• # LDLC l'a fait √ßa marche

    Post√©¬†par¬† . √Čvalu√©¬†√†¬†10.

    Le patron de LDLC (qui n'est pas de gauche !) est passé au 32 heures. Il en est très content et raconte ça dans le Nouvel obs du 5 octobre. Très intéressant.

  • # Contournements

    Post√©¬†par¬† . √Čvalu√©¬†√†¬†3.

    Est-ce que ça ne risque pas de sur-populariser les contrats de travail en forfait jours auprès des employeurs ?

    • [^] # Re: Contournements

      Post√©¬†par¬† . √Čvalu√©¬†√†¬†2.

      Le forfait jour est normalement très encadré.

      Dans notre cas (pour la pluspart), par exemple, Syntec limite le forfait jour aux personnes ayant un r√īle effectif d'encadrement, aux commerciaux et aux consultants.

      • [^] # Re: Contournements

        Post√©¬†par¬† (site Web personnel) . √Čvalu√©¬†√†¬†4.

        Et il y a un salaire minimum associé.

        • [^] # Re: Contournements

          Post√©¬†par¬† (site Web personnel, Mastodon) . √Čvalu√©¬†√†¬†5. Derni√®re modification le 14/10/21 √† 15:27.

          Qui, dans le cas du Syntec, est volontairement √©norme (2x le plafond de s√©curit√© sociale, donc plus de 80000 ‚ā¨ bruts par an) pour garantir que les employeurs r√©servent ce contrat aux postes qui en ont vraiment besoin.

          Il faut dire que l'industrie informatique a un lourd passif dans le domaine. D'autres métiers ont beaucoup plus de facilité à passer au forfait jour, souvent avec moins d'abus.

          La connaissance libre : https://zestedesavoir.com

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