Je casse rien du tout. J'évite juste de tomber dans le panneau du "on est bons on est embauché par Thales":
1. Quand tu parles de groupes de >50 000 personnes l'implication ils sont leader donc c'est qu'ils sont bons, j'ai passé l'age d'y croire.
2. Les bons ne permettent en aucun cas de déduire le niveau du reste.
Donc oui et c'est justement ce que je dis. Dès que tu sors des tout petites structures, y'a quelques bons et le reste partout (entreprise / ecole). Ton argument c'est du flan.
Pour info le premier recruteur de EPITA est Thales (qui est connu pour être une bande de charlots recrutant des incapables)
Vu tout les retours que j'ai eu de gens bossant pour Thales je pense que ça te crédibilise pas trop comme remarque. En tant que SSII ils font parti des pires viandars à recruter n'importe qui sur n'importe quoi après avoir bradé les contrats. Et sur d'autres divisions j'ai aussi eu droit à des trucs bien croustillants et bien franchouillard aussi. Doit y avoir des bonnes divisions hein, faut les chercher...
De toute façon, une boite qui recrute en masse dans une école c'est une boite qui souffre du syndrome français. Des bons t'en trouve partout, c'est eux qu'il faut aller chercher. Si tu recrutes plus de quelques mecs dans une école, c'est que tu embauches les mauvais.
PS: Merci pour ce bon moment de rigolade sur les vraies écoles qui te font coder avec vi, et qui préfèrent te faire coder h24 plutôt que de t'apprendre des trucs qui te serviront jamais en tant que grouillot.
C'est le cas pour Amazon par exemple, il suffit que je prenne toujours le mot de passe généré pour celui que j'utilise le plus souvent et ça marche
Donc tu as t'en souvenir, très bien pour amazon. Pour le forum ou t'as du t'inscrire y'a 1 ans et qui à changé de domaine...
Pour ceux là, j'ai toujours un mot de passe à la con à côté.
Donc tu reviens au problème initial...
c'est assez difficile de le piquer.
Ca demande exactement les mêmes prérequis que les autres solutions.
Je suis content que tu sois satisfait de ta solution. Mais avant d'affirmer qu'elle est supérieur aux autres il faudrait une analyse un tout petit peu objective.
Comme inconvénient tu as que tu ne peux pas changer de mdp, et que si le site change d'url ou que la même auth est supportée par plusieurs sites différents c'est mort. Tu ne peux pas non plus utiliser des identifiants aléatoires pour les services dont tu te fous.
Chacun préférera la solution qui lui convient le mieux... De toute façon dans les deux cas, si quelqu'un a accès à ton compte tout tes mots de passe sont KO.
Pour les services non critiques plutot que d'utiliser toujours le meme mot de passe ce qui permet a n'importe quel site web de s'identifier sur un autre service il vaut mieux utiliser un mot de passe aleatoire que tu retiens pas mais que tu mets dans un trousseau de clé de type Firefox sync. Si jamais le trousseau est cassé tu reviens à la situation initiale mais entre temps tu n'offres pas tout tes comptes a n'importe lequel de tes fournisseurs.
J'ai vérifié par rapport aux tarifs de prixtel chrono, les appels internationaux sont grosso modo aux mêmes tarifs (entrant/sortant).
En gros sur le national ils font les tarifs de prixtel chrono divisé par 2. Beaucoup beaucoup mieux sur les SMS (6 euros d'écart sur les 60 premiers SMS..) et la même chose en international.
Tu ne vis pas de tes ventes mais de la facturation de dev non ? Si ca marche fort, ta lib arriveras rapidement à une couverture fonctionnelle suffisante pour que plus personne n'ait besoin de dev et ton business est mort.
Et si tu vis de tes ventes. Il va falloir soit être très au dessus de tout concurrent pour vendre, soit prier pour qu'aucun concurrent open source n'arrive dans la bataille.
Ce que je dis c'est que faire vivre une vraie équipe de dev sur les ventes des libs ou de briques technologiques ca reste très difficile. Par exemple essais de financer JBoss en vendant du netty, du resteasy ou du jBPM ca me semble suicidaire. Par contre tu fais ton pognon sur les applis et les packages que tu vends. Bref les couches techniques sont de plus en plus difficilement monétisables et deviennent des légos. L'open source est en grand réservoir dans lequel tu pioches largement et quelque fois tu déposes pour construire ce que tu vas réellement vendre.
Côté techies c'est chez JBoss/cloud/service web que ça recrute. Aujourd'hui faudrait être fou pour investir massivement dans du dev sur des bureaux libres ou sur un OS. Tu contribues à hauteur de tes besoins sur ce qui existe déjà et est développé par la communauté. Mais faire plus c'est un investissement suicidaire pour une boîte.
J'ai l'impression que RMS/la FSF n'a pas compris que le monde a changé en 10 ans, et que maintenant on prend des briques, des API, à droite à gauche, et que du coup la GPL est "incompatible" avec le mélange des licences provenant de différent projet, alors que les licences non copyleft ne posent pas ce problème.
Tu as 100% raison sur ce coup. De nos jours c'est très rare de faire du pognon avec des libs ou des briques de bases. Seules les applications ou les systèmes entiers font rentrer du cash. Du coup il n'y a plus d’intérêt à garder ça proprio en interne et publier en open source ce qui a une valeur technique mais non business prend tout son sens. Que se soit pour profiter des avantages d'une communauté étendue, se faire un bonne image, ou pousser ses technos.
En tant qu'utilisateur quand tu construis un soft ou un système dans 99% tu évites les dépendances GPL comme la peste. Par ce que ça te met une contrainte monstrueuse sur ton produit pour le reste de sa vie. Adieu tout espoir de dual-licensing, de rachat de ta boite, d'évolution de ta license (enjoy GPL v2 VS v3) etc. Donc quand tu poses dans le pot commun, tu poses dans une licence que tu accepterais en tant qu'utilisateur. Du coup ca fini en ASL/BSD ou assimilé.
Le monde du logiciel à beaucoup changé ces derniers temps. Les briques logiciels open source passent leur temps à être combinées, et l'application unitaire s’efface. Dans ce contexte la GPL se retrouve avec un publique de plus en plus restreint, constitué principalement des petits softs, des applications pour les bureaux libres et des boites voulant faire du dual-licensing.
Je dis juste que "C'est qui ce guignol ?" et "Un grand expert on vous le dit" ça me semble un poil déplacé. On peut ne pas être d'accord, et j'ai lâché le C depuis suffisamment longtemps pour ne pas avoir d'avis; mais il a un CV qui demanderait un peu plus de subtilité pour expliquer pourquoi il a tord. Surtout que phk n'est pas à classer dans la catégorie de ceux qui font du bruit, il a introduit le "bikeshed color".
Dans le principe tu as raison. Dans la pratique il faut savoir être pragmatique. Toi même tu dois surement faire des entorses à tes obligations ou profiter des souplesses que te laisse ton employeur. Il faut donc juste que les deux niveaux de non respect soit en adéquation. Il n'y a jamais de gagnant à y aller bêtement et méchamment coute que coute.
Tu es trop rationnel. On rappel au patron qu'il doit respecter le moindre alinéa, mais on est bien content qu'il n'applique pas aussi bêtement la loi...
Oui bien sur...
exemple bête : tu changes de boite (ce que tu proposais un peu plus haut).
Assez peu de chance que tu puisse poser tes jours pendant ton préavis et qu'il ne soit pas > modifié, et une fois changé de boite, tu dois attendre une plombe (murphy aidant, souvent un > an) avant de commence à avoir des vacances.
C'est bizarre j'ai toujours pu poser mes congés en période d'essai. D'ailleurs je suis encore en train de le faire. Ca ne veut pas dire que c'est toujours possible, mais on m'a plus souvent proposé de pouvoir poser des congés par anticipation que bloqué...
Mais bon le but c'est pas de changer pour les congés. C'est d'aller bosser en te disant que c'est un échange de bon procédés et pas une pseudo-lutte des classes qui ne sert à rien hormis à encore plus dégrader ton climat de travail. Si tu bosses pour des cons, ils seront toujours cons dans 10 ans, alors tchao. En plus tu participes à les faire couler en enlevant ton historique et en participant à l'évasion des compétences. Il leur restera les mauvais sans historique.
Quant aux 5 semaines de vacances, j'ai 25 jours de congés par an, mais c'est pas parce que c'est "congé" que c'est "vacances" non plus
J'ai dit congés par ce que tout le monde s'en fou de ce que tu fais de ces jours, c'est pour tout le monde pareil. Un mec qui répond ça, je crois qu'on a vite compris.
Et si 5 semaines ne te suffisent pas, et que c'est un point important pour toi, pourquoi tu as signé ton contrat ? De tes réponses j'en déduis que tu es en SSII. C'est pas les contrats de 37.5h, donc 7 semaines de congés, qui manquent. A un moment tu as choisi.
Dans notre domaine on à encore le luxe de pouvoir négocier ou de claquer la porte. Alors en acceptant n'importe quoi, on participe autant à la dégradation des conditions de travail de tout le monde que les mauvais patrons.
Par contre il est anormal que l'infirmière qui fait des journées de 7 à 22h ait autant (comprendre pas plus) de jours de congés que l'ingé qui fait 9h30-16h30.
Déjà normalement elle fait pas 7h - 22h, et elle fait [35-39h] comme tout le monde; généralement en bossant 3x12h par semaine. Si tu vas par là, tu vas aussi faire des exceptions pour les mecs de la restauration qui ont des horaires totalement merdiques, pour le commerce, pour les agents de nettoyages, pour... Quand tu choisis ta profession, tu choisis en connaissance de cause des avantages et des inconvénients. Bref tu peux faire autant d'exceptions que de métier pour au final te retrouver avec un merdier innommable, un peu comme maintenant quoi...
Tu fais donc ton choix. Y'a plein de gens qui aimeraient bien quelques semaines peinards pour avoir le temps de se former.
Évidement que tout n'est pas rose pour tout le monde. Il y aura toujours des contres exemples dans les deux sens. Ce que je dis c'est que si la Syntec n'est pas forcément très avantageuse, on a dans l'ensemble de bonnes conditions de travail, notamment avec beaucoup de souplesse. D'autant plus que c'est pas bien dur d'aller voir ailleurs si tu considères que ton employeur abuse...
Mais au fait tes 5 semaines "imposées" elles le sont pas par un employeur sous Syntec. T'es juste une victime collatérale ;)
3 semaines c'est pas le pire. Je connais pas mal de gens qui ont 100% de congés imposés, ou doivent les poser 6 mois avant, ou on une période de 3 mois pour tout poser. À l'inverse dans l'informatique j'ai rarement vu un mec avoir la moindre semaine forcée (hors RTT employeur) ni ne pas pouvoir poser une semaine 3 jours avant... Mais bon il parait qu'on est très malheureux.
Tu t'arranges avec eux, mais suivant les chefs direct tu peux avoir des recups non officielle si tu arrange tout le monde.
On ne m'impose pas ces jours, pourquoi j'irai faire le marchand de tapis ? Ne pas faire le casse couille ca permet aussi à ce que les autres ne jouent pas les casses couille (ou alors il est temps de changer de boulot). L'informatique c'est quand même un domaine très très cool.
suis même pas sur d'avoir 5 semaines de congés.
Oui bien sur...
Le seul qui crie à l'injustice c'est toi ...
Meme pas. J'en ai profité grassement; c'est pas pour ça que je trouve pas ça débile. Et encore plus débile de s'accrocher à ça comme un du, surtout quand c'est de ton initiative.
Et avant de rationaliser les exception, faudrait déjà rationaliser le fonctionnement et l'attribution.
Les mêmes règles et droits pour tout le monde c'est pas mal non ?
Super et les gens qui ont des gamins me permettent de prendre plus de jour en dehors des vacances scolaires. La balle au centre. Et comme je leur permet de prendre des vacances à noël je peux avoir encore des jours en plus ?
Je vois clairement l'intérêt historique. Maintenant qu'on a entre 5 et 9 semaine de congés ca se discute... Mais c'est très francais de faire des centaines d'exceptions pour les cas particuliers, les accumuler et après surtout refuser de rationaliser tout ca en criant à l'injustice.
Tout ça m'a l'air assez cool... Mais comme dit plus haut la comparaison avec les années précédentes n'est pas forcement pertinente.
Je dirais que c'est un presque un détail à partir du moment ou on compare les consommations de deux personnes différentes, vu qu'il y a eu changement de propriétaires...
En synthèse: Syntec = renoncement aux jours de fractionnement sauf demande express (écrite) de l'employeur.
Syntec est (à ma connaissance) la pire convention collective. Ou l'une des pires (je ne prétends pas les connaître toutes).
Ne te pleins pas trop sur ce point là quand même. Tu perds tes jours de fractionnement quand tu demandes des congés en dehors d'une période absurde. De toute façon ca n'aurait jamais du exister.
Par contre t'es dans un secteur ou tu peux en général poser tes congés n'importe comment et qui plus est à l'arrache. Y'a très très peu de secteurs qui sont aussi cools, même si c'est pas écrit dans la convention collective... Regarde autours de toi, moi j'ai du mal à me convaincre qu'on soit vraiment perdant sur les congés.
[^] # Re: Bande de con !
Posté par ckyl . En réponse au journal Bientôt la fin de la ligne fixe ?. Évalué à 2.
[^] # Re: Je pense que tu es mal barré pour ton activité future
Posté par ckyl . En réponse au journal Contexte de ma démarche aux prud'hommes et conseil aux nouveaux patrons relatif au code du travail. Évalué à 1.
T'es au courant qu'après la période d'essai t'as plus qu'a pleurer ?
[^] # Re: Ah, ce bon viel intra !
Posté par ckyl . En réponse au journal Epitech: de la passion à l'expertise. Évalué à 4.
Je casse rien du tout. J'évite juste de tomber dans le panneau du "on est bons on est embauché par Thales":
1. Quand tu parles de groupes de >50 000 personnes l'implication ils sont leader donc c'est qu'ils sont bons, j'ai passé l'age d'y croire.
2. Les bons ne permettent en aucun cas de déduire le niveau du reste.
Donc oui et c'est justement ce que je dis. Dès que tu sors des tout petites structures, y'a quelques bons et le reste partout (entreprise / ecole). Ton argument c'est du flan.
[^] # Re: Ah, ce bon viel intra !
Posté par ckyl . En réponse au journal Epitech: de la passion à l'expertise. Évalué à 10.
Vu tout les retours que j'ai eu de gens bossant pour Thales je pense que ça te crédibilise pas trop comme remarque. En tant que SSII ils font parti des pires viandars à recruter n'importe qui sur n'importe quoi après avoir bradé les contrats. Et sur d'autres divisions j'ai aussi eu droit à des trucs bien croustillants et bien franchouillard aussi. Doit y avoir des bonnes divisions hein, faut les chercher...
De toute façon, une boite qui recrute en masse dans une école c'est une boite qui souffre du syndrome français. Des bons t'en trouve partout, c'est eux qu'il faut aller chercher. Si tu recrutes plus de quelques mecs dans une école, c'est que tu embauches les mauvais.
PS: Merci pour ce bon moment de rigolade sur les vraies écoles qui te font coder avec vi, et qui préfèrent te faire coder h24 plutôt que de t'apprendre des trucs qui te serviront jamais en tant que grouillot.
[^] # Re: vaste programme
Posté par ckyl . En réponse au journal Vol de smartphone et données personnelles. Évalué à 1.
Donc tu as t'en souvenir, très bien pour amazon. Pour le forum ou t'as du t'inscrire y'a 1 ans et qui à changé de domaine...
Donc tu reviens au problème initial...
Ca demande exactement les mêmes prérequis que les autres solutions.
Je suis content que tu sois satisfait de ta solution. Mais avant d'affirmer qu'elle est supérieur aux autres il faudrait une analyse un tout petit peu objective.
[^] # Re: vaste programme
Posté par ckyl . En réponse au journal Vol de smartphone et données personnelles. Évalué à 2.
Cool maintenant tu conserve un trousseau de paramètres différents !
[^] # Re: vaste programme
Posté par ckyl . En réponse au journal Vol de smartphone et données personnelles. Évalué à 2.
Mieux, ca me semble un peu péremptoire.
Comme inconvénient tu as que tu ne peux pas changer de mdp, et que si le site change d'url ou que la même auth est supportée par plusieurs sites différents c'est mort. Tu ne peux pas non plus utiliser des identifiants aléatoires pour les services dont tu te fous.
Chacun préférera la solution qui lui convient le mieux... De toute façon dans les deux cas, si quelqu'un a accès à ton compte tout tes mots de passe sont KO.
[^] # Re: vaste programme
Posté par ckyl . En réponse au journal Vol de smartphone et données personnelles. Évalué à 4.
Pour les services non critiques plutot que d'utiliser toujours le meme mot de passe ce qui permet a n'importe quel site web de s'identifier sur un autre service il vaut mieux utiliser un mot de passe aleatoire que tu retiens pas mais que tu mets dans un trousseau de clé de type Firefox sync. Si jamais le trousseau est cassé tu reviens à la situation initiale mais entre temps tu n'offres pas tout tes comptes a n'importe lequel de tes fournisseurs.
[^] # Re: Résumé de l'offre
Posté par ckyl . En réponse au journal Vers un chamboulement du mobile. Évalué à 4.
J'ai vérifié par rapport aux tarifs de prixtel chrono, les appels internationaux sont grosso modo aux mêmes tarifs (entrant/sortant).
En gros sur le national ils font les tarifs de prixtel chrono divisé par 2. Beaucoup beaucoup mieux sur les SMS (6 euros d'écart sur les 60 premiers SMS..) et la même chose en international.
[^] # Re: GPL en contradiction avec les principes de liberté de la FSF
Posté par ckyl . En réponse à la dépêche La famille des *GPL relativement moins présente parmi les licences libres. Évalué à 3.
Tu ne vis pas de tes ventes mais de la facturation de dev non ? Si ca marche fort, ta lib arriveras rapidement à une couverture fonctionnelle suffisante pour que plus personne n'ait besoin de dev et ton business est mort.
Et si tu vis de tes ventes. Il va falloir soit être très au dessus de tout concurrent pour vendre, soit prier pour qu'aucun concurrent open source n'arrive dans la bataille.
Ce que je dis c'est que faire vivre une vraie équipe de dev sur les ventes des libs ou de briques technologiques ca reste très difficile. Par exemple essais de financer JBoss en vendant du netty, du resteasy ou du jBPM ca me semble suicidaire. Par contre tu fais ton pognon sur les applis et les packages que tu vends. Bref les couches techniques sont de plus en plus difficilement monétisables et deviennent des légos. L'open source est en grand réservoir dans lequel tu pioches largement et quelque fois tu déposes pour construire ce que tu vas réellement vendre.
[^] # Re: Red Hat veut embaucher plus de 1000 employés en 2012
Posté par ckyl . En réponse à la dépêche Le succès sans précédent de Linux sur le bureau. Évalué à 2.
Arrêtes tu vas briser leurs rêves ;)
https://careers.redhat.com/ext/search?act=list&Keyword=&SearchJobID=&Category=&Location=
https://careers.redhat.com/ext/search?act=list&Keyword=&SearchJobID=&Category=19&Location=
Côté techies c'est chez JBoss/cloud/service web que ça recrute. Aujourd'hui faudrait être fou pour investir massivement dans du dev sur des bureaux libres ou sur un OS. Tu contribues à hauteur de tes besoins sur ce qui existe déjà et est développé par la communauté. Mais faire plus c'est un investissement suicidaire pour une boîte.
[^] # Re: GPL en contradiction avec les principes de liberté de la FSF
Posté par ckyl . En réponse à la dépêche La famille des *GPL relativement moins présente parmi les licences libres. Évalué à 6.
Tu as 100% raison sur ce coup. De nos jours c'est très rare de faire du pognon avec des libs ou des briques de bases. Seules les applications ou les systèmes entiers font rentrer du cash. Du coup il n'y a plus d’intérêt à garder ça proprio en interne et publier en open source ce qui a une valeur technique mais non business prend tout son sens. Que se soit pour profiter des avantages d'une communauté étendue, se faire un bonne image, ou pousser ses technos.
En tant qu'utilisateur quand tu construis un soft ou un système dans 99% tu évites les dépendances GPL comme la peste. Par ce que ça te met une contrainte monstrueuse sur ton produit pour le reste de sa vie. Adieu tout espoir de dual-licensing, de rachat de ta boite, d'évolution de ta license (enjoy GPL v2 VS v3) etc. Donc quand tu poses dans le pot commun, tu poses dans une licence que tu accepterais en tant qu'utilisateur. Du coup ca fini en ASL/BSD ou assimilé.
Le monde du logiciel à beaucoup changé ces derniers temps. Les briques logiciels open source passent leur temps à être combinées, et l'application unitaire s’efface. Dans ce contexte la GPL se retrouve avec un publique de plus en plus restreint, constitué principalement des petits softs, des applications pour les bureaux libres et des boites voulant faire du dual-licensing.
[^] # Re: phk n'aime pas C11
Posté par ckyl . En réponse à la dépêche C11 n'est pas encore mort. Évalué à 3.
Non.
Je dis juste que "C'est qui ce guignol ?" et "Un grand expert on vous le dit" ça me semble un poil déplacé. On peut ne pas être d'accord, et j'ai lâché le C depuis suffisamment longtemps pour ne pas avoir d'avis; mais il a un CV qui demanderait un peu plus de subtilité pour expliquer pourquoi il a tord. Surtout que phk n'est pas à classer dans la catégorie de ceux qui font du bruit, il a introduit le "bikeshed color".
[^] # Re: dtrace un jour ?
Posté par ckyl . En réponse à la dépêche Le noyau Linux 3.2 est disponible. Évalué à 4.
Si tu veux juste savoir si c'est le cache du VFS
Après tu peux sortir des outils plus compliqués mais l'investissement vaut pas le coup si t'as pas commencé avec les fondamentaux.
[^] # Re: phk n'aime pas C11
Posté par ckyl . En réponse à la dépêche C11 n'est pas encore mort. Évalué à 4.
Hint: FreeBSD (VFS, Jails, GEOM, GDBE, DevFS et quelques autres KLOC), Varnish etc.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 5.
Tu disais
Dans le principe tu as raison. Dans la pratique il faut savoir être pragmatique. Toi même tu dois surement faire des entorses à tes obligations ou profiter des souplesses que te laisse ton employeur. Il faut donc juste que les deux niveaux de non respect soit en adéquation. Il n'y a jamais de gagnant à y aller bêtement et méchamment coute que coute.
[^] # Re: C'est le bordel
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 4.
Tu es trop rationnel. On rappel au patron qu'il doit respecter le moindre alinéa, mais on est bien content qu'il n'applique pas aussi bêtement la loi...
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 9.
C'est bizarre j'ai toujours pu poser mes congés en période d'essai. D'ailleurs je suis encore en train de le faire. Ca ne veut pas dire que c'est toujours possible, mais on m'a plus souvent proposé de pouvoir poser des congés par anticipation que bloqué...
Mais bon le but c'est pas de changer pour les congés. C'est d'aller bosser en te disant que c'est un échange de bon procédés et pas une pseudo-lutte des classes qui ne sert à rien hormis à encore plus dégrader ton climat de travail. Si tu bosses pour des cons, ils seront toujours cons dans 10 ans, alors tchao. En plus tu participes à les faire couler en enlevant ton historique et en participant à l'évasion des compétences. Il leur restera les mauvais sans historique.
J'ai dit congés par ce que tout le monde s'en fou de ce que tu fais de ces jours, c'est pour tout le monde pareil. Un mec qui répond ça, je crois qu'on a vite compris.
Et si 5 semaines ne te suffisent pas, et que c'est un point important pour toi, pourquoi tu as signé ton contrat ? De tes réponses j'en déduis que tu es en SSII. C'est pas les contrats de 37.5h, donc 7 semaines de congés, qui manquent. A un moment tu as choisi.
Dans notre domaine on à encore le luxe de pouvoir négocier ou de claquer la porte. Alors en acceptant n'importe quoi, on participe autant à la dégradation des conditions de travail de tout le monde que les mauvais patrons.
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 9.
Déjà normalement elle fait pas 7h - 22h, et elle fait [35-39h] comme tout le monde; généralement en bossant 3x12h par semaine. Si tu vas par là, tu vas aussi faire des exceptions pour les mecs de la restauration qui ont des horaires totalement merdiques, pour le commerce, pour les agents de nettoyages, pour... Quand tu choisis ta profession, tu choisis en connaissance de cause des avantages et des inconvénients. Bref tu peux faire autant d'exceptions que de métier pour au final te retrouver avec un merdier innommable, un peu comme maintenant quoi...
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 2.
Tu fais donc ton choix. Y'a plein de gens qui aimeraient bien quelques semaines peinards pour avoir le temps de se former.
Évidement que tout n'est pas rose pour tout le monde. Il y aura toujours des contres exemples dans les deux sens. Ce que je dis c'est que si la Syntec n'est pas forcément très avantageuse, on a dans l'ensemble de bonnes conditions de travail, notamment avec beaucoup de souplesse. D'autant plus que c'est pas bien dur d'aller voir ailleurs si tu considères que ton employeur abuse...
Mais au fait tes 5 semaines "imposées" elles le sont pas par un employeur sous Syntec. T'es juste une victime collatérale ;)
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 7.
3 semaines c'est pas le pire. Je connais pas mal de gens qui ont 100% de congés imposés, ou doivent les poser 6 mois avant, ou on une période de 3 mois pour tout poser. À l'inverse dans l'informatique j'ai rarement vu un mec avoir la moindre semaine forcée (hors RTT employeur) ni ne pas pouvoir poser une semaine 3 jours avant... Mais bon il parait qu'on est très malheureux.
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 3.
On ne m'impose pas ces jours, pourquoi j'irai faire le marchand de tapis ? Ne pas faire le casse couille ca permet aussi à ce que les autres ne jouent pas les casses couille (ou alors il est temps de changer de boulot). L'informatique c'est quand même un domaine très très cool.
Oui bien sur...
Meme pas. J'en ai profité grassement; c'est pas pour ça que je trouve pas ça débile. Et encore plus débile de s'accrocher à ça comme un du, surtout quand c'est de ton initiative.
Les mêmes règles et droits pour tout le monde c'est pas mal non ?
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 9.
Super et les gens qui ont des gamins me permettent de prendre plus de jour en dehors des vacances scolaires. La balle au centre. Et comme je leur permet de prendre des vacances à noël je peux avoir encore des jours en plus ?
Je vois clairement l'intérêt historique. Maintenant qu'on a entre 5 et 9 semaine de congés ca se discute... Mais c'est très francais de faire des centaines d'exceptions pour les cas particuliers, les accumuler et après surtout refuser de rationaliser tout ca en criant à l'injustice.
[^] # Re: Sondes et communication avec les sondes
Posté par ckyl . En réponse au journal Régulation sous linux d'un vieux chauffage. Évalué à 6.
Je dirais que c'est un presque un détail à partir du moment ou on compare les consommations de deux personnes différentes, vu qu'il y a eu changement de propriétaires...
[^] # Re: Convention collective
Posté par ckyl . En réponse au journal Indemnités de congés payés et procédure au tribunal de Prud'hommes de Paris. Évalué à 9.
Ne te pleins pas trop sur ce point là quand même. Tu perds tes jours de fractionnement quand tu demandes des congés en dehors d'une période absurde. De toute façon ca n'aurait jamais du exister.
Par contre t'es dans un secteur ou tu peux en général poser tes congés n'importe comment et qui plus est à l'arrache. Y'a très très peu de secteurs qui sont aussi cools, même si c'est pas écrit dans la convention collective... Regarde autours de toi, moi j'ai du mal à me convaincre qu'on soit vraiment perdant sur les congés.