Quand tu es cadre, certainement. Pas quand tu es au SMIC ou à peine plus. Je pense que tu ne te rends pas compte de la réalité de quelqu'un qui vit avec 1400€ par mois, qui a une famille à charge et un loyer à payer.
Je sais parfaitement ce que c'est (tu connais mon histoire ? Ma vie, mes fréquentations ? Je ne crois pas). Et je sais que beaucoup de gens se mettent malgré des salaires raisonnables dans des difficultés financières, car ils achètent trop de services chèrement (genre l'abonnement téléphonique qui est surdimensionné), trop d'objets, louer / acheter une maison trop grande (les enfants n'ont pas tous besoins d'une chambre dédiée), choix de vivre dans une ville chère (Paris et alentours c'est hors de prix), etc.
Des gens dans le rouge à cause de ça, tu en as malgré 2000 / 3000€ net par mois tu sais. Est-ce qu'ils sont mal payés pour autant ? Non, ils gèrent mal. Ils veulent vivre au dessus de leurs moyens.
Je connais des gens (je le répète) qui arrivent à faire des choses avec un RSA ou un SMIC. Malgré un loyer et des gamins. Mais forcément, ça demande une bonne gestion du budget et de ne pas vivre trop à la limite de ses revenus. Ce n'est pas non plus la vie que je souhaiterais mener personnellement, mais certains s'en contentent bien. Car c'est sûr que quand tu passes au chômage, tu perds un peu et si tu n'as pas de marge, tu crèves. Mais est-ce la faute de l'État ? Je n'en suis pas certain.
Ces indemnités de licenciement qui viennent justement d’être plafonnées, et pas qu’un peu.
Comme l'a dit Zenitram, les indemnités de licenciements ont justement augmenté, ce qui a été plafonné c'est le montant des dommages et intérêts dans le cadre où un employeur aurait viré avec une mauvaise justification.
Ne mélangeons pas tout. En tout cas tu sembles découvrir la portée réelle de la loi travail qui n'est pas si négative qu'elle en a l'air.
Les congés payés sont un repos compensateur, un droit chèrement acquis au terme de luttes sociales, et ce n’est pas une couverture chômage !
Non, et alors ?
S'il te reste des congés payés et que tu ne les utilises pas, le patron te les paye. Après quand tu es au chômage tu es libre de les utiliser pour partir en vacances ou rester chez toi pour augmenter ton revenu temporairement. Cela revient au même.
Car de toute façon, si ton chômage dure un peu, d'un point de vue technique, tu ne pourras pas utiliser cette paye pour prendre un congé chez un employeur que tu n'as pas.
C’est d’ailleurs justement assez mal foutu. Parce qu’accepter un poste moins rémunéré ça peut se concevoir, si le poste en question offre d’autres atouts. Sauf que ça veut dire accepter de se retrouver, potentiellement, au bout de trois ans avec encore moins que son indemnité actuelle… Ce sont toutes tes cotisations (et celles de l’employeur qui vont avec) que tu acceptes de diminuer, donc clairement : ton futur.
La question est : vaut-il mieux un emploi équivalent un peu moins bien payé que celui que tu avais ou pas de travail du tout ? Peut être que l'état du marché fait que le salaire convoité n'existe plus pour ce poste, ou qui est rare.
C'est un choix, j'ai connu des gens qui ont refusé des postes pour ce genre de raisons et qui à la fin se sont retrouvés avec le RSA, sans emploi alors qu'ils avaient des opportunité. Ils ont fini par accepter encore moins bien ensuite.
Est-ce que l'objectif de l'assurance chômage est de protéger les travailleurs entre deux emplois suite à une perte ou à aider l'employé à retrouver l'emploi idéal (selon lui) quitte à être irréaliste ? C'est une question de point de vue. En tout cas la vision de Macron (et de beaucoup de gens) est plutôt le premier point.
Tu me stupéfies… Rassure toi, les employés chômeurs normaux n’attendent pas la fin de leur allocation pour se mettre à chercher un boulot.
Je vais expliquer.
Je ne traite pas les chômeurs de parasites, mais je connais des chômeurs irréalistes. Des gens qui veulent le boulot idéal, bien payé, qui n'est pas loin de la maison actuelle, etc. Ces gens là ont parfois l'opportunité d'obtenir un job qui correspond à certains critères (mais pas tous) mais refusent. Et ils attendent la toute fin des allocations pour finalement accepter le compromis (s'il se représente).
Idéalement, tout le monde devrait avoir le job de ses rêves bien payé à deux pas de chez soi. Mais ce n'est pas réaliste pour beaucoup de gens (maison loin de l'activité économique, métier qui disparaît ou évolue, etc.). Je dirais que l'objectif de la loi en ce sens est de forcer les gens à accepter ce compromis quand il se présente.
Mais bien sûr, le risque que tu as soulevé et qui est vrai est de définir ce qui est un emploi "compatible" raisonnablement. C'est assez subjectif.
Je dirais que le seul qui profite réellement des allocations c’est celui qui les touche en travaillant à côté, donc en travaillant qui plus est au black. C’est facile (à condition de pas se faire chopper et d’avoir un métier qui le permette), il suffit de faire un peu de travail légal en pointillé… Lui, parasite le gâteau par les deux bouts…
Cette personne là va probablement pleurer le jour où il sera au chômage de son activité au black ou à la retraite. Je ne dirais pas que c'est tout bénéfique pour lui.
Société à responsabilité limitée
Entreprise Unipersonnelle à responsabilité limitée
Cela ne concerne que les SARL et EURL (et ce ne sont pas les seuls status juridiques d'une entreprise en France, loin de là). De plus, la EURL / SARL ne protège pas les actionnaires (donc dans le cadre des petites PME / TPE, le patron) du capital investi dans l'entreprise. Et comme pour traiter avec des gens (banques et fournisseurs) il vaut mieux avoir du capital (car en cas de faillite, ils pourront piocher dedans), le patron est amené à y placer beaucoup (si ce n'est tout) de ses économies dedans. Et si la boîte coule, il perd tout.
Donc oui il ne perd pas la maison, mais quand tu perds en valeur l'équivalent d'une maison voire plus, ce n'est pas négligeable.
En tant que salarié, je n'ai jamais risqué le moindre centime dans mes emplois. J'ai toujours eu des garanties sur l'état de mes finances. Mais j'ai des contre parties à cet avantage.
En fait, en France, tu peux toucher le chômage au bout de 4 mois après ta démission. Certes, quand tu touches 1000 €/mois t’as rarement quatre mois d’avance sur ton compte en banque…
Et quand tu es licencié tu touches des indemnités de licenciement aussi, tu as aussi tes congés payés restants, etc.
Par contre, tu peux le faire qu’une fois
Tous les 5 ans. Ce qui ne me semble pas excessivement long.
tu ne peux pas refuser deux offres d’emploi.
Bien évidemment des offres d'emplois dits compatibles un minimum. Pour un ingénieur ce ne sera pas d'aller dans un abattoir. Plus ou moins la politique actuelle sur le sujet à Pôle emploi de toute façon.
Bien sûr qu'il faut s'assurer que Pôle Emploi n'exagère pas trop sur cette notion là, mais je trouve normal qu'un employé n'attende pas la fin des allocations pour se mettre à décemment chercher un boulot. Le chômage n'est pas un moment de vacances mais une indemnité le temps de monter un projet professionnel (fonder une boîte, suivre une formation) ou trouver un autre travail.
Bref, je pense que ce serait bien que tu arrêtes les caricatures autour de la loi travail.
Arrête de la sortir à chaque discutions ou ça parle chômage car c'est un mythe!
Oui bien sûr, personne ne touche le chômage, on se demandait justement où allait les cotisations !
Arrête de te moquer du monde, j'en ai connu des gens au chômage en France et Belgique, et même avec la traque les chômeurs, les gens parviennent à avoir les indemnités dues.
Quant au CPAS (le truc du dernier recours), il est quasi inaccessible (aucun des jeunes de mon quartier n'y à accès et pourtant ce n'est pas un quartier de clodo et des administratif nous aide ;) )
Je ne connais pas les détails et autres subtilités du CPAS, mais de souvenir c'est ce qu'on appelle RSA+APL+allocations type handicap en France, c'est géré de manière différenciée en France). En France le RSA n'est accessible qu'à partir de 25 ans (c'est con, mais c'est comme ça). C'est chiant administrativement (faut souvent justifier sa situation, ça demande du temps et des papiers) mais ça se fait. Dans mon entourage j'en ai qui vivent sans travailler. Ils ne roulent pas sur l'or, mais ils peuvent même sortir ! Et ils ne sont pas blasés de faire un boulot qu'ils n'aiment pas.
Le CPAS tu peux l'oublier et le chômage tu ne peux y avoir accès que si tu côtoies un administratif.
Ma femme a connu le chômage belge par l'opération du St-Esprit alors. Merci pour l'explication.
Non mais très clairement tu ne connais pas la galère, que se soit directement ou indirectement.
Bah si je connais les situations difficiles. Mon entourage n'est pas composé uniquement d'ingénieurs bien payés. Mais ils s'en sortent.
Sans salaire à vie il n'y a qu'un seul avenir, la guerre civile (à l'échelle européenne cette fois).
Pas avant longtemps si tu veux mon avis. S'il y a trop de pauvres en Europe, on est loin d'en avoir trop pour arriver à ce niveau là. La classe moyenne et riche concerne bien trop de gens. Et oui, à l'échelle du monde, l'Europe c'est loin d'être une catastrophe humanitaire. Tu devrais faire un tour en Afrique, en Asie, Amérique du Sud et même les USA. Je pense que tu relativiserais beaucoup l'esclavagisme européen (et même l'esclavagisme français et belge).
Le soucis est de s'assurer que tout sera compatible entre eux. Tu ne vas pas t'amuser à ajuster les tensions et le courant en permanence pour le dialogue de tout ceci.
Si tu veux essayer de nous expliquer le statu juridique derrière les titre service belge, fais toi plais' se sera sans doute éducatif.
Déjà c'est bien de préciser que tu ne parles pas de la France (vu qu'on parle notamment de Macron, Mélenchon, loi travail), même si je vis en Belgique, je ne connais pas parfaitement les particularités locales.
Et de ce que j'en sais, c'est du salariat (ce dont j'ai précisé), mais elle n'est clairement pas payée pour 60 h de travail de salariat par semaine.
Tu dois avoir un métier fort décontracté car je ne connais personne qui parle comme ça.
Non, je suis réaliste. Quand je mange, je ne travaille pas. C'est un fait. Et je ne connais pas beaucoup qui bossent en travaillant (et c'est par choix bien évidemment pour rentrer plus tôt à la maison).
Hélas et pourtant on est nombreux à dire que ça devrait être comptabilisé et payé.
Super, je vais déménager à l'autre bout du pays, comme ça je serais payé à juste aller au boulot et en revenir.
Si tu as un boulot loin du logement, changer de boulot, ou de logement ou accepter. L'employeur n'a pas à payer pour cela.
Quand on a un gros salaire on ne se rend pas compte du labeur des autres, l'avis devient vite biaisé.
Tu connais ma situation personnelle ? Celle des gens que je côtoie ? Non.
À partir du moment où l'on te force à travailler (que se soit à coups de fouet ou en te menaçant de te couper ton revenu de survie (chômage)), c'est de l'esclavage.
Bonne nouvelle, en France et en Belgique tu as des aides de l'État pour avoir de quoi vivre un minimum même sans revenu, sans être retraité ou handicapé. Sisi. Le montant n'est pas mirobolant (loin de là) mais je connais des gens qui vivent de manière indépendante (donc pas chez papa et maman) sans bosser avec ça.
On fait tous des choix. Nos États nous offrent la possibilité de le faire décemment. Même si personnellement je suis pour une revalorisation de ces aides et le rendre encore plus universel.
D'ailleurs si tu démissionnes (par exemple car métier mal payé et pourris) tu n'as même plus accès au chômage, se qui montre bien dans quel état d’enchaînement envers le foutu employeur on se retrouve.
Le grand méchant Macron en France souhaite autoriser l'octroie du chômage suite à une démission. Je crois que c'est une démission du genre tous les deux ans. Et je suis favorable à cette mesure pour permettre aux gens une plus grande mobilité salariale (en s'autorisant dans l'occasion une formation).
Bref, les choses évoluent, et pas que pour les patrons esclavagistes.
Pas forcement, si elle a plusieurs boulots il faut aussi compter les temps de transports.
Bien sûr, mais personnellement je ne dis pas que je travaille de 7h30 à 19h30 mais de 9h-12h et 13h à 18h. Le temps du trajet et de la pause déjeuner ce n'est pas du travail en tant que salarié.
De plus, il l'a dit, elle a une activité salariée et indépendante. Et étant donné le volume horaire et la paye, la partie salariée doit être faible. Donc bon parler d'esclavagisme (à savoir un asservissement) envers son patron car elle travaille beaucoup avec un très petit salaire (largement sous le SMIC horaire) n'est pas correcte. Car elle n'est pas uniquement salariée et ne travaille pas que pour son patron (loin de là apparemment).
Avec wayland on a deja perdu la capacite des faire des photos d'ecran alors le partage de clavier et souris ouh la la.
Tu peux faire des captures d'écran, mais pas avec n'importe qu'elle application ou n'importe comment. Car cela pourrait servir dans le cadre d'un piratage.
Donc il faut une application autorisée pour l'instant pour le faire. De ce que j'ai compris à terme n'importe qu'elle application pourra le faire, l'utilisateur n'aura qu'à valider cette autorisation à l'usage (comme pour les applications des téléphones).
Cela évitera qu'une application le fasse en douce quand elle le veut sans que l'utilisateur ne le sache.
Et c'est en effet prévu ces histoires de mutualisations des entrées / sorties. Mais cela prend du temps.
D'ailleurs je trouve curieux que personne n'ai fait remarque que derriere la "securite" wayland c'est en fait les DRM et l'impossibilite de faire des captures de films (par exemple).
L'application peut lire et écrire dans son buffer graphique comme elle veut. Si GNOME Vidéo veut copier le film qu'il lit, Wayland ne pourra pas l'en empêcher. Par contre GNOME Vidéo ne pourra pas le faire via Firefox du moins à son insu et sans mécanisme conjointe. La vraie sécurité impose des contraintes. Mais peut être que le temps du X11 le keylogger suprême te manque.
Sauf que dans le contexte actuel, un travailleur non qualifié n'est absolument pas certain de retrouver du travail dans les 4 prochain mois. En revanche, il a toujours un loyer à payer.
On parle des indemnités dû préjudices uniquement. À cela tu dois ajouter les indemnités de licenciement classiques, d'autres indemnités notamment par rapport aux congés payés et il y a le chômage derrière aussi.
Bref, un employé licencié, même avec les indemnités plafonnées, a de quoi tenir beaucoup de temps (1 à 4 ans suivant les cas) sans changer son niveau de vie d'un euro. Ce n'est pas rien.
Ma mère a moins de 1000€ par mois alors qu'elle se crève de 8h30 du mat' à 22H avec deux boulots.
Donc ta mère travaille disons 12h par jour (faut bien qu'elle mange et change de lieu de travail) soit (on va partir du principe qu'elle bosse 5 jours / semaine soit 60h / semaine) et gagne moins qu'un employé à coup de 35h au SMIC horaire qui rapporte 1 153 net / mois.
Donc soit ton histoire est bidon, soit ta mère n'est pas salariée soit sa situation est illégale. Ce n'est donc pas le sujet ici (on parle d'emplois salariés légaux).
Pour le moment il semble plus tôt qu'on dépende de gros centre qui refusent, à coups de lobbying,de se faire fermer (exemple Tihange)
Tu as plusieurs centres disposés dans toute l'UE. Ce n'est donc pas centralisé. D'autant qu'il est courant que tout le dispositif productif ne tourne pas en même temps.
Les cadres non plus, et de nombreux employés non plus (genre classiquement dans l'informatique, 40h au moins avec astreintes).
Je sais.
Après ça dépend aussi, souvent c'est 40h ramené à 35h via les RTT, ou du salaire négocié en plus, bref.
Ce n'est pas pour cela que le patron doit avoir un pouvoir démesuré sur les employés.
Il n'a pas un pouvoir si démesuré. Le code du travail c'est un gros morceau de limitations. Et je n'ai rien contre cela. Le patron est loin de pouvoir tout décider et tout imposer.
Cependant, je ne vois pas pourquoi un patron gagnerait plus de 4 fois plus qu'un ingénieur par exemple : il ne travaille pas 4 fois plus ou 4 fois mieux qu'un ingénieur.
En effet, mais si la boîte coule, c'est le patron qui va en subir les conséquences, pas l'ingénieur. Outre la perte d'emplois (mais que le patron subira aussi). L'ingénieur risque juridiquement peu par rapport au patron dans l'exercice de sa fonction. Si le client veut un RDV dimanche à 6h du matin au téléphone car le client est indien, il va très probablement prendre le coup de fil. L'ingénieur peut largement envoyer balader sa boîte quand il quitte les locaux (et c'est normal, c'est l'avantage du salariat que d'être tranquille à la maison). Si la boîte a un soucis (incendie, accident quelconque, problème contractuel avec un fournisseur) il ne va pas attendre la fin de ses vacances pour s'en charger. Je doute que l'ingénieur annule ses vacances en plein milieu pour ce genre de choses.
Bref, le patronat, ce n'est pas tout rose. Ce n'est pas l'enfer, je suis aussi en faveur de règlementations concernant leur rémunération mais il ne faut pas non plus déconner en sens inverse.
On sait bien que les lunettes ne coûtent en réalité pas cher.
Quand la plupart des marques proposent la 2e paire à un euro de plus, c'est qu'ils peuvent vendre la première paire deux fois moins cher tout en restant bénéficiaire.
Toujours les grands mots qui n'apportent pas grand chose.
Tout le monde se rendrait compte du danger de dépendre d'un système décentralisé et de l'importance de switcher vers un système distribué.
Le réseau électrique européen est distribué justement. Si demain la France n'a pas assez de courant pour les français, elle peut en importer immédiatement depuis l'autre bout du continent.
À quoi penses-tu sinon, vivre uniquement avec ton panneau solaire sur le toit ? Pas forcément mieux en terme d'efficacité et de fiabilité.
Tu as beaucoup plus d'éléments très sensibles (tout ce qui est GSM), tu dois isoler proprement ton antenne du bruit des autres composants.
Normalement tu as même trois antennes si je ne me trompe pas : GSM, Wifi / Bluetooth et GPS. Et bien évidemment suivant le protocole (en fait la fréquence) et la portée souhaitée, il faudra les concevoir selon des règles précises pour éviter les interférences avec les composants voisins et avoir la forme et la taille nécessaire à une bonne émission / réception.
On oublie aussi le micro et les enceintes, qui sont petits, donc très sensibles au bruit et ne restituent pas facilement le son correctement. C'est beaucoup de boulot d'intégration aussi.
L'appareil photo c'est un beau morceau aussi pour avoir des images correctes dans la plupart des situations, le flash fait un gros appel de courant aussi.
Sans oublier bien entendu que le tout doit avoir une forme agréable à la prise en main, qui ne glisse pas et ne fait pas mal. Donc certains éléments ont une place figée par design : la place du micro, du haut parleur principal, de l'appareil photo, flash, de la carte SIM, de la carte microSD, du connecteur Jack ou USB et les quelques boutons en plus. Tous ces éléments ne peuvent pas être positionnées n'importe où et sont contraignants.
Bref, c'était juste pour te compléter un peu (travaillant pour l'embarqué, j'ai vu pas mal de ces contraintes). Le smartphone est sans doute l'appareil grand public électronique ayant le plus de contraintes à respecter et qui a de fait une conception très délicate. Faire un RPi à côté, vraiment, c'est rien. Certains de mes collègues ont fait des RPi like tout seul et très vite (genre un mois une fois les composants choisis). Un téléphone, cela me semble bien moins abordable.
Ah oui, une manifestation qui dérange personne, l’employeur devra quand même embaucher des intérimaires pour remplacer temporairement les grévistes, ça va bien l’emmerder, il va devoir payer des remplaçants ! Aucun doute, il va céder aux revendications, pris à la gorge qu’il est…
La liberté des uns s'arrête quand débute celle des autres.
Il n'y a aucune raison qu'un gréviste puisse se transformer en milice en créant ses propres règles pour qui peut entrer ou pas dans l'usine et bloquer l'activité des gens qui n'ont rien demandé. Ce n'est pas légitime, ni légal, ni éthique.
De plus, oui parfois l'employeur va préféré payer plus cher pour remplacer les gréviste et que cela tourne plutôt que de couler ou que de trop impacter ses clients (ce qui peut impacter la bonne marche future de l'entreprise et donc les emplois des salariés grévistes).
Mais peut être que tu aimerais que parce des employés EDF fassent grève que l'électricité soit coupée dans tout le territoire ? Que l'usine a besoin de X employés pour tourner recrute temporairement pour réaliser les commandes évitant les pénalités de retards voire que les fournisseurs / clients se détournent de son activité.
Mais bon, je croyais que les grévistes étaient plutôt favorable à protéger les emplois que de les détruire.
Faut pas croire que cela amuse les patrons et que cela n'a pas d'incidence. Pas besoin de bloquer les usines ou les employés pour réellement peser.
avec X11 le x11-server était plutôt stable (je ne me souviens pas l'avoir vu planter) donc le gestionnaire de fenêtres qui plante n'est pas un gros problème : il se relance et comme toutes les applis sont attachées au server-x11 tout repars comme avant.
Euh, je n'ai jamais vu un crash graphique de X11 où tu récupérais tes applications comme avant.
Mais certes, depuis GNOME 3, si GNOME merde sous X11, il se relance et tout va bien.
Après, GNOME reste très stable au quotidien, je ne trouve pas que cette absence soit vraiment bloquante. J'utilise Wayland depuis 2 ans maintenant avec GNOME.
A mon sens, la principale raison pour laquelle les gens n'y vont pas, c'est la durée moyenne du contentieux. Partir pour 15 mois (en moyenne, 22 en IDF) d'investissement émotionnel, sachant qu'au final c'est un peu la roulette russe, c'est chaud. Perso, pour un mois de salaire, je pense que je ne me lancerai pas la dedans.
C'est globalement le problème du système judiciaire français dans son ensemble, ce n'est pas propre aux prud'hommes. C'est un vrai problème mais qui doit être traité séparément.
On ne devrait pas pondre des lois pour tenir compte de la lenteur judiciaire, mais faire en sorte qu'elle aille plus vite si cela pose des soucis. Donc accorder plus de moyens humains et financiers, alléger certaines procédures administratives…
J'ai un peu de mal à voir comment ça peut marcher la réintégration. Globalement si ta boîte t'a viré, c'est qu'elle ne voulait pas de toi. Ce n'est pas une décision de justice qui va changer cela. Mon billet qu'un an après c'est retour à la case départ pour harcèlement moral.
Je ne dis pas que c'est l'idéal, mais ça existe, ce n'est pas moi qui ait inventé ce concept. Après son intérêt peut être de l'utiliser comme levier pour obtenir une compensation plus forte avant de partir. Ou cela peut marcher si l'employé n'a pas peur / aime des confrontations (ce qui arrive aussi).
Je dis que les gens qui pensent avoir été licenciés abusivement mais qui savent qu'ils ne vont pas obtenir grand chose (peu d'ancienneté, etc) ni vont même pas.
C'est un mois de salaire au minimum (ancienneté de moins d'un an). Sans compter la possibilité d'avoir plus d'indemnités voire de réintégrer son poste suivant les cas, cela ne me paraît pas peu.
Pourquoi tu me parles de 20 mois de salaires ?
Car c'est le plafond maximal. Tout simplement. Soit un an et 8 mois de salaires, uniquement pour les dommages et intérêts.
Et Rémi Fraisse ? Mais si tu sais le type qui manifestait son mécontentement face à un grand projet nuisible et inutile (barrage de Sivens) qui a d'ailleurs été classé grand projet nuisible et inutile par la justice et qui est mort ?
Rémi Fraisse est apparemment une belle bavure oui, ça existe, je n'ai pas dit que cela n'arrivait pas. Mais cela peut s'expliquer par un gendarme qui a merdé tout seul comme un grand.
Et une instruction judiciaire est en cours, je ne sais pas si cela aboutira, mais ça a le mérite d'être possible. En Chine, tu peux te brosser dans ce cas de figure.
Envoyer un char contre un manifestant, ce n'est pas l'action d'un petit soldat qui s'ennuie, c'est une directive qui vient du sommet de l'État. Tu ne balades pas un char d'assaut comme ça. Et tu en as vu des chars contre des manifestations de ce genre en France ? Pas moi.
Je ne vais pas prendre la peine de te l'expliquer ici car si vraiment cela t'intéressait d' y réfléchir tu aurais déjà cherché.
Écoute, si tu ne veux pas débattre mais juste avoir un ton condescendant en sous-entendant que ton point de vue tellement est tellement évident, c'est ton droit, mais je n'en vois pas l'intérêt.
Sachant que tu as le chômage et d'autres indemnités suite au licenciement (quand il n'est pas réintégré dans l'entreprise), oui, car tu as de quoi poursuivre ta vie pendant quelques temps malgré ton crédit et tes gosses. Si tu n'y parviens pas, ce n'est pas d'indemnité que tu as besoin mais de formation pour gérer un budget. Donc normalement cela n'a pas un grand impact sur tes finances.
Sinon dans ce cas, il faudrait aussi moduler les indemnités de chômage et de licenciement en fonction de ta situation familiale pour être cohérent.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 0.
Je sais parfaitement ce que c'est (tu connais mon histoire ? Ma vie, mes fréquentations ? Je ne crois pas). Et je sais que beaucoup de gens se mettent malgré des salaires raisonnables dans des difficultés financières, car ils achètent trop de services chèrement (genre l'abonnement téléphonique qui est surdimensionné), trop d'objets, louer / acheter une maison trop grande (les enfants n'ont pas tous besoins d'une chambre dédiée), choix de vivre dans une ville chère (Paris et alentours c'est hors de prix), etc.
Des gens dans le rouge à cause de ça, tu en as malgré 2000 / 3000€ net par mois tu sais. Est-ce qu'ils sont mal payés pour autant ? Non, ils gèrent mal. Ils veulent vivre au dessus de leurs moyens.
Je connais des gens (je le répète) qui arrivent à faire des choses avec un RSA ou un SMIC. Malgré un loyer et des gamins. Mais forcément, ça demande une bonne gestion du budget et de ne pas vivre trop à la limite de ses revenus. Ce n'est pas non plus la vie que je souhaiterais mener personnellement, mais certains s'en contentent bien. Car c'est sûr que quand tu passes au chômage, tu perds un peu et si tu n'as pas de marge, tu crèves. Mais est-ce la faute de l'État ? Je n'en suis pas certain.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 1.
Comme l'a dit Zenitram, les indemnités de licenciements ont justement augmenté, ce qui a été plafonné c'est le montant des dommages et intérêts dans le cadre où un employeur aurait viré avec une mauvaise justification.
Ne mélangeons pas tout. En tout cas tu sembles découvrir la portée réelle de la loi travail qui n'est pas si négative qu'elle en a l'air.
Non, et alors ?
S'il te reste des congés payés et que tu ne les utilises pas, le patron te les paye. Après quand tu es au chômage tu es libre de les utiliser pour partir en vacances ou rester chez toi pour augmenter ton revenu temporairement. Cela revient au même.
Car de toute façon, si ton chômage dure un peu, d'un point de vue technique, tu ne pourras pas utiliser cette paye pour prendre un congé chez un employeur que tu n'as pas.
La question est : vaut-il mieux un emploi équivalent un peu moins bien payé que celui que tu avais ou pas de travail du tout ? Peut être que l'état du marché fait que le salaire convoité n'existe plus pour ce poste, ou qui est rare.
C'est un choix, j'ai connu des gens qui ont refusé des postes pour ce genre de raisons et qui à la fin se sont retrouvés avec le RSA, sans emploi alors qu'ils avaient des opportunité. Ils ont fini par accepter encore moins bien ensuite.
Est-ce que l'objectif de l'assurance chômage est de protéger les travailleurs entre deux emplois suite à une perte ou à aider l'employé à retrouver l'emploi idéal (selon lui) quitte à être irréaliste ? C'est une question de point de vue. En tout cas la vision de Macron (et de beaucoup de gens) est plutôt le premier point.
Je vais expliquer.
Je ne traite pas les chômeurs de parasites, mais je connais des chômeurs irréalistes. Des gens qui veulent le boulot idéal, bien payé, qui n'est pas loin de la maison actuelle, etc. Ces gens là ont parfois l'opportunité d'obtenir un job qui correspond à certains critères (mais pas tous) mais refusent. Et ils attendent la toute fin des allocations pour finalement accepter le compromis (s'il se représente).
Idéalement, tout le monde devrait avoir le job de ses rêves bien payé à deux pas de chez soi. Mais ce n'est pas réaliste pour beaucoup de gens (maison loin de l'activité économique, métier qui disparaît ou évolue, etc.). Je dirais que l'objectif de la loi en ce sens est de forcer les gens à accepter ce compromis quand il se présente.
Mais bien sûr, le risque que tu as soulevé et qui est vrai est de définir ce qui est un emploi "compatible" raisonnablement. C'est assez subjectif.
Cette personne là va probablement pleurer le jour où il sera au chômage de son activité au black ou à la retraite. Je ne dirais pas que c'est tout bénéfique pour lui.
[^] # Re: Et synergy ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 5.
GNOME Screenshot.
Ce n'est pas comme si j'avais écrit un commentaire à ce sujet.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 1.
Cela ne concerne que les SARL et EURL (et ce ne sont pas les seuls status juridiques d'une entreprise en France, loin de là). De plus, la EURL / SARL ne protège pas les actionnaires (donc dans le cadre des petites PME / TPE, le patron) du capital investi dans l'entreprise. Et comme pour traiter avec des gens (banques et fournisseurs) il vaut mieux avoir du capital (car en cas de faillite, ils pourront piocher dedans), le patron est amené à y placer beaucoup (si ce n'est tout) de ses économies dedans. Et si la boîte coule, il perd tout.
Donc oui il ne perd pas la maison, mais quand tu perds en valeur l'équivalent d'une maison voire plus, ce n'est pas négligeable.
En tant que salarié, je n'ai jamais risqué le moindre centime dans mes emplois. J'ai toujours eu des garanties sur l'état de mes finances. Mais j'ai des contre parties à cet avantage.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Et quand tu es licencié tu touches des indemnités de licenciement aussi, tu as aussi tes congés payés restants, etc.
Tous les 5 ans. Ce qui ne me semble pas excessivement long.
Bien évidemment des offres d'emplois dits compatibles un minimum. Pour un ingénieur ce ne sera pas d'aller dans un abattoir. Plus ou moins la politique actuelle sur le sujet à Pôle emploi de toute façon.
Bien sûr qu'il faut s'assurer que Pôle Emploi n'exagère pas trop sur cette notion là, mais je trouve normal qu'un employé n'attende pas la fin des allocations pour se mettre à décemment chercher un boulot. Le chômage n'est pas un moment de vacances mais une indemnité le temps de monter un projet professionnel (fonder une boîte, suivre une formation) ou trouver un autre travail.
Bref, je pense que ce serait bien que tu arrêtes les caricatures autour de la loi travail.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Oui bien sûr, personne ne touche le chômage, on se demandait justement où allait les cotisations !
Arrête de te moquer du monde, j'en ai connu des gens au chômage en France et Belgique, et même avec la traque les chômeurs, les gens parviennent à avoir les indemnités dues.
Je ne connais pas les détails et autres subtilités du CPAS, mais de souvenir c'est ce qu'on appelle RSA+APL+allocations type handicap en France, c'est géré de manière différenciée en France). En France le RSA n'est accessible qu'à partir de 25 ans (c'est con, mais c'est comme ça). C'est chiant administrativement (faut souvent justifier sa situation, ça demande du temps et des papiers) mais ça se fait. Dans mon entourage j'en ai qui vivent sans travailler. Ils ne roulent pas sur l'or, mais ils peuvent même sortir ! Et ils ne sont pas blasés de faire un boulot qu'ils n'aiment pas.
Ma femme a connu le chômage belge par l'opération du St-Esprit alors. Merci pour l'explication.
Bah si je connais les situations difficiles. Mon entourage n'est pas composé uniquement d'ingénieurs bien payés. Mais ils s'en sortent.
Pas avant longtemps si tu veux mon avis. S'il y a trop de pauvres en Europe, on est loin d'en avoir trop pour arriver à ce niveau là. La classe moyenne et riche concerne bien trop de gens. Et oui, à l'échelle du monde, l'Europe c'est loin d'être une catastrophe humanitaire. Tu devrais faire un tour en Afrique, en Asie, Amérique du Sud et même les USA. Je pense que tu relativiserais beaucoup l'esclavagisme européen (et même l'esclavagisme français et belge).
[^] # Re: Question conception smartphone
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Librem 5, un projet de téléphone mobile libre tournant sous GNU/Linux !. Évalué à 3.
Le soucis est de s'assurer que tout sera compatible entre eux. Tu ne vas pas t'amuser à ajuster les tensions et le courant en permanence pour le dialogue de tout ceci.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Déjà c'est bien de préciser que tu ne parles pas de la France (vu qu'on parle notamment de Macron, Mélenchon, loi travail), même si je vis en Belgique, je ne connais pas parfaitement les particularités locales.
Et de ce que j'en sais, c'est du salariat (ce dont j'ai précisé), mais elle n'est clairement pas payée pour 60 h de travail de salariat par semaine.
Non, je suis réaliste. Quand je mange, je ne travaille pas. C'est un fait. Et je ne connais pas beaucoup qui bossent en travaillant (et c'est par choix bien évidemment pour rentrer plus tôt à la maison).
Super, je vais déménager à l'autre bout du pays, comme ça je serais payé à juste aller au boulot et en revenir.
Si tu as un boulot loin du logement, changer de boulot, ou de logement ou accepter. L'employeur n'a pas à payer pour cela.
Tu connais ma situation personnelle ? Celle des gens que je côtoie ? Non.
Bonne nouvelle, en France et en Belgique tu as des aides de l'État pour avoir de quoi vivre un minimum même sans revenu, sans être retraité ou handicapé. Sisi. Le montant n'est pas mirobolant (loin de là) mais je connais des gens qui vivent de manière indépendante (donc pas chez papa et maman) sans bosser avec ça.
On fait tous des choix. Nos États nous offrent la possibilité de le faire décemment. Même si personnellement je suis pour une revalorisation de ces aides et le rendre encore plus universel.
Le grand méchant Macron en France souhaite autoriser l'octroie du chômage suite à une démission. Je crois que c'est une démission du genre tous les deux ans. Et je suis favorable à cette mesure pour permettre aux gens une plus grande mobilité salariale (en s'autorisant dans l'occasion une formation).
Bref, les choses évoluent, et pas que pour les patrons esclavagistes.
[^] # Re: Et synergy ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 3.
De souvenir ces mécanismes vont reposer sur Flatpak et Wayland lui même. GNOME en tant que tel ne serait pas beaucoup impliqué dans ce processus.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Bien sûr, mais personnellement je ne dis pas que je travaille de 7h30 à 19h30 mais de 9h-12h et 13h à 18h. Le temps du trajet et de la pause déjeuner ce n'est pas du travail en tant que salarié.
De plus, il l'a dit, elle a une activité salariée et indépendante. Et étant donné le volume horaire et la paye, la partie salariée doit être faible. Donc bon parler d'esclavagisme (à savoir un asservissement) envers son patron car elle travaille beaucoup avec un très petit salaire (largement sous le SMIC horaire) n'est pas correcte. Car elle n'est pas uniquement salariée et ne travaille pas que pour son patron (loin de là apparemment).
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 7.
Donc ce n'est pas du salariat. C'est bien ce que je disais. Ce n'est pas le sujet ici.
[^] # Re: Et synergy ?
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 10.
Tu peux faire des captures d'écran, mais pas avec n'importe qu'elle application ou n'importe comment. Car cela pourrait servir dans le cadre d'un piratage.
Donc il faut une application autorisée pour l'instant pour le faire. De ce que j'ai compris à terme n'importe qu'elle application pourra le faire, l'utilisateur n'aura qu'à valider cette autorisation à l'usage (comme pour les applications des téléphones).
Cela évitera qu'une application le fasse en douce quand elle le veut sans que l'utilisateur ne le sache.
Et c'est en effet prévu ces histoires de mutualisations des entrées / sorties. Mais cela prend du temps.
L'application peut lire et écrire dans son buffer graphique comme elle veut. Si GNOME Vidéo veut copier le film qu'il lit, Wayland ne pourra pas l'en empêcher. Par contre GNOME Vidéo ne pourra pas le faire via Firefox du moins à son insu et sans mécanisme conjointe. La vraie sécurité impose des contraintes. Mais peut être que le temps du X11 le keylogger suprême te manque.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 5.
On parle des indemnités dû préjudices uniquement. À cela tu dois ajouter les indemnités de licenciement classiques, d'autres indemnités notamment par rapport aux congés payés et il y a le chômage derrière aussi.
Bref, un employé licencié, même avec les indemnités plafonnées, a de quoi tenir beaucoup de temps (1 à 4 ans suivant les cas) sans changer son niveau de vie d'un euro. Ce n'est pas rien.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
Donc ta mère travaille disons 12h par jour (faut bien qu'elle mange et change de lieu de travail) soit (on va partir du principe qu'elle bosse 5 jours / semaine soit 60h / semaine) et gagne moins qu'un employé à coup de 35h au SMIC horaire qui rapporte 1 153 net / mois.
Donc soit ton histoire est bidon, soit ta mère n'est pas salariée soit sa situation est illégale. Ce n'est donc pas le sujet ici (on parle d'emplois salariés légaux).
Tu as plusieurs centres disposés dans toute l'UE. Ce n'est donc pas centralisé. D'autant qu'il est courant que tout le dispositif productif ne tourne pas en même temps.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
Je sais.
Après ça dépend aussi, souvent c'est 40h ramené à 35h via les RTT, ou du salaire négocié en plus, bref.
Il n'a pas un pouvoir si démesuré. Le code du travail c'est un gros morceau de limitations. Et je n'ai rien contre cela. Le patron est loin de pouvoir tout décider et tout imposer.
En effet, mais si la boîte coule, c'est le patron qui va en subir les conséquences, pas l'ingénieur. Outre la perte d'emplois (mais que le patron subira aussi). L'ingénieur risque juridiquement peu par rapport au patron dans l'exercice de sa fonction. Si le client veut un RDV dimanche à 6h du matin au téléphone car le client est indien, il va très probablement prendre le coup de fil. L'ingénieur peut largement envoyer balader sa boîte quand il quitte les locaux (et c'est normal, c'est l'avantage du salariat que d'être tranquille à la maison). Si la boîte a un soucis (incendie, accident quelconque, problème contractuel avec un fournisseur) il ne va pas attendre la fin de ses vacances pour s'en charger. Je doute que l'ingénieur annule ses vacances en plein milieu pour ce genre de choses.
Bref, le patronat, ce n'est pas tout rose. Ce n'est pas l'enfer, je suis aussi en faveur de règlementations concernant leur rémunération mais il ne faut pas non plus déconner en sens inverse.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 4.
On sait bien que les lunettes ne coûtent en réalité pas cher.
Quand la plupart des marques proposent la 2e paire à un euro de plus, c'est qu'ils peuvent vendre la première paire deux fois moins cher tout en restant bénéficiaire.
C'est quand même un soucis.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Toujours les grands mots qui n'apportent pas grand chose.
Le réseau électrique européen est distribué justement. Si demain la France n'a pas assez de courant pour les français, elle peut en importer immédiatement depuis l'autre bout du continent.
À quoi penses-tu sinon, vivre uniquement avec ton panneau solaire sur le toit ? Pas forcément mieux en terme d'efficacité et de fiabilité.
[^] # Re: Question conception smartphone
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Librem 5, un projet de téléphone mobile libre tournant sous GNU/Linux !. Évalué à 7.
Normalement tu as même trois antennes si je ne me trompe pas : GSM, Wifi / Bluetooth et GPS. Et bien évidemment suivant le protocole (en fait la fréquence) et la portée souhaitée, il faudra les concevoir selon des règles précises pour éviter les interférences avec les composants voisins et avoir la forme et la taille nécessaire à une bonne émission / réception.
On oublie aussi le micro et les enceintes, qui sont petits, donc très sensibles au bruit et ne restituent pas facilement le son correctement. C'est beaucoup de boulot d'intégration aussi.
L'appareil photo c'est un beau morceau aussi pour avoir des images correctes dans la plupart des situations, le flash fait un gros appel de courant aussi.
Sans oublier bien entendu que le tout doit avoir une forme agréable à la prise en main, qui ne glisse pas et ne fait pas mal. Donc certains éléments ont une place figée par design : la place du micro, du haut parleur principal, de l'appareil photo, flash, de la carte SIM, de la carte microSD, du connecteur Jack ou USB et les quelques boutons en plus. Tous ces éléments ne peuvent pas être positionnées n'importe où et sont contraignants.
Bref, c'était juste pour te compléter un peu (travaillant pour l'embarqué, j'ai vu pas mal de ces contraintes). Le smartphone est sans doute l'appareil grand public électronique ayant le plus de contraintes à respecter et qui a de fait une conception très délicate. Faire un RPi à côté, vraiment, c'est rien. Certains de mes collègues ont fait des RPi like tout seul et très vite (genre un mois une fois les composants choisis). Un téléphone, cela me semble bien moins abordable.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
La liberté des uns s'arrête quand débute celle des autres.
Il n'y a aucune raison qu'un gréviste puisse se transformer en milice en créant ses propres règles pour qui peut entrer ou pas dans l'usine et bloquer l'activité des gens qui n'ont rien demandé. Ce n'est pas légitime, ni légal, ni éthique.
De plus, oui parfois l'employeur va préféré payer plus cher pour remplacer les gréviste et que cela tourne plutôt que de couler ou que de trop impacter ses clients (ce qui peut impacter la bonne marche future de l'entreprise et donc les emplois des salariés grévistes).
Mais peut être que tu aimerais que parce des employés EDF fassent grève que l'électricité soit coupée dans tout le territoire ? Que l'usine a besoin de X employés pour tourner recrute temporairement pour réaliser les commandes évitant les pénalités de retards voire que les fournisseurs / clients se détournent de son activité.
Mais bon, je croyais que les grévistes étaient plutôt favorable à protéger les emplois que de les détruire.
Faut pas croire que cela amuse les patrons et que cela n'a pas d'incidence. Pas besoin de bloquer les usines ou les employés pour réellement peser.
[^] # Re: Est il prévu de rendre la session Wayland "crashproof"
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse à la dépêche Des nouvelles de GNOME à l’occasion de la 3.26. Évalué à 7.
Euh, je n'ai jamais vu un crash graphique de X11 où tu récupérais tes applications comme avant.
Mais certes, depuis GNOME 3, si GNOME merde sous X11, il se relance et tout va bien.
Mais si pour Wayland ce n'est pas encore le cas, c'est prévu à terme : https://fedoraproject.org/wiki/Wayland_features#Restarting_gnome-shell
Après, GNOME reste très stable au quotidien, je ne trouve pas que cette absence soit vraiment bloquante. J'utilise Wayland depuis 2 ans maintenant avec GNOME.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 2.
C'est globalement le problème du système judiciaire français dans son ensemble, ce n'est pas propre aux prud'hommes. C'est un vrai problème mais qui doit être traité séparément.
On ne devrait pas pondre des lois pour tenir compte de la lenteur judiciaire, mais faire en sorte qu'elle aille plus vite si cela pose des soucis. Donc accorder plus de moyens humains et financiers, alléger certaines procédures administratives…
Je ne dis pas que c'est l'idéal, mais ça existe, ce n'est pas moi qui ait inventé ce concept. Après son intérêt peut être de l'utiliser comme levier pour obtenir une compensation plus forte avant de partir. Ou cela peut marcher si l'employé n'a pas peur / aime des confrontations (ce qui arrive aussi).
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
C'est un mois de salaire au minimum (ancienneté de moins d'un an). Sans compter la possibilité d'avoir plus d'indemnités voire de réintégrer son poste suivant les cas, cela ne me paraît pas peu.
Car c'est le plafond maximal. Tout simplement. Soit un an et 8 mois de salaires, uniquement pour les dommages et intérêts.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à 3.
Rémi Fraisse est apparemment une belle bavure oui, ça existe, je n'ai pas dit que cela n'arrivait pas. Mais cela peut s'expliquer par un gendarme qui a merdé tout seul comme un grand.
Et une instruction judiciaire est en cours, je ne sais pas si cela aboutira, mais ça a le mérite d'être possible. En Chine, tu peux te brosser dans ce cas de figure.
Envoyer un char contre un manifestant, ce n'est pas l'action d'un petit soldat qui s'ennuie, c'est une directive qui vient du sommet de l'État. Tu ne balades pas un char d'assaut comme ça. Et tu en as vu des chars contre des manifestations de ce genre en France ? Pas moi.
Écoute, si tu ne veux pas débattre mais juste avoir un ton condescendant en sous-entendant que ton point de vue tellement est tellement évident, c'est ton droit, mais je n'en vois pas l'intérêt.
[^] # Re: Science friction
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à -3.
Sachant que tu as le chômage et d'autres indemnités suite au licenciement (quand il n'est pas réintégré dans l'entreprise), oui, car tu as de quoi poursuivre ta vie pendant quelques temps malgré ton crédit et tes gosses. Si tu n'y parviens pas, ce n'est pas d'indemnité que tu as besoin mais de formation pour gérer un budget. Donc normalement cela n'a pas un grand impact sur tes finances.
Sinon dans ce cas, il faudrait aussi moduler les indemnités de chômage et de licenciement en fonction de ta situation familiale pour être cohérent.
[^] # Re: Embauche a l’américaine
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal En marche. Évalué à -3.
Oui, c'est sûr que des mois de salaires (jusqu'à 20 mois) c'est rien…