Lorsque je vois les artistes qui se produisent à ce festival et la part non négligeable des recettes de la copie privée qui va à la subvention de ce genre d'événements, eh bien non, je ne peux toujours pas cautionner, sans compter le lobbying de ces crevards et les prétextes tojours plus farfelus pour nous ponctionner encore et encore. A un moment faut dire "stop". Continuer comme si rien n'était, c'est cautionner de tels comportements.
Je suis convaincu que dans la plupart des cas, le typage statique ne sert à rien vu qu'on a inventé un tas de trucs pour se débarasser de ses inconvénients. Je suis même convaincu qu'il apporte plus d'inconvénients que d'avantages dans beaucoup de cas. Dans les cas ou on a besoin d'une telle sécurité, il y a un langage assez bien foutu pour ça mais que pas grand monde utilise, ça s'appelle Ada.
Scaler aujourd'hui c'est de l'archi, tout existe pour que ça scale.
Certes mais la scalabilité est plus facile avec certaines techno qu'avec d'autres (c'est pour ça que je parle d'Erlang qui a été conçu à la base pour permettre facilement la scalabilité horizontale, contrairement à Python, ou Java pour lesquels la scalabilité horizontale n'est pas "native").
Faire la pub ici de festival qui est mis en place par une industrie qui passe son temps à vouloir nous faire les poches sous pretexte de "droits voisins" et de propriété intellectuelle me laisse sans voix surtout après ça Et ce n'est pas fini : puisque pour ces crevards, ça marche sans que personne ne bronche, on a droit à ça et à ça.
De ce fait je ne peux cautionner la publicité pour ce genre d'événement sur linuxfr, ni le copinage masain entre associations du libre et ce truc complètement fermé qu'est l'industrie musicale ( je ne cherche pas à l'empêcher mais j'exprime son désaccord).
Posté par totof2000 .
En réponse au journal Le malaise..
Évalué à 2.
Dernière modification le 09 juillet 2016 à 14:33.
Que cette "blague" perdure est symptomatique du niveau intellectuel moyen de la communaute des libristes
euh …. Relis bien le fil de discussion et tu comprendras que ma remarque ne porte pas sur une prétendue blague à propos de démarrer/arrêter. Relis bien, et tu comprendras.
Ben tout ce que tu veux. Aussi bien python que nodejs, ruby ou php, clojure ou lfe. Toutes ces technos sont tout à fait capable de gérer des applications complexes, riches, scalables sans problème.
Jusq'à riche, je suis d'accord avec toi. Pour la scalabilité, Python (et probablement ruby et PHP) sont à la ramasse au bout d'un moment. Pour de la scalabilité, si je pouvais, je choisirais Erlang.
Bon, au final, ça ne semble pas êter Milky Tracker le problème : j'ai le même souci lorsque j'utilise mplayer.
J'opte donc pour un problème de pilote graphique. D'ailleurs il me semble avoir vu dans les actualités d'un bug plus ou moins similaire avec certains GPU ou pilotes de carte graphisque (j'arrive pas à retouver).
Sur la sellette ? Tu dis juste avant qu'ils sont intouchables, il faut savoir.
Ca montre bien que le commentaite auquel tu réponds, c'est n'importe quoi
Ceux qui sont partis ailleurs sont ceux qui étaient suffisamment compétents ou sur de soi pour pouvoir postuler ailleurs.
Ceux qui se sont suicidés ou qui se sont arrêtés pour burn out sont en général des personnes assez compétentes et surtout très investies dans leur travail.
En place sont restés ces pseudos bras cassés décrits plus haut (qui ne sont pas forcément incompétents mais qui en général ont perdu leur motivation, parfois justement en raison de harcellement), donc au final je ne suis pas convaincu que le harcellement soit une si bonne méthode que ça
dans le fond il y avait un véritable problème de surcapacité dans cette entreprise
La je pense que nous sommes d'accord.
et qu'il est vrai de son côté que le statut de fonctionnaire n'aide pas une entreprise à ajuster sa masse salariale au niveau d'activité.
La je ne suis pas d'accord. Il y a suffisamment d'endroits dans la fonction publique ou il manque de personnes pour que d'autres solutions que le harcellement puisse être mis en place.
A l'époque je démarrais juste, j'étais loin d'être consultant mais simple technicien n1 sur les plateformes internes, fraîchement sorti de BTS. On était 4, payés le smic pour effectuer la même charge de boulot qu'à peu près une équipe de 20 gars Orange payés le double,
Comparer le salaire d'un gars qui sort de l'école et de personnes qui, selon ce que tu dis, avaient au moins 20 ans d'ancienneté, c'est un peu se moquer du monde. De plus tu ne peux pas rendre responsable les gens d'Orange qui aparamment ont été meilleurs que toi pour négocier leur salaire. C'est pas à Orange que tu devrais t'en prendre, mais à ta SSII.
sans parler d'une prime d'incitation de 2000€ pour ceux qui se reconvertissaient…
Et ? C'est mal ?
Et ces gars étaient tous plus incompétents et rouspéteurs les uns que les autres. Ecoeurant, voir même insultant.
C'est sur qu'en sortant d'école, tu as le recul nécessaire pour juger de la compétence de quelqu'un.
Au passage, ce genre de situation, je l'ai vécu, et pas à Orange, mais dans le mode bancaire.
Je vais le dire franchement, je passais mes journées à attendre du travail tant j'en avais peu, alors qu'on était en "renfort" d'une équipe interne qui eux non plus ne foutaient rien de la journée à part assister à des réunions stériles, prendre des pauses cafés à rallonge et s'échanger quelques mails par ci par là… mails dont certains étaient d'ailleurs des PPT de conneries diffusés en mailing list. Mais je sais que des mesures ont été prises depuis.
Je me suis retrouver dans une situation qui s'approchait un peu de ce que tu raccontes, mais pas chez orange, mais en banque. La différence était que je ne manquais pas de taf, mais le taf était pas forcément très intéressant, et c'était pas chez orange. Et ce n'était pas la faute du client mais plus la faute de ma SSII.
Je ne prétend pas que c'était le cas de partout dans l'entreprise puisque je n'étais pas partout à la fois,
A l'inverse, je ne prétends pas que ça n'existe nulle part, mais je ne pense pas que ce soit une généralité.
il y en avait quand même 30K que l'on n'arrivait pas à placer sur l'organigramme.
J'ai entendu parler de personnes qu'on ne plaçait nulle part, par contre j'ai un doute sur le chiffre : j'aimerais des sources. Celà dit, est-ce une raison pour pousser le harcellement comme méthode de dégraissage ?
Je te confirme aussi que des roublards médiocres, contestataires et syndiqués (tu auras peut-être remarqué un lien de causalité), ce n'est pas ça qui manquait. Tu m'étonnes qu'ils pestaient contre le privé et la concurrence, c'est une sacré menace à la tranquillité de leur "boulot".
Ben là tu te trompes. Un fonctionnaire ne sera jamais sans boulot. S'il se fait jeter de chez Orange, il sera envoyé dans une autre administration, et continuera à vivre comme avant. Ce n'estpas ce genre de personne qui se suicidera.
Sinon le lien de causalité, je ne le partage pas. On ne peut pas généraliser non plus les syndicalistes : il y a effectivement ceux qui se sont syndiqués pour ne pas se faire virer et continuer à se la couler douce, mais il y a aussi des syndicalistes qui sont là pour faire ce qu'ils ont à faire et défendre les droits des salariés. J'aurais du mal à te donner des proportions, mais je pense qu'il s'agit d'une partie non négligeable des syndicalistes.
Heureusement ça c'est effectivement amélioré avec les départs en retraite et les changements de gouvernance, je bosse toujours pour Orange occasionnellement et objectivement il y a un net mieux. Dans dix ans, ça sera probablement un telco comme les autres.
"bosser pour orange" ça ne veut rien dire. Chez Orange tu asplein d'entités internes qui ont leus spécificités. Tu vois que ça s'est amélioré à certains endroits, mais ça ne veut pas dire qu'à d'autres endroits c'est comme ça.
Ton contrebalancement est tout simplement un ramassis de préjugés.
Pour info, je suis passé chez Orange à peu près à l'époque de ces suicides.
En France, on compte un suicide d'indépendant tous les 2 jours, tout le monde s'en moque. 60 suicides sur 3 ans chez FT et c'est la fin du monde. Deux poids, deux mesures ?
La je suis un peu mitigé : on a la même problématique dans la police et la gendarmerie, et ailleurs. Je suis convaincu que d'autres boites font la même chose (je pense à la poste en tre autres, et il me semble qu'à la SNCF, il y a le même genre de pratiques). On peut effectivement regretter l'apparent "deux poids, deux mesures", mais on peut aussi voir les choses autrement : on commence à s'intéresser au sujet et la justice a suffisamment d'éléments pour mener des enquêtes. Celà dit, comparer les problèmes de suicide chez orange et les problèmes de suicide chez les indépendants n'est peut-être pas une bonne chose : les raisons des suicides ne sont probablement pas les mêmes.
Vous avez déjà bossé chez Orange avant 2006 ? Cette boite ressemblait à une administration publique. Une ruche bouillonnante d'inactivité. 30 000 personnes que personne ne pouvait placer dans l’organigramme ni définir clairement ce qu'elles faisaient. Des services avec des personnes ayant 15mn de travail effectif par jour et des salaires totalement déconnectés du marché du travail. Des statuts fonctionnaires, à la base créés pour protéger des magistrats et des juges d'instructions des velléités du pouvoir exécutif, appliqué à des menuisiers, des techniciens télécom ou des mécanos. Ces derniers ne pouvant être licenciés, se sont retrouvé ré-affecté dans des secteurs éloignés de leur coeur de métier disparu, et mis en pré-retraite dès que possible.
un ramassis de conneries et d'exagérations.. Je préfère ne pas commenter.
Le management aurait-il du recourir au harcèlement pour limiter ses effectifs si le personnel avait était sous contrat privé, simplement licenciable ?
Ils n'auraient pas licencié, tout comme SFR ne licenciera pas, même s'ils estiment être en sureffectif. Ils pousseront les salariés à la porte via les mêmes méthodes. Il faut savoir que chez Orange, on ne licencie pas, c'est comme ça. Par contre on pousse très fort vers la sortie (enfin, à cette époque là : aujourd'hui ils font un peu plus attention suite à l'ampleur médiatique des suicides).
Au lieu de subir, qu'est-ce qui empêchait ces personnes de partir à la concurrence, notamment Free ? Souvent juste le confort du statut et le pire est qu'ils le disaient d'eux-même sans la moindre honte. Souvent ces personnes espéraient pouvoir continuer le pantouflage, et c'est une des raisons qui les mettait sur la sellette.
N'importe quoi. Tu ne sais pas de quoi tu parles. En général, les personnes qui souffrent le plus du burn out sont loin d'être les fainéants dont tu parles. En général, les personnes qui souffrent du burn out et qui en viennent au suicide sont les personnes qui se dévouent le plus à leur travail, qui sont souvent très compétentes. Leur problème vient souvent du fait qu'elles ne savent pas prendre de recul et prennent les choses de façon un peu trop personnelle.
Voilà, c'est juste pour contre-balancer un peu la vision bisounours de l'article
tu ne contre balances rien, tu montres juste que tu es d'une suffisance incroyable, et que tu es rempli de préjugés.
j'ai bossé chez Orange quand j'étais en SSII,
Ah OK, c'est le fameux consultant payé une fortune pour ne rien foutre de plus que de présenter des powerpoint à la direction qui n'y comprend rien, et qui passe son temps à dénigrer les fonctionnaires.
et si une petite partie (surtout des ingés) est vraiment l'élite de la France, une majorité était des planqués d'un autre âge que j'avais moi aussi de virer par groupe de 100 pour remettre un peu de dynamisme dans tout ça.
Pauvre crétin. Je ne nie pas qu'il n'y ait pas de telles personnes chez Orange, mais ce ne sont pas eux qui se suicident, parce que justement ces personnes n'en on rien à faire de leur taf. Et quand tu parles avec ces personnes, tu te rends compte que dans plus de la moitié des cas, il y a une histoire derrière ce que tu qualifies de "planque".
Et pour info ce genre de personne existe en SSII ( et ça j'en ai vu quand je suis passé dans le monde bancaire). Bien souvent ces personnes se syndiquent pour ne pas être virées. Elles ne se suicident pas.
Merci pour ces retours. Celà dit, j'ai peut-être un début de piste sur la cause de ce problème : je viens de me rendre compte que celui-ci apparait lorsque j'utilise MilkyTracker (http://milkytracker.org/). Ce n'est donc pas forcément lié à la mise à jour (je ne me suviens pas l'avoir utilisé avec ma Trusty). faut que je creuse cette piste : mais pour le bug report, je me demande à qui l'ouvrir du coup …
00:01.0 VGA compatible controller: Advanced Micro Devices, Inc. [AMD/ATI] Wrestler [Radeon HD 7290]
pour l'activation hardware, voici ce que retourne glxinfo :
name of display: :0.0
display: :0 screen: 0 direct rendering: Yes
server glx vendor string: SGI
server glx version string: 1.4
server glx extensions:
GLX_ARB_create_context, GLX_ARB_create_context_profile,
GLX_ARB_create_context_robustness, GLX_ARB_fbconfig_float,
GLX_ARB_framebuffer_sRGB, GLX_ARB_multisample,
GLX_EXT_create_context_es2_profile, GLX_EXT_create_context_es_profile,
GLX_EXT_fbconfig_packed_float, GLX_EXT_framebuffer_sRGB,
GLX_EXT_import_context, GLX_EXT_texture_from_pixmap, GLX_EXT_visual_info,
GLX_EXT_visual_rating, GLX_INTEL_swap_event, GLX_MESA_copy_sub_buffer,
GLX_OML_swap_method, GLX_SGIS_multisample, GLX_SGIX_fbconfig,
GLX_SGIX_pbuffer, GLX_SGIX_visual_select_group, GLX_SGI_swap_control
Difficile tout à l'heure de pouvoir donner ces infos car ma machine faisait des siennes (et j'étais dans les transports).
Ah, petite précision : la mise en veille prolongée est active. JE n'ai pas de raison de penser que ce soit du à ça à priori, mais il n'est pas impossible que ça joue sur le problème.
Il faut comparer le coût d'indisponibilité de ton système durant la restauration par rapport au coût d'un disque. Et bien souvent, un disque ne coûte rien vis à vis des pertes liées à l'indispo du système.
Non : avac un raid 5, tu as 1 seule parité (répartie sur les disque) Tu perds l'équivalent d'un disque
Avec le RAID 6 tu as une double parité. Tu perds donc l'équivalent de 2 disques. Et le lien que tu donnes indique bien que "RAID 6 requires a minimum of four disks".
En gros, ce script teste le contenu de la variable $key. Si la variable contient '-l' ou '--livrName ( | dans l'expression -l|--livrName signifie "ou" et le test se fait sur chaine de caractère ), le code situé dessous (jusqu'au prochain ";;") est exécuté. Si la variable contient "h" ou "?" ( le \ sert à "protéger" le ? qui a une signification particulière pour bash ), le code situé sous ce test est exécuté (toujours jusqu'au prochain ;; ).
J'espère que c'est plus clair pour toi, sinon, va voir le lienj
Bien sur, cela implique qu'en cas de crash disque il faille reconstruire le système (réinstallation de Linux + ré-application des fichiers de configuration qu'on aura pris soin de sauvegarder).
Dans ce cas ton RAID ne te sert à rien.
Très important : un RAID n'est pas là pour la sauvegarde, mais pour la disponibilité. Autrement dit, un RAID ne te dispense pas de faire des sauvegardes régulières.
Après le vrai problème du Raid, c'est que souvent quand un disque lâche, les autres vont lâcher aussi juste derrière (c'est du moins ce que me disait un sysadmin d'un centre serveur)
Les sytèmes modernes peuvent te remonter des alertes lorsqu'un disque menace de lacher, donc tu peux anticiper le changement. Sinon, ce cas de figure est vrai pour des disques venant du même fournisseur. Mais pour régler ce genre de problème, tu peux acheter un disque de rechange identique dans 1 an, et remplacer un des anciens disque par ce nouveau disque (et faire la même chose tous les ans avec les autres disques). Tout dépend de ce que coute une indispo pour remettre en état ta machine.
Sinon pour le raid4 par rapport au raid5 : le problème est que tu as ta parité sur un seul disque (contrairement au RAID 5 par exemple qui la répartit sur tous les disques). La conséquence est que si tu perds un disque de données, tu as une baisse de perf parce que le calcul de parité est systématique.
Non, j'ai bien lu, mais le point sur l'alimentation m'a fait un peu tiquer, et m'a rappelé de mauvais souvenirs sur une alim qui faisait des siennes. C'est pour ça que j'ai répondu.
il est reconnu en SATA, c'est donc bel et bien la carte convertisseur USB<>SATA qui ne fait plus son boulot.
Ce n'est pas aussi clair que ça dans le message (ou alors je n'ai pas bien compris) : par quoi est alimenté la carte convertisseur en question ? Par l'alim 12V ? Par le port USB lorsque branché sur PC ? C'est pas clair.
[^] # Re: Je n'aime pas ce genre de dépèche ...
Posté par totof2000 . En réponse à la dépêche Ubuntu au Festival des Vieilles Charrues 2016. Évalué à 2.
Lorsque je vois les artistes qui se produisent à ce festival et la part non négligeable des recettes de la copie privée qui va à la subvention de ce genre d'événements, eh bien non, je ne peux toujours pas cautionner, sans compter le lobbying de ces crevards et les prétextes tojours plus farfelus pour nous ponctionner encore et encore. A un moment faut dire "stop". Continuer comme si rien n'était, c'est cautionner de tels comportements.
[^] # Re: Go ?
Posté par totof2000 . En réponse au journal Java (EE) Sapu cépalibre.. Évalué à 0.
Je suis convaincu que dans la plupart des cas, le typage statique ne sert à rien vu qu'on a inventé un tas de trucs pour se débarasser de ses inconvénients. Je suis même convaincu qu'il apporte plus d'inconvénients que d'avantages dans beaucoup de cas. Dans les cas ou on a besoin d'une telle sécurité, il y a un langage assez bien foutu pour ça mais que pas grand monde utilise, ça s'appelle Ada.
[^] # Re: migre
Posté par totof2000 . En réponse au journal Java (EE) Sapu cépalibre.. Évalué à 3.
Certes mais la scalabilité est plus facile avec certaines techno qu'avec d'autres (c'est pour ça que je parle d'Erlang qui a été conçu à la base pour permettre facilement la scalabilité horizontale, contrairement à Python, ou Java pour lesquels la scalabilité horizontale n'est pas "native").
# Je n'aime pas ce genre de dépèche ...
Posté par totof2000 . En réponse à la dépêche Ubuntu au Festival des Vieilles Charrues 2016. Évalué à 1.
Faire la pub ici de festival qui est mis en place par une industrie qui passe son temps à vouloir nous faire les poches sous pretexte de "droits voisins" et de propriété intellectuelle me laisse sans voix surtout après ça Et ce n'est pas fini : puisque pour ces crevards, ça marche sans que personne ne bronche, on a droit à ça et à ça.
De ce fait je ne peux cautionner la publicité pour ce genre d'événement sur linuxfr, ni le copinage masain entre associations du libre et ce truc complètement fermé qu'est l'industrie musicale ( je ne cherche pas à l'empêcher mais j'exprime son désaccord).
[^] # Re: Désinformation ?
Posté par totof2000 . En réponse au journal Le malaise.. Évalué à 2. Dernière modification le 09 juillet 2016 à 14:33.
euh …. Relis bien le fil de discussion et tu comprendras que ma remarque ne porte pas sur une prétendue blague à propos de démarrer/arrêter. Relis bien, et tu comprendras.
[^] # Re: migre
Posté par totof2000 . En réponse au journal Java (EE) Sapu cépalibre.. Évalué à 1.
Jusq'à riche, je suis d'accord avec toi. Pour la scalabilité, Python (et probablement ruby et PHP) sont à la ramasse au bout d'un moment. Pour de la scalabilité, si je pouvais, je choisirais Erlang.
[^] # Re: le commencement
Posté par totof2000 . En réponse au message Problème d'affichage avec xubuntu 16.04. Évalué à 2.
Merci, je regarde ça.
[^] # Re: le commencement
Posté par totof2000 . En réponse au message Problème d'affichage avec xubuntu 16.04. Évalué à 2.
Bon, au final, ça ne semble pas êter Milky Tracker le problème : j'ai le même souci lorsque j'utilise mplayer.
J'opte donc pour un problème de pilote graphique. D'ailleurs il me semble avoir vu dans les actualités d'un bug plus ou moins similaire avec certains GPU ou pilotes de carte graphisque (j'arrive pas à retouver).
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par totof2000 . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants. . Évalué à 5.
Ca montre bien que le commentaite auquel tu réponds, c'est n'importe quoi
Ceux qui sont partis ailleurs sont ceux qui étaient suffisamment compétents ou sur de soi pour pouvoir postuler ailleurs.
Ceux qui se sont suicidés ou qui se sont arrêtés pour burn out sont en général des personnes assez compétentes et surtout très investies dans leur travail.
En place sont restés ces pseudos bras cassés décrits plus haut (qui ne sont pas forcément incompétents mais qui en général ont perdu leur motivation, parfois justement en raison de harcellement), donc au final je ne suis pas convaincu que le harcellement soit une si bonne méthode que ça
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par totof2000 . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants. . Évalué à 7.
La je pense que nous sommes d'accord.
La je ne suis pas d'accord. Il y a suffisamment d'endroits dans la fonction publique ou il manque de personnes pour que d'autres solutions que le harcellement puisse être mis en place.
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par totof2000 . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants. . Évalué à 7.
C'est à dire ? Je crois quie tu te méprends.
Comparer le salaire d'un gars qui sort de l'école et de personnes qui, selon ce que tu dis, avaient au moins 20 ans d'ancienneté, c'est un peu se moquer du monde. De plus tu ne peux pas rendre responsable les gens d'Orange qui aparamment ont été meilleurs que toi pour négocier leur salaire. C'est pas à Orange que tu devrais t'en prendre, mais à ta SSII.
Et ? C'est mal ?
C'est sur qu'en sortant d'école, tu as le recul nécessaire pour juger de la compétence de quelqu'un.
Au passage, ce genre de situation, je l'ai vécu, et pas à Orange, mais dans le mode bancaire.
Je me suis retrouver dans une situation qui s'approchait un peu de ce que tu raccontes, mais pas chez orange, mais en banque. La différence était que je ne manquais pas de taf, mais le taf était pas forcément très intéressant, et c'était pas chez orange. Et ce n'était pas la faute du client mais plus la faute de ma SSII.
A l'inverse, je ne prétends pas que ça n'existe nulle part, mais je ne pense pas que ce soit une généralité.
J'ai entendu parler de personnes qu'on ne plaçait nulle part, par contre j'ai un doute sur le chiffre : j'aimerais des sources. Celà dit, est-ce une raison pour pousser le harcellement comme méthode de dégraissage ?
Ben là tu te trompes. Un fonctionnaire ne sera jamais sans boulot. S'il se fait jeter de chez Orange, il sera envoyé dans une autre administration, et continuera à vivre comme avant. Ce n'estpas ce genre de personne qui se suicidera.
Sinon le lien de causalité, je ne le partage pas. On ne peut pas généraliser non plus les syndicalistes : il y a effectivement ceux qui se sont syndiqués pour ne pas se faire virer et continuer à se la couler douce, mais il y a aussi des syndicalistes qui sont là pour faire ce qu'ils ont à faire et défendre les droits des salariés. J'aurais du mal à te donner des proportions, mais je pense qu'il s'agit d'une partie non négligeable des syndicalistes.
"bosser pour orange" ça ne veut rien dire. Chez Orange tu asplein d'entités internes qui ont leus spécificités. Tu vois que ça s'est amélioré à certains endroits, mais ça ne veut pas dire qu'à d'autres endroits c'est comme ça.
[^] # Re: sondage
Posté par totof2000 . En réponse au journal Java (EE) Sapu cépalibre.. Évalué à 4.
Pourquoi rien à voir ? Je pense qu'Erlang a tout à voir au contraire, et serait bien plus efficace que Java dans pas mal de cas.
[^] # Re: OpenJDK
Posté par totof2000 . En réponse au journal Java (EE) Sapu cépalibre.. Évalué à 5.
Sauf si j'ai mal compris, java EE, ce n'est pas qu'un JDK.
[^] # Re: Efficacité chez Orange
Posté par totof2000 . En réponse au journal Harcèlement moral et poursuite des dirigeants. . Évalué à 10.
Ton contrebalancement est tout simplement un ramassis de préjugés.
Pour info, je suis passé chez Orange à peu près à l'époque de ces suicides.
La je suis un peu mitigé : on a la même problématique dans la police et la gendarmerie, et ailleurs. Je suis convaincu que d'autres boites font la même chose (je pense à la poste en tre autres, et il me semble qu'à la SNCF, il y a le même genre de pratiques). On peut effectivement regretter l'apparent "deux poids, deux mesures", mais on peut aussi voir les choses autrement : on commence à s'intéresser au sujet et la justice a suffisamment d'éléments pour mener des enquêtes. Celà dit, comparer les problèmes de suicide chez orange et les problèmes de suicide chez les indépendants n'est peut-être pas une bonne chose : les raisons des suicides ne sont probablement pas les mêmes.
un ramassis de conneries et d'exagérations.. Je préfère ne pas commenter.
Ils n'auraient pas licencié, tout comme SFR ne licenciera pas, même s'ils estiment être en sureffectif. Ils pousseront les salariés à la porte via les mêmes méthodes. Il faut savoir que chez Orange, on ne licencie pas, c'est comme ça. Par contre on pousse très fort vers la sortie (enfin, à cette époque là : aujourd'hui ils font un peu plus attention suite à l'ampleur médiatique des suicides).
N'importe quoi. Tu ne sais pas de quoi tu parles. En général, les personnes qui souffrent le plus du burn out sont loin d'être les fainéants dont tu parles. En général, les personnes qui souffrent du burn out et qui en viennent au suicide sont les personnes qui se dévouent le plus à leur travail, qui sont souvent très compétentes. Leur problème vient souvent du fait qu'elles ne savent pas prendre de recul et prennent les choses de façon un peu trop personnelle.
tu ne contre balances rien, tu montres juste que tu es d'une suffisance incroyable, et que tu es rempli de préjugés.
Ah OK, c'est le fameux consultant payé une fortune pour ne rien foutre de plus que de présenter des powerpoint à la direction qui n'y comprend rien, et qui passe son temps à dénigrer les fonctionnaires.
Pauvre crétin. Je ne nie pas qu'il n'y ait pas de telles personnes chez Orange, mais ce ne sont pas eux qui se suicident, parce que justement ces personnes n'en on rien à faire de leur taf. Et quand tu parles avec ces personnes, tu te rends compte que dans plus de la moitié des cas, il y a une histoire derrière ce que tu qualifies de "planque".
Et pour info ce genre de personne existe en SSII ( et ça j'en ai vu quand je suis passé dans le monde bancaire). Bien souvent ces personnes se syndiquent pour ne pas être virées. Elles ne se suicident pas.
[^] # Re: le commencement
Posté par totof2000 . En réponse au message Problème d'affichage avec xubuntu 16.04. Évalué à 2.
Merci pour ces retours. Celà dit, j'ai peut-être un début de piste sur la cause de ce problème : je viens de me rendre compte que celui-ci apparait lorsque j'utilise MilkyTracker (http://milkytracker.org/). Ce n'est donc pas forcément lié à la mise à jour (je ne me suviens pas l'avoir utilisé avec ma Trusty). faut que je creuse cette piste : mais pour le bug report, je me demande à qui l'ouvrir du coup …
[^] # Re: le commencement
Posté par totof2000 . En réponse au message Problème d'affichage avec xubuntu 16.04. Évalué à 2. Dernière modification le 30 juin 2016 à 22:34.
Machine:
Acer Aspire V5-121-C72G32nbb ( http://fichetechniqueinfo.blogspot.fr/2013/12/acer-aspire-v5-121-c72g32nbbfiche.html )
00:01.0 VGA compatible controller: Advanced Micro Devices, Inc. [AMD/ATI] Wrestler [Radeon HD 7290]
pour l'activation hardware, voici ce que retourne glxinfo :
name of display: :0.0
display: :0 screen: 0
direct rendering: Yes
server glx vendor string: SGI
server glx version string: 1.4
server glx extensions:
GLX_ARB_create_context, GLX_ARB_create_context_profile,
GLX_ARB_create_context_robustness, GLX_ARB_fbconfig_float,
GLX_ARB_framebuffer_sRGB, GLX_ARB_multisample,
GLX_EXT_create_context_es2_profile, GLX_EXT_create_context_es_profile,
GLX_EXT_fbconfig_packed_float, GLX_EXT_framebuffer_sRGB,
GLX_EXT_import_context, GLX_EXT_texture_from_pixmap, GLX_EXT_visual_info,
GLX_EXT_visual_rating, GLX_INTEL_swap_event, GLX_MESA_copy_sub_buffer,
GLX_OML_swap_method, GLX_SGIS_multisample, GLX_SGIX_fbconfig,
GLX_SGIX_pbuffer, GLX_SGIX_visual_select_group, GLX_SGI_swap_control
Difficile tout à l'heure de pouvoir donner ces infos car ma machine faisait des siennes (et j'étais dans les transports).
Ah, petite précision : la mise en veille prolongée est active. JE n'ai pas de raison de penser que ce soit du à ça à priori, mais il n'est pas impossible que ça joue sur le problème.
[^] # Re: raid5
Posté par totof2000 . En réponse au message Configuration RAID optimale pour 3 disques ?. Évalué à 5.
Il faut comparer le coût d'indisponibilité de ton système durant la restauration par rapport au coût d'un disque. Et bien souvent, un disque ne coûte rien vis à vis des pertes liées à l'indispo du système.
[^] # Re: raid5
Posté par totof2000 . En réponse au message Configuration RAID optimale pour 3 disques ?. Évalué à 3.
Non : avac un raid 5, tu as 1 seule parité (répartie sur les disque) Tu perds l'équivalent d'un disque
Avec le RAID 6 tu as une double parité. Tu perds donc l'équivalent de 2 disques. Et le lien que tu donnes indique bien que "RAID 6 requires a minimum of four disks".
[^] # Re: plus exactement ces lignes
Posté par totof2000 . En réponse au message Script Bash. Évalué à 6. Dernière modification le 28 juin 2016 à 16:49.
http://doc.ubuntu-fr.org/tutoriel/script_shell#la_structure_case
En gros, ce script teste le contenu de la variable $key. Si la variable contient '-l' ou '--livrName ( | dans l'expression -l|--livrName signifie "ou" et le test se fait sur chaine de caractère ), le code situé dessous (jusqu'au prochain ";;") est exécuté. Si la variable contient "h" ou "?" ( le \ sert à "protéger" le ? qui a une signification particulière pour bash ), le code situé sous ce test est exécuté (toujours jusqu'au prochain ;; ).
J'espère que c'est plus clair pour toi, sinon, va voir le lienj
[^] # Re: Raid 4 ou Raid 1
Posté par totof2000 . En réponse au message Configuration RAID optimale pour 3 disques ?. Évalué à 2.
Dans ce cas ton RAID ne te sert à rien.
Très important : un RAID n'est pas là pour la sauvegarde, mais pour la disponibilité. Autrement dit, un RAID ne te dispense pas de faire des sauvegardes régulières.
Les sytèmes modernes peuvent te remonter des alertes lorsqu'un disque menace de lacher, donc tu peux anticiper le changement. Sinon, ce cas de figure est vrai pour des disques venant du même fournisseur. Mais pour régler ce genre de problème, tu peux acheter un disque de rechange identique dans 1 an, et remplacer un des anciens disque par ce nouveau disque (et faire la même chose tous les ans avec les autres disques). Tout dépend de ce que coute une indispo pour remettre en état ta machine.
Sinon pour le raid4 par rapport au raid5 : le problème est que tu as ta parité sur un seul disque (contrairement au RAID 5 par exemple qui la répartit sur tous les disques). La conséquence est que si tu perds un disque de données, tu as une baisse de perf parce que le calcul de parité est systématique.
[^] # Re: Ca veut dire quoi "s'en est allé" ?
Posté par totof2000 . En réponse au journal Bud Spencer s'en est allé. Évalué à -9.
Ca veut dire quoi "c'est indiqué" ?
# Ca veut dire quoi "s'en est allé" ?
Posté par totof2000 . En réponse au journal Bud Spencer s'en est allé. Évalué à 9.
[^] # Re: pour l'alim ....
Posté par totof2000 . En réponse au message Disque dur multimédia ne démarre plus. Évalué à 3.
Hello.
Tu peux aussi mettre deux résistances en parallèle pour augmenter le courant débité par l'alim.
Avec deux résistances de 16 ohm, tu as l'équivalent d'une résistance de 8 ohm, et un courant de 1.5 A.
Mais bon, d'autres éléments que tu as indiqué me poussent à ne pas forcément mettre en cause l'alim.
# ya un truc qui me fait tiquer ...
Posté par totof2000 . En réponse au message mk-project un T.D.E (Terminal Development Environment) basé sur make.. Évalué à 3.
Que vient faire libgtk-3-dev pour un truc censé être utilisé sur un terminal ?
[^] # Re: pour l'alim ....
Posté par totof2000 . En réponse au message Disque dur multimédia ne démarre plus. Évalué à 3.
Non, j'ai bien lu, mais le point sur l'alimentation m'a fait un peu tiquer, et m'a rappelé de mauvais souvenirs sur une alim qui faisait des siennes. C'est pour ça que j'ai répondu.
Ce n'est pas aussi clair que ça dans le message (ou alors je n'ai pas bien compris) : par quoi est alimenté la carte convertisseur en question ? Par l'alim 12V ? Par le port USB lorsque branché sur PC ? C'est pas clair.