En pleine crise, à deux doigts de la faillite, un client te propose un pactole en échange d'un boulot urgentissime, et tu peux pas le faire tout seul: va falloir qu'ils fassent des heures sups les cocos. Ah merde! Le paiement est vachement en retard! On s'arrange pour les heures sups pas encore payées? Nan, pas en congés, parce qu'on est pas sauvé là et y'a un autre client qui se présente, mais promis, dès que ça se tasse, on compense hein!
Tu gagnes dans ce cas à être aussi transparent que possible.
Et quand tu sous paie certains employés, que tu ne réponds pas au questions, que tu dis juste "oula c'est compliqué" mais que tu ne donnes aucune informations, et surtout pas de chiffre (et surtout pas sur ce que tu fais passer pour tes frais, comment tu fais pour avoir un 4x4 qui a moins de 2 ans...).
Si tu es a deux doigts de la faillite, c'est qu'il y a une raison.
Et si tu dépend d'un seul client pour éviter de fermer, en pressant comme des citrons tes employés pour ne pas mettre la clé sous la porte, je peux te rassurer que tu ne faits que repousser l'inévitable.
tes employés peuvent comprendre les coups de bourre. Mais c'est comme tout, manque leur de respect, et il n'y a aucune raison qu'il t'en donnes.
Tu dis "bon pour que mon ego ne s'en prennent pas plein [comme étant un mauvais gestionnaire, ou juste un type n'ayant pas eu de chance] il faut que les employés [qui ne sont que des employés, et absolument pas un associé!] mettent leurs intérêts (récups, congés, horaires, vie de familles) de cotés pour mon seul et unique intérêt".
Ben désolé mais non.
Si tu es patron, tu as des droits (gérer l'entreprise comme tu veux, décider comment tu la gères), mais aussi des des devoirs (accorder les congés, respecter la loi, respecter les autres êtres humains, surtout ceux qui sont sous tes ordres!)
par exemple utiliser le véhicule professionnel à un usage perso,
Euh c'est autorisé par la loi ça. C'est même considéré comme un "avantage en nature".
Le véhicule de fonction peut tout à fait être utilisé pour l'usage perso du salarié.
Le véhicule de service ne peut pas (mais l'utilisation domicile/travail peut tout a fait être toléré par l'employé, voir inscrit explicitement).
dans les exemples cité, ne pas passer chez mamie et ramener le véhicule à l'entreprise quitte à perdre 2 heures dans les transports, c'est comme ça
Ou pas... faudrait déjà savoir de quoi on parle, cf plus haut.
Et le client est censé recetter correctement (ce qui est souvent oublié par le client. Ben oui, le client DOIT recetter!)
Mais cela ne couvre pas tout.
On va faire la classique comparaison avec une voiture.
Tu vas chez le garagiste pour lui demander de réparer un problème X.
Il te rend la voiture, le problème semble être réparé.
1 an après, lors d'un contrôle de routine, tu t'entends dire que ton véhicule est non conforme à cause de ladite réparation (qui répare mal [la roue peut se détacher à tout moment par ex] et met en danger les occupants du véhicule).
Le responsable c'est le client ou le garagiste ?
Un professionnel a une obligation de résultat et de conseil, et il ne peut pas s'en dédire sous prétexte d'une simple recette du client.
Parce que vu qu'il est Dieu, c'est peut-être normal qu'on ne le comprenne pas…
Jene dis pas ça pour toi, mais plutot de façon général :
Dans ce cas, que les religions arrête d'essayer de nous l'expliquer, et qu'elles arrêtent de croire que elle, et elle seule ont la parole divine et peuve communiquer avec le type qui change les ampoules en haut.
(bien que je ne vois pas bien le rapport avec Goëdel).
si c'est pour mon post:
C'était rapport aux conditions nécessaires pour la définition complète des ensembles.
Les humains sont dans un certain ensemble, et dieu est dans un autre ensemble.
Dieu, s'il existe, étant dans un ensemble "superseedant" le notre, il ne nous est pas possible de l'étudier.
On ne peut pas définir complétement notre ensemble en restant dedans.
On ne peut donc que poser des axiomes sur son existence ou non, afin de valider nos théories.
mais ne donne guère de sens à l'existence
Question conne, mais pour toi c'est quoi "un sens" ?
Le sens de l'existence c'est très simple : vivre (voir se diffuser/répliquer).
Tu crois que l'arbre se pose des questions métaphysiques pour savoir si dans sa vie il veut etre un grand chene protégeant du soleil les petits enfants, ou un grand acacia luttant contre les multinationales ?
Si il n'a pas ce "sens" ca en fait un organisme mort ?
L'Histoire a montré l'existence d'un tas de scientifiques "obtus", Einstein par exemple a longtemps était dans le déni de l’expansion de l'Univers. Et n'a guère été tendre envers ceux qui défendaient cette théorie. Croire qu'il n'y a pas de courants dominants et de courants minoritaires en science, et que les scientifiques sont tous capables d'accepter qu'ils ont été dans l'erreur toute leur vie, c'est un peu bisounours ...
Tout a fait. Mais à la différence de la religion, ce n'est pas la parole d'un type qui parle de façon ultra cryptique qui est vénéré.
Et si une thèse, après moulte tentatives, cabales, ... est réfuté correctement (cela peut prendre plusieurs générations), on ne la conservera pas dans "le grands bouquin sacré" en disant que c'est "quand même la parole sacré et qu'il faut la lire".
Les scientifiques sont des humains, et ils ont les mêmes travers que les autres.
Par contre la science à ceci de bien, que tu lui laisse suffisament de temps et de cerveau, elle arrivera à s'améliorer et approcher de son but (comprendre le fonctionnement de toute chose).
Tu ne peux pas dire la même chose de la religion (transmettre la parole de dieu ... avec une parole "divine et sacralisé" qui change suivants les siècles, mais pas les écrits ... ).
une chose est sur, c'est pas le nouveau qui ira envoyer chier les commerciaux, parce qu'il sait très bien que dans ce cas, il a de fortes chance qu'il saute aussi.
en allemagne je sais pas comment ça se passe, mais j'ai eu des retours de boulots mal considéré (secrétaires) sur des boites ayant plusieurs milliards de CA, et ben lorsqu'il y avait des réunions de "chefs" tard le soir, ils demandaient aux secretaires de sortir pointer, et de revenir, avec comme mot d'ordres "vous n'êtes pas toutes seules sur le marché du travail".
Conclusion, être ingé a quand même des avantages par rapport au secrétariat ^^.
Quand le client a été toujours chiant par ex qui disait "non vous devez faire vos horaires postées, il faut toujours qu'il en y ait un, vous pouvez pas partir en même temps à la machine à café [qui est à 10m de l'open space]", ben celui là il pourra attendre longtemps avant de voir des gars faire des heures sups pour respecter les délais.
Ca sera plutôt "tiens on a pas pu respecter les délais".
l'existence ou non d'un être "supérieur" , cad n'étant pas dans notre ensemble est par définition même impossible à prouver.
théorème de goedel, toussa...
Un joli exemple est celui de l'existence de la licorne rose ;)
Par contre prouver
1°) que les caractéristiques qu'on prête habituellement aux dieux sont impossible
2°) que quand "dieux a donné la bonne parole", il a souvent dis plus de connerie que de vérité, ça c'est assez facile à prouver.
1°) -> il ne peut être ni omniscient (sinon il connait des questions auxquel il n'a pas la réponse, et comme il n'a pas la réponse, il n'est pas omniscient), ni omnipotent (sinon il peut construire des choses sur lequel il est pas capable d'agir, donc il n'est pas omnipotent).
2°) y'a qu'a compter le nombre de connerie à la lettre dans les textes "sacrés", en partant de la génèse, en passant par l'univers etc...
Quasiment, en fait. L'algo est très généraliste et sert aussi bien à te faire un emploi du temps qu'à gérer des ascenseurs (je schématise). Donc, oui, il s'agit surtout de dev.
Pourquoi ne pas le préciser dans l'offre ?
Le stagiaire il a déjà une idée de ce qu'on va lui demander, a quoi ce peut s'appliquer, ...
En fait on cherche un stagiaire ! C'est à dire un type intéressé par ça, pas spécialiste. Le stagiaire, on va l'encadrer et le former, en espérant qu'il reste chez nous après. Ce qui est difficile c'est de trouver des gens capable d'apprendre vite et d'être intéressés.
Je comprends que ça te semble évident comme réponse, mais il y a tellement d'offre de "stage" où l'on demande d'être déjà compétent dans les technologie.
La tu peux indiquer que la personne sera formée sur ces technos (et bosseras dessus).
Ca lui permet de savoir que
- il apprendra qqch, ca sera pas juste un job de "pisseur de code".
- il sera encadré, car nécessitant d'être formé.
- il peut proposer sa candidature même si il connait pas.
C'est pourtant un résumé tout à fait correct et loin d'un pipotron. Sans doute mal tourné~ va falloir quand même revoir ton détecteur à pipeau.
Maintenant, met toi à la place d'un stagiaire, c'est à dire tout juste sortant de son école, et ne connaissant pas ParadisEO, framework Evolving Objects (EO), lmtd, et n'a qu'une idée très vague de ce qu'est le calcul parallèle ou l'utilisation et le fonctionnement des algos d'aides à la décision.
Est ce qu'il te semble "clair" comme résumé avec ce postulat ?
L'algo, c'est sur lui qu'il faut travailler. Je peux difficilement être plus vulgarisant sans tomber dans le pipeau, justement…
Peut être, mais c'est pas clair.
Même si je connais pas du tout le domaine, j'ai qq connaissances en infos, et tu vois j'ai pas compris grand chose ^^.
Le stage est là soit pour bosser à fond sur l'une, soit pour comparer les existantes, etc. Les goûts du stagiaires comptent beaucoup dans l'orientation du sujet, en fait.
Tout ça ce sont des plus pour un stagiaire. Il ne faut amha ne pas hésiter à l'indiquer.
Le but c'est d'avoir une offre simple a comprendre, ou on a une idée un peu clair de ce qu'il y a faire, et ou on va aller.
La description technique du poste peut etre effectuée dans le .doc de description ou autre, mais pas dans l'offre en elle même.
et pour rajouter de l'huile sur le feu
entre un type qui fait correctement son taff, rend les trucs dans les délais, et se cassent à 16h30, il est moins bien que celui qui fait mal son taff, respecte pas les délais, mais reste quand le veux son employeur ?
Mieux, celui qui a des augment, c'est pas le bon technique qui reste plus tard, c'est souvent la personne qui fait de la lèche et/ou qui sait bien se vendre et mentir sur son taff/compétences.
Oups, je viens juste de voir l'offre sur le lien. Je dois pas être super réveillé.
Toutefois mes remarques précédents semblent pouvoir être un peu reprise :
je prend l'exemple du premier stage :
L’objectif du stage est l’implémentation parallèle de l’étape d’évaluation des algorithmes évolutionnaires.
Dans quel but ? Implémenter un algo juste pour l'implémenter ?
L’implémentation se fera au sein du framework open-source C++ ParadisEO, sur MPI.
Bon au moins on sait de quel type de dev "cluster" tu parles.
Un types spécialisé dans le parallélisme et dans l'IA ? C'est une bonne perle rare quand même.
ParadisEO propose des extensions de calcul parallèle pour le framework Evolving Objects (EO), développé au sein de LMTD dans l’optique de créer des algorithmes d’aide à la décision parmi les plus performants dans le domaine de l’intelligence artificielle.
Foutaises! j'ai bon, j'ai gagné le business loto ?
Si ton framework utilise des extensions de calcul //, pourquoi tu dois gérer le // bas niveau (MPI) ?
En plus ca semble être un truc bien interne ce framework. Peu utile de mettre le nom sur une offre d'emploi, à moins que ce soit une proposition de mutation au sein de la boite.
En effet, il a assez peu de chance d'avoir déjà touché au bouzin si c'est interne.
Le solveur Divide-and-Evolve (DAE), conçu en partenariat avec l’INRIA et l’ONERA et développé sous EO, s’est ainsi vu remporter la compétition internationale de planification automatique, dans le domaine de la planification temporelle approchée.
A tes souhaits.
Je pense avoir a peu près compris de quoi ca parlait (comment blinder un emploi du temps de la meilleure facon possible) mais on sait absolument pas quel lien il y a avec l'offre de stage.
Le code produit devra également bénéficier à plusieurs autres solveurs utilisant déjà ce framework. Le logiciel devra être comparé à d’autres approches déjà disponibles (OpenMP et MPI en ile), sur le cluster de 240 processeurs disponible à TRT et sur un benchmark qui sera fourni.
Alors tu dis qu'on doit utiliser MPI, mais finalement tu dois le comparer à des implémentations sous MPI ?
Qui les faits ? Qui gère les benchs ?
Ensuite rien ne définit les avantages (salaires, repas, transport, offres possibles après, cifre ? )
Et il y a une différence entre faire des heures supplémentaires et partir à 17h10 parce qu'on veut finir le truc qu'on a commencé
Oui, mais non.
Si tu es souple sur les horaires, styles "si tu veux partir un peu avant parce que tu as finis ou que tu as qqch a faire" les gens feront plus facilement des petits écarts sur les horaires pour finir ce qu'ils font.
Si tu attends qu'ils soient là à 9h (quand la majorité de l'équipe doit arriver à 9h30-10h ^^), et qu'elle ne parte pas avant 17h00, n'attend pas qu'elle te saute dans les bras aussi ;)
Je dis ça parce que j'ai eu à peu près les deux expériences (mais moi en tant qu'employé, pas de donneurs d'ordres). Et il est clair que quand on te prend le choux, tu n'as aucune envie de "t'épanouir".
Ensuite j'ai aussi connu des "experts facebook" (et bien payé en tant qu'ingé eux) qui faisaient mal leur taf et à 17h pétante il n'y avait plus personnes.
Enfin, autre facteur à ne pas oublier : les transports.
La personne qui a un train/car/... à une horaire précise a pas forcément envie de perdre 30-45min pour "terminer la commande que j'étais en train de faire".
Tu as pensé à forwarder ton offre à des profs d'université qui travaille dans ton domaine ?
Peut être que les gens que l'IA intéresse n'ont pas connaissance de ton offre ?
Ensuite comment est formulé ton offre ?
J'ai déjà participé à un entretien uniquement parce qu'on m'avais parlé de vive voix de l'offre (le téléphone arabe), et au seul vue de l'offre, il y a assez peu de chance que je postule directement.
(Je n'ai pas pu voir l'offre sur la page web, j'ai juste une page vide, avec "section" et "keyword" sur le coté.
Pourtant j'ai bien accepté le js de nojhan.net )
Ne le prend pas mal, mais c'est un stagiaire que tu recherche, ou un type qui a déjà travaillé 10 ans dans ton labos ?
Perso j'ai rien compris de la teneur du stage
-> cluster ?
--> géré par le système, par le programme, par un framework ? (grid computing, calcul distribué "a la" seti, calcul HPC en utilisant des frameworks spécialisé style MPI, ...)
-> metaheuristique bidule chouette
--> appliqué à quel problème ?
--> quel soutien pour la mise en place ?
...
Le commentaire d'alice ... ben je rejoins totalement le commentaire subséquent de windu.2b
(il me fait plus penser à du business loto qu'a une description d'un stage d'ailleurs).
Ensuite il y manque une définition essentielle : quel encadrement.
Parce que faire un stage sur un sujet pointu c'est bien, mais
- utilisé un stagiaire pour du productif c'est déjà moins bien. Est ce le cas ? (D'où la destination du stage, la valorisation de son travail, ...)
- si le stage ne marche pas, qui prend "cher" ? Le stagiaire ? Personne, et le stagiaire est évalué sur ce qu'il a pu faire et sa méthodologie ?
- Rémunération, avantage, proximité, horaires, ...
- et surtout : quel encadrement ? il est présent, pas/peu présent ? Actions menée conjointement ou le stagiaire se débrouille tout seul sur sa partie, ... ?
Alors il y a deux points a voir
-> la QoS dans le boitier
-> la QoS dans le réseau de coeur.
Tu en as dans le boitier pour la "bonne marche" des services à l'utilisateur, et tu en as dans le réseau de coeur pour la "bonne marche" de l'ensemble des services (ie pour tous les utilisateurs).
Ensuite, il est vrai que la QoS est décidé par le fai et non pas par l'utilisateur.
Si j'ai un abonnement VoIP "a moi" (qui n'appartient pas au fai), et que je n'utilise pas la ligne téléphonique fournie par le fai, je n'ai pas accés à cette file prioritaire!
Il y a donc bien obligation d'avoir le service de l'opérateur (à la discrétion de l'opérateur) pour bénéficier d'une QoS que l'on paie quand même.
Ensuite free est très loin d'être un ange dans les histoires de QoS, et surtout niveau réseau de coeur.
Par exemple, bon nombre (pour pas dire presque tout le monde, dégroupé et non dégroupé) ne peuvent pas regarder de vidés 720p sur youtube entre 21h et 24h (minuit).
C'était, dans mon cas, très drole car je dl une vidéo de youtube (vu que l'on peut pas regarder en direct avec les débits alloués). La vitesse était d'env 70 ko/s.
a minuit pile, je suis passé d'un coup à 400 ko/s ...
le problème chez free c'est pas le /64 (au pire tu repars sur du dhcpv6 pour ne pas utiliser l'autonégotiation qui requiert 64 bits après le préfixe).
c'est le fait qu'il ne route pas les paquets dont il n'a pas vu les paquets "Neigbour discovery".
(les deux se rejoignent, vu que le routage rejoint les sosu réseaux).
Un moment ils disaient qu'il faisaient la prio qui suit :
-> tant qu'il y a des paquets téléphone je vide la pile
Une fois fait :
-> tant qu'il y a des paquets télévision je vide la pile
Une fois fait :
-> je vide le reste.
Par contre je pense que les box/... vont virer les champs TOS des paquets IP.
mais diable pourquoi ne suis je pas éligible à l'offre sdsl d'ovh (sans garanite de rétablissement) à 20€ HT, mais je suis éligible à l'offre sdsl "pro" (avec garantie de rétablissement) à 100€ HT
le cout des paies moins chère, ca me fait doucement sourire.
Car quand il s'agit de faire des procédures ultra compliqués de régularisation divers et variés (frais, repas, jour de congés décompté sur les jours ouvré et pas ouvrables, ...) la il y arrivent.
Par contre quand c'est implémenter un simple "if" là "mais c'est trop compliqué, vous vous rendez pas compte du cout".
Le boulot de la boite, c'est de faire l'activité pour laquelle elle a été créée
Oui et non.
La boite à le droit de faire l'activité pour laquelle elle a été créée (et même des activités annexes).
Par contre elle a le devoir de respecter la loi (et d'un point de vue moral, la société).
Je trouve juste impressionnant qu'on trouve normal qu'une boite décide de ne pas respecter la loi, et que les organismes chargé du controle et du respect de la loi ne fasse ... rien.
Et si 5 semaines ne te suffisent pas, et que c'est un point important pour toi, pourquoi tu as signé ton contrat ? De tes réponses j'en déduis que tu es en SSII. C'est pas les contrats de 37.5h, donc 7 semaines de congés, qui manquent. A un moment tu as choisi.
Je rêve ou il faut que je me justifie de mes choix persos pour que quelqu'un qui me connait que de ma prose sur linuxfr (et encore) arrête de faire des procés d'intentions à tout bout de champs ?
J'ai dit congés par ce que tout le monde s'en fou de ce que tu fais de ces jours
Oula non, la société ne s'en fout pas du tout. Mais bon reste dans ton arrogance.
Juste pour t'aider à comprendre un poil mieux : Tu as des jours en plus de tes jours de congés (enfants malade, décés, ...).
Ors ces jours n'existent pas partout (par exemple pas d'enfants malades dans toutes les conventions).
Donc quand tu es dans ce cas là, tu dois poser de tes jours de congés.
Mais pourtant ils existent autre part, preuve que l'on ne se fout pas de "pourquoi tu prends des jours de congés".
De plus, avec le papy boom, de plus en plus de personnes vont avoir à s'occuper de leur ascendants malades et incapable de s'occuper d'eux même. Pourquoi la personnes qui doit s'en occuper doit poser des jours de congés (elle fait le taff de la société là (protéger ses occupants)) et pas celle qui fait exactement la même chose avec ses descendants ?
Un mec qui répond ça, je crois qu'on a vite compris.
Ton arrogance et ton manque de discussion ou de volontée, oui.
A un moment tu as choisi.
Et qui te dis que j'avais le choix ?
Mais bon visiblement tu me connais tellement bien, tu devrais même pouvoir me dire quel est mon taf actuel, et combien j'ai sur mon compte et j'ai pris de congés (tu sais le truc que tu dis qui est vachement important pour moi).
Dans notre domaine on à encore le luxe de pouvoir négocier ou de claquer la porte.
1°) pas tout le monde, ni dans toutes les situations.
2°) la discussion se voulait générale. Il n'y a pas que ton nombril qui est intéressant.
Alors en acceptant n'importe quoi, on participe autant à la dégradation des conditions de travail de tout le monde que les mauvais patrons.
Tiens ca fait longtemps que j'avais plus entendu ce genre de raisonnement.
La dernière fois c'était un violeur qui expliqait que c'était la faute de sa victme (ton "on participe autant") parce qu'elle s'était habillé de façon "provocante" (ton "en acceptant ...")
Peut être que certains acceptent des postes ... pour les postes proposés, et pas uniquement les avantages ?
Peut être que certains ne sont pas en mesures de faire la fine bouche après avoir essuyé 4 mois de refus, il faut bien un moment se mettre quelque chose sous la dent.
Et dans ces cas là, comme partout, tu revois tes prétentions.
Bref, monsieur qui sait tout mieux que tout le monde, ouvre une boite et propose des offres intéressante à 90k pour quiconque en fait la demande sur linuxfr (vu qu'on peut facilement en trouver). Je serais heureux de travailler pour ce tarif (ah voui j'oublmiais avec 15 semaines de congés bien sur faut pas déconner).
Déjà normalement elle fait pas 7h - 22h, et elle fait [35-39h] comme tout le monde;
Tout le monde ?
Tu crois vraiment que tout le monde fait 35-39? Tu crois que personne est au forfait jour, que personne fait des heures sups (non payé la plupart du temps) ?
généralement en bossant 3x12h par semaine.
Donc tu es bien d'accord avec moi : elle a droit à des jours en plus à cause de ses horaires (elle fait pas 5x12h).
Si, comme tu le dis d'un coté "on s'en fout de ce que tu fait quand tu es en congés" ( ce qui est faux, je suis persuadé que le gvt est bien content que certains s'occupent des déficiences du service public pendant qu'ils sont en congés, ou simplement font "marcher" les choses qui évitent de sur-utiliser les services publics qui sont déjà en sous effectif, font du bénévolat sur certaines assoc comme les restos du coeur ou autre), on s'en fout tout autant ce que tu fait au taff, et 25 jours de congés ca veut dire que pendant les autres jours ouvrables/ouvrés/... tu bosse.
Quand tu choisis ta profession, tu choisis en connaissance de cause des avantages et des inconvénients.
Si j'avais pu choisir ma profession, j'aurais pris gardien d'ile payé 1 million l'année, mais ils avaient pas ça à l'ANPE...
Bref tu peux faire autant d'exceptions que de métier
Ce qui n'as strictement rien à voir avec ce que je disais (tu sais pas différencier un exemple d'un argument ma parole ?)
Il y a des métiers avec des conditions différentes. Il est normal de prendre en compte ces conditions lors de l'établissement des "acquis" sociaux.
Ces conditions peuvent être générales et objectives (par exemple le nombre d'heures travaillé par jour, par mois, les astreindres) sans nullement avoir à recourir à des exception ou autre.
Mais il semble plus facile de partir sur des grands chevaux que répondre calmement et objectivement.
[^] # Re: code PIN ?
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Vol de smartphone et données personnelles. Évalué à 2.
Peut être une question conne, mais pourquoi ce n'est plus suffisant ?
[^] # Re: Je pense que tu es mal barré pour ton activité future
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Contexte de ma démarche aux prud'hommes et conseil aux nouveaux patrons relatif au code du travail. Évalué à 3.
Tu gagnes dans ce cas à être aussi transparent que possible.
Et quand tu sous paie certains employés, que tu ne réponds pas au questions, que tu dis juste "oula c'est compliqué" mais que tu ne donnes aucune informations, et surtout pas de chiffre (et surtout pas sur ce que tu fais passer pour tes frais, comment tu fais pour avoir un 4x4 qui a moins de 2 ans...).
Si tu es a deux doigts de la faillite, c'est qu'il y a une raison.
Et si tu dépend d'un seul client pour éviter de fermer, en pressant comme des citrons tes employés pour ne pas mettre la clé sous la porte, je peux te rassurer que tu ne faits que repousser l'inévitable.
tes employés peuvent comprendre les coups de bourre. Mais c'est comme tout, manque leur de respect, et il n'y a aucune raison qu'il t'en donnes.
Tu dis "bon pour que mon ego ne s'en prennent pas plein [comme étant un mauvais gestionnaire, ou juste un type n'ayant pas eu de chance] il faut que les employés [qui ne sont que des employés, et absolument pas un associé!] mettent leurs intérêts (récups, congés, horaires, vie de familles) de cotés pour mon seul et unique intérêt".
Ben désolé mais non.
Si tu es patron, tu as des droits (gérer l'entreprise comme tu veux, décider comment tu la gères), mais aussi des des devoirs (accorder les congés, respecter la loi, respecter les autres êtres humains, surtout ceux qui sont sous tes ordres!)
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 2.
allez un exemple parmis tant d'autres le fameux "dédit formation".
Mais bon continue d'expliquer aux gens que tu connais mieux qu'eux les conditions dans lesquelles ils travaillent, et pourquoi ils travaillent.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 2.
Le véhicule de fonction peut tout à fait être utilisé pour l'usage perso du salarié.
Le véhicule de service ne peut pas (mais l'utilisation domicile/travail peut tout a fait être toléré par l'employé, voir inscrit explicitement).
Ou pas... faudrait déjà savoir de quoi on parle, cf plus haut.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 2.
Mais cela ne couvre pas tout.
On va faire la classique comparaison avec une voiture.
Tu vas chez le garagiste pour lui demander de réparer un problème X.
Il te rend la voiture, le problème semble être réparé.
1 an après, lors d'un contrôle de routine, tu t'entends dire que ton véhicule est non conforme à cause de ladite réparation (qui répare mal [la roue peut se détacher à tout moment par ex] et met en danger les occupants du véhicule).
Le responsable c'est le client ou le garagiste ?
Un professionnel a une obligation de résultat et de conseil, et il ne peut pas s'en dédire sous prétexte d'une simple recette du client.
[^] # Re: Mieux vaut en rire qu'en pleurer
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Plaisir de lire, réjouissance du malheur d'autrui.. Évalué à 2.
Jene dis pas ça pour toi, mais plutot de façon général :
Dans ce cas, que les religions arrête d'essayer de nous l'expliquer, et qu'elles arrêtent de croire que elle, et elle seule ont la parole divine et peuve communiquer avec le type qui change les ampoules en haut.
Ca me rapelle une petite e-cards ça :
http://www.someecards.com/usercards/viewcard/e3fd29c475b57850e96391e255f5dfa5
:)
[^] # Re: C'est dingue... Donc, merci.
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Plaisir de lire, réjouissance du malheur d'autrui.. Évalué à 4.
si c'est pour mon post:
C'était rapport aux conditions nécessaires pour la définition complète des ensembles.
Les humains sont dans un certain ensemble, et dieu est dans un autre ensemble.
Dieu, s'il existe, étant dans un ensemble "superseedant" le notre, il ne nous est pas possible de l'étudier.
On ne peut pas définir complétement notre ensemble en restant dedans.
On ne peut donc que poser des axiomes sur son existence ou non, afin de valider nos théories.
Question conne, mais pour toi c'est quoi "un sens" ?
Le sens de l'existence c'est très simple : vivre (voir se diffuser/répliquer).
Tu crois que l'arbre se pose des questions métaphysiques pour savoir si dans sa vie il veut etre un grand chene protégeant du soleil les petits enfants, ou un grand acacia luttant contre les multinationales ?
Si il n'a pas ce "sens" ca en fait un organisme mort ?
Tout a fait. Mais à la différence de la religion, ce n'est pas la parole d'un type qui parle de façon ultra cryptique qui est vénéré.
Et si une thèse, après moulte tentatives, cabales, ... est réfuté correctement (cela peut prendre plusieurs générations), on ne la conservera pas dans "le grands bouquin sacré" en disant que c'est "quand même la parole sacré et qu'il faut la lire".
Les scientifiques sont des humains, et ils ont les mêmes travers que les autres.
Par contre la science à ceci de bien, que tu lui laisse suffisament de temps et de cerveau, elle arrivera à s'améliorer et approcher de son but (comprendre le fonctionnement de toute chose).
Tu ne peux pas dire la même chose de la religion (transmettre la parole de dieu ... avec une parole "divine et sacralisé" qui change suivants les siècles, mais pas les écrits ... ).
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 2.
une chose est sur, c'est pas le nouveau qui ira envoyer chier les commerciaux, parce qu'il sait très bien que dans ce cas, il a de fortes chance qu'il saute aussi.
L'ancienneté à quelques avantages.
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 3.
en allemagne je sais pas comment ça se passe, mais j'ai eu des retours de boulots mal considéré (secrétaires) sur des boites ayant plusieurs milliards de CA, et ben lorsqu'il y avait des réunions de "chefs" tard le soir, ils demandaient aux secretaires de sortir pointer, et de revenir, avec comme mot d'ordres "vous n'êtes pas toutes seules sur le marché du travail".
Conclusion, être ingé a quand même des avantages par rapport au secrétariat ^^.
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 2.
mais dans ce cas, il y a client et client.
Quand le client a été toujours chiant par ex qui disait "non vous devez faire vos horaires postées, il faut toujours qu'il en y ait un, vous pouvez pas partir en même temps à la machine à café [qui est à 10m de l'open space]", ben celui là il pourra attendre longtemps avant de voir des gars faire des heures sups pour respecter les délais.
Ca sera plutôt "tiens on a pas pu respecter les délais".
[^] # Re: C'est dingue... Donc, merci.
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Plaisir de lire, réjouissance du malheur d'autrui.. Évalué à 3.
l'existence ou non d'un être "supérieur" , cad n'étant pas dans notre ensemble est par définition même impossible à prouver.
théorème de goedel, toussa...
Un joli exemple est celui de l'existence de la licorne rose ;)
Par contre prouver
1°) que les caractéristiques qu'on prête habituellement aux dieux sont impossible
2°) que quand "dieux a donné la bonne parole", il a souvent dis plus de connerie que de vérité, ça c'est assez facile à prouver.
1°) -> il ne peut être ni omniscient (sinon il connait des questions auxquel il n'a pas la réponse, et comme il n'a pas la réponse, il n'est pas omniscient), ni omnipotent (sinon il peut construire des choses sur lequel il est pas capable d'agir, donc il n'est pas omnipotent).
2°) y'a qu'a compter le nombre de connerie à la lettre dans les textes "sacrés", en partant de la génèse, en passant par l'univers etc...
[^] # Re: C'est dingue... Donc, merci.
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Plaisir de lire, réjouissance du malheur d'autrui.. Évalué à 6.
amha tu n'as pas vu la référence au donjon de nahalbeuk ;)
[^] # Re: Et les univ ?
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 5.
Pourquoi ne pas le préciser dans l'offre ?
Le stagiaire il a déjà une idée de ce qu'on va lui demander, a quoi ce peut s'appliquer, ...
Je comprends que ça te semble évident comme réponse, mais il y a tellement d'offre de "stage" où l'on demande d'être déjà compétent dans les technologie.
La tu peux indiquer que la personne sera formée sur ces technos (et bosseras dessus).
Ca lui permet de savoir que
- il apprendra qqch, ca sera pas juste un job de "pisseur de code".
- il sera encadré, car nécessitant d'être formé.
- il peut proposer sa candidature même si il connait pas.
Maintenant, met toi à la place d'un stagiaire, c'est à dire tout juste sortant de son école, et ne connaissant pas ParadisEO, framework Evolving Objects (EO), lmtd, et n'a qu'une idée très vague de ce qu'est le calcul parallèle ou l'utilisation et le fonctionnement des algos d'aides à la décision.
Est ce qu'il te semble "clair" comme résumé avec ce postulat ?
Peut être, mais c'est pas clair.
Même si je connais pas du tout le domaine, j'ai qq connaissances en infos, et tu vois j'ai pas compris grand chose ^^.
Tout ça ce sont des plus pour un stagiaire. Il ne faut amha ne pas hésiter à l'indiquer.
Le but c'est d'avoir une offre simple a comprendre, ou on a une idée un peu clair de ce qu'il y a faire, et ou on va aller.
La description technique du poste peut etre effectuée dans le .doc de description ou autre, mais pas dans l'offre en elle même.
(toujours amha bien sur).
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 9.
et pour rajouter de l'huile sur le feu
entre un type qui fait correctement son taff, rend les trucs dans les délais, et se cassent à 16h30, il est moins bien que celui qui fait mal son taff, respecte pas les délais, mais reste quand le veux son employeur ?
Mieux, celui qui a des augment, c'est pas le bon technique qui reste plus tard, c'est souvent la personne qui fait de la lèche et/ou qui sait bien se vendre et mentir sur son taff/compétences.
[^] # Re: Et les univ ?
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 6.
Oups, je viens juste de voir l'offre sur le lien. Je dois pas être super réveillé.
Toutefois mes remarques précédents semblent pouvoir être un peu reprise :
je prend l'exemple du premier stage :
Dans quel but ? Implémenter un algo juste pour l'implémenter ?
Bon au moins on sait de quel type de dev "cluster" tu parles.
Un types spécialisé dans le parallélisme et dans l'IA ? C'est une bonne perle rare quand même.
Foutaises! j'ai bon, j'ai gagné le business loto ?
Si ton framework utilise des extensions de calcul //, pourquoi tu dois gérer le // bas niveau (MPI) ?
En plus ca semble être un truc bien interne ce framework. Peu utile de mettre le nom sur une offre d'emploi, à moins que ce soit une proposition de mutation au sein de la boite.
En effet, il a assez peu de chance d'avoir déjà touché au bouzin si c'est interne.
A tes souhaits.
Je pense avoir a peu près compris de quoi ca parlait (comment blinder un emploi du temps de la meilleure facon possible) mais on sait absolument pas quel lien il y a avec l'offre de stage.
Alors tu dis qu'on doit utiliser MPI, mais finalement tu dois le comparer à des implémentations sous MPI ?
Qui les faits ? Qui gère les benchs ?
Ensuite rien ne définit les avantages (salaires, repas, transport, offres possibles après, cifre ? )
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 10.
Oui, mais non.
Si tu es souple sur les horaires, styles "si tu veux partir un peu avant parce que tu as finis ou que tu as qqch a faire" les gens feront plus facilement des petits écarts sur les horaires pour finir ce qu'ils font.
Si tu attends qu'ils soient là à 9h (quand la majorité de l'équipe doit arriver à 9h30-10h ^^), et qu'elle ne parte pas avant 17h00, n'attend pas qu'elle te saute dans les bras aussi ;)
Je dis ça parce que j'ai eu à peu près les deux expériences (mais moi en tant qu'employé, pas de donneurs d'ordres). Et il est clair que quand on te prend le choux, tu n'as aucune envie de "t'épanouir".
Ensuite j'ai aussi connu des "experts facebook" (et bien payé en tant qu'ingé eux) qui faisaient mal leur taf et à 17h pétante il n'y avait plus personnes.
Enfin, autre facteur à ne pas oublier : les transports.
La personne qui a un train/car/... à une horaire précise a pas forcément envie de perdre 30-45min pour "terminer la commande que j'étais en train de faire".
# Et les univ ?
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 9.
Tu as pensé à forwarder ton offre à des profs d'université qui travaille dans ton domaine ?
Peut être que les gens que l'IA intéresse n'ont pas connaissance de ton offre ?
Ensuite comment est formulé ton offre ?
J'ai déjà participé à un entretien uniquement parce qu'on m'avais parlé de vive voix de l'offre (le téléphone arabe), et au seul vue de l'offre, il y a assez peu de chance que je postule directement.
Honnêtement, j'ai lu l'offre de stage que tu avais posté l'année dernière ici :
https://linuxfr.org/users/nojhan/journaux/vous-aussi-programmez-une-m%C3%A9thode-dia-en-c-sur-un-cluster-lin
et les commentaires qui vont avec.
(Je n'ai pas pu voir l'offre sur la page web, j'ai juste une page vide, avec "section" et "keyword" sur le coté.
Pourtant j'ai bien accepté le js de nojhan.net )
Ne le prend pas mal, mais c'est un stagiaire que tu recherche, ou un type qui a déjà travaillé 10 ans dans ton labos ?
Perso j'ai rien compris de la teneur du stage
-> cluster ?
--> géré par le système, par le programme, par un framework ? (grid computing, calcul distribué "a la" seti, calcul HPC en utilisant des frameworks spécialisé style MPI, ...)
-> metaheuristique bidule chouette
--> appliqué à quel problème ?
--> quel soutien pour la mise en place ?
...
Le commentaire d'alice ... ben je rejoins totalement le commentaire subséquent de windu.2b
(il me fait plus penser à du business loto qu'a une description d'un stage d'ailleurs).
Ensuite il y manque une définition essentielle : quel encadrement.
Parce que faire un stage sur un sujet pointu c'est bien, mais
- utilisé un stagiaire pour du productif c'est déjà moins bien. Est ce le cas ? (D'où la destination du stage, la valorisation de son travail, ...)
- si le stage ne marche pas, qui prend "cher" ? Le stagiaire ? Personne, et le stagiaire est évalué sur ce qu'il a pu faire et sa méthodologie ?
- Rémunération, avantage, proximité, horaires, ...
- et surtout : quel encadrement ? il est présent, pas/peu présent ? Actions menée conjointement ou le stagiaire se débrouille tout seul sur sa partie, ... ?
[^] # Re: Moi aussi j'essaie de comprendre…
Posté par briaeros007 . En réponse au journal J'ai free, j'essaie de comprendre. Évalué à 3.
oui et non.
Alors il y a deux points a voir
-> la QoS dans le boitier
-> la QoS dans le réseau de coeur.
Tu en as dans le boitier pour la "bonne marche" des services à l'utilisateur, et tu en as dans le réseau de coeur pour la "bonne marche" de l'ensemble des services (ie pour tous les utilisateurs).
Ensuite, il est vrai que la QoS est décidé par le fai et non pas par l'utilisateur.
Si j'ai un abonnement VoIP "a moi" (qui n'appartient pas au fai), et que je n'utilise pas la ligne téléphonique fournie par le fai, je n'ai pas accés à cette file prioritaire!
Il y a donc bien obligation d'avoir le service de l'opérateur (à la discrétion de l'opérateur) pour bénéficier d'une QoS que l'on paie quand même.
Ensuite free est très loin d'être un ange dans les histoires de QoS, et surtout niveau réseau de coeur.
Par exemple, bon nombre (pour pas dire presque tout le monde, dégroupé et non dégroupé) ne peuvent pas regarder de vidés 720p sur youtube entre 21h et 24h (minuit).
C'était, dans mon cas, très drole car je dl une vidéo de youtube (vu que l'on peut pas regarder en direct avec les débits alloués). La vitesse était d'env 70 ko/s.
a minuit pile, je suis passé d'un coup à 400 ko/s ...
[^] # Re: OVH
Posté par briaeros007 . En réponse au journal J'ai free, j'essaie de comprendre. Évalué à 2.
le problème chez free c'est pas le /64 (au pire tu repars sur du dhcpv6 pour ne pas utiliser l'autonégotiation qui requiert 64 bits après le préfixe).
c'est le fait qu'il ne route pas les paquets dont il n'a pas vu les paquets "Neigbour discovery".
(les deux se rejoignent, vu que le routage rejoint les sosu réseaux).
[^] # Re: Moi aussi j'essaie de comprendre…
Posté par briaeros007 . En réponse au journal J'ai free, j'essaie de comprendre. Évalué à 2.
free fait bien de la QOS dans leur boitiers.
Un moment ils disaient qu'il faisaient la prio qui suit :
-> tant qu'il y a des paquets téléphone je vide la pile
Une fois fait :
-> tant qu'il y a des paquets télévision je vide la pile
Une fois fait :
-> je vide le reste.
Par contre je pense que les box/... vont virer les champs TOS des paquets IP.
[^] # Re: OVH
Posté par briaeros007 . En réponse au journal J'ai free, j'essaie de comprendre. Évalué à 5.
mais diable pourquoi ne suis je pas éligible à l'offre sdsl d'ovh (sans garanite de rétablissement) à 20€ HT, mais je suis éligible à l'offre sdsl "pro" (avec garantie de rétablissement) à 100€ HT
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 1.
le cout des paies moins chère, ca me fait doucement sourire.
Car quand il s'agit de faire des procédures ultra compliqués de régularisation divers et variés (frais, repas, jour de congés décompté sur les jours ouvré et pas ouvrables, ...) la il y arrivent.
Par contre quand c'est implémenter un simple "if" là "mais c'est trop compliqué, vous vous rendez pas compte du cout".
Oui et non.
La boite à le droit de faire l'activité pour laquelle elle a été créée (et même des activités annexes).
Par contre elle a le devoir de respecter la loi (et d'un point de vue moral, la société).
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 4.
C'est bien ce qu'il a fait.
Je trouve juste impressionnant qu'on trouve normal qu'une boite décide de ne pas respecter la loi, et que les organismes chargé du controle et du respect de la loi ne fasse ... rien.
[^] # Re: Convention collective
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à -1.
Je rêve ou il faut que je me justifie de mes choix persos pour que quelqu'un qui me connait que de ma prose sur linuxfr (et encore) arrête de faire des procés d'intentions à tout bout de champs ?
Juste pour t'aider à comprendre un poil mieux : Tu as des jours en plus de tes jours de congés (enfants malade, décés, ...).
Ors ces jours n'existent pas partout (par exemple pas d'enfants malades dans toutes les conventions).
Donc quand tu es dans ce cas là, tu dois poser de tes jours de congés.
Mais pourtant ils existent autre part, preuve que l'on ne se fout pas de "pourquoi tu prends des jours de congés".
De plus, avec le papy boom, de plus en plus de personnes vont avoir à s'occuper de leur ascendants malades et incapable de s'occuper d'eux même. Pourquoi la personnes qui doit s'en occuper doit poser des jours de congés (elle fait le taff de la société là (protéger ses occupants)) et pas celle qui fait exactement la même chose avec ses descendants ?
Ton arrogance et ton manque de discussion ou de volontée, oui.
Et qui te dis que j'avais le choix ?
Mais bon visiblement tu me connais tellement bien, tu devrais même pouvoir me dire quel est mon taf actuel, et combien j'ai sur mon compte et j'ai pris de congés (tu sais le truc que tu dis qui est vachement important pour moi).
1°) pas tout le monde, ni dans toutes les situations.
2°) la discussion se voulait générale. Il n'y a pas que ton nombril qui est intéressant.
Tiens ca fait longtemps que j'avais plus entendu ce genre de raisonnement.
La dernière fois c'était un violeur qui expliqait que c'était la faute de sa victme (ton "on participe autant") parce qu'elle s'était habillé de façon "provocante" (ton "en acceptant ...")
Peut être que certains acceptent des postes ... pour les postes proposés, et pas uniquement les avantages ?
Peut être que certains ne sont pas en mesures de faire la fine bouche après avoir essuyé 4 mois de refus, il faut bien un moment se mettre quelque chose sous la dent.
Et dans ces cas là, comme partout, tu revois tes prétentions.
Bref, monsieur qui sait tout mieux que tout le monde, ouvre une boite et propose des offres intéressante à 90k pour quiconque en fait la demande sur linuxfr (vu qu'on peut facilement en trouver). Je serais heureux de travailler pour ce tarif (ah voui j'oublmiais avec 15 semaines de congés bien sur faut pas déconner).
[^] # Re: Convention collective
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à -1.
Tout le monde ?
Tu crois vraiment que tout le monde fait 35-39? Tu crois que personne est au forfait jour, que personne fait des heures sups (non payé la plupart du temps) ?
Si, comme tu le dis d'un coté "on s'en fout de ce que tu fait quand tu es en congés" ( ce qui est faux, je suis persuadé que le gvt est bien content que certains s'occupent des déficiences du service public pendant qu'ils sont en congés, ou simplement font "marcher" les choses qui évitent de sur-utiliser les services publics qui sont déjà en sous effectif, font du bénévolat sur certaines assoc comme les restos du coeur ou autre), on s'en fout tout autant ce que tu fait au taff, et 25 jours de congés ca veut dire que pendant les autres jours ouvrables/ouvrés/... tu bosse.
Si j'avais pu choisir ma profession, j'aurais pris gardien d'ile payé 1 million l'année, mais ils avaient pas ça à l'ANPE...
Ce qui n'as strictement rien à voir avec ce que je disais (tu sais pas différencier un exemple d'un argument ma parole ?)
Il y a des métiers avec des conditions différentes. Il est normal de prendre en compte ces conditions lors de l'établissement des "acquis" sociaux.
Ces conditions peuvent être générales et objectives (par exemple le nombre d'heures travaillé par jour, par mois, les astreindres) sans nullement avoir à recourir à des exception ou autre.
Mais il semble plus facile de partir sur des grands chevaux que répondre calmement et objectivement.