oui espoirs car possédant un PC HP ( que celui qui n'a jamais fauté jette la premiere bierre), j'espère pouvoir installer une Mandriva Powerpack. Pas si évident devant le type de fonctionnement du Pavillion de la marque :
si vous touchez à la partition "recovery" : terminé, et vous vous retrouvez avec un "hal.dll not found" au démarrage de windows, certes un /boot rebuild peut résoudre les choses, n'empêche j'ai ainsi découvert que le tatouage n'est pas seulement une mode sur l'épaule [1] et [2]
Alors certes, j'ai réinstallé (i.e. : détruit) tout, et je ne toucherai pas à la partition windows, mais c'est bien dommage :
- de ne pas pouvoir attribuer la recovery et mettre un max de disque pour Linux.
-que HP ne sache pas répondre (envoie gentiment promener) pour ce cas, alors qu'il semblait que HP et Mandriva (justement) était partenaires.
Je souhait donc ici faire part de cette expérience pour ceux (celui ) qui hésiterait pour ce type de PC à marque.
J'ai néanmoins posté une réclamation chez HP, un coup d'épée dans l'eau ?
[1]
[2]
# HP
Posté par patrick_g (site web personnel) . Évalué à 8.
C'est eux qui filent du matos aux sites du libre (je crois qu'ils ont fourni un gros serveur pour linuxfr). Ils viennent par exemple de donner une belle machine pour le hackathon OpenBSD http://undeadly.org/cgi?action=article&sid=2006052823075(...)
=> two servers with SCSI RAID configurations and large amounts of memory (one machine has 24GB of RAM installed)!
[^] # Re: HP
Posté par charlax (site web personnel) . Évalué à 10.
Ce genre d'initiative (donner un serveur) est tout à fait appréciable, m'enfin ça reste quand du marketing...
On dira qu'un constructeur est « gentil » avec le libre quand il donnera les spécifications de son matos pour qu'on puisse en faire quelquechose, ou quand il proposera des drivers potables pour Linux. Et ya encore pas mal de boulot de ce côté...
(ce commentaire est nullement orienté contre toi, c'est juste pour préciser)
[^] # Re: HP
Posté par moramarth . Évalué à 8.
Vous êtes marrant tous les deux. Mais votre anthropomorphisme vous fourvoie.
Une entreprise comme HP, c'est géant, c'est très structurés administrativement, avec des départements de qualité variables, bien-sûr, mais aussi des groupes de travail, des personnes elles-mêmes plus ou moins bonnes.
Comment voulez-vous qu'émerge une véritable homogénéité. Dans les faits, il peut y avoir une culture d'entreprise qui varie, c'est vrai. Mais des grosses sociétés comme HP ont des PDG quasi-mercenaires, ce ne sont pas des entreprises familiales comme Michelin, et une trop grande hétérogénéité ( ils font à la fois des imprimantes, assemblent des ordis,… ) pour qu'émerge un authentique esprit de corps.
Si vous voulez comprendre la schizophrènie apparente de ces entreprises, dites vous que ça fonctionne comme un regroupement de PME, voire de TPE. Ce qui est de plus en plus évident avec l'externalisation croissante et les recentrages sur les c½urs de métiers ( sous-traitance pour faire simple )…
En France, c'est vrai, on a plus d'entreprises familiales comme Moët&Chandon, on a une vision moins matérialiste des choses, et un patron trop ouvertement mercenaire peut se faire virer comme l'a montré Vinci, récemment. Mais cette dynamique est encore faible. C'est actuellement le pragmatisme matérialiste anglo-saxon, voire anglo-américain, qui prédomine encore…
[^] # Re: HP
Posté par briaeros007 . Évalué à 4.
Tu veux dire quand Michelin a décidé de se couper d'une branche de sa famille , bien que rentable, pour aller chercher des amis en chine pour ses pneu de byciclette parce que d'après eux 'elle ne poourrais pas lutter contre la concurrence' .
Une famille comme ca je crois que je m'en passerais :-D
[^] # Re: HP
Posté par moramarth . Évalué à 7.
J'aimerais bien trouver le même état d'esprit dans la tête des dirigeants fraichement émoulus de Sciences-Po + ENA, comme Jean-Marie Messier, par exemple.
Merci d'essayer de retenir ton tropisme pour la démagogie et les raccourcis faciles, merci…
[^] # Re: HP
Posté par briaeros007 . Évalué à 4.
il a été ouvrier un an ? la belle affaire , il s'en fout il sait de toute facon qu'il n'aura aucun de mal a monter les échelons .
Et visiblement ca ne les as pas empeché de faire des licenciement abusifs (reconnus comme tel par les prud'hommes par exemple ici : http://www.assemblee-nationale.com/12/cra/2004-2005/051.asp au premier paragraphe ) ...
Alors pour faire comme toi : merci d'essayer de modérer ton tropisme vu que tu as le moinssage facile quand quelqu'un ose montrer que michelin n'est pas forcément ni meilleur ni pire que les autres.
[^] # HS
Posté par Thomas Douillard . Évalué à 3.
[^] # Re: HS
Posté par briaeros007 . Évalué à 1.
[^] # Re: HP
Posté par charlax (site web personnel) . Évalué à 6.
[^] # Re: HP
Posté par moramarth . Évalué à 3.
1) La décision de justice n'est pas définitive
2 ) La décision de justice peut être cassée par un pourvoi en cassation, et ce ne serait pas nouveau dasn ce type d'affaire.
3 ) Le débat est particulièrement pourri : on voit nettement que le clivage droite-gauche joue de nouveau à fond, bizarrement, à l'approche des élections ;¬)…
Alors arrète un peu de drapper dans ta dignité offusquée de jeune vierge puritaine effarouchée ;¬), examine la pertinence de ce qui t'es donné comme information, tu remarqueras que l'intox est souvent aussi là où on l'attend le moins.
La vérité, c'est que tu ne connais qu'à peine les détails de cette affaire qui s'annonce complexe. Alors fais comme moi : méfiance.
Que Michelin fasse des licenciements économiques, soit. Que ceux-là soient contestables aux yeux de la loi, peut-être. Que la loi soit mal foutue, assurèment, reste à savoir dasn quel sens. Mais que tu en déduises que :
Alors pour faire comme toi : merci d'essayer de modérer ton tropisme vu que tu as le moinssage facile quand quelqu'un ose montrer que michelin n'est pas forcément ni meilleur ni pire que les autres.
Non ! Un dirigeant qui essaie de connaître au mieux tous les aspects de la réalité qu'il aura à gérer, c'est mieux qu'un dilettante arrivant avec toutes les prétentions de son ignorance…
Je n'ose te demander si pour toi, un profit fait par un patron, même de Michelin, est une plus-value extorqué au travailleur…
[^] # Re: HP
Posté par briaeros007 . Évalué à 3.
Ca reste quand meme une décision de justice.
2 ) La décision de justice peut être cassée par un pourvoi en cassation, et ce ne serait pas nouveau dasn ce type d'affaire.
Ca ne change rien qu'il s'agit quand meme d'une décision de justice.
Dans ce cas on peux dire qu'une décision de justice n'est jamais rendu car on peux ensuite attaquer le second jugement d'appel après la cour de cassation au tribunal international de la haye si on a vraiment bcp de temps (oui je sais faut que ca remplisse certaines conditions quand meme) ...
3 ) Le débat est particulièrement pourri : on voit nettement que le clivage droite-gauche joue de nouveau à fond, bizarrement, à l'approche des élections ;¬)…
Le débat a rien a voir avec la décision, vu que la décision sert d'introduction au débat (j'ai pas trouvé le jugement juste ca)
enfin a l'approche des élections ? tu n'as ne serais ce que LU le document :
'MERCREDI 10 NOVEMBRE 2004'
Ah oui achement proche des élections dis moi ...
Non ! Un dirigeant qui essaie de connaître au mieux tous les aspects de la réalité qu'il aura à gérer, c'est mieux qu'un dilettante arrivant avec toutes les prétentions de son ignorance…
Entre une dilettante qui 'ignore' comment on visse un rétro mais qui sait trés bien gérer un grand groupe , et un patron qui sait trés bien visser un rétro mais est infoutu de gérer un budget , bizarrement je choisis la dilettante!
enfin essaie d'aprendre TOUT les aspects de la réalité et on en reparlera, tu auras beaucoup de mal. Ta réalité est déja forcément biaisé par ton background et le pourquoi tu fais ouvrier mais bon si ca peux te faire tellement plaisir de voir un patron faire du travail manuel ...
Si c'était la solution miracle pour avoir des patrons efficaces qui ne perdent pas d'argent et qui pensent bien a leurs ouvriers sans avoir besoin de délocalisé , je pense que ca se saurait ....
[^] # Re: HP
Posté par moramarth . Évalué à 1.
Dans ce cas on peux dire qu'une décision de justice n'est jamais rendu car on peux ensuite attaquer le second jugement d'appel après la cour de cassation au tribunal international de la haye si on a vraiment bcp de temps (oui je sais faut que ca remplisse certaines conditions quand meme) ...
Exactement, ladite Justice est en fait composée est humaine. Impossible, même après pourvoi à la Haye ou autre, de savoir si le jugement est juste.
La justice, c'est de l'arbitraire qui se veut le plus équilibré possible (en théorie), mais ça reste de l'arbitraire. Les erreures judiciaires, ça existe, y compris dans des cas insoupçonnables.
Après, il faut y rajouter notre justice qui s'essouffle, les lois aml foutue, les procédures stérilisantes, etc…
3 ) Pour les élections, il y avait les européennes et les régionales juste avant, il y eut le réferendum peu après. Tu me diras qu'on est quasiment toujours en campagne. C'est tristement vrai, compte tenu de la logique de rapport de force en France (une coalition à l'allemande est impensable ici, les syndicats sont traditionnellement grvistes plutôt que cogestionnaire, cf la charte de la CGT…).
Et puis regardons les choses en face : on en est à un point où se chamailler comme dans une cour de récrée est en train de se faire supplanter par comme à l'Assemblée. Les débats y sont pourris, très pourris. :¬(
J'adore comment tu tronques ma citation pour que ça t'arranges : Un dirigeant qui essaie de connaître au mieux tous les aspects de la réalité qu'il aura à gérer, est devenu Un dirigeant qui essaie de connaître au mieux tous les aspects de la réalité. Ainsi tu peux m'accuser allègrement de ne pas être moi non plus capable de gérer TOUTE la réalité (j'ai adoré l'emphase que j'ai repris comme tu vois). Exit le fait que la réalité qu'il a à gérer, c'est dans une structure entreprepreunariale donnée, avec un système économique donné, etc… pour que ça soit pérenne, mieux, se développe, quitte à changer certains paramètres, si c'est un théoricien économique un philosophe ou autre, de surcroit.
Avec ton enfin essaie d'aprendre TOUT les aspects de la réalité et on en reparlera, tu auras beaucoup de mal. t'as essayé de te payer ma tête avec des procédés de detestable propagandiste de merde, mais c'est raté.
Entre une dilettante qui 'ignore' comment on visse un rétro mais qui sait trés bien gérer un grand groupe , et un patron qui sait trés bien visser un rétro mais est infoutu de gérer un budget , bizarrement je choisis la dilettante!
Tu présupposes que savoir précisément comment fonctionne la base n'est pas un plus en soi pour gérer un grand groupe. Je conteste. Il faut être au contact des réalité, sinon, un jour, les dossiers finissent par n'être plus que du papier.
Si c'était la solution miracle pour avoir des patrons efficaces qui ne perdent pas d'argent et qui pensent bien a leurs ouvriers sans avoir besoin de délocalisé , je pense que ca se saurait ....
Je disais Une entreprise familiale comme Michelin, c'est uen entreprise plus encline à assurer son avenir. (le gras est ajoutée). J'illustrais par un exempel précis sur un cas concret : la formation qui est complétée par un réel passage par la base, et à toi : Si c'était la solution miracle pour avoir des patrons efficaces qui ne perdent pas d'argent et qui pensent bien a leurs ouvriers sans avoir besoin de délocalisé , je pense que ca se saurait ..... Le gra s est encore de moi. Comme si je ne savais pas que ce n'était pas la panacée. Comme si ce petit plus appréciable ne pouvait pas apsser relativement inaperçu dans notre société…
T'es vraiment qu'un gauchiste propagandiste lobotomisé par de slogans. Dégage connard. Je vois bien qu'on ne peux pas discuter avec toi. Tu voteras Besancenot pour le folklore, et d'authentiques libéraux essaieront d'améliorer la situation face aux monopoles, monopoles qui te remercient chaudement de leur donner un épouvantail pour se pérenniser et pour gaspiller de l'énergie : la votre, mais aussi la mienne qui essaie de te raisonner.
C'était mon dernier message…
[^] # Re: HP
Posté par briaeros007 . Évalué à 2.
Pas vraiment, tu peux rajouter 'qu'il aura à gérer' ca ne changera pas grand chose a mon argumentaire.
Meme si c'est la réalité qu'il aura a gérer , il fait comment pour tout savoir ? il devient omniscient ? Ah moins que ca soit un tout petit ensemble (tpe etc..) réussir a connaitre tous les aspect dans une boite c'est clairement de l'utopie, surtout si l'on parle de trés grosse boite !
t'as essayé de te payer ma tête avec des procédés de detestable propagandiste de merde, mais c'est raté.
Oh ca c'est de l'argumentation 'tu dis n'importe quoi , tu as repris ce que j'ai dis [et tu as pu constater que malgré tes précision mes arguments tiennent encore] ca m'a pas plu alors je te traite de propagandiste de merde' .
C'est pas un peu facile ?
Tu présupposes que savoir précisément comment fonctionne la base n'est pas un plus en soi pour gérer un grand groupe.
Non rien a voir, je présuppose que se reposer sur une opinion totalement biaisée de comment fonctionne la base n'as AUCUN intérêt pour gérer un grand groupe.
Tu veux savoir comment fonctionne la base ? rien de plus simple ! tu convie un ouvrier au hasard (en faisant signer un papier comme quoi quoi qu'il dise il ne pourras pas etre virer pour ca et/ou il peut le faire sous le couvert de l'anonymat toussa)! Ca auras le mérite d'avoir aucun biais style 'je suis le fils du patron'!
Dans les écoles d'ingé on demande justement de faire un stage d'ouvrier pour 'comprendre la base' . La seule chose que tu apprend dans ces stages c'est a visser. Pas besoin de faire science po ou de faire une stage ouvrier pour comprendre ce que veux dire etre ouvrier.
Une entreprise familiale comme Michelin
La définition d'entreprise familiale économiquement parlant c'est entreprise de moins de 10 salariés.
Elle est familiale dans le sens de la filiation seulement au niveau des CEO ....
Comme si ce petit plus appréciable ne pouvait pas apsser relativement inaperçu dans notre société…
Et ensuite c'est moi le propagandiste détestable et de merde.
Tu es celui qui dis que c'est appréciable (pour toi peut etre) sans une once d'argumentation .
Quand on essaie de trouver des arguments tu te contente de répeter que c'est appréciable sans plus d'argument.
C'est pas en le répetant plus de fois que ca va devenir vrai
T'es vraiment qu'un gauchiste propagandiste lobotomisé par de slogans.[...]
Je te remercie de tes insultes.
Tu remarqueras qu'entre toi et moi , j'apporte des arguments et je n'insulte pas , contrairement a toi.
A savoir qui est le propagandiste lobotomisé ...
Bon donc je maintiens ce que je dis, et visiblement tu n'as aucun argument autre que des insultes ce qui est assez triste pour quelqu'un qui se veut 'éclairer'.
[^] # Re: HP
Posté par tiot (site web personnel) . Évalué à 1.
Les prud'hommes est quelque chose d'assez spécial (les juges sont élus par les employés et les employeurs) avec une réalité bien en vue: le chômage est très haut, donc l'employeur a un pouvoir beaucoup plus grand que l'employé.
Les 90% de décisions favorables à l'employé ne veulent pas dire: "les employés sont des gros salauds qui licencient à tour de bras sans aucune raison sauf s'en mettre pleins les pôches" mais plutôt "les employés doivent manger et les employeurs ont un très grand pouvoir".
Les juges tiennent comptes des réalités sociales... et un secteur où l'employé à le pouvoir (c'est-à-dire où il peut retrouver un emploi le lendemain) les décision seront plus favorablent à l'employeur...
[^] # Re: HP
Posté par moramarth . Évalué à 2.
Je dois être très con, c'est sans doute ça… ;¬D
[^] # Re: HP
Posté par dinomasque . Évalué à 3.
Et les marchés attaqués ne sont pas si hétérogènes que ça. Dans la filière grand public par exemple, HP s'est restructuré le long de la chaîne de production de photos : APN -> Ordi -> Imprimante.
Malgré les grands chamboulements de 2001 (la première année de l'histoire d'HP m'y a-t-on dit à l'époque ou des licenciements massifs ont été entrepris) le "HP Way" subsiste.
BeOS le faisait il y a 20 ans !
[^] # Re: HP
Posté par Psychofox (Mastodon) . Évalué à 3.
[^] # Re: HP
Posté par bartman . Évalué à 3.
Donc ce n'est pas complétement un coup d'épé dans l'eau, ma petite voix de particulier à été entendue, car après leur avoir transmis mon No de série à leur demande, j'ai un :
# BIOS...
Posté par Olivier Esver (site web personnel) . Évalué à 3.
Peut etre que si tu downgrades ton bios tout rentrera dans l'ordre.
S'il y a un problème, il y a une solution; s'il n'y a pas de solution, c'est qu'il n'y a pas de problème.
# Nec PAWA !!
Posté par djibb (site web personnel) . Évalué à 2.
Mais j'avais la possibilté de passer outre la partition de démarage avec un utilitaire permettant de mettre cette partition sur DVD.
... ca existe peut etre avec HP.
[^] # Re: Nec PAWA !!
Posté par mizu . Évalué à 3.
C'est un bordel ces histoires de tatouage !!!
[^] # Re: Nec PAWA !!
Posté par cosmocat . Évalué à 2.
# Mandriva et HP
Posté par manuell . Évalué à 3.
Les machines HP-Mandriva ont disparu du site de vente en ligne de Mandriva [1] et du site de vente en ligne de Carrefour Multimédia [2].
Il y a quelques mois, un responsable "linux" chez HP France avait fait une déclaration fracassante [3] à propos d'une commande de 60000 postes de travail HP sous Mandriva au ministère de l'équipement, mais il me semble que ce projet est tombé à l'eau. Je ne sais pas s'il y a lien de cause à effet et si oui, dans quel sens.
[1] http://store.mandriva.com/index.php?cPath=106&osCsid=1df(...)
[2] http://www.carrefour-multimedia.com/DATA/FR/Indispo/p_rech_v(...)
[3] http://www.vnunet.fr/actualite/tpepme_-_business/strategies_(...)
[^] # Re: Mandriva et HP
Posté par Olivier Serve (site web personnel) . Évalué à 1.
Autant que j'en sache, le projet était toujours actif en Mars.
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