Nicolas Boulay a écrit 16010 commentaires

La clause de non concurrence est souvent douteuse, et est franchement chiante pour l'employé. Dans certain gros groupe, il n'y a pas de négociation possible sur le contenu du contrat de travail.

"La première sécurité est la liberté"

tu te trompes pour la rupture :
De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

Par contre pour la prolongation, la loi a changé on dirait. Avant, il était clairement dit qu'il fallait un raison objective (temps de formation long, indisponibilité d'une machine, …), il fallait justifier de pourquoi la 1er période n'était pas suffisante pour vérifier la valeur de son employé.

Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.

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Dans d'autres pays, c'est le moyens d'augmenter son salaire.

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"en général l'employé est rarement au maximum de ses capacités avant la fin de la période d'essais."

Quand elle était à 3 mois, je peux l'imaginer, mais maintenant, c'est 8 !

Normalement, il faut une raison pour prolonger, mais l'inspection du travail ne la contrôle jamais.

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Les 3 quart du temps ces clauses sont illégales, car trop vastes. On ne peut pas interdire à un développeur de développer. On ne peut pas non plus interdire à un spécialiste des telecom de bosser dans les telecom.

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C'est typiquement le cas ou la clause ne s'applique pas. Il est impossible d’empêcher de travailler. Vu a limitation territorial, il suffit que la personne fasse du télétravail.

Cette clause a été imaginer pour les commerciaux pour éviter qu'il passe à la concurrence avec leur carnet de client. Tout autre cas est hasardeux.

J'avais eu une clause avec limitation géographique à 'monde'…

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Je suis en forfait jour 38h30, avec 10 jours de RTT.

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En général, le temps du déjeuner n'est pas compté, 45 minutes min de mémoire.

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C'était 3+3 avant.

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La limitation géographique a un sens pour un représentant de commerce. Mais pour un ingénieur, c'est dingue de devoir changer de régions pour changer de boites.

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Dans des SSII qui abusent, des ingénieurs s'adressent à la CGT, malgré tout ce qu'ils peuvent penser d'eux, car ce sont les seuls "qui font peur".

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10 jours, c'est avec un horaire journalier de 37.5h, c'est possible en comptant 2.5h d'heure supplémentaire systématiquement. Ils le font simplement en ventilant le salaire annuel différemment.

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La période d'essais est dans les 2 sens : est-ce que la boite plait, et est-ce que l'employé fait l'affaire ? Ici, on parlait surtout des cas ou les boites font des faux CDI, qui sont des CDD déguisés.

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Ton salaire est fixe par contrat, il ne peuvent le réduire sans être eux-même en tort.

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"Je n'ai jamais vu de client ne pas pouvoir embaucher un presta qu'il voulait."

J'avais vu passer un article sur un procès sur ce sujet.

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Non, pas du coté employeur. cf le lien de Zenitram qui en parle.

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"J'ai meme l'impression que c'est plutot très concurrentiel, comme domaine."

Le délit de marchandage a un effet secondaire qui rend impossible de changer de SSII en restant chez le même client : celui-ci n'est pas censé s'attacher une personne mais payer une tache à la SSII. C'est le prestataire qui est perdant.

Il existe aussi des accords cachés entre SSII ou entre SSII et son client pour s'interdire de débaucher. En gros, la SSII te fait miroiter une embauche par le client, mais cela n'arrive jamais.

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Oui, j'ai déjà vu ça. Cela fait bizarre aux boites de voir partir une personne qui leur dit que leur boulot ne l'intéresse pas.

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Tu n'as pas tout lu :

De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

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PC est une plateforme. Il existe un moyen standard d'avoir accès au clavier/souris, de booter et de détecter les périphériques.

Sur ARM, chacun fait comme il veut, c'est un peu comme si chaque fabricant de PC devait sortir un driver Linux par modèle de machine qui sort, et pas seulement un drivers par périphérique nouveau.

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Dans ma boite, il n'y a pas de prestataires, et aucun des problèmes que tu cites.

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Ils n'évitent pas de t'embaucher simplement pour le plaisir…

Parce qu'ils considèrent un prestataire comme étant moins chère.

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"pour les obliger à donner un préavis de démission de 3 mois. (Essaye de chercher un boulot où tu dis « je suis dispo' dans trois mois après avoir reçu l'offre d'emploi ». Ou alors démissionne, et voilà le stress pour chercher un autre boulot parce que t'aura le droit à aucune indemnité t'as démissionné.)"

Je pense qu'il va se développer une pratique limite : l'abandon de poste. C'est une faute qui provoque ton licenciement mais pas tes pertes de droit au chômage.

À la fin boîte parisienne m'a rappelé pour me proposer 45k€… Foutage de gueule…

45k€ pour 5 ans d'expérience, c'était bien, il y a 10 ans :/ Mais trouver des postes de dev à plus de 50k€, semble complexe.

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Il existe des assurances juridiques qui peuvent prendre en charge ce genre de cas. A vérifier, si il n'est pas couvert.

J'ai connu aussi une personnes qui a flairé ce genre d'arnaque, et est parti 1 mois avant la fin de la mission, pour trouver un vrai, CDI. C'était amusant d'entendre l'ancienne SSII se plaindre de son manque de professionnalisme.

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"elle va utiliser la période d’essai pour se soulager du poids de ton salaire."

Ce n'est pas que moche, c'est aussi illégal. C'est uniquement la compétence qui jugé par une période d'essais, sinon, c'est simplement un licenciement.

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