Nicolas Boulay a écrit 16042 commentaires

Parce qu'ils ont peur que leur client ne leur feront pas confiance, comme ils ne font plus confiance au cloud US.

"De plus, les hébergeurs français n’hébergent pas que des clients français : ils accueillent des clients étrangers qui viennent se faire héberger en France : l'Allemagne, la Grande-Bretagne, l’Espagne, la Pologne, les États-Unis, le Brésil, etc. En tout 30 à 40 % du chiffre d’affaire de nos hébergeurs est réalisé par ce biais. Ces clients viennent parce qu’il n’y a pas de Patriot Act en France, que la protection des données des entreprises et des personnes est considérée comme importante. Si cela n’est plus le cas demain en raison de ces fameuses « boîtes noires », il leur faudra entre 10 minutes et quelques jours pour quitter leur hébergeur français. Pour nous le résultat est sans appel : nous devrons déménager nos infrastructures, nos investissements et nos salariés là où nos clients voudront travailler avec nous."

"La première sécurité est la liberté"

"Le meilleur système de santé est le système Scandinavien."

Tu as une source ? Parce que le système de santé français était numero 1 selon l'onu par rapport à l'accès au soin de qualité pour l'ensemble de la population. Il y a aussi une carte qui a été diffusé par un assureur pour montrer combien elle devait payer selon les pays. La France était la moins chère de tous.

Mais c'est vrai qu'en France, il reste quelques problèmes :
* peu de remboursement des dents et des lunettes
* réduction des remboursements total (et création de la CMU qui devrait être le régime commun)
* médecin avec 100% d'argent publique, qui ne veulent aucune contrainte

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Pourtant la SSII va mettre en place un système de pression dingue pour rester bénéficiaire, à moins de démissionner ou de se mettre en arrêt pour harcèlement morale.

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L'état est le plus mauvais payeur, et le plus mauvais RH de France. Il devrait pourtant montrer l'exemple. Cela serait plus facile de justifier des salaires plus bas et les contraintes géographiques.

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Juste une remarque sur ton produit : est-ce que tu gères le temps (date et duré) ?

C'est souvent ce qui manque dans ce genre d'outils, cela permet de faire des todo list avec des dead line, cela permet de faire des simili planning, cela permet de faire un résumé de son projet sous forme de timeline ou de calendrier d'activité, etc…

Au vu des captures d'écran, on dirait que ton outil ressemble à wattpad .

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• Qu'il ne peut y avoir de vrai garanti sans sanction en cas de manquement (genre l'obligation d'effacer des bases de donnés sans sanction si rien n'est fait)
• Que cela sera inefficace. (les vrais terroristes n'utilisent plus internet)
• Quelle garanti est offert pour les journalistes, le secret médical, et les avocats ? Qu'est-ce qui se passe en cas d'écoute abusive ?

• Dans une vrai démocratie, la sanction est donné par la justice, qui est un pouvoir séparé de l’exécutif (la police)

• Si on a rien à cacher, est-ce qu'il laisse la porte ouverte aux toilettes ?

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mais tu es bien plus souple qu'avec un employé normal.

Oui, mais cela ne peut pas être un moyen pour virer la personne, une fois une tache terminé.

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La clause de non concurrence est souvent douteuse, et est franchement chiante pour l'employé. Dans certain gros groupe, il n'y a pas de négociation possible sur le contenu du contrat de travail.

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tu te trompes pour la rupture :
De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».

Par contre pour la prolongation, la loi a changé on dirait. Avant, il était clairement dit qu'il fallait un raison objective (temps de formation long, indisponibilité d'une machine, …), il fallait justifier de pourquoi la 1er période n'était pas suffisante pour vérifier la valeur de son employé.

Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.

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Dans d'autres pays, c'est le moyens d'augmenter son salaire.

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"en général l'employé est rarement au maximum de ses capacités avant la fin de la période d'essais."

Quand elle était à 3 mois, je peux l'imaginer, mais maintenant, c'est 8 !

Normalement, il faut une raison pour prolonger, mais l'inspection du travail ne la contrôle jamais.

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Les 3 quart du temps ces clauses sont illégales, car trop vastes. On ne peut pas interdire à un développeur de développer. On ne peut pas non plus interdire à un spécialiste des telecom de bosser dans les telecom.

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C'est typiquement le cas ou la clause ne s'applique pas. Il est impossible d’empêcher de travailler. Vu a limitation territorial, il suffit que la personne fasse du télétravail.

Cette clause a été imaginer pour les commerciaux pour éviter qu'il passe à la concurrence avec leur carnet de client. Tout autre cas est hasardeux.

J'avais eu une clause avec limitation géographique à 'monde'…

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Je suis en forfait jour 38h30, avec 10 jours de RTT.

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En général, le temps du déjeuner n'est pas compté, 45 minutes min de mémoire.

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C'était 3+3 avant.

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La limitation géographique a un sens pour un représentant de commerce. Mais pour un ingénieur, c'est dingue de devoir changer de régions pour changer de boites.

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Dans des SSII qui abusent, des ingénieurs s'adressent à la CGT, malgré tout ce qu'ils peuvent penser d'eux, car ce sont les seuls "qui font peur".

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10 jours, c'est avec un horaire journalier de 37.5h, c'est possible en comptant 2.5h d'heure supplémentaire systématiquement. Ils le font simplement en ventilant le salaire annuel différemment.

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La période d'essais est dans les 2 sens : est-ce que la boite plait, et est-ce que l'employé fait l'affaire ? Ici, on parlait surtout des cas ou les boites font des faux CDI, qui sont des CDD déguisés.

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Ton salaire est fixe par contrat, il ne peuvent le réduire sans être eux-même en tort.

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"Je n'ai jamais vu de client ne pas pouvoir embaucher un presta qu'il voulait."

J'avais vu passer un article sur un procès sur ce sujet.

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Non, pas du coté employeur. cf le lien de Zenitram qui en parle.

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"J'ai meme l'impression que c'est plutot très concurrentiel, comme domaine."

Le délit de marchandage a un effet secondaire qui rend impossible de changer de SSII en restant chez le même client : celui-ci n'est pas censé s'attacher une personne mais payer une tache à la SSII. C'est le prestataire qui est perdant.

Il existe aussi des accords cachés entre SSII ou entre SSII et son client pour s'interdire de débaucher. En gros, la SSII te fait miroiter une embauche par le client, mais cela n'arrive jamais.

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Oui, j'ai déjà vu ça. Cela fait bizarre aux boites de voir partir une personne qui leur dit que leur boulot ne l'intéresse pas.

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