mise sur moi en tant que manager (0 experience dans le domaine, c'etait une grosse promotion pour moi)
- j'aurais bosse pour un integriste chretien bien trop longtemps a mon gout. Cette boite qui vit des moments difficiles mais pas insurmontables aurait eu de grosse difficultes a lacher du leste avant que ca soit trop tard (on a eu un black wednesday avec 60 licenciement, le customer care qui a ete externalise. Ca a franchement fait plaisir a personne, mais c'etait necessaire pour eviter de gros problemes).
- la cinquieme serait bloquee avec un departement ingenierie pantouflard qui se mouille pas et finirait par se faire bouffer par la concurrence (qui se profile, on jouit d'une situation privilegiee, mais c'est un secteur extremement concurrentiel). Impossible de virer les mauvais elements qui ne font techniquement pas de fautes. Ils sont juste lent, flemmards et font de tres mauvais choix techniques, mais ils delivrent, lentement.
Ou en tout cas impossible de le faire en moins de 2-3 ans avec moultes drames et temps/argent perdu. Et encore, meme pas sur que ca soit possible.
Au final, je serais toujours probablement simple developeur dans la troisieme boite, a hair ce con de collegue, tout simplement parce que bouger ailleurs est trop dur. Mon boss en chierais a gerer les conflits, les integristes chretiens n'auraient jamais profite du bond de qualite dans leur appli iphone, pairaient tres cher des presta incompetents sur iphone et le service customer care serait particulierement inquiet a se demander quand le guillotine tombera, au lieu de trouver un autre boulot dans une boite avec plus d'avenir.
J'ai beaucoup gagne (experience, salaire et avancement), 3 boites ont gagne aussi, et n'ont pas perdu ensuite a avoir a me gerer dans une position que je n'aime pas.
Perso, je ne retourne dans le systeme francais pour rien au monde. Le systeme us m'apporte une liberte et des moyens de pressions/negociation qui sont trop important pour etre ignores. Je me sent justement bien plus en controle de ma destinee justement parce que rien ne m'engage en dehors de mon professonalisme/cv. Les boites y gagnent parce qu'elles ont des gens qui croient en ce qu'ils font et s'investissent dans ce qu'ils font.
Les boites ont besoin de bons ingenieurs, les bons ingenieurs repoussent les limites en permanence, ce qui pousse les boites a repousser les limites et avancer techniquement en permanence. Sinon tu gardes pas tes gars qui vont voir ailleurs, ou on leur filera plus de fric pour faire des trucs cools. Et tes gars partiront avec leurs connaissances de ton business. Ce savoir qu'ils ont acquit est maintenant perdu et devra etre recree, aux frais de la boite evidemment. Aucun patron decent ne veut que ca arrive.
C'est pour ca que les us et la californie dominent tres largement le monde software et que presque rien ne sort d'europe (ouais, ouais, linux. Et qui contribue a linux? Des boites us…), la culture ne suit pas, et les boites ont du mal a suivre.
Le truc qui me choque le plus dans cette discussion, c'est la relation conflictuelle que beaucoup ont l'air d'avoir avec leur boite. Il en ressort que ces gens sont incapable de voire une entreprise autrement que comme un ennemi.
Forcement, ca aide pas, mais le truc c'est qu'un boulot, c'est une relation a la fois commerciale et humaine. T'apprends des choses, tu enseignes des choses, tu fais gagner de l'argent et tu en gagnes toi meme.
Si tu part du principe que tu te fais baiser et que tu veux te battre contre la boite… Serieux va elever des chevres dans le larzac, la vie est trop courte pour s'emmerder avec ca.
La surprotection des employes en france aide pas, mais si vous etes pas content, barrez vous. Si vous trouvez pas autre chose, reflechissez et demandez vous pourquoi:
- les boites sont contentes de garder des gens qui haissent leur boulot et donc leur vie et feront tout pour la niquer
- les boites sont des gros cons qui preferent perdre du fric a rendre leurs employes malheureux juste pour le plaisir
- les boites aimeraient bien embaucher mais ont un mal de chien parce qu'on les presse de partout
- vous etes tout simplement mauvais dans ce que vous faites et ya une bonne raison pour laquelle personne ne veut de vous
[^] # Re: Jusqu'à quel âge ?
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à -3.
Ce que je comprenais du message initial c'est qu'un ingenieur de 60 ans ne trouve pas de travail.
Je repondais que ca me parait normal, le boulot d'ingenieur requerrant des falcutes qu'on retrouve tres rarement a 60 ans.
En gros, si tu t'es pas reconverti ou monte l'echelle en dehors de position d'ingenierie a 60 ans, c'est un peu normal de pas trouver du boulot.
Ca veut pas dire que je soit enchante a l'idee de me faire mettre mes courses en sac par un vieux, mais c'est pas pour autant qu'il faut lui offrir un travail qu'il ne merite pas, ingenieur en l'occurence.
[^] # Re: Flexisécurité et SSII de merde
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 0.
Par chez moi, les jeunes sortant d'ecole, on les evite parce que justement ils savent rien, il faut les former, et on sait meme pas si ca va aboutir sur qq chose une fois forme.
Si je gagne 2 fois ce que les juniors de mon ancienne equipe faisait, c'est pas que parce que c'etait des ptis cons qui savent pas negocier un salaire, mais parce que je passais 30% de mon temps a les former et qu'il travaillaient bien deux fois plus lentement que moi pour un resultat inferieur.
Apres je dit pas qu'il faut pas embaucher les jeunes, au contraire, mais si tu crois que tu peux remplacer un employe avec 10+annees de bouteille par un ptit jeune, tu vas avoir de gros problemes le jour ou tu vas monter ta boite.
[^] # Re: Flexisécurité et SSII de merde
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 5.
Les SSII sont la plus belle preuve que le CDI fait du mal a l'informatique en france.
Viens aux us, les ssii sont quasi inexistantes. On embauche en direct, ou des prestas a leurs compte, et les cabinets de recrutement fleurissent (ce que devraient etre les ssii en france).
Pourquoi? Justement parce que tu peux embaucher et virer facilement, t'es pas tente de gruger le systeme en passant par une ssii.
Mais non, en france on prefere donner un contrat a vie dans un domaine qui se reinvente tous les 6 mois, en pensant que c'est une bonne idee. Au final, c'est les ssii qui emportent la mise en "grugeant" et reussissent a transformer des employes a forte valeur ajoutee en tas de viande interchangeable en tirant tout vers le bas. Chapeau!
[^] # Re: Démonstration ?
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 3.
Le cdi n'empeche pas la precarite et le cdd ne l'implique pas. Ca n'a meme pas grand chose a voir.
Ce qui fait la precarite, c'est le dynamisme de ton secteur. Je me fout de me faire virer si je trouve un boulot dans 15 jours, inversemment, je serais inquiet en cdi dans un domaine ou personne n'embauche.
Je prefere de loin etre developeur iOS en cdd (ou plutot cdi virable sur le champ) ces jours ci que d'etre en cdi indeboulonable a developer du flash.
Dans le premier cas, si je me fait virer j'ai un nouveau boulot en moins de 15 jours.
Dans le deuxieme, si je finit par me faire lourder (ce qui arrivera indiscutablement, le cdi n'empeche pas la realite economique et technologiique), je suis bon pour une reconversion.
C'est un peu un probleme de lmentalite. Les francais associe cdi a travail a vie, en occultant completement le fait que le contrat ne fait pas tout, et en niant les contraintes enormes venant avec un cdi.
[^] # Re: Démonstration ?
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 1.
C'est les antillais qui vont etre content, tiens!
Sans compter qu'il va falloir sacrement taxer pour couvrir la difference de salaire d'une chinois et d'un francais.
Last but not least, tu oublies que beaucoup produisent en chine non pas parce que c'est moins cher, mais parce que c'est le seul pays au monde ou tu peux embaucher 2000 ouvriers a 2h00 du matin pour tous les virer 5 jours apres quand t'as passe ton pic de demande.
[^] # Re: Le CDI n'est pas en cause
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 6.
Tu pars du principe que la boite aura quelqu'un demain, aussi productif que le gars qui veut partir.
Si c'est le cas, c'est que tu retournes des steaks chez macdo. C'est un cas a part on va dire, meme s'il existe bel et bien.
Ou que tu bosses dans une boite de merde dans laquelle personne ne veut bosser. Ce genre de boites employent generalement des bras casses incompetent de toutes facons, donc t'es dans le bas du panier, la vie est plus dure, mais c'est un peu le concept aussi.
En pratique, t'es cense avoir des competences et un savoir qui font que la boite veut te garder, au moins un certain temps, parce que si tu pars demain, ils vont etre dans la merde pendant facile 2/3/6 mois le temps de te remplacer. D'ailleurs, un manager avec un demi cerveau face a cette situation devrait poser les deux questions suivantes dans la foulee:
- pourquoi tu veux partir?
- qu'est ce que je peux faire pour te faire rester? Promotion, fric, ou autre.
C'est aussi une technique de base pour avoir une augmentation, hein, "en face on me propose +20%, est ce que tu t'alignes?".
Maintenenant, s'il faut 3 mois avant d'esperer partir, ca limite ce genre de negociations, ca limite, forcemment.
[^] # Re: Jusqu'à quel âge ?
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à -7.
D'un autre cote, si t'es toujours ingenieur a 60 ans, comment dire?
Ensuite, la question de quoi faire avec un vieux de 60 ans quisait pas faire grand chose et en plus est mauvais a ce qu'il sait faire est orthogonale a la question du cdi.
Ce qui est sur, c'est que je suis pas ravi a l'idee qu'il soit dans un placard a rien foutre parce qu'il est impossible a virer.
[^] # Re: Quelle bonne idée !
Posté par groumly . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 9.
Ou pas, ca se discute, et ca depend beaucoup des domaines.
Je peux me faire virer sur place. Je l'ai deja vu arriver a un collegue, il est arrive au taff a 11h00, a midi il etait deja plus la. Honnetement, il le méritait.
Les autres gens que j'ai vu partir, c'etait plutot du 15 jours de préavis (delai de courtoisie generalement applique par ici, par les deux parties).
Ca marche dans les sens, quand je veux me barrer, c'est 15 jours, si la boite est vraiment con, je suis parti dans l'heure (le temps de vider mon keychain sur mon laptop en fait). Ca m'est jamais arrive, je t'avouerais.
La contrepartie, c'est que l'emploi est plus flexible. Une startup peut monter en charge relativement facilement, et a l'inverse peut degraisser et eviter de mettre la cle sous la porte rapidement si ca arrive.
Les employes sont moins "mariés" a leur boite.
Si le CEO se fait virer et qu'un con le remplace, tu peux te barrer. C'est ce que j'ai fait ya 1 mois.
Ou si la concurrence vient te voir et te propose un point d'or, ben tu peux le prendre.
Du coup, les boites font plus attention a leur employés sachant que seul le poste et les conditions de travail les retiennent.
Une equipe complete peut se monter et se defaire en moins de 9 mois - c'est le sort qu'a subi mon ancienne equipe.
Oui, il y a des boites qui traitent mal leurs employes. Ces employes sont en general des gens incompetents qui ne peuvent trouver un boulot ailleurs.
Mais quand on est mauvais, on est mauvais, on fait pas la fine bouche.
Comme t'es pas indeboulonable une fois entre, les boites hesitent beaucoup moins a embauche. En cas de doute sur quelqu'un, tu peux le prendre et le virer 6 mois plus tard.
Evidemment, tu vas pas embaucher le premier connard venu pour le virer 3 mois plus tard, c'est un milieu ou tu vas bien prendre 2-3 mois a etre vraiment productif, du coup ca limite les embauches "jetables".
Comme tout l'emploi est "at will" ici, personne ne va te demander si t'es fonctionnaire pour un pret. Ils vont regarder ton historique de crédit, en deriver ton credit score et ensuite t'accorder un pret a un certain taux en fonction de ca et de ton salaire. Si t'as un historique de pas payer tes factures, ben tu vas avoir du mal a avoir un crédit, mais l'un dans l'autre: c'est un peu normal ;-). Si t'es mauvais payeur, t'es mauvais payeur, on se fout un peu des raisons.
Bref, dans le milieu du development logiciel, oui, le CDI fait beaucoup de mal au dynamisme du secteur. Dans d'autres secteurs, je sais pas, je m'avancerais pas.
[^] # Re: Youtube
Posté par groumly . En réponse au journal Free 1 - Google 0 - Neutralité du Net -> -∞. Évalué à 2.
ben en l'occurence, mon salaire a un certain temps derive de gens qui ne voulaient pas voir de pub, et nous donnaient quand meme leur argent.
Et actuellement, je me fais payer par des gens qui ne veulent pas voir de pub, mais on arrive a avoir de l'argent (et sans vendre le profil des gens, hein).
Donc la realite est la, la nuance aussi, et tu trolles comme un goret. Rien de neuf sous le soleil.
[^] # Re: Youtube
Posté par groumly . En réponse au journal Free 1 - Google 0 - Neutralité du Net -> -∞. Évalué à 2.
Ca te rend inconfortable les nuances?
T'as peut etre traumatise par un oncle norman qui n'avait pas d'avis tranche?
Ou alors c'est juste parce que ca te permet de rester #1 au leaderboard du troll?
[^] # Re: Youtube
Posté par groumly . En réponse au journal Free 1 - Google 0 - Neutralité du Net -> -∞. Évalué à 6.
T'es lourd a tout generaliser, tout le temps, a partir de 2 commentaires.
cykl dit "le monde de la pub change, les gens en ont marre des pubs a la con et preferent du cible".
Thomas Debesse repond "pas forcement, beaucoup ont marre de la pub tout court"
Zenitram le manicheen "Ouais, mais ils veulent pas payer!"
Moi "pas forcement, non, la plateforme mobile prouve a repetition ces derniers mois/annees que c'est possible de faire payer des consommateurs"
Bref, juste parce que 3 trous de balles veulent tout gratuit ne veut pas dire que tout le monde ne veut pas payer.
[^] # Re: Youtube
Posté par groumly . En réponse au journal Free 1 - Google 0 - Neutralité du Net -> -∞. Évalué à 0.
Le monde mobile et sa horde d'utilisateurs honni utilisant le telephone qu'on ne peut nommer sur ce site donne a certains des espoirs.
Marco Armet et son "Magazine" est profitable, the dish fait ll'actualite de la meme facon ces jours ci.
En meme temps, le daily met la cle sous la porte.
Bref, ya a boire et a manger, et oui, on sait en 2013 qu'il est possible de faire payer les consommateurs de base sur internet. Mais c'est pas facile.
Dit autrement: le monde est fait de nuances. Je sais, ca colle pas a ton schema de pensee manicheen tout blanc/tout noir, mais c'est comme ca :-)
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 0.
le deuxieme portrait devrait etre paysage, désole.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 1.
Ouais, alors on est en 2013, le nombre d'ipads vendus approche probablement des 100 millions maintenant.
Le cote tout nouveau de l'ipad 1 est passe depuis 2 ans, les tablettes sont courantes et n'epatent plus vraiment la galerie.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 0.
C'est surtout qu'il forcait une orientation en portrait.
Ils ont un temps tente d'imposer le portrait a tout le monde et ont du faire marche arriere quand ils se sont rendus compte que c'etait une connerie et que beaucoup préfèrent le mode portrait.
Pour une fois, ca leur a prit moins de 15 ans pour s'admettre qu'ils avaient tort.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 1.
Apple a implementer la stack Bluetooth et ajoute une entree "simulate physical keyboard" au simulateur. Je pense qu'ils ont anticipe le besoin.
Ils ont juste decide de pas y respondre eux meme.
L'auto correction fait des merveilles ;-)
Pour le reste j'abandonne, ca commence a tourner en rond.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à -2.
Comme le dit zenitram, c'est un peu l'argument de vente office rt. si tout ce que ms peut faire c'est rebuilder office 2010 pour arm (ok, je suis mechant Avec eux la), comment dire?
Office est la seule raison d'utiliser le desktop: il vient sans rien, a part IE, et ne te laisse pas installer autre chose…
C'est un peu normal qu'ils se fassent allumer quand on voit ce qu'il ya en face…
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 1.
J'ai pas dit que gcc ne sert a rien. J'ai dit que gnu n'avait rien fait depuis 15 ans.
J'ai dit que gcc avait ete forke et que le fork avait prit le dessus. Et c'est vrai. Le fork a tellement prit le dessus qu'il a ete merge dans gcc, ou plutot, renomme gcc et que son equipe a remplace celle de gnu.
Le steering comittee a ete cree, pour justement empecher une organisation de prendre le controle de gcc (c'est gnu qui le dit), ce qui inclu gnu et la fsf.
En gros depuis 99, gnu n'a plus le controle de gcc, et sont qui font avancer gcc ne sont justement pas gnu (sinon ils auraient pas forke a la base).
Je reitere donc: niveau technique, gnu n'a rien fait qui vaille la peine d'etre mentionne depuis 10-15 ans.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 0.
Pourquoi c'est un probleme si apple n'en propose pas?
Ils pensent probablement que ca a un interet limite et rajoute trop d'epaisseur au produit pour en vendre un. Le truc c'est que si tu veux un clavier, t'en as a dispo, et pas qu'un seul.
Je comprends pas le raisonement.
En gros, tu dis que office rt est forcement mieux car:
1) mobile
2) interface desktop.
Donc en gros office rt est mieux parce qu'il est mobile mais necessite d'etre a un bureau avec un clavier et une souris.
Si c'est pas le cas, tu te retrouves a taper pour cliquer et un clavier qui te bouffe la moitie de l'ecran (bon courage pour utiliser une surface sur tes genoux avec un clavier et une souris, ou pour faire tenir une surface + souris sur une tablette d'avion). Bon courage pour utiliser une surface sur autre chose qu'une table d'ailleurs, avec l'angle a la con que ms a choisi sur le kickstand…
En gros office rt a une experience deplorable en mode mobile et tres largement inferieure a office de base (perfs de merde et app switching impossible sans tomber dans metro a la souris).
C'est ca le futur? Ms arrive apres la bataille et sort une appli mobile qui doit etre utilisee sur une table?
Non j'ai pas regrette mon mbp. J'etais bien content d'avoir plein de place pour taper, et j'ai pu taper sans probleme, au final plus vite que sur un mpb. Tout comme je tape ce message depuis le terminal a LAX.
Pour coder, je me fais pas de films, il me faut deux ecrans dont un retina plus grand qu'un ipad, j'ai comme un doute que ca arrive un jour. je passe sous silence la quantite de cpu et de ram dont je me sert aussi, qui exclue de base une tablette pour un baille, mais une qui se dock.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 0.
Je prend le premier, vu que le deuxieme est inutile.
Qu'office tourne bien en mode desktop, ca je le sais.
Mais le probleme c'est qu'ils ont shippe la version desktop sur une tablette.
Il n'y a pas d'office pour metro.
Qu'il sorte office pour metro, et que le mode desktop soit non necessaire et inaccessible en mode tactile, je dirais bien joue.
Mais rt ca n'est pas ca. C'est un mode desktop rajoute a la rache sur une tablette.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 1.
Je vois pas en quoi ta liste de release vient contredire ce fait.
Sorti des qq outils vieux d'une decennie et qui ne bougent quasiment plus, le reste ne serait jamais sorti que ca n'aurait gene personne.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 1.
J'ai oublie celle la:
Toutes les revues que j'ai lu disent en substance: le matos est tres bien construit. L'os est une horreur a utilise, metro est lent comme c'est pas permis, et le mode desktop est une heresie.
J'ai passe 20 minutes a jouer avec dans un windows store (donc pas asser pour avoir une vraie idee, certes), et c'est un peu l'impression que ca m'a laisse aussi.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 1.
Regardes les api, l'ipad a un paquet de truc en plus (container view controller, le split view controller, les presentations modales pour citer celles qui me viennent a l'esprit la maintenant).
Ensuite, c'est pas certaines applis adaptees, c'est 99% qui ont une interface dediee. Et quand c'est pas directement un binaire universel, t'as generalement une appli ipad only. T'as souvent de grosses differences entre les deux applis, regarde safari ou calendar pour de bons exemples.
Non, c'est toi qui te fourvoie. La question n'est pas usage tactile ou pas. Le tactile est un detail d'implementation. Tout comme l'arrivee des gui et de la souris etaient un detail d'implementation.
Macos est plein de tactile. Ils ont vire les scroll bar, inverse la direction de scroll, utilisent des gestures de partout (back, expose, launchpad, notificaiton center, zoom/rotation, size to fit sur safari).
La question est "est ce que le matos arm suit la charge" et "est ce qu'on a trouve des interface tactiles qui conviennent".
La reponse a la premiere est oui dans la plupart des cas depuis l'a5, la reponse a la deuxieme est ca depend. Dans la plupart des cas personels, oui, pour les utilisations pro, moins, mais ca progresse.
[^] # Re: vista
Posté par groumly . En réponse au journal Windows 8, pire que Vista !. Évalué à 0.
C'est quoi un clavier integre?
Parce que les clavier apple, c'est du bluetooth de base, je vois pas ce qe tu vas faire de plus. T'as des pochettes avec clavier integre, j'en vois regulierement dans la rue.
Ca se discute, un certain nombre de blogger ont tente l'experience et ont pas ete decu.
En gros, on a toujours fait comme ca, donc on voit pas pourquoi on ferait autrement?
Est ce que pages est utilisable par une secretaire qui s'en sert 6 heures par jour? Probablement pas.
Est ce qu'il est utilisable par le reste de la population? Probablement. Et s'il l'est pas encore, ya du monde qui bosse dessus et ce milieu bouge vite. Tres vite, crois moi.
Oui ya des zones d'ombres. Un document ou tu copies colles plein de truc venant du web, c'est un enfer sur ipad. Un document ou tu tapes tapes tapes, ca se fait tres bien.
Un tableur comme 95% des gens en font aussi.
Je fais partie de cette population mobile, mais en californie. Sur un vol sf/la a 8:00 du soir, je vois pas mal d'ipad sorti, plus qe de laptop. J'ai tape une doc en mode texte l'autre soir sur l'ipad. Je l'aurais probablement pas fait sur le macbook malgre un clavier physique parce que trop gros et encombrant pour un avion. Tu me verras coder dans cet avion, mais c'est a peu pres tout, sorti de ca, c'est sur la tablette.