Le patron de LDLC (qui n'est pas de gauche !) est passé au 32 heures. Il en est très content et raconte ça dans le Nouvel obs du 5 octobre. Très intéressant.
Au final, qu'est ce que ca change si on fait du temps partiel ?
A moins d’être au smic horaire, auquel cas on voit forcement la baisse de salaire, pour les autres salaries, la baisse (ou la hausse) de productivité se traduira sur les salaires au bout de quelques années.
La seule vraie difference, c'est que d'un cote tu forces tout le monde, dans un pays ou une entreprise, a passer sur ce nombre d'heures, de l'autre tu laisses le choix.
Dans notre cas (pour la pluspart), par exemple, Syntec limite le forfait jour aux personnes ayant un rôle effectif d'encadrement, aux commerciaux et aux consultants.
Qui, dans le cas du Syntec, est volontairement énorme (2x le plafond de sécurité sociale, donc plus de 80000 € bruts par an) pour garantir que les employeurs réservent ce contrat aux postes qui en ont vraiment besoin.
Il faut dire que l'industrie informatique a un lourd passif dans le domaine. D'autres métiers ont beaucoup plus de facilité à passer au forfait jour, souvent avec moins d'abus.
# LDLC l'a fait ça marche
Posté par orfenor . Évalué à 10.
Le patron de LDLC (qui n'est pas de gauche !) est passé au 32 heures. Il en est très content et raconte ça dans le Nouvel obs du 5 octobre. Très intéressant.
[^] # Re: LDLC l'a fait ça marche
Posté par Dave Newton 🍺 (site Web personnel) . Évalué à 5.
D'autres patrons sont aussi pour la réduction du temps de travail, mais sous la forme classique de chômage ou de temps partiel :-)
Le post ci-dessus est une grosse connerie, ne le lisez pas sérieusement.
[^] # Re: LDLC l'a fait ça marche
Posté par flagos . Évalué à 0.
Au final, qu'est ce que ca change si on fait du temps partiel ?
A moins d’être au smic horaire, auquel cas on voit forcement la baisse de salaire, pour les autres salaries, la baisse (ou la hausse) de productivité se traduira sur les salaires au bout de quelques années.
La seule vraie difference, c'est que d'un cote tu forces tout le monde, dans un pays ou une entreprise, a passer sur ce nombre d'heures, de l'autre tu laisses le choix.
[^] # Re: LDLC l'a fait ça marche
Posté par raphj . Évalué à 10.
Les mois cotisés pour la retraite ?
[^] # Re: LDLC l'a fait ça marche
Posté par Anonyme . Évalué à 3.
Et de l’autre côté de l’atlantique : Eidos-Montréal et Eidos-Sherbrooke évoluent vers la semaine de 4 jours.
[^] # Re: LDLC l'a fait ça marche
Posté par Gil Cot (site Web personnel, Mastodon) . Évalué à 3.
En France aussi : le groupe d'intégration logiciels, Tenor, passe à la semaine de 4 jours.
“It is seldom that liberty of any kind is lost all at once.” ― David Hume
# Contournements
Posté par Élafru . Évalué à 3.
Est-ce que ça ne risque pas de sur-populariser les contrats de travail en forfait jours auprès des employeurs ?
[^] # Re: Contournements
Posté par aiolos . Évalué à 2.
Le forfait jour est normalement très encadré.
Dans notre cas (pour la pluspart), par exemple, Syntec limite le forfait jour aux personnes ayant un rôle effectif d'encadrement, aux commerciaux et aux consultants.
[^] # Re: Contournements
Posté par Dr BG (site Web personnel) . Évalué à 4.
Et il y a un salaire minimum associé.
[^] # Re: Contournements
Posté par SpaceFox (site Web personnel, Mastodon) . Évalué à 5. Dernière modification le 14/10/21 à 15:27.
Qui, dans le cas du Syntec, est volontairement énorme (2x le plafond de sécurité sociale, donc plus de 80000 € bruts par an) pour garantir que les employeurs réservent ce contrat aux postes qui en ont vraiment besoin.
Il faut dire que l'industrie informatique a un lourd passif dans le domaine. D'autres métiers ont beaucoup plus de facilité à passer au forfait jour, souvent avec moins d'abus.
La connaissance libre : https://zestedesavoir.com
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