Je crois cependant qu'il y a un problème sur l'année de naissance de Janine Connes. Selon wikipedia, elle est née en 1926, ce qui fait bien 98 ans à sa mort, et non pas en 1934 comme mentionné dans la dépêche.
Une bonne partie, est partie dans une autre aventure professionnelle (c'est la vie), mais ceux ayant eu les plus beaux discours, ceux qui savait le mieux ce qu'il fallait faire et comment, sont tous partie dans des boîtes qui ne font pas du libre, et qui ne font pas forcément de management horizontal (car bon, c'est mieux payé, avec de meilleurs conditions).
Il me semble important de souligner les raisons sous-jacentes qui ne sont pas toujours visibles de l'extérieur. En effet, il est facile de mettre l'accent sur des questions de rémunération, mais cela ne reflète pas toute la réalité. Le climat de travail et les conditions dans l’entreprise sont tout aussi, sinon plus, déterminants dans ces décisions.
Quand des salariés partent à cause d’un burn-out, d’un épuisement professionnel, ou d’un environnement devenu difficile à supporter, cela montre bien que les causes vont au-delà des conditions salariales. Si certains choisissent de se réorienter ou de partir en mission parce que le libre ne suffit plus à répondre aux attentes financières ou professionnelles, c’est aussi révélateur d’une difficulté à concilier passion et réalité économique. Il faut aussi noter que plusieurs de ces départs ont impliqué des conditions moins avantageuses ou des rémunérations plus basses, ce qui montre que ce n'était pas simplement une question d'argent. Le départ de plus de la moitié des salariés en un an est de mon point de vue compliqué à justifier uniquement par l'argument qu'ils sont attirés par l'argent.
Quant à l’intérêt personnel, il devient légitime lorsqu’il s’agit de préserver la santé des salariés. Le choix entre un idéal, comme celui du logiciel libre, et une qualité de vie plus saine n’est jamais simple.
Un exemple parlant concerne la mise en place de mesures demandées par les employés, comme le forfait mobilité durable (FMD). Pendant plusieurs années, cette demande est restée sans réponse, malgré des besoins exprimés clairement. Ce n'est que lorsque certaines personnes influentes au sein de l'entreprise ont adopté ces pratiques que la mesure a finalement été instaurée. Même s’il n’y a peut-être pas de lien direct, cela soulève des questions sur la prise en compte des besoins des salariés et sur la façon dont les décisions sont réellement priorisées en interne.
Un autre point à mentionner est la mise en place d’une "entreprise libérée", souvent évoquée comme un objectif. Pourtant, après deux ans dans l'entreprise, aucun progrès concret n’a été réalisé dans cette direction. Les promesses de management horizontal et de structure plus participative n’ont pas vraiment pris forme, laissant un décalage entre les discours et les faits. Cela aussi pèse dans la balance quand les salariés se questionnent sur leur avenir dans l’entreprise.
En fin de compte, quand il faut choisir entre travailler dans une ambiance saine ou continuer dans une structure qui prône un management horizontal mais dans un climat dégradé, je comprends ceux qui privilégient leur bien-être, et ce avant même le salaire, contrairement à ce que tu semble dire.
C’est un équilibre complexe à trouver, et personne ne devrait être jugé pour avoir choisi la voie qui lui permet de mieux vivre au quotidien.
Posté par Quiwy .
En réponse au journal Ah la SNCF!.
Évalué à 2.
Dernière modification le 02 août 2023 à 10:08.
Ca c'est vrai uniquement si tu n'as pas de carte de réduction régionale.
Il m'est déjà arrivé en AURA d'être en galère à cause d'une carte illico liberté.
Déjà, il est impossible de l'acheter en ligne (seulement celle pour les + de 26 ans, en dessous ça se fait également en ligne, je n'ai pas cherché à comprendre pour les +26 ans c'est plus possible…). Passage en gare avec guichet obligatoire. Là, on te demande si tu veux la dématérialiser sur ton support de carte qui sert pour tous les autres billets (donc pourquoi est-ce impossible à une borne ou en ligne du coup ?). Ce que j'ai fait.
Quelques semaines plus tard, dans le train, un contrôle. Forcément, j'ai oublié mon portefeuille, même si j'ai bien un billet sur mon téléphone.
Du coup, le contrôleur m'indique que comme c'est une réduction régionale, il ne peut pas me trouver son terminal. Je dois donc m'acquitter d'une « indemnité forfaitaire » de 46 €, que je peux me faire rembourser sous deux jours au guichet.
Forcément, n'ayant pas mon portefeuille, je ne peux pas payer (mon téléphone ne fais pas de paiement sans contact). Le contrôleur m'indique donc que ce sera donc une ammende forfaitaire d'environ 85 € dans mes souvenirs, mais je peux quand même me faire rembourser les 46€ au guichet.
Heureusement que j'avais un pote sous la main pour payer à ma place…
Bref, une fois arrivée en gare, je me dis que c'est le bon moment pour aller au guichet, j'y suis, j'y reste. Après 20 minutes d'attente, je m'entends dire qu'ils ne peuvent pas me retrouver dans l'ordinateur. Je dois revenir avec ma carte (version papier ou version dématérialisée sur le support régional) et que là seulement je pourrais me faire rembourser.
Bref, une galère, pour un billet à 3€60 en règle, juste parce que leur système ne leur permet pas de trouver toutes les cartes de réduction que l'on peut acheter en gare.
# Avantages face au banana pi bpi r4 ?
Posté par Quiwy . En réponse au journal Le routeur OpenWrt One. Évalué à 3 (+3/-0).
J'avoue que j'aurai plus tendance à partir sur un Banana Pi BPI-R4 vu les specs. Quels sont les avantages de l'OpenWrt One ?
Il y avait déjà eu un lien sur linuxfr.
# Date de naissance de Janine Connes ?
Posté par Quiwy . En réponse à la dépêche L’exploration et le calcul de l’espace : l’horlogère, l’astronome et l’astrophysicienne. Évalué à 3 (+3/-0).
Merci pour cette dépeche super intéressante 😀!
Je crois cependant qu'il y a un problème sur l'année de naissance de Janine Connes. Selon wikipedia, elle est née en 1926, ce qui fait bien 98 ans à sa mort, et non pas en 1934 comme mentionné dans la dépêche.
Super merci pour ce travail en tous cas !
[^] # Re: après le no code, la no stratégie
Posté par Quiwy . En réponse au journal Les pique-assiettes de l'open source. Évalué à 1.
Il me semble important de souligner les raisons sous-jacentes qui ne sont pas toujours visibles de l'extérieur. En effet, il est facile de mettre l'accent sur des questions de rémunération, mais cela ne reflète pas toute la réalité. Le climat de travail et les conditions dans l’entreprise sont tout aussi, sinon plus, déterminants dans ces décisions.
Quand des salariés partent à cause d’un burn-out, d’un épuisement professionnel, ou d’un environnement devenu difficile à supporter, cela montre bien que les causes vont au-delà des conditions salariales. Si certains choisissent de se réorienter ou de partir en mission parce que le libre ne suffit plus à répondre aux attentes financières ou professionnelles, c’est aussi révélateur d’une difficulté à concilier passion et réalité économique. Il faut aussi noter que plusieurs de ces départs ont impliqué des conditions moins avantageuses ou des rémunérations plus basses, ce qui montre que ce n'était pas simplement une question d'argent. Le départ de plus de la moitié des salariés en un an est de mon point de vue compliqué à justifier uniquement par l'argument qu'ils sont attirés par l'argent.
Quant à l’intérêt personnel, il devient légitime lorsqu’il s’agit de préserver la santé des salariés. Le choix entre un idéal, comme celui du logiciel libre, et une qualité de vie plus saine n’est jamais simple.
Un exemple parlant concerne la mise en place de mesures demandées par les employés, comme le forfait mobilité durable (FMD). Pendant plusieurs années, cette demande est restée sans réponse, malgré des besoins exprimés clairement. Ce n'est que lorsque certaines personnes influentes au sein de l'entreprise ont adopté ces pratiques que la mesure a finalement été instaurée. Même s’il n’y a peut-être pas de lien direct, cela soulève des questions sur la prise en compte des besoins des salariés et sur la façon dont les décisions sont réellement priorisées en interne.
Un autre point à mentionner est la mise en place d’une "entreprise libérée", souvent évoquée comme un objectif. Pourtant, après deux ans dans l'entreprise, aucun progrès concret n’a été réalisé dans cette direction. Les promesses de management horizontal et de structure plus participative n’ont pas vraiment pris forme, laissant un décalage entre les discours et les faits. Cela aussi pèse dans la balance quand les salariés se questionnent sur leur avenir dans l’entreprise.
En fin de compte, quand il faut choisir entre travailler dans une ambiance saine ou continuer dans une structure qui prône un management horizontal mais dans un climat dégradé, je comprends ceux qui privilégient leur bien-être, et ce avant même le salaire, contrairement à ce que tu semble dire.
C’est un équilibre complexe à trouver, et personne ne devrait être jugé pour avoir choisi la voie qui lui permet de mieux vivre au quotidien.
[^] # Re: et ceux qui..
Posté par Quiwy . En réponse au lien C’est la fin de l’IBAN : les banques françaises s’allient pour simplifier les virements avec Wero. Évalué à 8.
Ils continuent d'utiliser un IBAN ?
[^] # Re: Marcel Béliveau est de retour
Posté par Quiwy . En réponse au journal Ah la SNCF!. Évalué à 2. Dernière modification le 02 août 2023 à 10:08.
Ca c'est vrai uniquement si tu n'as pas de carte de réduction régionale.
Il m'est déjà arrivé en AURA d'être en galère à cause d'une carte illico liberté.
Déjà, il est impossible de l'acheter en ligne (seulement celle pour les + de 26 ans, en dessous ça se fait également en ligne, je n'ai pas cherché à comprendre pour les +26 ans c'est plus possible…). Passage en gare avec guichet obligatoire. Là, on te demande si tu veux la dématérialiser sur ton support de carte qui sert pour tous les autres billets (donc pourquoi est-ce impossible à une borne ou en ligne du coup ?). Ce que j'ai fait.
Quelques semaines plus tard, dans le train, un contrôle. Forcément, j'ai oublié mon portefeuille, même si j'ai bien un billet sur mon téléphone.
Du coup, le contrôleur m'indique que comme c'est une réduction régionale, il ne peut pas me trouver son terminal. Je dois donc m'acquitter d'une « indemnité forfaitaire » de 46 €, que je peux me faire rembourser sous deux jours au guichet.
Forcément, n'ayant pas mon portefeuille, je ne peux pas payer (mon téléphone ne fais pas de paiement sans contact). Le contrôleur m'indique donc que ce sera donc une ammende forfaitaire d'environ 85 € dans mes souvenirs, mais je peux quand même me faire rembourser les 46€ au guichet.
Heureusement que j'avais un pote sous la main pour payer à ma place…
Bref, une fois arrivée en gare, je me dis que c'est le bon moment pour aller au guichet, j'y suis, j'y reste. Après 20 minutes d'attente, je m'entends dire qu'ils ne peuvent pas me retrouver dans l'ordinateur. Je dois revenir avec ma carte (version papier ou version dématérialisée sur le support régional) et que là seulement je pourrais me faire rembourser.
Bref, une galère, pour un billet à 3€60 en règle, juste parce que leur système ne leur permet pas de trouver toutes les cartes de réduction que l'on peut acheter en gare.
# discussion github liée
Posté par Quiwy . En réponse au message caldav, espace disque, un remplacant?. Évalué à 5.
C'est très sûrement la même problématique que sur cette discussion : https://github.com/bitfireAT/davx5-ose/discussions/56
Il ne faut pas hésiter à aller leur écrire ils sont très réactifs 😃
[^] # Re: Rechercher des alternatives
Posté par Quiwy . En réponse au message [résolu] alternatives à Typora. Évalué à 2.
Il y a PanWriter qui n'est pas mal non plus
# Discussion inexistante
Posté par Quiwy . En réponse au lien Kerla : OS en Rust. Évalué à 4.
Le lien renvoie vers une discussion inexistante, mais le contenu peut se trouver ici : https://rust.developpez.com/actu/328365/Kerla-un-nouveau-noyau-de-systeme-d-exploitation-ecrit-en-Rust-et-compatible-avec-l-ABI-Linux-ce-qui-devrait-permettre-d-executer-les-binaires-Linux-sans-aucune-modification/